{"id":9303,"date":"2020-03-10T18:31:08","date_gmt":"2020-03-10T17:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9303"},"modified":"2023-09-05T10:44:31","modified_gmt":"2023-09-05T09:44:31","slug":"factores-de-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo resolver los factores de riesgo psicosocial de la ley NOM 035 + Plantilla descargable"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-035\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">NOM 035<\/a><\/strong> es una norma de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones laborales establecidas en <strong>M\u00e9xico<\/strong>. Aunque se establece en dos per\u00edodos, uno de los cuales ya se encuentra en vigencia, a<strong> trav\u00e9s del uso de diversos softwares es mucho m\u00e1s sencillo cumplirla<\/strong>, evitar los factores de riesgo psicosocial y alcanzar los resultados positivos que pretende lograr el gobierno mexicano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-35\/lk\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/NOM-035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los factores de riesgo psicosocial?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para comenzar con la aplicaci\u00f3n de la <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-035\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">NOM-035<\/a><\/strong> es recomendable cumplir con los siguientes pasos de estudio y acci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ambiente de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Es necesario evaluar cu\u00e1les son las condiciones peligrosas, inseguras, deficientes e insalubres. Este estudio de las <strong>condiciones en el ambiente de trabajo<\/strong> es clave para conocer si el trabajador puede adaptarse con facilidad o necesita hacer un esfuerzo extra.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cargas de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Configurar un <strong>equilibrio de las responsabilidades y tareas<\/strong> que se asignan a la plantilla es un aspecto importante para cumplir de buena manera la <strong>NOM-035<\/strong>. La asignaci\u00f3n de estas tareas debe hacerse con base a las habilidades y capacidad de crecimiento de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ausencia de control en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El riesgo que existe cuando un empleado no tiene autonom\u00eda o control sobre sus tareas, no puede desarrollar sus conocimientos o tiene limitaciones al plantear iniciativas para la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, cuando el trabajador <strong>no tiene la capacidad de influir en su trabajo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornadas de trabajo y rotaci\u00f3n de turnos excesivas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Los empleados no son robots<\/strong>. Construir una jornada equilibrada, con horarios de trabajo apegados a ley y una rotaci\u00f3n de turnos adecuadas fomenta la integraci\u00f3n y la productividad laboral. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si se exige trabajar m\u00e1s tiempo de lo debido<\/strong> al empleado en este sentido se considera como un <strong>factor de riesgo psicosocial<\/strong> y m\u00e1s a\u00fan cuando se trabaja en jornadas prolongadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Interferencia en la relaci\u00f3n trabajo-familia<\/h3>\n\n\n\n<p>Se generan cuando las obligaciones laborales son interrumpidas por las familiares y viceversa, cuando no se respeta la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Liderazgo y relaciones negativas<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso se refiere a la relaci\u00f3n entre el empresario y el empleado. Aunque la estructura sea jer\u00e1rquica, el responsable no debe relacionarse con sus empleados de forma agresiva o impositiva, tiene que haber una relaci\u00f3n de cercan\u00eda, que cuando discutan sobre un proyecto o sobre su desempe\u00f1o las valoraciones se sustenten en datos objetivos y no en juicios de valor subjetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Es un factor de riesgo psicosocial que se debe evitar, ya que la motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n de un trabajador se ve muy afectada por el trato que tiene con sus superiores. A su vez, la relaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros puede provocar que el empleado est\u00e9 inc\u00f3modo e insatisfecho en su entorno de trabajo y que afecte a su productividad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La violencia laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Se manifiesta a trav\u00e9s del acoso f\u00edsico y psicol\u00f3gico. Son acciones destinadas a <strong>maltratar la personalidad, la dignidad e incluso la integridad f\u00edsica del trabajador<\/strong>. Estas pueden presentarse de forma ocasional o sistem\u00e1tica a trav\u00e9s de insultos, marginaci\u00f3n, descr\u00e9ditos, humillaciones, indiferencia, comparaciones destructivas, entre otros m\u00e9todos que afectan a la autoestima de las personas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n, como parte de los factores de riesgo a evitar a trav\u00e9s de la <strong>NOM-035<\/strong> se encuentra el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/acoso-laboral-tipos-y-como-combatirlo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">acoso laboral<\/a>, que consiste en el abuso de poder por parte de un superior en la relaci\u00f3n con su empleado a trav\u00e9s de conductas verbales y\/o f\u00edsicas pensadas para maltratarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio y el cuidado de estos aspectos aplica a todo centro de trabajo en el que trabajen <strong>desde 16 personas hasta m\u00e1s de 50<\/strong>. Si el objetivo es cumplir con la NOM-035-STPS-2018 conviene estudiarlos a detalle. Una manera de hacerlo es apoy\u00e1ndose en dos certificaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>1. &nbsp; &nbsp; La Gu\u00eda de referencia II, cuando en la organizaci\u00f3n trabajen menos de 50 empleados. Si la compa\u00f1\u00eda tiene m\u00e1s de 50 empleados se sugiere la Gu\u00eda de referencia III.