{"id":9464,"date":"2020-03-16T10:43:00","date_gmt":"2020-03-16T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9464"},"modified":"2025-10-22T12:13:10","modified_gmt":"2025-10-22T11:13:10","slug":"inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"5 ejemplos de Inbound Recruiting"},"content":{"rendered":"\n

La capacidad de retener y atraer talento es uno de los factores determinantes del \u00e9xito de una empresa. El Inbound Recruiting<\/strong> es una t\u00e9cnica de reclutamiento que invierte los t\u00e9rminos tradicionales de este proceso.<\/p>\n\n\n\n

Inbound Recruiting: la ciencia de la atracci\u00f3n del talento<\/h2>\n\n\n\n

El Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de Empleo en Espa\u00f1a<\/em> correspondiente al ejercicio 2018 constat\u00f3 que el 58,7% de las empresas espa\u00f1olas tuvieron \u201cdificultades\u201d para cubrir puestos vacantes<\/strong>. Por fortuna, el Inbound Recruiting<\/a> puede ser la respuesta a sus problemas.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una t\u00e9cnica de reclutamiento que persigue que sea el propio candidato quien se interese por formar parte de la empresa, acortando los plazos del proceso y mejorando la efectividad de los mismos. <\/p>\n\n\n\n

La clave radica en convencer al profesional<\/strong> de que el proyecto de la empresa es el m\u00e1s atractivo para su carrera, al tiempo que en la compa\u00f1\u00eda encontrar\u00e1 el mejor apoyo y reconocimiento. <\/p>\n\n\n\n

No sorprende que, de acuerdo con un estudio elaborado por Hubspot\/USC en 2019, el Inbound Recruiting permitiera reducir hasta un 85% los costes de los procesos de reclutamiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Outbound Recruiting VS Inbound Recruiting <\/h2>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de costes y la mayor satisfacci\u00f3n de los aspirantes<\/strong> son dos de las principales ventajas de implementar estrategias de captaci\u00f3n del talento<\/a>. Pero, \u00bfqu\u00e9 tiene de especial el Inbound Recruiting?, \u00bfcu\u00e1les son las principales diferencias respecto a los procesos de contrataci\u00f3n convencionales ,  \u00bfpor qu\u00e9 arroja resultados tan positivos?<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento tradicional u Outbound Recruiting es reactivo<\/h3>\n\n\n\n

La empresa decide cubrir una vacante cuando esta se produce, sin anticiparse, por norma general, a sus posibles necesidades futuras<\/strong>. As\u00ed, el proceso de reclutamiento se inicia de manera un tanto precipitada para tratar de recomponer la plantilla cuanto antes. <\/p>\n\n\n\n

Frente a esta visi\u00f3n, el Inbound Recruiting consigue que sean los propios profesionales quienes contacten con la empresa, gracias a su imagen de marca empleadora \u2013o employer branding<\/a>\u2013 y una \u00f3ptima estrategia de captaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La idea no es solo cuidar nuestra imagen de marca en redes sociales, sino tambi\u00e9n nuestro Career Site. Si contamos con un optimizado, adem\u00e1s, ahorraremos costes operativos. Por ejemplo, software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> permite recibir todas las candidaturas \u2013tanto de los sites en los que hemos colgado la oferta de trabajo como las que proceden de redes sociales y el Career Site\u2013 en un solo lugar.<\/p>\n\n\n\n\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El Inbound Recruiting utiliza diferentes canales de comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El Inbound Recruiting se sirve de diferentes canales de comunicaci\u00f3n para asegurarse de que los candidatos conozcan de antemano la filosof\u00eda de trabajo y los valores corporativos de la empresa<\/strong>. Es el caso, por ejemplo, de las redes sociales, a trav\u00e9s de las cuales podemos tambi\u00e9n recibir candidaturas espont\u00e1neas. <\/p>\n\n\n\n

La idea es hacer de nuestra empresa un lugar atractivo donde trabajar y mostrar nuestros valores. De este modo, los aspirantes que finalmente se postulan para el puesto tendr\u00e1n una mayor afinidad con la idea de negocio de la marca. El reclutamiento convencional no presta apenas importancia a esta variable hasta que el nuevo empleado comienza a integrarse en el d\u00eda a d\u00eda de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el sistema tradicional de captaci\u00f3n de candidatos se sirve fundamentalmente de portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento<\/a> pasivas. El candidato debe encontrarse con la oferta y la empresa no tiene ning\u00fan conocimiento previo sobre su perfil o su trayectoria<\/strong>. El Inbound Recruiting fomenta la segmentaci\u00f3n de candidatos, a fin de que los procesos de selecci\u00f3n sean m\u00e1s fluidos y se disponga de una base de datos a la que recurrir en el futuro.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres reclutar talento diferencial en Redes Sociales? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n en LinkedIn<\/strong>, Twitter<\/strong>, Instagram<\/strong> y Facebook<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita: <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El Inbound Recruiting cuida la candidate experience<\/h3>\n\n\n\n

