{"id":9691,"date":"2020-03-27T11:19:29","date_gmt":"2020-03-27T10:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9691"},"modified":"2026-02-01T19:45:37","modified_gmt":"2026-02-01T18:45:37","slug":"gestion-del-potencial-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-del-potencial-humano\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir el potencial de los empleados"},"content":{"rendered":"\n

Si bien hace unos a\u00f1os las empresas apostaban por buscar talento en el exterior, hoy las prioridades en las compa\u00f1\u00edas han cambiado: la formaci\u00f3n<\/a>, el desarrollo profesional y el engagement de los empleados son clave. Estamos hablando de la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>, en definitiva de c\u00f3mo medir el potencial de los empleados; estrategia que permitir\u00e1 crecer a la organizaci\u00f3n y reducir costes operativos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del potencial<\/h2>\n\n\n\n

La evaluaci\u00f3n de potencial mide las competencias, habilidades, conocimientos y rendimiento actual de un trabajador y analiza hasta d\u00f3nde pueden crecer, hasta que nivel puede mejorar, aprender y desarrollarse un trabajador para llegar a su mejor versi\u00f3n y rendimiento. Compara el talento y rendimiento actual del presente vs talento y desempe\u00f1o futuro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La importancia del desarrollo del potencial humano en la empresa<\/h2>\n\n\n\n

El potencial humano es la capacidad<\/strong> que tienen las personas para luchar y cumplir con sus objetivos, crecer y mejorar. Por lo tanto, es una cualidad cuyo entrenamiento y resultados resultan muy subjetivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para las compa\u00f1\u00edas medir el desarrollo del potencial humano de sus trabajadores es importante: ya que si progresan en las habilidades<\/a> y los comportamientos que la organizaci\u00f3n necesita favorecer\u00e1n la consecuci\u00f3n de los objetivos empresariales. <\/p>\n\n\n\n

Factores esenciales del potencial humano<\/h3>\n\n\n\n

A las empresas les conviene fomentar el desarrollo<\/strong> del potencial humano para que las capacidades iniciales que tienen sus trabajadores se fortalezcan y crezcan<\/strong>. De esta manera aumentar\u00e1 la motivaci\u00f3n laboral<\/a> y su esfuerzo porque actuar\u00e1 movido por el deseo de autorrealizaci\u00f3n profesional. Gestionar correctamente el potencial humano del personal laboral permite avanzar.<\/p>\n\n\n\n

La personalidad de cada individuo<\/strong> tambi\u00e9n desempe\u00f1a un papel fundamental en la gesti\u00f3n del potencial humano. Las personas pesimistas tienden a buscar los problemas de cada situaci\u00f3n planteada. En cambio, los optimistas ven esos momentos como oportunidades<\/strong> para mejorar y se centran en la parte positiva. <\/p>\n\n\n\n

A la hora de seleccionar al candidato id\u00f3neo<\/strong>, el responsable de RR. HH. debe prestar atenci\u00f3n en si el aspirante afronta cada situaci\u00f3n desde el caos, la angustia y el dolor, o si lo hace con esp\u00edritu de superaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Una empresa gestionar\u00e1 correctamente el potencial humano si es capaz de poner en pr\u00e1ctica procesos que atraigan, motiven, desarrollen profesionalmente a sus empleados <\/strong>y sean capaces de fidelizarlos.<\/p>\n\n\n\n

El potencial humano es relevante para las empresas y as\u00ed lo corroboran los datos de la startup Acsendo (empresa dedicada a la gesti\u00f3n de talento y desarrollo de potencial humano).<\/p>\n\n\n\n

66<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

El 66% de las entidades contratan a candidatos que, aunque no tengan las competencias y la experiencia para desempe\u00f1ar el cargo, s\u00ed que han demostrado que tienen potencial para hacerlo correctamente una vez formados<\/strong>. <\/p><\/div>\n\n\n\n

Por lo tanto, una parte de una buena gesti\u00f3n del potencial humano en las compa\u00f1\u00edas reside en analizar el rendimiento de los empleados<\/strong> para adecuar sus tareas y asignarles aquellas que les permitan realizar mejor su trabajo y evolucionar. <\/p>\n\n\n\n

Nuestro software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> permite integrar la matriz de competencias <\/a>y realizar un seguimiento de su desempe\u00f1o vs potencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Matriz<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un m\u00e9todo efectivo y muy visual que identificar\u00e1 el talento, lo clasificar\u00e1, podr\u00e1s compararlo con otros trabajadores para estimar cu\u00e1nto puede crecer y desarrollarse en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas del desarrollo del potencial humano<\/h2>\n\n\n\n

Las empresas que gestionan el potencial humano de sus trabajadores correctamente se benefician de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n