{"id":9338,"date":"2020-03-11T18:41:15","date_gmt":"2020-03-11T17:41:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9338"},"modified":"2026-02-01T19:50:49","modified_gmt":"2026-02-01T18:50:49","slug":"coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/coronavirus\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo prevenir el coronavirus en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

A finales de diciembre de 2019, los medios occidentales comenzaron a hacerse eco de una sospechosa epidemia desatada en la ciudad china de Wuham. Al parecer, varios cientos de personas hab\u00edan desarrollado una fuerte neumon\u00eda provocada por un coronavirus desconocido<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La OMS<\/strong> declar\u00f3 el 11 de marzo que el coronavirus se convert\u00eda en una pandemia<\/strong>. En Espa\u00f1a, tras un primer momento en el que parec\u00eda que la enfermedad estaba controlada, el n\u00famero de contagios ha aumentado exponencialmente, con especial incidencia en Madrid, \u00c1lava y La Rioja. <\/p>\n\n\n\n

Estas regiones con niveles de \u00abcontenci\u00f3n reforzada\u00bb ya han adoptado medidas excepcionales como la suspensi\u00f3n de la actividad educativa o el teletrabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Ante esta situaci\u00f3n, muchas empresas se preguntan c\u00f3mo deben proceder para prevenir la enfermedad y qu\u00e9 dice la legislaci\u00f3n vigente al respecto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

GU\u00cdA DE ACTUACI\u00d3N DE LAS EMPRESAS PARA COMBATIR EL CORONAVIRUS<\/pre>\n\n\n\n
    \n
  1. Por qu\u00e9 implementar el teletrabajo en tu empresa<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Trabajar desde casa: 7 pasos para implementarlo<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Trabajar a distancia: 12 claves para medir el rendimiento <\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. +30 Herramientas Home Office<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. C\u00f3mo medir la productividad en el trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Todo lo que debes saber sobre un ERTE<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. C\u00f3mo gestionar una baja por enfermedad com\u00fan<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. El estr\u00e9s laboral en las empresas<\/a><\/li>\n\n\n\n
  9. C\u00f3mo gestionar la ansiedad laboral<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    Coronavirus, \u00bfcu\u00e1l es el marco legal para las empresas?<\/h2>\n\n\n\n
    El COVID-19<\/strong>, m\u00e1s conocido por el nombre gen\u00e9rico de coronavirus, es un agente altamente infeccioso y para el que no existe, por el momento, ni vacuna ni tratamiento espec\u00edfico. Es por ello que el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social ha recomendado a las empresas que pongan especial cuidado en la prevenci\u00f3n de la enfermedad en los entornos laborales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    Pero, \u00bfqu\u00e9 sucede si se registra un contagio de un trabajador? \u00bfQu\u00e9 responsabilidades legales asume la empresa? \u00bfY el trabajador?<\/p>\n\n\n\n
    De acuerdo con el art\u00edculo 21 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (LPRL) corresponde a la empresa notificar a la plantilla la existencia de un riesgo sanitario que trasciende a su actividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    En este caso, se da por sentado que los empleados son conscientes de la existencia del coronavirus pero la empresa puede contribuir a tranquilizarlos con informaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre la evoluci\u00f3n de la epidemia, las directrices facilitadas por las autoridades competentes o los planes espec\u00edficos adoptados por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
    Recomendaciones del Ministerio de Trabajo <\/h3>\n\n\n\n
    Tal y como ha recordado el Ministerio de Trabajo, las empresas est\u00e1n obligadas a detener la actividad laboral en sus instalaciones f\u00edsicas si existe un riesgo alto de contagio entre sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
    Se entender\u00e1 que existe ese riesgo cuando alg\u00fan miembro de la plantilla haya contra\u00eddo la enfermedad o cuando la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente eleve el nivel de alerta sanitaria. Los trabajadores tambi\u00e9n pueden solicitar la suspensi\u00f3n de la actividad laboral si existe un \u201criesgo inmediato\u201d para su salud.<\/p>\n\n\n\n