Otra diferencia de peso es que el Inbound Recruiting se preocupa por la experiencia de los candidatos<\/strong> durante el proceso de selecci\u00f3n<\/a>. Independientemente de si el aspirante acaba siendo contratado, este encuentra todo tipo de facilidades durante el proceso. En este sentido, se tiene especial cuidado con la comunicaci\u00f3n<\/strong>, para resolver dudas e informar con rapidez sobre los cambios en las diferentes fases del proceso. En definitiva, el cuidado a la candidate experience<\/a> es vital.<\/p>\n\n\n\n

Otra de las ventajas del ATS de Bizneo HR es precisamente que permite automatizar estas comunicaciones con los candidatos. Por ejemplo, enviarle un correo electr\u00f3nico en funci\u00f3n de la fase del proceso por la que va pasando. Esto agiliza notablemente los tiempos del departamento<\/strong> y mantiene al candidato informado en todo momento. Por supuesto, estos mensajes pueden configurarse al gusto del reclutador.<\/p>\n\n\n\n

5 casos de \u00e9xito del Inbound Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Evidentemente, las ventajas del Inbound Recruiting sobre la visi\u00f3n tradicional de los procesos de reclutamiento<\/a> no han pasado desapercibidas a las grandes empresas. Algunas de las marcas m\u00e1s conocidasya se sirven de esta novedosa metodolog\u00eda<\/strong> para encontrar a los candidatos m\u00e1s acordes con sus necesidades. Y los resultados est\u00e1n siendo muy positivos.<\/p>\n\n\n\n

Tesla<\/h3>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda dirigida por Elon Musk ha hecho bandera de la innovaci\u00f3n y la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Su modelo de negocio se basa, adem\u00e1s, en la b\u00fasqueda de soluciones creativas y eficientes a necesidades universales. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo no iba a apostar por mejorar los resultados de sus procesos de reclutamiento? Tesla disfruta de una gran capacidad para atraer y retener el mejor talento gracias a la difusi\u00f3n de su visi\u00f3n comercial.<\/p>\n\n\n\n

La marca estadounidense ha conseguido que sus valores empresariales sean casi de dominio p\u00fablico<\/strong>, as\u00ed como sus principales objetivos a largo plazo. <\/p>\n\n\n\n

Por si eso fuera poco, Tesla dispone de un amplio espacio en su p\u00e1gina web dedicado a la promoci\u00f3n de su misi\u00f3n empresarial y su sistema de gesti\u00f3n laboral (Working at Tesla<\/em>, se llama este apartado). <\/p>\n\n\n\n

De este modo, los profesionales que env\u00edan sus candidaturas para cubrir los diferentes puestos vacantes saben de antemano c\u00f3mo trabaja la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Google<\/h3>\n\n\n\n

En cualquier repaso por las empresas que m\u00e1s est\u00e1n innovando en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del personal no puede faltar una menci\u00f3n a Google. La firma de Silicon Valley lleva a\u00f1os apostando por el \u201cfactor humano\u201d y esta visi\u00f3n arranca, l\u00f3gicamente, con los procesos de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Al igual que sucede con Tesla, Google deja que sean los profesionales interesados en formar parte de la empresa quienes se pongan en contacto con los responsables de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tan es as\u00ed que la compa\u00f1\u00eda estadounidense dispone de una cuenta de Twitter espec\u00edfica, Lifet at Google, para publicar contenidos relacionados con el d\u00eda a d\u00eda de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se trabaja en Google?<\/strong> \u00bfCu\u00e1les son los horarios y la distribuci\u00f3n espacial de los empleados? \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tienen los trabajadores de ese modelo de gesti\u00f3n? Son los propios empleados quienes difunden diferentes detalles de su jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, Google administra otras dos cuentas, Google Developers y Google Design, para atender consultas de posibles candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Marriott<\/h3>\n\n\n\n

Marriott es una de las mayores cadenas hoteleras del planeta, destacando especialmente en el segmento Premium del mercado. Sus hu\u00e9spedes saben que van a recibir una atenci\u00f3n cuidad\u00edsima y que van a disfrutar de servicios y detalles de m\u00e1xima calidad. <\/p>\n\n\n\n

Consecuentemente, Marriott tiene la obligaci\u00f3n de contar con profesionales que encajen al 100% en un modelo comercial basado en la b\u00fasqueda constante de la excelencia<\/strong>. El Inbound Recruiting le ha ayudado a conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n