<\/p>\n\n\n\n<p>2. &nbsp; &nbsp; M\u00e9todos en los que se incluya el estudio de los siguientes factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aquellos referidos previamente y que est\u00e9n validados por la NOM 035 en el apartado 7.5.<\/li>\n\n\n\n<li>La descripci\u00f3n sobre c\u00f3mo deber\u00e1n <strong>realizarse los cuestionarios y la difusi\u00f3n de las encuestas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaci\u00f3n de niveles de riesgo y m\u00e9todos de determinaci\u00f3n conforme a los resultados de los cuestionarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo prevenir los factores de riesgo psicosocial?<\/h2>\n\n\n\n<p>A grandes rasgos, las medidas preventivas que permitan cumplir con la <strong>NOM-035<\/strong> est\u00e1n pensadas para<strong> evitar la presencia de factores de riesgo psicosocial <\/strong>y fomentar un entorno laboral positivo. Dentro de las medidas preventivas se encuentran las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer medidas para la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial que impulsen la<strong> construcci\u00f3n de un entorno laboral favorable<\/strong>, as\u00ed como la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n y formaciones sobre el tema de la legislaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disponer de <strong>mecanismos fiables y confidenciales para recoger quejas <\/strong>por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional favorable y denunciar actos de violencia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&nbsp;Para ello se recomienda contar con un software de encuestas como el que ofrece <strong>Bizneo HR<\/strong>, mediante el cual se puede<strong> descubrir las necesidades y preocupaciones de la plantilla <\/strong>y generar una conversaci\u00f3n continua entre empresa y empleados para conocer el clima laboral latente.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, preguntar y<strong> hacer consultas sobre los factores de riesgo psicosocial de la NOM-035-STPS-2018<\/strong> y conocer al  detalle la opini\u00f3n de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-35\/lk\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3-herramientas-en-1-ley-NOM035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer un programa que fomente la pertenencia de los trabajadores en la organizaci\u00f3n<\/strong> y su capacitaci\u00f3n para las tareas a las que est\u00e1 encomendado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> En ese sentido, el <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a><\/strong> de Bizneo HR es un sistema para gestionar la formaci\u00f3n, que detecta e identifica tanto las habilidades y competencias claves como los puntos d\u00e9biles que se pueden potenciar con cursos y coaching; es decir, <strong>permite planificar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-carrera\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planes de carrera<\/a> para los mejores talentos<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, permite medir la eficacia y satisfacci\u00f3n del equipo con la propia formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La capacitaci\u00f3n no solo debe estar orientado al potencial de los empleados. El \u00e1rea directiva tambi\u00e9n <strong>debe realizarlas cuando se trata de evaluar y conocer los factores de riesgos de psicosocial<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Buena parte de esta informaci\u00f3n y la recopilaci\u00f3n de documentos y medidas para&nbsp;cumplir con la NOM-035-STPS-2018 <strong>puede recogerse de forma precisa a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n documental<\/a><\/strong> que dispone <strong>Bizneo HR<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Un gestor documental que ofrece la posibilidad de acceder y consultar documentos en cualquier instante y lugar, evita p\u00e9rdida de informaci\u00f3n y problemas de espacio al estar en la nube.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La NOM 035 establece como uno de los factores de riesgo psicosocial las jornadas con<strong> carga de trabajo excesiva<\/strong>, sin pausas o periodos necesarios de descanso entre cada dia.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una manera de resolverlo es contar con un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control horario<\/a> como el que ofrece <strong>Bizneo HR<\/strong>, una herramienta potente, flexible e intuitiva para <strong>controlar la jornada de los trabajadores<\/strong>, configurar los<strong> turnos rotativos<\/strong> y registrar las horas trabajadas y las<strong> horas extras<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Normas para prohibir la discriminaci\u00f3n<\/strong> y documentar el respeto y la equidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>M\u00e9todos para<strong> fomentar la comunicaci\u00f3n horizontal<\/strong> dentro de la estructura jer\u00e1rquica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconocimiento del desempe\u00f1o sobresaliente<\/strong>: cuando las empresas no reconocen el desempe\u00f1o y la implicaci\u00f3n del trabajador puede provocar otro factor de riesgo psicosocial: la falta de reconocimiento y la desmotivaci\u00f3n de que no se premia el trabajo bien hecho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-35\/lk\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Evalua-y-cumple-ley-NOM-035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para solucionarlo las empresas pueden usar un <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaciones<\/a><\/strong> con el que identificar las <a href=\"\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">competencias<\/a> y habilidades de sus empleados y, a su vez, <strong>identificar puntos d\u00e9biles y fuertes<\/strong> en su forma de trabajar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, podr\u00e1n tanto explicar los puntos a mejorar por parte del empleado como desarrollar un plan de carrera con datos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desarrollo y difusi\u00f3n de instrucciones<\/strong> para abordar diversos inconvenientes de trabajo. Para este tipo de acciones tambi\u00e9n es recomendable contar con un <strong>sistema de gesti\u00f3n de documentos<\/strong> como el que ofrece <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>Bizneo HR<\/strong><\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCuestionario del NOM 035 en excel? \u00a1No, ERROR!