    No obstante, en una nota informativa, el Ministerio de Trabajo, tambi\u00e9n ha enfatizado que  \u201cla mera suposici\u00f3n o la alarma social generada [con motivo del coronavirus] no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de la norma\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    As\u00ed, cualquier decisi\u00f3n sobre la paralizaci\u00f3n de la actividad de la empresa deber\u00e1 estar justificada por las alertas en curso emitidas por el Ministerio de Sanidad o cualquier otro organismo competente.<\/p>\n\n\n\n
    Un software de gesti\u00f3n documental (DMS)<\/a> favorece la creaci\u00f3n de un espacio de comunicaci\u00f3n abierto a los empleados y a los responsables de los equipos en el que se ir\u00e1 depositando toda la informaci\u00f3n relevante sobre la epidemia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    De este modo, la empresa cubre su responsabilidad legal de informar a los empleados y estos disponen de indicaciones actualizadas sobre c\u00f3mo proceder, lo cual contribuye a reducir la incertidumbre y mejora el clima de trabajo.<\/p>\n\n\n\nAlmacena y consulta toda la documentaci\u00f3n laboral<\/strong> <\/span>Gestor documental (DMS) f\u00e1cil y 100% online.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n
    <\/p>\n\n\n\n
    <\/p>\n\n\n\n
    \u00bfDe qu\u00e9 tipo de baja laboral se trata y c\u00f3mo debe gestionarse?<\/h2>\n\n\n\n
    En el supuesto de que alg\u00fan empleado sufra un contagio o se vea obligado a superar una fase de cuarentena (generalmente, por un periodo de quince d\u00edas), la empresa estar\u00e1 obligada a considerar esta ausencia como una baja por incapacidad temporal por enfermedad profesional<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    Esta es la indicaci\u00f3n que realiz\u00f3 el Ministerio de Sanidad en el <\/strong>decreto ley<\/strong><\/a> del 10 de marzo, modificando el anterior criterio que permit\u00eda hablar de una baja por \u201ccontingencias comunes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
    La consecuencia m\u00e1s evidente de este cambio es que los empleados que reciban la baja por coronavirus percibir\u00e1n un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora, <\/strong>siendo la Administraci\u00f3n la que asumir\u00e1 dicho desembolso desde el primer d\u00eda. Las empresas podr\u00e1n beneficiarse, adem\u00e1s, de una moratoria en el pago de las cotizaciones sociales de los empleados<\/strong> que est\u00e9n de baja por el coronavirus. Dispondr\u00e1n de un a\u00f1o desde la fecha de devengo para ponerse al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
    Sin duda, las primeras medidas adoptadas en este sentido supondr\u00e1n un alivio econ\u00f3mico para las empresas afectadas<\/strong>, a pesar de que se ver\u00e1n obligadas a realizar un seguimiento mucho m\u00e1s exhaustivo de las bajas y ausencias de los empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    Una alternativa para los departamentos de recursos humanos es hacer este seguimiento con un software de vacaciones de empleados<\/a><\/strong> ; que facilite estas gestiones y ayude a reorganizar los equipos de trabajo que contin\u00faan en activo para provocar el menor trastorno posible a la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nCONTROLA Y GESTIONA LAS BAJAS Y VACACIONES CON ESTA HERRAMIENTA<\/span>Un software muy completo usado por pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n
    <\/p>\n\n\n\n
    Tambi\u00e9n resulta de especial utilidad para valorar si, por las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se han visto desatendidos, conviene o no contratar sustitutos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
    El teletrabajo como prevenci\u00f3n frente al coronavirus<\/h2>\n\n\n\n
    Si, como hemos apuntado m\u00e1s arriba, las empresas se han visto obligadas a adoptar medidas preventivas para evitar o frenar la propagaci\u00f3n del coronavirus, el <\/strong>teletrabajo<\/strong><\/a> ha sido la iniciativa m\u00e1s \u00fatil. Por un lado, se reduce dr\u00e1sticamente el riesgo de contagio al permanecer los empleados en su domicilio particular<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    Por otro, las empresas evitan suspender por completo su actividad<\/strong>, lo que podr\u00eda tener un impacto econ\u00f3mico considerable.<\/p>\n\n\n\n