Dentro de la campa\u00f1a To the Journey<\/em>, Marriott tiene una cuenta abierta en Twitter para comunicar las ventajas de desarrollar una carrera profesional en la firma y atender todas las dudas de los posibles candidatos. <\/p>\n\n\n\n

El Twitter de Marriott Careers fue, de hecho, una apuesta muy innovadora en el momento de su lanzamiento<\/strong>, 2010, puesto que hace una d\u00e9cada todav\u00eda eran pocas las empresas dispuestas a explotar al m\u00e1ximo las posibilidades de las redes sociales en sus procesos de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

McDonald\u2019s<\/h3>\n\n\n\n

Hablar de McDonald\u2019s es hacerlo de uno de los modelos m\u00e1s exitosos en materia de Inbound Recruiting. La cadena de hamburgueser\u00edas experiment\u00f3 un intenso lavado de cara hace casi una d\u00e9cada, con cambio de colores corporativos incluido (adi\u00f3s al rojo, hola al verde). <\/p>\n\n\n\n

El sistema de reclutamiento fue otro de los pilares de este viraje, fomentando una imagen muy positiva de la empresa como marca empleadora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

McDonald\u2019s apadrin\u00f3 el concepto de las \u201c3 Fs\u201d para definir la experiencia de trabajar en la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Cada una de las \u201cFs\u201d corresponde con la letra inicial de los tres principales motivos para formar parte de la plantilla de McDonald\u2019s: Family & Friendly, Flexibility y Future. <\/p>\n\n\n\n

La cadena norteamericana afirma que los empleados se relacionan como si de una familia se tratara, ofrece diferentes opciones de flexibilidad laboral y abre el camino para la promoci\u00f3n interna de los mejores empleados. Tres poderosos argumentos que seducen a miles de candidatos<\/strong> sin necesidad de costosas campa\u00f1as de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

Decathlon<\/h3>\n\n\n\n

Hace algunos a\u00f1os, la multinacional francesa lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que estaba dedicando demasiados recursos, humanos y econ\u00f3micos, a la gesti\u00f3n de sus procesos de reclutamiento. <\/p>\n\n\n\n

Cada convocatoria de empleo de la compa\u00f1\u00eda recib\u00eda un ingente volumen de solicitudes, obligando a los responsables de RR. HH. a realizar un laborioso cribado de candidaturas. <\/p>\n\n\n\n

Paralelamente, la empresa constat\u00f3 que un porcentaje muy significativo de los aspirantes no respond\u00edan a los perfiles deseados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se impon\u00eda cambiar el sistema de reclutamiento tradicional y la firma gala opt\u00f3 por el Inbound Recruiting como modelo alternativo. En su caso, digitaliz\u00f3 y automatiz\u00f3 la mayor parte del proceso de reclutamiento, creando una amplia base de datos con los posibles candidatos debidamente segmentados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, cuando surge la necesidad de cubrir alg\u00fan puesto de trabajo especialmente sensible, la empresa puede contactar r\u00e1pidamente con profesionales cuya idoneidad ya ha sido comprobada.<\/p>\n\n\n\n

Candidate Persona: clave del Inbound Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Tal y como se desprende de los casos de \u00e9xito de Inbound Recruiting que se han comentado m\u00e1s arriba, las empresas est\u00e1n optando cada vez m\u00e1s por crear un \u201cretrato robot\u201d del candidato ideal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esto se conoce como Candidate Persona y permite optimizar al m\u00e1ximo el trabajo de reclutamiento<\/strong>, puesto que todas las acciones van encaminadas a un perfil profesional muy concreto. Gracias a este enfoque, la empresa puede apelar a los intereses y las expectativas de un colectivo de trabajadores muy espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

La personalizaci\u00f3n de los contenidos incluye, por ejemplo, el lenguaje empleado. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfEl candidato tipo es m\u00e1s receptivo a las descripciones detalladas y t\u00e9cnicas o prefiere una mayor carga audiovisual? <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\n

\u00bfSe trata de un profesional experimentado o de un candidato que acaba de llegar al mercado laboral? <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

\u00bfInteresa poner en valor las condiciones salariales o la experiencia de trabajar en la compa\u00f1\u00eda? <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cada campa\u00f1a de reclutamiento debe singularizarse al m\u00e1ximo para obtener resultados mucho m\u00e1s satisfactorios<\/strong>.\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfPor qu\u00e9 el Inbound Recruiting, es clave para la atracci\u00f3n del talento en tu empresa?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[10],"class_list":["post-9464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"\n5 ejemplos de inbound recruiting | La ciencia de la atracci\u00f3n del talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales diferencias entre el Inbound Recruiting y el Outbound Recruiting? 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