{"id":9683,"date":"2020-03-25T19:10:29","date_gmt":"2020-03-25T18:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9683"},"modified":"2026-02-05T10:58:19","modified_gmt":"2026-02-05T09:58:19","slug":"reduccion-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reduccion-de-jornada\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre la reducci\u00f3n de jornada"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong> laboral es una medida a la que el trabajador puede recurrir cuando se ve obligado a asumir determinadas responsabilidades durante su horario de trabajo habitual. <\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de supuestos regulados en el<strong> Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de reducci\u00f3n de jornada: supuestos<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong> de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organizaci\u00f3n <strong>cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra <strong>a cargo de hijos<\/strong> o de <strong>alg\u00fan familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre los supuestos que se reconocen legalmente en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">art\u00edculo 37 del Estatuto de Los Trabajadores<\/a> se encuentran aquellos referidos al cuidado de hijos en los siguientes escenarios:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos<\/h3>\n\n\n\n<p>Este se compone de dos casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando el hijo o hija sea menor de doce a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Si el hijo o la hija tiene alguna clase de discapacidad que le impide desempe\u00f1arse normalmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otros supuestos<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estos aspectos, si el empleado tiene un familiar de edad avanzada u otro que haya sufrido un accidente grave y que requiera cuidado o sufra de alguna enfermedad grave, tambi\u00e9n puede solicitar la reducci\u00f3n de jornada laboral. para ayudar a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cada caso es necesario aportar la documentaci\u00f3n que acredite tal condici\u00f3n. El punto clave es que la persona no puede valerse por s\u00ed misma.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas ven c\u00f3mo las grandes marcas hacen pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seg\u00fan las horas que se trabaje&#8230; <\/strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a las condiciones del trabajador? \u00bfC\u00f3mo cambia la din\u00e1mica de trabajo de la empresa? \u00bfC\u00f3mo evitamos errores en la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/planificador-de-horarios-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planificaci\u00f3n de horarios<\/a> y turnos? Si te interesa resolver a estas dudas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-F1v6xTKjHWpIbrtl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo solicitar la reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>Para hacer efectiva la <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong> es necesario seguir distintos pasos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plazos de la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>El primer paso que tiene que llevar a cabo el trabajador es el previo aviso de cu\u00e1ndo comenzar\u00eda la reducci\u00f3n y cuando finalizar\u00eda. La solicitud debe realizarse con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/control-horario-trabajadores\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA DE CONTROL HORARIO &#038; REGISTRO DE JORNADA<\/span>Proyecto sencillo para registrar las horas trabajadas de un n\u00famero peque\u00f1o de empleados (m\u00e1x 10).<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El horario de la reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n\n\n\n<p>Legalmente, se establece que el empleado:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201ctendr\u00e1 derecho a una <strong>reducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jo<\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>rnada laboral<\/strong><\/a> diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aquella\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Esto queda establecido en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y quiere decir que la reducci\u00f3n de la jornada<strong> debe aplicarse dentro del horario que realiza el trabajador cada d\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar que esta variaci\u00f3n afecte la din\u00e1mica productiva de la organizaci\u00f3n, es recomendable contar con un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control horario<\/a> como el que dispone Bizneo HR. Esta herramienta ofrece la posibilidad de tener un<strong> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/control-de-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">control de vacaciones<\/a>, de horas trabajadas diarias<\/strong>, y las bajas de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema<strong> permite abarcar estas tareas de forma sencilla y automatizada, <\/strong>sin requerir hojas de c\u00e1lculo ni papel, facilitando la gesti\u00f3n documental, sin necesidad de ocupar espacio f\u00edsico, todo queda en la nube. Se favorece el seguimiento del horario laboral de cada trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda esta informaci\u00f3n queda respaldada a trav\u00e9s de informes con validez jur\u00eddica en caso de ser necesario, entre otras ventajas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario.jpg\" alt=\"software control horario\" class=\"wp-image-21167\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleado acredita que necesita la <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong> <strong>laboral <\/strong>para cuidar de un menor de doce a\u00f1os o de un familiar que no pueda valerse por sus propios medios, esta reducci\u00f3n debe ser de <strong>entre un octavo de la jornada laboral<\/strong> y tener \u2013como m\u00e1ximo\u2013 <strong>la mitad de la duraci\u00f3n de la jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si se trata de cuidar a un menor afectado por enfermedad grave, el empleado podr\u00e1 solicitar que la reducci\u00f3n de la jornada laboral sea de al menos la mitad de la jornada. Es posible que esta reducci\u00f3n llegue a ser completa.