    Hemos elaborado una gu\u00eda <\/strong>muy completa en la que explicamos c\u00f3mo el teletrabajo ha transformado completamente el modelo laboral<\/strong>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n contamos c\u00f3mo lo han utilizado las empresas para combatir al virus. <\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n
    <\/p>\n\n\n\n
    Cabe destacar que el home office es una medida de flexibilidad horaria<\/a> muy bien valorada por los empleados espa\u00f1oles;  tal y como se desprende del estudio de Randstad <\/strong>correspondiente al ejercicio 2018 y que aseguraba que el 70% de los trabajadores desear\u00eda realizar la totalidad o parte de su jornada laboral a domicilio<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    Antes de desatarse la pandemia actual, casi el 30% de las empresas espa\u00f1olas estaba considerando implementar el teletrabajo (datos del INE).<\/p>\n\n\n\n
    Para asegurarse de que la introducci\u00f3n forzosa del teletrabajo no se traduce en una merma notable de la productividad en el trabajo<\/a>, las empresas tienen la posibilidad de mantener el control de las horas trabajadas fuera de la oficina <\/strong>con programas para el control horario<\/a> o fichaje digital.<\/p>\n\n\n\nCON ESTA HERRAMIENTA CONTROLAS EL TIEMPO TRABAJADO A DISTANCIA<\/span>Un sistema completo de control de horas, turno y ausencias.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n
    <\/p>\n\n\n\n
    Realizar\u00e1s un seguimiento del teletrabajo casi en tiempo real por parte de los responsables de los equipos. Paralelamente, puedes obtener informes de incumplimientos horarios con validez jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
    Medidas preventivas en las empresas sin posibilidad de teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
    Desafortunadamente, no todas las empresas tienen la opci\u00f3n de desarrollar parte de su actividad a trav\u00e9s del teletrabajo. Es lo que ocurre, por ejemplo, en la mayor parte de empleos en las industrias o en el creciente sector de los transportes. Cuando no existe la posibilidad de realizar las tareas fuera de las instalaciones <\/strong>de la empresa, esta debe extremar las precauciones. <\/p>\n\n\n\n
    De entrada, es posible \u2013y perfectamente legal- que las compa\u00f1\u00edas obliguen a sus empleados a someterse a una revisi\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> (al menos, en las zonas con mayor nivel de riesgo).<\/p>\n\n\n\n
    Primeras actuaciones<\/h3>\n\n\n\n
    Si la empresa constata un riesgo grave de contagio pero todav\u00eda no se encuentra en una fase que le obligue a suspender su actividad, puede adoptar medidas cautelares como la instalaci\u00f3n de geles de desinfecci\u00f3n de manos en diferentes puntos de las instalaciones o la reubicaci\u00f3n de los empleados m\u00e1s expuestos por pertenecer a un colectivo de riesgo<\/strong> (patolog\u00edas previas, mayores de 60 a\u00f1os\u2026).<\/p>\n\n\n\n
    Cancelaci\u00f3n de viajes de empresa y desplazamientos laborales<\/h3>\n\n\n\n
    Salvo que se haya declarado una cuarentena espec\u00edfica en la zona en la que se encuentran las instalaciones de la empresa, sus trabajadores pueden seguir realizando viajes, tanto nacionales como internacionales, en el marco de su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n
    Ahora bien, se han suspendido los vuelos a algunas de las zonas m\u00e1s afectadas y el Ministerio de Sanidad desaconseja cualquier desplazamiento que no sea estrictamente necesario<\/strong>. Una medida preventiva b\u00e1sica es cancelar los viajes de empresa.<\/p>\n\n\n\n
    Despidos y reducciones de jornada<\/h3>\n\n\n\n
    Es uno de los aspectos m\u00e1s delicados cuando no hay contagios o cuarentenas dentro de la empresa \u2014en cuyo caso ya hemos visto que los trabajadores afectados estar\u00e1n de baja con cargo a la Seguridad Social y no a la empresa\u2014. <\/p>\n\n\n\n
    \u00bfEs legal reducir la plantilla por el coronavirus?<\/strong> Algunas empresas se est\u00e1n planteando aprobar un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) para suspender durante un tiempo delimitado los contratos de los trabajadores. De acuerdo con lo previsto por el Estatuto de los Trabajadores, una situaci\u00f3n de emergencia sanitaria como la actual justificar\u00eda la aprobaci\u00f3n de un ERTE<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