<\/h2>\n\n\n\n<p>Durante el cumplimiento de la NOM 035 pueden surgir inconvenientes a la hora de solucionar los factores de riesgo psicosocial. Sin embargo, a trav\u00e9s de un <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de encuestas<\/a><\/strong> como el que ofrece Bizneo HR es mucho m\u00e1s sencillo conocer c\u00f3mo est\u00e1 funcionando el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera se pueden<strong> consultar las inquietudes vinculadas con la aplicaci\u00f3n de la NOM-035.<\/strong> As\u00ed se facilita su cumplimiento, se atiende posibles puntos ciegos e incertidumbre, adem\u00e1s de fomentar una relaci\u00f3n dial\u00f3gica dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es posible porque este software ofrece la posibilidad de <strong>hacer preguntas personalizadas con todo lo relacionado con la NOM 035<\/strong>. Estos datos, posteriormente, se pueden filtrar a trav\u00e9s de palabras claves y otros m\u00e9todos para reconocer tendencias e inquietudes compartidas por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, hay dos tipos de encuestas que pueden realizarse:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuesta de Factores de Riesgo Psicosocial<\/h3>\n\n\n\n<p>Para compa\u00f1\u00edas compuestas por 16 a 50 trabajadores y que eval\u00faa las siguientes dimensiones:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>1. &nbsp; &nbsp; Falta de control sobre el trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>2. &nbsp; &nbsp; Cargas de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>3. &nbsp; &nbsp; Violencia laboral<\/p>\n\n\n\n<p>4. &nbsp; &nbsp; Liderazgo negativo y relaciones negativas en el trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>5. &nbsp; &nbsp; Condiciones del ambiente de trabajo<\/p>\n\n\n\n<p>6. &nbsp; &nbsp; Jornadas de trabajo y rotaci\u00f3n de turnos<\/p>\n\n\n\n<p>7. &nbsp; &nbsp; Interferencia en la relaci\u00f3n trabajo &#8211; familia<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Gracias a un <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de encuestas<\/strong><\/a> podr\u00e1s <strong>detectar con antelaci\u00f3n los factores de riesgo<\/strong>, saber por qu\u00e9 se han producido y, en definitiva,<strong> lograr la informaci\u00f3n necesaria para tomar decisiones estrat\u00e9gicas.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encuesta de Entorno Organizacional Favorable <\/h3>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 pensada para los centro de trabajo con m\u00e1s de 50 empleados y explora los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<p>1. &nbsp; &nbsp; Sentido de pertenencia a la empresa<\/p>\n\n\n\n<p>2. &nbsp; &nbsp; Formaci\u00f3n adecuada para la realizaci\u00f3n de tareas<\/p>\n\n\n\n<p>3. &nbsp; &nbsp; Definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p>4. Participaci\u00f3n proactiva y comunicaci\u00f3n entre el empresario, sus representantes y trabajadores<\/p>\n\n\n\n<p>5. &nbsp; &nbsp; Distribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo con jornadas laborales regulares<\/p>\n\n\n\n<p>6. &nbsp; &nbsp; Evaluaci\u00f3n y reconocimiento del desempe\u00f1o<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes descargar la plantilla descargable con<strong> los dos modelos de encuesta de la NOM-035<\/strong>. Con ella, contar\u00e1s con lo necesario para<strong> identificar los factores de riesgo psicosocial<\/strong> y, posteriormente, tratar de prevenirlos y solucionarlos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/modelos-de-cuestionario-nom-035\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/modelo-NOM035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Las diversas etapas de este proceso se documentan de forma detallada <strong>para mayor beneficio del proceso de evaluaci\u00f3n<\/strong>. Otra herramienta clave al momento de desarrollar las NOM-035 es contar con una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de datos de empleados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a que \u201cla ley obliga a realizar el llenado de la ficha de datos generales sobre el trabajador\u00bb, tener una herramienta que ayude a la<strong> gesti\u00f3n de los datos recibidos<\/strong> mediante las encuestas, organizarlos de forma detallada y personalizada para facilitar su gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones y multas por no cumplir la NOM 035<\/h2>\n\n\n\n<p>La<strong> <\/strong>NOM-035<strong> <\/strong>debe cumplirse de forma obligatoria por todos los centros de trabajo que se encuentren en M\u00e9xico. Esto incluye evaluaciones anuales, como m\u00ednimo, para <strong>conocer el bienestar de los empleados y evaluar los factores de riesgo psicosociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si no se cumple la NOM 035 la organizaci\u00f3n ser\u00e1 sancionada<\/strong> de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal de Trabajo con multas que van desde <strong>26,767 pesos hasta los 535,350<\/strong>. El total de la multa se calcular\u00e1&nbsp; seg\u00fan la gravedad de la sanci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde octubre de 2019 la primera fase de la NOM 035 se encuentran en vigencia. \u00bfC\u00f3mo solucionar los factores de riesgo psicosocial y cumplir la ley?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[84,7],"tags":[49],"class_list":["post-9303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Factores de Riesgo Psicosocial de la ley NOM 035 | C\u00f3mo solucionarlos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son los factores de riesgo psicosocial que trata de evitar la ley NOM 035? 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