{"id":9297,"date":"2020-03-10T18:30:47","date_gmt":"2020-03-10T17:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9297"},"modified":"2026-02-01T19:51:02","modified_gmt":"2026-02-01T18:51:02","slug":"nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-035\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda informativa sobre la ley NOM-035"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-035\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">NOM-035<\/a><\/strong> es una norma enfocada en<strong> prevenir <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">factores de riesgo psicosocial<\/a><\/strong> y<strong> fomentar entornos laborales positivos<\/strong> para el adecuado desempe\u00f1o de los empleados. Tanto el empleador como los empleados est\u00e1n obligados a cumplir con diversos compromisos que comenzaron a implantarse en octubre del 2019 y que continuar\u00e1n hasta octubre de 2020.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es y en qu\u00e9 consiste la NOM-035?<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>NOM-035<\/strong> es una ley formada por un conjunto de <strong>Normas Oficiales Mexicanas<\/strong> emitidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. La NOM 035 <strong>establece las condiciones b\u00e1sicas y necesarias de trabajo<\/strong> en los apartados de <strong>seguridad, medio ambiente y salud.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El objetivo de la NOM 035 es prevenir <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/accidente-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">accidentes laborales<\/a> y <strong>enfermedades provocadas por el trabajo<\/strong>. Para conseguirlo se estudia, identifica y analizan los factores de riesgo psicosocial que existen en el \u00e1mbito laboral. A su vez, trata de fomentar un entorno organizacional favorable en las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>NOM-035<\/strong> rige en todo el territorio nacional mexicano y aplica a los diversos centros de trabajo que se establezcan en \u00e9l. Su primera fase se encuentra en vigor desde el 23 de octubre de 2019.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-35\/lk\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/NOM-035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 empresas se aplica la norma 035 STPS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la aplicaci\u00f3n de la <strong>NOM-035<\/strong> est\u00e9 establecida para todas las empresas que residan en el territorio nacional, es importante tener en cuenta el <strong>campo de aplicaci\u00f3n que se divide en tres escalas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organizaciones en la que trabajan <strong>hasta 15 empleados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Centro de trabajo compuestos por <strong>entre 16 y hasta 50 trabajadores<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Empresas donde trabajan <strong>m\u00e1s de 50 personas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de esta estructura, cada organizaci\u00f3n debe reconocer a qu\u00e9 campo de aplicaci\u00f3n pertenece para tomar en cuenta las medidas que establece la NOM 035. <\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/canal-de-denuncias\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>CANAL DE DENUNCIAS LABORALES<\/strong><\/span> <br>C\u00f3mo incluirlo en tu empresa y cumplir la ley<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la NOM-035?<\/h2>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n de la NOM 035 est\u00e1 estipulada en dos etapas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\u00aa. Etapa de la NOM-035<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta etapa se aplica la pol\u00edtica de la legislaci\u00f3n, las <strong>medidas de prevenci\u00f3n<\/strong>, la identificaci\u00f3n de los empleados expuestos a sucesos traum\u00e1ticos y severos y, por supuesto, la <strong>difusi\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong>. Esta fase entr\u00f3 en vigencia el pasado <strong>23 de octubre de 2019<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\u00aa. Etapa de la NOM-035<\/h3>\n\n\n\n<p>Comenzar\u00e1 a aplicarse a partir del <strong>23 de octubre de 2020<\/strong>. En esta etapa se incluyen el reconocimiento y el an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial, la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, las <strong>medidas y acciones de control<\/strong>, as\u00ed como el inicio de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos y los registros.<\/p>\n\n\n\n<p>La segmentaci\u00f3n de las etapas tiene como finalidad facilitar la adaptaci\u00f3n de las organizaciones a la NOM-035-STPS-2018 .<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Objetivo principal de la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>La NOM 035 tiene como principal objetivo precisar, analizar y <strong>prevenir factores de riesgo psicosocial<\/strong>, as\u00ed como <strong>fomentar un entorno organizacional positivo<\/strong> en las empresas. <\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de este objetivo, tanto los empleados como las organizaciones tienen diversas obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1n obligadas las empresas con la NOM 035?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como parte de las obligaciones que la <strong>NOM-035<\/strong> establece para las organizaciones se encuentran las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong> Difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los empleados.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> Reconocer y <strong>estudiar los factores de riesgo psicol\u00f3gico<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li> Desarrollar y difundir en la organizaci\u00f3n una<strong> pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales y la violencia laboral<\/strong>, as\u00ed como la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estudiar el entorno organizacional.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial<\/strong>, fomentar un entorno organizacional positivo y atender las pr\u00e1cticas opuestas a estas medidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar <strong>medidas y acciones del control <\/strong>cuando sea necesario, a partir de los factores de riesgo psicosocial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollar ex\u00e1menes m\u00e9dicos <\/strong>a los trabajadores expuestos a violencia laboral y\/o factores de riesgo, cuando existan signos de s\u00edntomas que lo sugieran.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Llevar registro de los resultados de la identificaci\u00f3n<\/strong> y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosociales, de las evaluaciones del entorno organizacional, las medidas adoptadas y los trabajadores a los que se practic\u00f3 ex\u00e1menes m\u00e9dicos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Puedes descargar la <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/modelos-de-cuestionario-nom-035\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plantilla descargable<\/a> con el cuestionario de la NOM-035 para cumplir con la identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y, posteriormente, tratar de solventarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta la NOM 035 a los trabajadores?