{"id":9579,"date":"2020-03-20T15:15:41","date_gmt":"2020-03-20T14:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9579"},"modified":"2026-02-05T10:19:25","modified_gmt":"2026-02-05T09:19:25","slug":"erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/erte\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre un ERTE"},"content":{"rendered":"\n

En momentos de dificultad aparentemente circunstanciales, muchas empresas se preguntan si ser\u00eda posible reducir temporalmente sus costes laborales. El ERTE <\/strong>permite este ajuste pasajero pero conviene conocer sus implicaciones.<\/p>\n\n\n\n

Durante la Gran Recesi\u00f3n (2008-2013), los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> (EREs) aumentaron exponencialmente en pa\u00edses como Espa\u00f1a, siendo en algunos casos el paso previo al cierre de la empresa<\/strong>. La coyuntura econ\u00f3mica era, en efecto, muy adversa, y las compa\u00f1\u00edas no contaban con garant\u00edas de que la situaci\u00f3n remitiera a corto plazo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los ciclos econ\u00f3micos tambi\u00e9n cuentan con momentos muy concretos de dificultades y que est\u00e1n motivados por causas aparentemente ajenas a la actividad de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Surge as\u00ed la duda de si es posible prescindir de parte de la plantilla, o reducir su jornada laboral<\/a>, durante algunos meses<\/strong>, procediendo a su reincorporaci\u00f3n a los mismos puestos de trabajo<\/strong> cuando mejore el contexto econ\u00f3mico. <\/p>\n\n\n\n

Esta es la posibilidad que da el ERTE, una figura jur\u00eddica dise\u00f1ada para que estos ajustes puntuales no adquieran un car\u00e1cter definitivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERTE y cu\u00e1ndo est\u00e1 permitida su aplicaci\u00f3n? <\/h2>\n\n\n\n

El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>, m\u00e1s conocido como ERTE, es una medida de flexibilizaci\u00f3n laboral que habilita a la empresa para reducir o suspender los contratos de trabajo<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Este procedimiento queda circunscrito a un periodo de tiempo debidamente acotado, a la conclusi\u00f3n del cual la empresa est\u00e1 obligada a recuperar las condiciones contractuales previas<\/strong> a la implementaci\u00f3n del ERTE, as\u00ed como a mantener los puestos de trabajo<\/strong> de los empleados que se han visto afectados.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

 Tipos de ERTE<\/h3>\n\n\n\n

De acuerdo con la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, las empresas tienen dos tipos de ERTEs a los que acogerse:<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de la actividad laboral<\/h4>\n\n\n\n

La empresa modifica los contratos de los trabajadores para reducir la jornada laboral o el n\u00famero de d\u00edas que acuden a trabajar. Puede llevarse a cabo con una reducci\u00f3n m\u00ednima del 10% y un ajuste m\u00e1ximo del 70% respecto a la jornada habitual de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n

Suspensi\u00f3n de la actividad laboral <\/h4>\n\n\n\n

Es la modalidad m\u00e1s agresiva, al dejar en suspenso el contrato laboral durante cierto periodo de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n del ERTE queda limitada a circunstancias de fuerza mayor<\/strong>, de ah\u00ed que resulte preceptiva la aprobaci\u00f3n de un Real Decreto-Ley en el que se reconozcan las situaciones excepcionales en las que resulta l\u00edcito recurrir a este mecanismo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por norma general, la interrupci\u00f3n grave de las cadenas de suministro, el cierre del espacio a\u00e9reo o de las fronteras del pa\u00eds, las restricciones a la movilidad de la ciudadan\u00eda o la concurrencia de cualquier riesgo severo para la salud de trabajadores y consumidores, son motivos que justifican la implementaci\u00f3n del ERTE. <\/strong><\/p>\n\n\n\nProgramas de Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong> <\/span>
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El ERTE y el coronavirus<\/h2>\n\n\n\n

El ERTE<\/strong>, pr\u00e1cticamente desconocido por el gran p\u00fablico hasta hace escasas semanas, ha adquirido una triste notoriedad con motivo de la pandemia del coronavirus<\/a> y las medidas de contenci\u00f3n adoptadas por el Gobierno de Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n

La declaraci\u00f3n del Estado de Alarma para frenar la curva de contagios ha tenido un l\u00f3gico impacto negativo en la actividad econ\u00f3mica<\/strong> y muchas empresas se han decantado por los ERTEs como v\u00e1lvula de escape a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las condiciones espec\u00edficas para los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo aprobados durante la crisis del COVID-19 est\u00e1n recogidas en el Real Decreto-Ley 8\/2020<\/a>, de 17 de marzo. <\/p>\n\n\n\n