    Desde la Secretar\u00eda de Estado de Empleo, se est\u00e1 barajando la posibilidad de que las prestaciones por desempleo de los empleados afectados por un ERTE con motivo del coronavirus no computen a efectos de solicitar el paro en el futuro<\/strong>. Se trata, por el momento, de una propuesta que solo se aprobar\u00e1 ante un agravamiento sustancial de la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
    Una medida algo menos restrictiva que la anterior es la reducci\u00f3n de jornada<\/a>. En este caso, la empresa puede acortar la jornada laboral de sus empleados para que pasen menos tiempo expuestos a posibles factores de riesgo.<\/p>\n\n\n\n
    \"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n
    <\/p>\n\n\n\n
    Ejemplos de planes de contingencia en empresas frente al coronavirus<\/h2>\n\n\n\n
    Algunas firmas se han adelantado a un posible endurecimiento de la alerta sanitaria sobre el coronavirus en Espa\u00f1a; y ya han adoptado planes de contingencia para paliar los efectos de esta epidemia en sus resultados operativos<\/strong> y contribuir a frenar su propagaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
    BBVA<\/h3>\n\n\n\n
    El segundo banco espa\u00f1ol por gesti\u00f3n de activos fue uno de los primeros en tomar medidas de choque por la crisis del coronavirus. Al tratarse de una entidad con una fuerte presencia internacional, se ha prohibido a la plantilla cualquier desplazamiento a una larga serie de pa\u00edses y regiones<\/strong>, como China, Jap\u00f3n, Ir\u00e1n, Corea del Sur y Singapur. <\/p>\n\n\n\n
    En el caso de Italia, por ahora se proh\u00edben los viajes a las zonas en cuarentena (en el norte, fundamentalmente). Es m\u00e1s, tambi\u00e9n se ha recomendado a los empleados que eviten el avi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
    Orange<\/h3>\n\n\n\n
    La firma francesa de telecomunicaciones tambi\u00e9n se ha sumado a las cancelaciones de los viajes de empresa, as\u00ed como cualquier participaci\u00f3n en congresos, ferias o foros internacionales, se celebren donde se celebren. <\/p>\n\n\n\n
    En el caso de los trabajadores que hayan permanecido en cualquiera de las zonas afectadas antes de aprobarse estas restricciones, deber\u00e1n pasar un periodo de cuarentena de acuerdo con los criterios de las autoridades sanitarias<\/strong>. Tambi\u00e9n se ha ofrecido la opci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> a los empleados que deseen someterse voluntariamente a una cuarentena.<\/p>\n\n\n\n
    Renault<\/h3>\n\n\n\n
    Renault cuenta con uno de los planes de contingencia<\/strong> m\u00e1s amplios del sector automovil\u00edstico. Se ha aprobado un protocolo de actuaci\u00f3n que, aunque todav\u00eda no es p\u00fablico, establece numerosas restricciones en los accesos a las instalaciones, as\u00ed como una larga serie de precauciones que todos los empleados deben observar<\/strong>. Por supuesto, cualquier desplazamiento a zonas de riesgo queda prohibido.<\/p>\n\n\n\n
    MediaMarkt<\/h3>\n\n\n\n
    MediaMarkt ha puesto el acento en la adopci\u00f3n de medidas b\u00e1sicas de higiene. El lavado frecuente de las manos con agua y jab\u00f3n lleva semanas aplic\u00e1ndose en sus instalaciones. Tambi\u00e9n se ha activado un protocolo que consiste en replicar cualquier comunicaci\u00f3n relevante de la OMS o el Ministerio de Sanidad<\/strong> para que sea inmediatamente conocida por la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
    Bizneo HR<\/h3>\n\n\n\n
    Entre el 10 y el 12 de marzo, el equipo de Bizneo HR<\/a> comenzar\u00e1 a realizar parte de sus actividades diarias mediante la f\u00f3rmula del teletrabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n
    Para garantizar que este cambio no afecte al rendimiento laboral, la transici\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo de manera gradual, con distintas oleadas de empleados que ir\u00e1n alternando sus responsabilidades en las oficinas de Bizneo con el trabajo a domicilio.<\/p>\n\n\n\n
    Otras dudas frecuentes sobre la pandemia<\/h2>\n\n\n\n
    Todo apunta a que, pese a que el n\u00famero de contagios siga siendo comparativamente bajo en relaci\u00f3n con otras enfermedades infecciosas, la epidemia del COVID-19 dista de haber tocado techo. Por ello, conviene conocer las respuestas a dudas frecuentes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n