<\/h3>\n\n\n\n<p>Por su parte, la <strong>NOM-035<\/strong> tambi\u00e9n influye en la din\u00e1mica de los empleados, quienes tienen las siguientes obligaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Observar las medidas de prevenci\u00f3n y, en su caso, de control para prevenir y evitar factores de riesgo psicosocial; contribuir para la construcci\u00f3n de un entorno favorable y <strong>evitar actos de violencia laboral<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Abstraerse de realizar pr\u00e1cticas ajenas u opuestas a las medidas establecidas para desarrollar la NOM-035-STPS-2018  y las pr\u00e1cticas contrarias al<strong> fomento de un entorno laboral positivo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Participar en el reconocimiento e<strong> identificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial <\/strong>y en la evaluaci\u00f3n del entorno organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar sobre pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional y denunciar actos de violencia laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser parte de los eventos de informaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos como parte de los controles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo un software ayuda a cumplir la NOM-035<\/h2>\n\n\n\n<p>Para las acciones anteriores, <strong>Bizneo HR<\/strong> ofrece para las organizaciones su <strong><a href=\"\/es-mx\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n documental<\/a><\/strong>, a trav\u00e9s del cual las empresas pueden agilizar la b\u00fasqueda de documentos, reducir costos operativos, simplificar procesos de recopilaci\u00f3n y gesti\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, contar con la opci\u00f3n de poder consultar y <strong>revisar la totalidad de documentos corporativos<\/strong> desde cualquier dispositivo en cualquier lugar y momento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, permitir\u00e1 <strong>crear un repositorio centralizado <\/strong>con todos los documentos necesarios para <strong>conocer y aplicar la NOM-035-STPS-2018<\/strong> .&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-35\/lk\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/3-herramientas-en-1-ley-NOM035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Otro m\u00e9todo con el que conviene contar es con un <strong><a href=\"\/es-mx\/encuestas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de encuestas<\/a><\/strong>. Esta herramienta permite establecer una relaci\u00f3n horizontal entre la organizaci\u00f3n y sus empleados, aproxim\u00e1ndose a conocer su opini\u00f3n sobre el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> latente, dentro de los cuales<strong> se encuentran los factores de riesgo psicosocial<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n del entorno contribuye a ser m\u00e1s conscientes sobre el entorno laboral que existe en la organizaci\u00f3n y as\u00ed, se puede <strong>actuar con antelaci\u00f3n si existen riesgos psicosociales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto para la compa\u00f1\u00eda como para el empleado es importante que el personal se sienta <strong>libre de expresar sus opiniones y consideraciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Desarrollar una relaci\u00f3n horizontal no solo favorece este tipo de casos, en los que se busca atender los factores de riesgo psicosocial; tambi\u00e9n contribuye a la construcci\u00f3n de marca, empat\u00eda y compromiso entre los empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, la ley establece que debe haber <strong>mecanismos que reconozcan el desempe\u00f1o sobresaliente <\/strong>y, al mismo tiempo, que la empresa sea consciente que tiene que difundir los logros y comunicar los planes de carrera de los mejores empleados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para medirlo, las empresas pueden utilizar el <strong>software de evaluaciones<\/strong> con el que identificar las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">competencias<\/a> y habilidades de sus empleados y, a su vez,<strong> identificar puntos d\u00e9biles y fuertes<\/strong>. El m\u00f3dulo de evaluaciones de <strong>Bizneo HR<\/strong> es una herramienta f\u00e1cil de usar, obtiene resultados tanto individuales como grupales para facilitar la toma de decisiones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/encuesta-nom-35\/lk\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Evalua-y-cumple-ley-NOM-035.jpg\" alt=\"T\u00edtulo de la imagen\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 claves de la NOM-035 imprescindibles para tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>La aplicaci\u00f3n de la <strong>NOM 035<\/strong> se fundamenta en las siguientes claves:<\/p>\n\n\n\n<p>1. La NOM 035 <strong>no toma en cuenta el estr\u00e9s laboral <\/strong>o el perfil psicol\u00f3gico de la persona; <strong>se enfoca en la evaluaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y el ambiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Ning\u00fan tipo de certificaci\u00f3n es obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Tampoco son obligatorias las unidades de verificaci\u00f3n, que solo son un alternativa potestativa que tiene el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>4. La STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ning\u00fan consultor para su aplicaci\u00f3n. Por tanto, no hay obligaci\u00f3n de participaci\u00f3n o contrataci\u00f3n de consultores, asesores o gestores, sino que <strong>es una decisi\u00f3n del empleador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>5. Las empresas conformadas por <strong>quince o menos empleados est\u00e1n exentas de aplicar las evaluaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>6. Las disposiciones de la NOM-035-STPS-2018 est\u00e1n sujetas a la cantidad de empleados de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es-co\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos para M\u00e9xico\" class=\"wp-image-19089\"\/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n de la NOM 035 est\u00e1 sujeta a la cantidad de empleados que conforman cada organizaci\u00f3n. \u00bfDe qu\u00e9 trata esta ley?<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9310,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[84,7],"tags":[49,22],"class_list":["post-9297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clima-laboral","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas","tag-gestion-del-tiempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Todo sobre la NOM 035 | En qu\u00e9 consiste la ley mexicana<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la ley NOM 035? 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