Empresas tan relevantes como Ford, Volkswagen, Renault o Globalia<\/strong> ya se han acogido a esta posibilidad o lo har\u00e1n en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

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Cu\u00e1nto dura la aplicaci\u00f3n del ERTE<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con lo dispuesto por el art\u00edculo 16.3 del Real Decreto 1483\/2012, la duraci\u00f3n del ERTE queda supeditada a la superaci\u00f3n de las circunstancias extraordinarias<\/strong> que han motivado su aplicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Es por ello que no existen plazos m\u00ednimos ni m\u00e1ximos en cuanto a la duraci\u00f3n de los ERTEs<\/strong>. Eso s\u00ed, corresponde a las empresas especificar cu\u00e1l ser\u00e1 la duraci\u00f3n estimada del ERTE, a pesar de lo cual estas pueden solicitar tantas pr\u00f3rrogas como lo requiera la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1nto cobra un trabajador durante un ERTE<\/h2>\n\n\n\n

El empleado afectado por un ERTE pasa a estar en situaci\u00f3n de desempleo<\/strong>, correspondi\u00e9ndole una prestaci\u00f3n equivalente al 70% de la base reguladora <\/strong>de su sueldo durante los seis primeros meses de vigencia del ERTE y del 50% a partir del s\u00e9ptimo mes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El abono de estas prestaciones corre a cargo de la Seguridad Social<\/strong>. Si el procedimiento se ha activado por causas de fuerza mayor, el trabajador no \u201cconsumir\u00e1\u201d su propio paro<\/strong> durante el periodo en que se vea afectado por el ERTE.<\/p>\n\n\n\n

Si el ERTE no supone la suspensi\u00f3n de la actividad laboral sino, simplemente, su reducci\u00f3n, la empresa seguir\u00e1 abonando con normalidad la parte proporcional del salario del trabajador que corresponda con su nueva jornada<\/strong>. Para el resto del sueldo que se deja de percibir, s\u00ed que se aplican los criterios anteriormente expuestos, a cargo de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Con todo, existen algunos condicionantes que deben tenerse en cuenta. Si el empleado que va a incluirse dentro del ERTE ya est\u00e1 infectado con el coronavirus<\/strong> o se encuentra en situaci\u00f3n de aislamiento por el contagio de un familiar o compa\u00f1ero, la prestaci\u00f3n aumenta al 75%<\/strong> de la base reguladora al entenderse que se trata una baja por enfermedad<\/a> laboral<\/strong> tras el \u00faltimo cambio normativo al respecto. <\/p>\n\n\n\n

En este caso, el trabajador en cuesti\u00f3n no se ver\u00eda afectado por el ERTE<\/strong>, al encontrase en situaci\u00f3n de baja.<\/p>\n\n\n\nESTA HERRAMIENTA OPTIMIZA EL COSTE DE PROCESOS OPERATIVOS DE RR.HH.<\/span>Automatiza hasta un 40% procesos operativos en Pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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A cu\u00e1ntos trabajadores puede afectar un ERTE<\/h2>\n\n\n\n

No existe ninguna restricci\u00f3n en cuanto al n\u00famero m\u00e1ximo de trabajadores que una empresa puede incluir dentro de un ERTE<\/strong>. Tampoco existe un porcentaje m\u00ednimo de la plantilla que deba verse afectada para que el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo vaya adelante.<\/p>\n\n\n\n

 Lo relevante en este caso es que est\u00e9n acreditadas las causas que motivan la aplicaci\u00f3n del mecanismo, quedando justificada, si procede, incluso la suspensi\u00f3n de totalidad de contratos de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beneficios de recurrir al ERTE<\/h2>\n\n\n\n

 El ERTE es una medida de flexibilizaci\u00f3n laboral para periodos de crisis y, por ello, puede ser de gran utilidad para superar una situaci\u00f3n adversa pero pasajera<\/strong>. Tanto las compa\u00f1\u00edas como los empleados pueden extraer ciertos beneficios de la aplicaci\u00f3n de un ERTE.<\/p>\n\n\n\n

