{"id":9774,"date":"2020-03-31T16:30:00","date_gmt":"2020-03-31T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9774"},"modified":"2026-02-01T19:45:16","modified_gmt":"2026-02-01T18:45:16","slug":"productividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir y mejorar la productividad laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Medir la productividad laboral permite a las empresas<strong> detectar \u00e1reas de mejora,<\/strong> plantear nuevas estrategias o tomar decisiones sin improvisar. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, seg\u00fan el estudio de la Universidad de Warwick del Reino Unido, <strong>los empleados que son felices en su puesto de trabajo son un 12% m\u00e1s productivos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 se traduce esto?<\/strong> Logran incrementar la productividad en el trabajo total de la compa\u00f1\u00eda un 31% y las ventas hasta en un 37%.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la productividad en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de productividad laboral nos referimos a c\u00f3mo de eficiente es el <strong>proceso de producci\u00f3n de una empresa<\/strong>. Se trata de algo clave en los resultados de negocio. <\/p>\n\n\n\n<p>Medirla nos servir\u00e1 para optimizar los recursos de nuestra compa\u00f1\u00eda, detectar anomal\u00edas \u2013<a href=\"\/blog\/como-evitar-el-presentismo-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">presentismo<\/a>, absentismo, empleados que no ejecutan correctamente su trabajo\u2013 y tomar mejores decisiones de negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, la productividad laboral se encuentra condicionada por una serie de factores como el clima laboral, la flexibilidad que ofrece la empresa, las propias condiciones del trabajo, el responsable de equipo, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, seg\u00fan la V Encuesta de Adecco sobre Felicidad en el trabajo, el 97% de los trabajadores afirman que la felicidad en el trabajo influye en su productividad. Disfrutar de un buen ambiente laboral tambi\u00e9n lo hace.<\/p>\n\n\n\n<p>Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding&#8230; cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, para la productividad y rentabilidad de la misma. En nuestra gu\u00eda <strong>te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla<\/strong> y cuidar al m\u00e1ximo cada fase.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 ventajas de medir la productividad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos globales, utilizar herramientas para medir la productividad laboral nos brinda la oportunidad de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anticiparnos a los resultados<\/strong> y conocer qu\u00e9 rentabilidad podemos esperar a final de a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>Localizar f\u00e1cilmente <strong>cu\u00e1les son las circunstancias que no permiten crecer<\/strong> a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obtener resultados reales a corto y medio plazo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobar <strong>qu\u00e9 actuaciones<\/strong> tienen el resultado que busc\u00e1bamos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajustar correctamente las <\/strong><a href=\"\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>jornadas laborales<\/strong><\/a> y el volumen de producci\u00f3n. Al conocer de primera mano el n\u00famero de unidades producidas, el n\u00famero de empleados que formaron parte del proceso y el n\u00famero de horas que trabaj\u00f3 cada uno, simplifica el proceso de an\u00e1lisis y toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumenta las fortalezas de la empresa<\/strong> y disminuye las debilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Convierte a la empresa en <strong>m\u00e1s competitiva<\/strong> respecto a otras del sector.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden utilizar numerosas <strong>herramientas para medir la productividad<\/strong> y maximizar el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rendimiento-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rendimiento laboral<\/a> de sus empleados. Adem\u00e1s, pueden analizar sus habilidades y estimar hasta d\u00f3nde puede explotar su talento en el futuro. <strong>Hablamos de adaptaci\u00f3n al puesto, potencial y proyecci\u00f3n de carrera.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hemos recolectado estos modelos en una gu\u00eda que <strong>podr\u00e1s descargar gratis en el siguiente formulario:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg\" alt=\"Pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-18749\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se mide la productividad en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Las mejores decisiones son aquellas que se sustentan en datos previamente analizados.