{"id":9135,"date":"2020-03-04T20:53:26","date_gmt":"2020-03-04T19:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=9135"},"modified":"2026-01-23T13:28:22","modified_gmt":"2026-01-23T12:28:22","slug":"plan-de-capacitacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-capacitacion-de-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber si tu empresa necesita un plan de capacitaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n

Seg\u00fan las cifras que maneja la Comisi\u00f3n Europea, hasta el 40% de las empresas no encuentra trabajadores que se adecuen al perfil solicitado<\/strong>. \u00bfEl motivo? Que el mercado laboral evoluciona mucho m\u00e1s r\u00e1pido que la formaci\u00f3n. Un punto en el que contar con un buen plan de capacitaci\u00f3n de personal integrado en un software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a> ser\u00e1 clave. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La importancia de un plan de capacitaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n

Un plan de capacitaci\u00f3n de personal es una necesidad que surge en las empresas cuando se detecta una brecha <\/strong>entre lo que el trabajador deber\u00eda saber <\/strong>para desempe\u00f1ar su rol con correcci\u00f3n y lo que realmente sabe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El primer paso para poder identificar las necesidades formativas de la empresa pasa por establecer un modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> que aporte datos objetivos sobre la labor del sujeto.<\/p>\n\n\n\n

Para poder recoger estos datos de forma objetiva ser\u00e1 de gran ayuda contar con un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong> con el que podremos instaurar una cultura organizacional que abogue por la identificaci\u00f3n de talento y el an\u00e1lisis basado en datos y la comunicaci\u00f3n para mejorar el rendimiento.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo aplicar el plan de capacitaci\u00f3n personal<\/h2>\n\n\n\n

Una vez que hemos detectado con las evaluaciones la necesidad formativa, podemos iniciar el plan de capacitaci\u00f3n de personal. Para que la inversi\u00f3n d\u00e9 sus frutos, se debe valorar detalladamente el potencial de la plantilla<\/a> <\/strong>para tener conocimiento de qu\u00e9 individuos han llegado ya a su techo laboral y cu\u00e1les est\u00e1n preparados para alcanzar posiciones m\u00e1s elevadas dentro de la empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para supervisar tanto planes formativos y cursos como los m\u00e9ritos para acceder a un plan de carrera<\/a><\/strong> (que estimule sus ansias de crecimiento), nuestro software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a> permite un control de itinerarios formativos para los managers que facilitar\u00e1 el seguimiento con logros, cuestionarios de valoraci\u00f3n y todo tipo de peticiones<\/strong> y convocatorias.<\/p>\n\n\n\n

\"Control<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como conclusi\u00f3n, podemos decir que los planes de capacitaci\u00f3n de personal permiten que la empresa se adapte r\u00e1pidamente a los cambios sociales y del mercado laboral, ayuda a disminuir la rotaci\u00f3n de personal<\/a> y permite que la compa\u00f1\u00eda valore y capacite a los sustitutos que tomar\u00e1n el relevo de otros profesionales con un perfil m\u00e1s senior.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Plan de capacitaci\u00f3n de personal: las \u00e1reas m\u00e1s demandadas<\/h2>\n\n\n\n

Conocimientos en idiomas<\/h3>\n\n\n\n

Esta aptitud ha tenido gran importancia tradicionalmente y lo cierto es que sigue teniendo un peso muy fuerte entre las competencias mejor valoradas del mundo laboral. El ingl\u00e9s sigue siendo el lenguaje m\u00e1s demandado debido a su car\u00e1cter internacional.<\/p>\n\n\n\n

Pero la apertura de nuevos mercados, especialmente dentro del continente asi\u00e1tico han puesto el chino en el punto de mira como una de las competencias del futuro.<\/p>\n\n\n\n

Competencias tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n

El conocimiento del campo tecnol\u00f3gico es el \u00e1rea formativa con mayor demanda por parte de los empleados y las empresas. A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os hemos podido observar como la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n <\/strong>y la comunicaci\u00f3n ha evolucionado r\u00e1pidamente, generando una gran necesidad de formaci\u00f3n en dicho aspecto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores que no son nativos en estos nuevos medios necesitan de la formaci\u00f3n para adaptarse al uso cotidianos de estas herramientas<\/strong>. Por este motivo, la formaci\u00f3n que m\u00e1s inter\u00e9s suscita entre los empleados implica sistemas inform\u00e1ticos o uso de dispositivos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n los profesionales j\u00f3venes con un buen nivel en el uso de las nuevas tecnolog\u00edas reclaman un plan de capacitaci\u00f3n de personal que actualice sus conocimientos y les ense\u00f1e a hacer uso de las herramientas m\u00e1s novedosas.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de UBITS, las cinco habilidades blandas m\u00e1s valoradas en 2021 son la Adaptaci\u00f3n al cambio (80.1%), Inteligencia Emocional (49.3%), Comunicaci\u00f3n (42.2%) Creatividad e Innovaci\u00f3n (39.3%) y Resiliencia (38.4%).<\/p>\n\n\n\n

Sobre las tres habilidades t\u00e9cnicas que las empresas consideran claves para capacitar a sus colaboradores se destacan el An\u00e1lisis de Datos (69.7%), el Dise\u00f1o de Experiencias de Usuario (59.7%) y Marketing Digital (47.4%).<\/p>\n\n\n\n

Innovaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Muchas empresas persiguen la innovaci\u00f3n como objetivo principal de su actividad<\/strong>, por lo que la formaci\u00f3n enfocada a mejorar este aspecto es de las m\u00e1s interesantes. <\/p>\n\n\n\n

Lo que se busca con este tipo de capacitaci\u00f3n de personal<\/a> es transmitir a los empleados t\u00e9cnicas como el Design Thinking<\/em> que les proporcionen herramientas \u00fatiles para impulsar el cambio dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Capacidad de liderazgo<\/h3>\n\n\n\n

En las \u00e1reas donde el perfil ejecutivo es de gran importancia, un plan de capacitaci\u00f3n de personal enfocada a mejorar las capacidades de liderazgo<\/a> de los empleados tiene un gran peso dentro de sus planes formativos. <\/p>\n\n\n\n

Mediante esta formaci\u00f3n, la empresa provee al empleado de herramientas tanto para ascender dentro de la jerarqu\u00eda empresarial como para poder, en el futuro, iniciar su propio negocio.<\/p>\n\n\n\n

Para implementar un plan de capacitaci\u00f3n de personal<\/a> en una empresa de forma sencilla es recomendable contar con un sistema formativo que facilite la tarea.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un programa que ayude a elaborar el plan de capacitaci\u00f3n de personal es una herramienta muy \u00fatil para mejorar la gesti\u00f3n de los procesos formativos dentro de la empresa pues, entre sus ventajas se encuentra: <\/p>\n\n\n\n