{"id":9814,"date":"2020-04-03T14:53:00","date_gmt":"2020-04-03T13:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9814"},"modified":"2023-10-24T16:02:12","modified_gmt":"2023-10-24T15:02:12","slug":"carta-de-agradecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una carta de agradecimiento a una candidatura desestimada"},"content":{"rendered":"\n

Cuando abrimos un proceso de selecci\u00f3n debemos tener en cuenta que los candidatos que se presentan para el puesto tambi\u00e9n inician un viaje con nosotros. Por eso, enviar una carta de agradecimiento a la candidatura desestimada<\/strong> es esencial para crear una imagen positiva<\/strong> de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

La carta de agradecimiento por candidatura desestimada<\/h2>\n\n\n\n

Muchas veces tenemos a dos candidatos distintos con perfiles muy similares, pero uno de ellos destaca ligeramente del otro por factores m\u00e1s intangibles que resultan complicados de explicar. <\/p>\n\n\n\n

Cuando descartemos a uno de los dos, es importante dejar claro al otro que exist\u00eda otro candidato cuyo perfil de candidato<\/a> se ajustaba ligeramente mejor <\/strong>a nuestra empresa y al momento actual.<\/p>\n\n\n\n

Lo que conseguiremos con esta sencilla acci\u00f3n es reforzar la autoestima del candidato descartado y argumentar asertivamente  los motivos por los que no ha obtenido el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la mayor\u00eda de los reclutadores se preocupan por cuidar la comunicaci\u00f3n con los candidatos<\/strong>, supone una carga de trabajo que no todos pueden asumir. Cuando se manejan procesos de selecci\u00f3n masivos, contactar a todos los descartados puede ser visto como una p\u00e9rdida de tiempo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cuidar la comunicaci\u00f3n y el Employer Branding<\/h2>\n\n\n\n
\"Comunicaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

 Lejos de ser una p\u00e9rdida de tiempo<\/strong>, las empresas se juegan su employer branding<\/a> en  detalles que se podr\u00edan evitar mejorando los procesos internos y automatizando tareas. Este esfuerzo de postularse e interesarse por nuestra empresa merece, al menos una respuesta por nuestra parte<\/strong>, para que no queden cabos sueltos.<\/p>\n\n\n\n

Si bien es cierto  hacer una llamada telef\u00f3nica con empat\u00eda es la manera m\u00e1s efectiva de cuidar la marca empleadora, puede resultar inc\u00f3moda y menos pr\u00e1ctica en fases del proceso en los que hay muchas personas descartadas. <\/p>\n\n\n\n

En esos casos, el correo electr\u00f3nico es una soluci\u00f3n eficaz<\/strong> y sencilla que puede ayudarnos en esta situaci\u00f3n. M\u00e1s si lo hemos combinado con plantillas replicables y herramientas de automatizaci\u00f3n<\/strong> que puedan hacer este proceso masivo y personalizado a la vez. <\/p>\n\n\n\n

Redactar un correo modelo o carta de agradecimiento por la candidatura descartada<\/strong> para cada fase del proceso de selecci\u00f3n dar\u00e1 al candidato la informaci\u00f3n necesaria para saber c\u00f3mo mejorar su perfil como postulante para futuros procesos. <\/p>\n\n\n\n

El nivel de detalle que ofrezcamos tambi\u00e9n depender\u00e1 de la fase en la que se encuentre. No es igual agradecer a un candidato desestimado en la criba inicial<\/strong>, que a uno finalista que ha estado tres semanas en nuestro proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando no env\u00edas la carta de agradecimiento por la candidatura desestimada?<\/h2>\n\n\n\n

Dejar en el olvido a los aspirantes descartados de una candidatura no habla muy bien de la empresa<\/strong> ni del proyecto que estamos construyendo. La filosof\u00eda de una compa\u00f1\u00eda debe ser algo m\u00e1s que palabras vac\u00edas sobre el papel, pues debe llenar todos los aspectos en los que operamos y repercutir sobre todas las personas con las que entramos en contacto. <\/p>\n\n\n\n

No debemos olvidar nunca que todos los candidatos que se presentan ante una vacante son parte de nuestro p\u00fablico<\/strong> y deben ser tratados como tal, de lo contrario perderemos credibilidad. <\/p>\n\n\n\n

Por fortuna existen herramientas que nos permiten automatizar estas comunicaciones. Es el caso del ATS<\/a>, una plataforma de reclutamiento que permite enviar  comunicaciones autom\u00e1ticamente en funci\u00f3n de la fase del proceso por la que pasa el candidato<\/strong>. Algo que permite mantener el employer branding intacto, realizar un seguimiento, .<\/p>\n\n\n\n