<\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos es posible que haya convenios que establezcan otro tipo de acuerdos y condiciones que influyan en la decisi\u00f3n en relaci\u00f3n con la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de control horario de trabajadores | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> <br> AL FINAL: an\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra durante la reducci\u00f3n de jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p>No es posible establecer un importe espec\u00edfico en relaci\u00f3n con cu\u00e1nto se cobra durante la reducci\u00f3n de la jornada<strong> porque este depende de la cantidad de horas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario<strong> se reduce en la misma proporci\u00f3n<\/strong> que la reducci\u00f3n de la jornada, influyendo tanto en el salario base como en los complementos salariales establecidos en la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-calcular-la-nomina-de-un-empleado\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">n\u00f3mina<\/a> y por los que se cotiza a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-del-tiempo\/?utm_content=post-KIT-Tiempo\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n del Tiempo\" class=\"wp-image-39178\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La empresa no puede negar la reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\n\n\n\n<p>Legalmente, <strong>la empresa no puede negarse a la petici\u00f3n de<\/strong> <strong>reducci\u00f3n de la jornada<\/strong>. Si lo hace, alegando necesidades productivas y organizativas, o en caso de abuso de derecho o inexistencia de buena fe, la empresa podr\u00eda verse expuesta a una impugnaci\u00f3n en tribunales.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de impugnaci\u00f3n, <strong>el empleado tambi\u00e9n podr\u00e1 alegar da\u00f1os y perjuicios,<\/strong> que pueden ser evitados por la organizaci\u00f3n si durante el litigio permite al empleado disponer del horario solicitado. Tanto la organizaci\u00f3n como el empleado tendr\u00e1 que justificar, mediante documentos y otros requisitos, sus posturas en relaci\u00f3n con el caso.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador <strong>tendr\u00e1 un lapso de 20 d\u00edas h\u00e1biles,<\/strong> que inician a partir de la negaci\u00f3n de la petici\u00f3n, para imponer la demanda. En esta etapa no es necesario plantear conciliaci\u00f3n laboral. En caso de que sea planteada, ser\u00e1 previa al juicio y el empleado deber\u00e1 presentar sus respectivas propuestas.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia ser\u00e1 dictada en un plazo de tres d\u00edas y no puede ser recurrible por ninguna de las partes.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/turnos-rotativos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TURNOS ROTATIVOS<\/strong><\/span><strong><br><\/strong>\u00bfSon una buena idea? \u00bfC\u00f3mo gestionarlos en tu empresa?<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias de la reducci\u00f3n de jornada laboral para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada laboral podr\u00eda afectar a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/productividad-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">productividad en el trabajo<\/a>. En ese caso, la empresa podr\u00eda <strong>apoyarse en un software de gesti\u00f3n de tiempo<\/strong> para establecer una estrategia que permita abordar el caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto, a su vez, quiz\u00e1 genere inconvenientes organizativos. Estos escenarios tambi\u00e9n son una oportunidad para <strong>fomentar nuevos retos laborales en la organizaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para fomentarlos, se recomienda contar con un software de encuestas y otro de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a> para conocer las capacidades del empleado y desarrollarlas, pensando tanto en su crecimiento como en incrementar su responsabilidad dentro del propio <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">organigrama de una empresa<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con las dos herramientas se pueden generar resultados satisfactorios tanto para el empleado como la organizaci\u00f3n, mediante <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaciones<\/a> y an\u00e1lisis individuales y grupales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante las <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">encuestas<\/a> es posible conocer <strong>cu\u00e1les son las opiniones e intereses del empleado<\/strong> en relaci\u00f3n con sus tareas. Y las necesidades y dudas que pueda llegar a tener en relaci\u00f3n a su puesto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-44807\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-768x230.jpg 768w, 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