Para la empresa<\/h3>\n\n\n\n

La empresa reduce considerablemente sus costes laborales<\/strong> durante un periodo de tiempo que, a priori, deber\u00eda ser suficiente para superar la situaci\u00f3n que motiv\u00f3 la aplicaci\u00f3n del ERTE. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, podr\u00eda reanudar su actividad pocos meses despu\u00e9s y sin haber agotado sus recursos propios<\/strong>. Y al tratarse de situaciones excepcionales y generalmente ajenas a su actividad, ninguna compa\u00f1\u00eda deber\u00eda perder ventajas competitivas o ver da\u00f1ada su posici\u00f3n en el mercado, salvo por la p\u00e9rdida adquisitiva de la sociedad en una situaci\u00f3n cr\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

Para el trabajador<\/h3>\n\n\n\n

La ventaja m\u00e1s evidente para los empleados es que sortean el despido y cuentan con el compromiso legal de la empresa de volver a incorporarlos a sus puestos de trabajo<\/strong> cuando se d\u00e9 por superadas las causas de fuerza mayor que justifican el ERTE. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las prestaciones que reciben durante este periodo de inactividad suponen una parte importante del salario habitual y no les perjudican de cara a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

 A su vez, se garantiza a los empleados que hayan sido mandados al ERTE no podr\u00e1n ser despedidos durante los seis meses<\/strong> posteriores al volver a su puesto. Si la empresa decide hacerlo, tendr\u00e1 que pagar todo lo que se hab\u00eda ahorrado en cotizaciones<\/strong> a la Seguridad Social. Se asegura la continuidad de los trabajadores.<\/p>\n\n\nC\u00d3MO FICHAR EN EL TRABAJO<\/strong><\/span>\nConoce los distintos m\u00e9todos para registrar el fichaje en tu empresa.\n<\/a><\/bzn-info>\n\n\n

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Causas que justifican la aplicaci\u00f3n de un ERTE<\/h2>\n\n\n\n

 Como ya hemos apuntado m\u00e1s arriba, las causas de fuerza mayor que se determinen v\u00eda Real Decreto-Ley<\/strong> justifican la implementaci\u00f3n de un ERTE por parte de las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Cuando los motivos esgrimidos por la compa\u00f1\u00eda no coincidan exactamente con los previstos en el RD o este no se haya aprobado todav\u00eda, la empresa podr\u00eda tener que justificar <\/strong>ante la Autoridad Laboral la aplicaci\u00f3n del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

 En paralelo con las causas excepcionales, la legislaci\u00f3n vigente tambi\u00e9n faculta a las empresas para acogerse a esta figura por causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>. En este caso, <\/strong>la duraci\u00f3n del ERTE deber\u00e1 consensuarse con los trabajadores<\/strong> y, si procede, la propia Autoridad Laboral competente podr\u00eda intervenir para fijar los plazos.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias entre un ERTE y un ERE<\/h2>\n\n\n\n
\"Expediente<\/figure>\n\n\n\n

El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo puede implementarse en cualquier empresa que est\u00e9 en condiciones de acogerse a los supuestos arriba descritos. El tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda es irrelevante a efectos de validar la procedencia del ERTE. <\/p>\n\n\n\n

Otra particular de este procedimiento temporal es que la compa\u00f1\u00eda no tiene que abonar indemnizaci\u00f3n alguna<\/strong> a los empleados que se vean afectados. <\/p>\n\n\n\n

No hay que olvidar que la ley obliga a las compa\u00f1\u00edas a mantener los puestos de trabajo que se incluyeron dentro del ERTE durante los seis meses posteriores<\/strong> a la finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> o ERE, las dimensiones de la empresa s\u00ed que son tenidas en cuenta<\/strong>. As\u00ed, las compa\u00f1\u00edas con menos de 100 empleados deber\u00e1n incluir, al menos, a 10 trabajadores dentro del ERE. Las empresas que cuentan con entre 100 y 300 empleados tendr\u00e1n que aplicar este recurso al 10% de la plantilla, mientras que a partir de 300 trabajadores ser\u00e1 necesario que el ERE incluya a no menos de 30 personas. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, los empleados que sufran la extinci\u00f3n de su contrato por esta v\u00eda deber\u00e1n recibir la indemnizaci\u00f3n pertinente<\/strong> como en cualquier otro despido.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 costes asume la empresa durante un ERTE<\/h2>\n\n\n\n

Ya hemos adelantado que la Seguridad Social se hace cargo del pago de las prestaciones<\/strong> de los trabajadores sujetos a un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. <\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, la empresa queda exonerada de tener que abonar las cotizaciones sociales<\/strong> de los empleados afectados en los casos en que el ERTE se convoque por motivos de fuerza mayor. En el actual contexto de emergencia sanitaria, el Real Decreto-Ley 8\/2020, de 17 de marzo, ha introducido dos escenarios distintos:<\/p>\n\n\n\n