Elementos de la carta de agradecimiento de candidatura desestimada<\/h2>\n\n\n\n

Datos sobre el proceso, la empresa y la posici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Para poder entender qu\u00e9 perfil se buscaba en la carta de agradecimiento de una candidatura descartada y por qu\u00e9 el del candidato no encaja<\/strong> a la perfecci\u00f3n; debemos dar cierto contexto sobre nuestros valores como empresa<\/a>, sistemas de trabajo, flujos de informaci\u00f3n y organigrama. <\/p>\n\n\n\nVIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n actual y el entorno en el que se desarrollan la actividad y, en especial, la funci\u00f3n del puesto ofrecido son clave para justificar el descarte de forma razonable y objetiva.<\/p>\n\n\n\n

Personalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Que creemos una respuesta modelo no quiere decir que siempre tengamos que ce\u00f1irnos a ella, m\u00e1s bien, debemos entenderla como una gu\u00eda<\/strong> que nos indicar\u00e1 por d\u00f3nde debe ir la comunicaci\u00f3n<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

La carta de agradecimiento de la candidatura desestimada perfecta conlleva cierto grado de personalizaci\u00f3n<\/strong> que hable de t\u00fa a t\u00fa al sujeto. Dar la imagen de que se habla con una m\u00e1quina no favorece a ninguna de las partes implicadas. <\/p>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n sobre el porqu\u00e9 del descarte<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la fase del proceso de selecci\u00f3n durante la cual el candidato quede fuera, podremos dar m\u00e1s o menos explicaciones para justificar la situaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En todo caso, cualquier carta de agradecimiento durante el proceso de selecci\u00f3n debe dar razones tangibles por las cuales no se seguir\u00e1 considerando el perfil para esa candidatura.<\/p>\n\n\n\n

Puerta abierta<\/h3>\n\n\n\n

Aunque estas cartas de agradecimiento de candidatura desestimada siempre tengan un tinte negativo, es importante tambi\u00e9n abrir una ventana al optimismo<\/strong>; muchos candidatos son v\u00e1lidos, pero no se ajustan a los requerimientos de ese momento puntual.<\/p>\n\n\n\n

Si el candidato es prometedor, puedes animarlo a que se presente a futuros procesos<\/strong> de selecci\u00f3n o informarle, si es el caso, de que su perfil se quedar\u00e1 guardado para otro puesto m\u00e1s adecuado<\/strong> a sus aptitudes.<\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas utilizan un software de reclutamiento y selecci\u00f3n que permite almacenar una base de datos de talento<\/strong>. All\u00ed, los reclutadores pueden dejar notas en los perfiles descartados m\u00e1s prometedores, etiquetar habilidades que han detectado o almacenar los resultados de las pruebas psicom\u00e9tricas. Esos datos ser\u00e1n \u00fatiles en otros procesos de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Aspectos positivos<\/h3>\n\n\n\n

Para terminar con un tono m\u00e1s amable<\/strong>, podemos incluir en la carta de agradecimiento de la candidatura desestimada una selecci\u00f3n de las cualidades m\u00e1s destacables del candidato. Es decir, primero es recomendable justificar su descarte por ciertas carencias y luego, alabar sus virtudes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El tono de la carta de agradecimiento<\/h3>\n\n\n\n

La carta de agradecimiento de la candidatura desestimada debe reflejar el tono de tu marca empleadora. Sin embargo, puede variar de acuerdo con el puesto ofertado. Aun as\u00ed, existen ciertas normas que nos dictan c\u00f3mo dirigirnos a los candidatos en t\u00e9rminos generales.<\/p>\n\n\n\n

Lo ideal es mantener un tono amable y neutral <\/strong>que incluya la informaci\u00f3n necesaria para que el candidato comprenda la decisi\u00f3n que hemos tomado.<\/p>\n\n\n\n

Existen ciertos casos que exigen algo m\u00e1s de esfuerzo por parte  del reclutador. Los candidatos que lleguen a fases finales de procesos largos y han pasado por varias entrevistas y pruebas suelen requerir un trato acorde al tiempo y esfuerzo que han invertido. <\/p>\n\n\n\n