<strong>&nbsp;Sin datos correctamente verificados<\/strong> no se puede mejorar la productividad, as\u00ed evitaremos errores que empeoren la situaci\u00f3n empresarial. La funci\u00f3n no es controlarles <strong>sino comprobar qu\u00e9 se puede corregir<\/strong>, qu\u00e9 necesidades tienen y contribuir a su crecimiento personal y, por ende, tambi\u00e9n al de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-24479\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Contar con un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaciones<\/a> es una forma r\u00e1pida y efectiva de <strong>analizar y mejorar el rendimiento de cada empleado en base a criterios objetivos previamente establecidos<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sus informes permiten analizar las habilidades y cualidades que tiene cada trabajador y compararlo con el requisito requerido de la competencia clave para el puesto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-evaluacion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para calcular la productividad laboral llevaremos a cabo una serie de pasos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar el criterio num\u00e9rico para la medici\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Medir la productividad laboral en base a las mismas unidades<\/strong>. De nada servir\u00eda comparar un periodo laboral de un empleado con otro periodo en el que fue m\u00e1s productivo porque tuvo que aumentar el n\u00famero de horas extraordinarias por un pico de oferta, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buscar indicadores claros y relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Es necesario medir la productividad laboral con datos cuantitativos como se ha hecho tradicionalmente pero no podemos olvidarnos de los cualitativos. <strong>\u00bfA qu\u00e9 nos referimos?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>A los resultados obtenidos con acciones concretas como los cursos de formaci\u00f3n puestos a disposici\u00f3n de los empleados, estrategias de motivaci\u00f3n o la situaci\u00f3n del ambiente laboral. Una manera de medir estos aspectos es asignar una puntuaci\u00f3n a cada tarea llevada a cabo por cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Definir ese c\u00e1lculo sobre una base temporal<\/h3>\n\n\n\n<p>El estudio de todos esos c\u00e1lculos tiene que estar definidos. Es decir, <strong>tenemos que decidir si lo haremos en d\u00edas, meses o a\u00f1os.<\/strong> Los an\u00e1lisis m\u00e1s \u00fatiles son los que se realizan en un periodo de tiempo m\u00e1s corto, aunque tambi\u00e9n es m\u00e1s complicada la valoraci\u00f3n de los datos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f3rmula para calcular la productividad laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Dicho lo cual, <strong>la f\u00f3rmula para calcular la productividad <\/strong>es:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Productividad laboral<\/strong> = (Productos o Servicios Producidos)\/(Recursos Utilizados).<\/pre>\n\n\n\n<p>Para entender mejor estos conceptos te\u00f3ricos os dejamos <strong>unos ejemplos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de c\u00f3mo se mide la productividad en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EJEMPLO 1.<\/strong> F\u00e1brica de Perfumes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una empresa produce 200.000 perfumes al d\u00eda cuyo valor individual es de 50 euros. Los costes de materiales, alquiler de la f\u00e1brica y maquinaria ascienden a 100.000 euros. El n\u00famero total de horas que realizan cada uno de los 10 trabajadores son 8.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Con estos datos tendr\u00edamos que:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">(200.000x50)\/(8x10+100.000)= 10.000.000\/100.080= 99,92 euros ser\u00eda la productividad.<\/pre>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EJEMPLO 2.<\/strong> F\u00e1brica de sof\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una f\u00e1brica de sof\u00e1s produce 30 sof\u00e1s diariamente. El precio de cada uno de ellos es de 300 euros. Para realizarlos tiene contratado a 12 trabajadores con una jornada de 8 horas diarias y a los que se les paga 10 euros la hora. <\/p>\n\n\n\n<p>Los materiales para construir esos sof\u00e1s cuestan 2.000 euros. El gasto de alquiler de la nave donde los construyen y de la maquinaria es de 200 euros diarios. <strong>\u00bfCu\u00e1l es la productividad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Productividad= (30x300)\/(12x8x10+2.000+200)=n9.000\/3.160 = 5.840<\/pre>\n\n\n\n<p>De la misma manera que hemos obtenido la productividad laboral total de la f\u00e1brica podr\u00edamos calcular la de un empleado en concreto o la de un departamento entero. <strong>\u00bfC\u00f3mo estimar\u00edamos la productividad laboral de un empleado que cobra 10 euros la hora y realiza 8 sof\u00e1s? <\/strong>De la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Productividad laboral del empleado= (8x300)\/(8x10)=30<\/pre>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 consejos para medir la productividad en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuanto m\u00e1s trabajo sean capaces de realizar los trabajadores en el menor tiempo posible, mayor ser\u00e1 su productividad. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de esta f\u00f3rmula existen otros factores y consideraciones que deberemos tener en cuenta:<strong>Compara los resultados<\/strong> con los obtenidos en los d\u00edas, los meses o los a\u00f1os anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Controla qu\u00e9 cantidad de <strong>materiales se han desperdiciado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Averigua <strong>cu\u00e1ntos trabajadores y cu\u00e1ntas horas<\/strong> han sido necesarias para producir un n\u00famero determinado de productos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Analiza los gastos<\/strong> en materia de electricidad, gas y agua que ha supuesto la elaboraci\u00f3n de dichas unidades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vuelve a utilizar herramientas para medir la productividad<\/strong> cada vez que realices un cambio. Conoce cu\u00e1l es el <strong>n\u00famero de productos que no son aptos<\/strong> <strong>para la venta<\/strong> porque no re\u00fanen las condiciones m\u00ednimas de calidad. <strong>Automatiza la medici\u00f3n del desempe\u00f1o <\/strong>de tus trabajadores con evaluaciones peri\u00f3dicas: para conseguirlo con \u00e9xito puedes valerte de un <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaciones <\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La plataforma permite identificar con distintos tipos de evaluaciones (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">evaluaci\u00f3n 360<\/a>, 180, etc&#8230;), las necesidades de formaci\u00f3n, ofrecer un feedback efectivo y documentado, identificar el talento clave de la organizaci\u00f3n, etc\u00e9tera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si quieres hacer una medici\u00f3n piloto de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, puedes<strong> descargar y usar la plantilla <\/strong>desarrollada por nuestros consultores. Te permitir\u00e1 evaluar hasta 8 factores. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div id=\"cbox-XxjZwZ4RKzvLzFtp\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mejorar la productividad laboral: 7 estrategias + herramientas<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrolla un buen clima laboral<strong>&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Un empleado motivado es un empleado m\u00e1s productivo. Para crear este buen ambiente algunas de las medidas m\u00e1s habituales que toman las compa\u00f1\u00edas son: ser m\u00e1s flexibles en el horario laboral, ofrecer incentivos salariales, promover la promoci\u00f3n interna o permitir el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/home-office\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a> para conciliar la vida profesional y laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, cada trabajador puede tener unas necesidades o inquietudes y para conocer qu\u00e9 es lo que le motiva existen herramientas como el <strong><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas de recursos humanos<\/a><\/strong> que permite conocer la opini\u00f3n de los trabajadores y analizar los datos con los informes gr\u00e1ficos que genera la aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto para descubrir el <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> lo primero que tenemos que definir es qu\u00e9 objetivo se quiere lograr con los resultados. De esta manera orientaremos las preguntas del software para conocer la informaci\u00f3n que necesitamos. Se suele medir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3mo es el trabajo en equipo<\/li>\n\n\n\n<li>La satisfacci\u00f3n de los empleados con las condiciones de trabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Su sentimiento de pertenencia<\/li>\n\n\n\n<li>Su satisfacci\u00f3n con las pol\u00edticas de retribuci\u00f3n&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Las posibilidades de promocionarse en la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" id=\"destacado-encuestas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PRUEBA ESTE SOFTWARE 100% ONLINE PARA MEDIR EL CLIMA LABORAL<\/span>Perfecto para hacer mediciones en Pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomenta la flexibilidad horaria<\/h3>\n\n\n\n<p>En cuanto a la <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>flexibilidad horaria<\/strong><\/a><strong>,<\/strong> contar con un software de control horario facilita esa gesti\u00f3n a la empresa y permite a los empleados trabajar desde casa con normalidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las ventajas son muchas, que por ejemplo nuestra <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de control horario<\/a> recoge tanto los datos de entrada y salida del personal como sus vacaciones y, gracias a esta informaci\u00f3n, se organiza mejor el horario de la plantilla y da la oportunidad de adoptar decisiones y estrategias concretas para<strong> garantizar y mejorar el rendimiento de cada departamento<\/strong> \u2014sustituciones, que no coincida la ausencia de varios responsables&#8230;\u2014.