{"id":9559,"date":"2020-03-19T20:17:00","date_gmt":"2020-03-19T19:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9559"},"modified":"2026-02-01T19:50:11","modified_gmt":"2026-02-01T18:50:11","slug":"movilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/movilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 factores influyen en la movilidad laboral"},"content":{"rendered":"\n

El contexto de internacionalizaci\u00f3n empresarial y globalizaci\u00f3n han fomentado el flujo de trabajadores que de desplazan entre pa\u00edses o ciudades para realizar su actividad laboral.  Hablamos de movilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Las cifras de movilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, la disponibilidad para viajar se ha convertido en uno de los requisitos m\u00e1s demandados de las ofertas de empleo.. De hecho, entre los a\u00f1os 2012 y 2016, el n\u00famero de contratos con esta condici\u00f3n \u2013movilidad laboral \u2013 que se firmaron en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 los 2.620.000<\/strong>. Esto significa un aumento de un a\u00f1o a otro del 55%.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, los perfiles que tienen disponibilidad<\/strong> para el desplazamiento empiezan a liderar el mercado del trabajo<\/strong>. Los datos nos hablan de que m\u00e1s del 2% de las ofertas de empleo incluyen este requisito para poder posicionarse como candidato.<\/p>\n\n\n\n

Lo m\u00e1s habitual en este tipo de contratos con movilidad laboral es que exijan un candidato dispuesto a trabajar por proyectos y a pasar, al menos, el 80% de su jornada mensual en un pa\u00eds diferente al suyo<\/strong>. En algunos casos, incluso se pide que el aspirante est\u00e9 dispuesto a cambiar permanentemente de residencia.<\/p>\n\n\n\n8 consejos para gestionar equipos en remoto de forma eficaz<\/strong><\/span>
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La movilidad laboral en Espa\u00f1a<\/h3>\n\n\n\n

Si analizamos los datos de movilidad laboral dentro de nuestro pa\u00eds, las comunidades que a\u00f1o tras a\u00f1o despuntan<\/strong> como las que m\u00e1s trabajadores acogen bajo este tipo de programas son Madrid, Baleares, Murcia, Pa\u00eds Vasco, Navarra y Catalu\u00f1a<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En el lado opuesto, tenemos aquellas que pierden poblaci\u00f3n activa debido a estos flujos de personas y son: la Comunidad Valenciana, Castilla y Le\u00f3n, Castilla-La Mancha y Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Factores que influyen en la movilidad laboral<\/h2>\n\n\n\n

Pero, m\u00e1s all\u00e1 de la globalizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 lleva a los trabajadores a moverse?<\/strong>, \u00bfcu\u00e1l es su motivaci\u00f3n? Analizamos algunas claves de la movilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Nuevos horizontes profesionales<\/h3>\n\n\n\n

Un sujeto que persigue mejorar y evolucionar<\/strong> suele estar m\u00e1s preparado para asimilar un rol profesional que implique cierto grado de movilidad laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esto ser\u00e1 as\u00ed siempre que la oferta suponga un reto que le permita crecer como persona, forme parte de un plan de carrera<\/a> profesional, etc\u00e9tera. Lo que este tipo de trabajador persigue es sumar aspectos positivos que enriquezcan su trayectoria laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mundo sin barreras, factor de la movilidad laboral<\/h3>\n\n\n\n

La globalizaci\u00f3n dentro del mundo de los negocios se ha desarrollado de forma que, cualquier compa\u00f1\u00eda puede establecer contratos comerciales con empresas localizadas en cualquier parte del mundo. <\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Desde el punto de vista econ\u00f3mico, abrir puertas a otros pa\u00edses se traduce en multiplicar nuestros mercados<\/strong> y abrir nuevos horizontes para nuestra actividad.<\/p>\n\n\n\n

El inconveniente pasa por contar con trabajadores dispuestos a desplazarse a estos pa\u00edses para que nuestra empresa pueda abrir sedes en nuevas ubicaciones.<\/p>\n\n\n\n

La nueva formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n continua<\/h3>\n\n\n\n

Los sistemas educativos actuales fomentan que el trabajador se abra hacia un perfil internacional con gran movilidad laboral<\/strong>. Incorporar esta mentalidad en las nuevas generaciones genera que los trabajadores del futuro persigan siempre nuevas metas y quieran seguir form\u00e1ndose para alcanzar puestos clave que exijan cierto grado de movilidad.<\/p>\n\n\n\n

Las innovaciones en transporte, clave en la movilidad laboral<\/h3>\n\n\n\n

Nunca hab\u00eda resultado tan sencillo, c\u00f3modo y barato desplazarse a lo largo y ancho del planeta. Es esta mejora en los transportes lo que ha propiciado tambi\u00e9n la movilidad laboral. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si a esto le sumamos la globalizaci\u00f3n y las nuevas tecnolog\u00edas, tenemos una ecuaci\u00f3n cuya \u00fanica soluci\u00f3n pasa por fomentar los perfiles enfocados a un puesto de implicaciones internacionales.<\/p>\n\n\n\n

La industrializaci\u00f3n y la movilidad laboral<\/h3>\n\n\n\n

La nueva revoluci\u00f3n industrial ha sido impulsada por las nuevas tecnolog\u00edas. Las empresas punteras, aquellas que apuestan por la transformaci\u00f3n digital<\/a>, necesitan expandirse globalmente para que si misi\u00f3n pueda cumplirse. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, este tipo de industria ha puesto en primera l\u00ednea la movilidad laboral <\/strong>como un activo a cuidar dentro de las grandes y peque\u00f1as empresas con horizontes internacionales.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Explicarle con precisi\u00f3n la vinculaci\u00f3n contractual con la empresa, que sepa hasta qu\u00e9 punto puede crecer dentro de ella, que se le den herramientas para prosperar profesionalmente como la movilidad y flexibilidad laboral\u2026 todo cuenta. Profundiza en esta informaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda gratuita. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo gestionar la movilidad laboral de tus trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Al implantar un sistema de movilidad laboral que sit\u00fae a nuestros empleados en sedes geogr\u00e1ficas diferentes debemos tener en cuenta que la gesti\u00f3n de personas puede complicarse<\/strong>. Para simplificar este proceso, lo ideal es incorporar a nuestra empresa un software de Recursos Humanos<\/a> como el HCM de Bizneo HR. <\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo puede un software facilitar el manejo de los RR. HH. en distintas sedes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jerarqu\u00edas claras<\/h3>\n\n\n\n

Al diversificar las localizaciones de los equipos, se puede perder la visi\u00f3n sobre c\u00f3mo funciona la empresa<\/strong> y qu\u00e9 jerarqu\u00edas y flujos de trabajo debemos respetar. <\/p>\n\n\n\nPLANTILLA PARA HACER UN ORGANIGRAMA EMPRESARIAL<\/span>Crea un organigrama sencillo para empresas de menos de 50 trabajadores.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Por ello, el HCM de Bizneo HR incluye el m\u00f3dulo Organigrama<\/a>, que nos permitir\u00e1 dimensionar el negocio en un organigrama espec\u00edfico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Organigramas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, podremos:<\/p>\n\n\n\n