Si este es el caso; lo ideal es enviar un email de agradecimiento por asistir a la entrevista<\/strong> y, m\u00e1s tarde, elaborar una carta de agradecimiento al desestimar su candidatura<\/strong>. El contenido deber\u00eda  ser personalizado, aludiendo a las razones espec\u00edficas de su descarte y proponiendo \u00e1reas espec\u00edficas de mejora.<\/p>\n\n\n\nDESCARGA AQU\u00cd: PLANTILLA O FORMATO DE NOTIFICACI\u00d3N DE DESPIDO<\/span>Descarga y usa el formato de notificaci\u00f3n de despido y otros de gran utilidad.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Estructura de la carta de agradecimiento de la candidatura desestimada<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Saludo personalizado y cercano<\/strong>, que el candidato perciba calidez en el trato y empat\u00eda con su situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  2. Especificar la procedencia de la carta<\/strong>, pues no podemos obviar que algunos candidatos est\u00e1n en varios procesos de selecci\u00f3n. Es importante aclarar qui\u00e9nes somos y para qu\u00e9 puesto se estaba postulando.<\/li>\n\n\n\n
  3. Desarrollar los motivos<\/strong> por los que el candidato no encaja, haciendo hincapi\u00e9 en las virtudes del sujeto.<\/li>\n\n\n\n
  4. Dejar opciones a futuros procesos <\/strong>donde el perfil del candidato pueda encajar mejor.<\/li>\n\n\n\n
  5. Finalmente, ponernos a disposici\u00f3n del sujeto<\/strong> por si tiene alguna duda o sugerencia que quiera aportarnos y agradecer su inter\u00e9s en nuestro proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Modelos de carta de agradecimiento proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

    Descarte tras din\u00e1mica de grupo o entrevista<\/h3>\n\n\n\n
    \"Cartas-de-agradecimiento-para-entrevista-y-dinamicas-de-grupo\"<\/figure>\n\n\n\n
    \"Cartas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Independientemente del volumen de candidaturas, debemos mantener una comunicaci\u00f3n fluida y cercana con todos los sujetos que se presenten a nuestras vacantes. \u00bfC\u00f3mo podemos facilitar esta labor sin dejar de construir nuestra marca? <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":10026,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[49],"class_list":["post-9814","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"\nCarta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-03T13:53:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-24T15:02:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"C\u00f3mo redactar una carta de agradecimiento a una candidatura desestimada\",\"datePublished\":\"2020-04-03T13:53:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T15:02:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/\"},\"wordCount\":1351,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/carta-de-agradecimiento.jpg\",\"keywords\":[\"Gesti\u00f3n de personas\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/\",\"name\":\"Carta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/carta-de-agradecimiento.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-03T13:53:00+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T15:02:12+00:00\",\"description\":\"Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/carta-de-agradecimiento.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/04\\\/carta-de-agradecimiento.jpg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"carta de agradecimiento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/carta-de-agradecimiento\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n de Personal\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/gestion-de-personal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"C\u00f3mo redactar una carta de agradecimiento a una candidatura desestimada\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados","description":"Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Carta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados","og_description":"Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2020-04-03T13:53:00+00:00","article_modified_time":"2023-10-24T15:02:12+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"C\u00f3mo redactar una carta de agradecimiento a una candidatura desestimada","datePublished":"2020-04-03T13:53:00+00:00","dateModified":"2023-10-24T15:02:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/"},"wordCount":1351,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg","keywords":["Gesti\u00f3n de personas"],"articleSection":["Gesti\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/","name":"Carta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg","datePublished":"2020-04-03T13:53:00+00:00","dateModified":"2023-10-24T15:02:12+00:00","description":"Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg","width":1140,"height":640,"caption":"carta de agradecimiento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-agradecimiento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n de Personal","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/gestion-de-personal\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"C\u00f3mo redactar una carta de agradecimiento a una candidatura desestimada"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_is_githuber_markdown":["1"],"_edit_lock":["1770220533:10"],"_edit_last":["10"],"_githuber_prismjs":[""],"_githuber_highlightjs":[""],"_is_githuber_sequence":[""],"_is_githuber_flow_chart":[""],"_is_githuber_mermaid":[""],"_is_githuber_katex":[""],"_yoast_wpseo_primary_category":["93"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_is_githuber_markdown_enabled":["no"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_thumbnail_id":["10026"],"_yoast_wpseo_focuskw":["carta de agradecimiento"],"_yoast_wpseo_title":["Carta de Agradecimiento | C\u00f3mo redactarla para candidatos desestimados"],"_yoast_wpseo_linkdex":["78"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Cuando una empresa hace un proceso de selecci\u00f3n y descarta a un candidato puede entregarle una carta de agradecimiento para cuidar la imagen corporativa."],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"Views":["17157"],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["6"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"_uag_css_file_name":["uag-css-9814.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/image\";i:3;s:9:\"core\/html\";i:4;s:9:\"core\/list\";i:5;s:14:\"core\/list-item\";i:6;s:12:\"core\/details\";i:7;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1777035881\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento-300x168.jpg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento-768x431.jpg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento-1024x575.jpg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/carta-de-agradecimiento.jpg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Independientemente del volumen de candidaturas, debemos mantener una comunicaci\u00f3n fluida y cercana con todos los sujetos que se presenten a nuestras vacantes. \u00bfC\u00f3mo podemos facilitar esta labor sin dejar de construir nuestra marca?","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9814","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9814"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9814\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43820,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9814\/revisions\/43820"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10026"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9814"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9814"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9814"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}