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control horario<\/a> de <strong>Bizneo HR<\/strong> tiene m\u00faltiples ventajas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su <strong>instalaci\u00f3n es sencilla <\/strong>en cualquier dispositivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los responsables de RR. HH pueden <strong>optimizar su tiempo laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite <strong>configurar la herramienta en funci\u00f3n de las necesidades<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario.webp\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-17715\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, establecer qu\u00e9 festivos locales existen para tenerlos en cuenta, cu\u00e1l es la compensaci\u00f3n de cada <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">hora extra<\/a>, organizar turnos rotativos de manera autom\u00e1tica sin perder tiempo y evitando errores humanos, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Genera informes en los que de un solo vistazo podemos comprobar el grado de <a href=\"\/blog\/lidiar-absentismo-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">absentismo<\/a> de cada empleado o su nivel de productividad para buscar soluciones cuanto antes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si quieres ver en vivo estas y otras caracter\u00edsticas del software que te permite gestionar la flexibilidad horaria, <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/solicitud-demo-suite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"internal\">pide una demostraci\u00f3n personalizada aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prioriza las tareas importantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Ayuda a tus trabajadores a saber cu\u00e1les son los proyectos corporativos m\u00e1s importantes. <strong>Desmenuza en peque\u00f1as tareas los objetivos <\/strong>para que sepan cu\u00e1les son m\u00e1s importantes para cubrir con los plazos y no pierdan el tiempo en tareas que a\u00fan no deben hacer o que tienen menor relevancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promueve la comunicaci\u00f3n bidireccional<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que el empleado no sea un simple ejecutor de \u00f3rdenes, <strong>sino que tambi\u00e9n aporte conocimientos e ideas<\/strong>. Esto ser\u00e1 muy enriquecedor para todo el personal y podr\u00e1n surgir nuevas oportunidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback constante con los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Re\u00fanete con tus empleados<\/strong> para poner en com\u00fan c\u00f3mo van evolucionando las tareas, qu\u00e9 problemas se encuentran, c\u00f3mo se pueden solucionar y mejorar la coordinaci\u00f3n. En definitiva, <strong>transm\u00edteles tambi\u00e9n c\u00f3mo evoluciona su productividad laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Facilita la formaci\u00f3n del personal&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Hazlo en aquellas \u00e1reas que les resulten interesantes y en materias que puedan contribuir a mejorar la productividad de la compa\u00f1\u00eda. Los empleados deben conocer los nuevos avances tecnol\u00f3gicos para adaptarse a los cambios que van surgiendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">El software de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> facilita el aprendizaje a los trabajadores porque es un espacio orientado a la formaci\u00f3n corporativa mediante cursos y programas online. Plataforma que permite acceder a los contenidos virtuales, intercambiar archivos, resolver dudas y evaluar sobre el contenido aprendido.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/itinerario-formacion-trabajadores.webp\" alt=\"Control de un plan de capacitaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-18081\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El uso del LMS ofrece una gran rentabilidad a las empresas ya que los empleados adquieren conocimiento y les permite ascender dentro de la entidad. Se genera una mayor motivaci\u00f3n y aumenta su productividad; adem\u00e1s, disminuye la tasa de absentismo laboral y de <a href=\"\/blog\/rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> porque los trabajadores se implican m\u00e1s con la compa\u00f1\u00eda al sentirse valorados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifica los puntos fuertes y las debilidades de cada trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>&nbsp;De esta manera podr\u00e1s asignarle las tareas para las que est\u00e1 m\u00e1s preparado y por lo tanto para las que m\u00e1s productivo ser\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para conocer cu\u00e1les son estas habilidades puedes ayudarte del <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/a>. Con esta herramienta podr\u00e1s tener datos relevantes de la manera de trabajar de los empleados y as\u00ed tomar mejores decisiones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medir la productividad en el trabajo es imprescindible conocer nuestras debilidades y adoptar las medidas necesarias. 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