    \u00bfDebe el trabajador informar de sus movimientos a la empresa?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
    S\u00ed, especialmente cuando se desplace a una zona con riesgo potencial de contagio, la cual podr\u00eda haber sido expl\u00edcitamente prohibida por la empresa.\n\n\n\n
    \u00bfPuede crearse un registro de empleados infectados? <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
    A priori, la empresa no puede elaborar una \u201clista negra\u201d con los trabajadores que hayan padecido la enfermedad o que hayan superado una cuarentena porque se entender\u00eda que se vulnera el principio de no discriminaci\u00f3n laboral<\/strong>.\n\n\n\n
    Tampoco puede hacer p\u00fablico ning\u00fan listado al respecto, de acuerdo con lo previsto por el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos. Obviamente, la empresa s\u00ed puede realizar un seguimiento de la evoluci\u00f3n del n\u00famero de casos a efectos de planificaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
    \u00bfPuede la empresa solicitar un informe m\u00e9dico al trabajador? <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
    Existen sentencias en contra de la obligatoriedad de los trabajadores de facilitar a las empresas cualquier informe sobre su historial cl\u00ednico salvo que concurran circunstancias excepcionales.\n\n\n\n
    No est\u00e1 claro, por tanto, que las empresas afincadas en zonas con una alerta sanitaria elevada puedan requerir a sus empleados informes actualizados sobre su salud.<\/p>\n\n\n\n
    Por ahora, el protocolo de actuaci\u00f3n b\u00e1sico indica que las empresas pueden \u201crecomendar\u201d a sus trabajadores que acudan al m\u00e9dico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
    \u00bfEst\u00e1 obligada la empresa a mantener los niveles de empleo previos a la crisis del coronavirus?<\/strong> <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
    No<\/strong>, tal y como se ha detallado en el apartado dedicado a los ERTEs, las empresas podr\u00edan acometer despidos alegando causas catastr\u00f3ficas o de fuerza mayor<\/strong>. La procedencia de estas actuaciones estar\u00e1 determinada por el nivel de riesgo existente en el momento en que se adopten.\n\n\n\n
    \n
    Dudas sobre la cuarentena y el aislamiento<\/h3>\n\n\n\n
    \u00bfPuede la empresa forzar a un trabajador a desplazarse a una zona de riesgo?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
     No, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola avala la negativa de los trabajadores a realizar la totalidad o parte de su actividad en entornos potencialmente peligrosos. Adem\u00e1s, existen restricciones a la movilidad en los pa\u00edses m\u00e1s afectados.<\/strong>\n<\/div>\n\n\n\n
    \u00bfPuede la empresa aislar a un trabajador? <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
    S\u00ed<\/strong>; siempre y cuando concurran circunstancias que acrediten que su presencia en las instalaciones de la empresa puede suponer un riesgo grave para el resto de empleados<\/strong>. Conviene recordar que muchos infectados por el COVID-19 son asintom\u00e1ticos hasta fases muy avanzadas de la enfermedad.\n\n\n\n
    \u00bfEs obligatoria la aceptaci\u00f3n del teletrabajo? <\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
    De acuerdo con lo previsto por el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores; el empleado que no haya sido diagnosticado con la enfermedad podr\u00eda negarse a reemplazar su actividad habitual en las instalaciones de la empresa por el teletrabajo<\/strong>.\n\n\n\n
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    Ante el agravamiento de la emergencia sanitaria declarada con motivo del coronavirus, las empresas se enfrentan a importantes dudas sobre c\u00f3mo proceder para evitar contagios entre sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[49],"class_list":["post-9338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"\nCoronavirus | C\u00f3mo prevenirlo y gestionarlo en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La aparici\u00f3n del coronavirus ha provocado grandes dudas entre las empresas. \u00bfQu\u00e9 medidas se deben tomar? 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