{"id":8813,"date":"2020-02-27T17:20:00","date_gmt":"2020-02-27T16:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8813"},"modified":"2023-09-05T13:39:42","modified_gmt":"2023-09-05T12:39:42","slug":"roi-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/roi-formacion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir el ROI de tu formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Cuando una compa\u00f1\u00eda invierte dinero y esfuerzo en un programa educativo para sus empleados, espera que el ROI de su <\/strong>formaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a> sea alto.<\/strong> En otras palabras, la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n tiene que reportarnos un beneficio superior al coste de dicho programa. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la encuesta de Ambien Insight<\/a>, el 42% de las empresas<\/strong> que han implantado la formaci\u00f3n asegura que han aumentado sus ingresos<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Un correcto plan formativo har\u00e1 que los empleados desempe\u00f1en mejor sus funciones, adem\u00e1s de aumentar su productividad en el trabajo<\/a> y eficacia. Sin embargo, \u00bfc\u00f3mo podemos medir este retorno de inversi\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la formaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Mantener los equipos de trabajo al d\u00eda dentro unas din\u00e1micas laborales tan fluctuantes como las que predominan en el mercado laboral actual es todo un desaf\u00edo que no se puede afrontar sin un plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aunque, por lo general, las capacitaciones laborales<\/a> suelen producirse de manera puntual en el tiempo, la formaci\u00f3n no deber\u00eda estar limitada. De hecho, las empresas punteras apuestan por un m\u00e9todo de formaci\u00f3n continua <\/strong>pues esta metodolog\u00eda permite mantener al personal actualizado y activo<\/strong>, le ofrece la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades y de crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los puntos a su favor es la creaci\u00f3n de una marca empleadora innovadora y que se preocupa por sus empleados. No debemos nunca olvidar que nuestros trabajadores pueden convertirse en nuestros mejores embajadores si sabemos como cuidarlos correctamente.<\/p>\n\n\n\n

El ROI de la formaci\u00f3n empresarial<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan las cifras que maneja Randstad, la inversi\u00f3n media en formaci\u00f3n dentro de las empresas en Espa\u00f1a es de unos 45.800\u20ac por compa\u00f1\u00eda, lo que se traduce en un gran importe. Por eso, antes de lanzarnos con una inversi\u00f3n de esta envergadura debemos estudiar de forma detallada <\/strong>c\u00f3mo se distribuir\u00e1 el presupuesto, qu\u00e9 \u00e1reas mejoraremos y, lo m\u00e1s importante, es que hagamos un estudio que nos garantice la rentabilidad de este gasto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En 2019, 98.537 empresas ofrecieron formaci\u00f3n continua a sus trabajadores con un gasto total de 516 millones de euros<\/strong>. N\u00fameros a\u00fan alejados al periodo anterior a la crisis (2010) en el que hubo 1545 millones de presupuesto<\/strong>, seg\u00fan el Observatorio Social de la Caixa. <\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo medir el ROI de la formaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Para medir el ROI de nuestra formaci\u00f3n laboral deberemos tener en cuenta una serie de variables:<\/p>\n\n\n\n

Habilidades adquiridas o mejoradas<\/h3>\n\n\n\n

El \u00fanico m\u00e9todo que permite medir la utilidad del aprendizaje reciente es que el empleado pueda poner en pr\u00e1ctica sus nuevas destrezas. Por ello, antes de dise\u00f1ar el plan formativo, debemos localizar las carencias de los empleados y dise\u00f1ar un plan formativo personalizado<\/strong> que refuerce las aptitudes necesarias para desempe\u00f1ar su rol dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Contar con un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> es la soluci\u00f3n perfecta para identificar las competencias y habilidades que necesitamos, y, en definitiva, d\u00f3nde se encuentra concentrado el talento de nuestra empresa y qu\u00e9 \u00e1reas queremos reforzar. Podr\u00e1s tomar las decisiones necesarias en materia de RR. HH. para crecer como empresa. <\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Valor para el trabajador y la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Nunca debemos perder de vista que la meta de todo programa formativo dentro de la empresa es aportar valor a la compa\u00f1\u00eda y al trabajador<\/strong>. No solo vale con estudiar las carencias del trabajador, tambi\u00e9n debemos analizar minuciosamente las necesidades globales de la empresa y enfocar la formaci\u00f3n hacia los horizontes hacia los que deseamos crecer.<\/p>\n\n\n\n

El grado de satisfacci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n no debe recibirse como una tarea tediosa o un tr\u00e1mite, sino como la oportunidad de crecer profesionalmente y reinventarse. Si el trabajador no percibe ninguna utilidad de la formaci\u00f3n que la empresa le proporciona, entonces nuestro plan formativo no es el adecuado. Hacer encuestas entre los trabajadores<\/strong> que participen en la formaci\u00f3n para conocer su satisfacci\u00f3n<\/a> con la misma te ayudar\u00e1 a hacerte una idea de los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Traducci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h3>\n\n\n\n

Algunas formaciones no reportan de forma directa un aumento en los ingresos de la empresa, pero otras s\u00ed. Un ejemplo de ello es que tus trabajadores aprendan, por ejemplo, a manejar un software de dise\u00f1o 3D y este servicio se pueda ofrecer a los clientes. De esta forma s\u00ed puedes convertir los resultados de la formaci\u00f3n a datos monetarios.<\/p>\n\n\n\n

Evaluaciones<\/h3>\n\n\n\n

Asistir a los cursos o seminarios no es suficiente<\/strong> para completar la formaci\u00f3n, sino que debe existir un sistema de evaluaciones que nos permita saber si los empleados realmente han aprendido aquello que planteamos como objetivo al dise\u00f1ar nuestro programa educativo. <\/p>\n\n\n\n

Software de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Al tratarse de indicadores complejos y subjetivos, la mejor manera de mantenerlos controlados es contratar un software de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n, como el LMS de Bizneo HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con este programa, los empleados pueden solicitar iniciativas de formaci\u00f3n que, tras evaluarlas, los responsables pueden aceptar o denegar. De esta forma, la plantilla puede tomar la iniciativa al detectar sus propias necesidades formativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En un nivel m\u00e1s objetivo, el LMS de Bizneo HR <\/strong>nos ayuda a hacer seguimientos de los cursos que se est\u00e1n desarrollando en este momento, permiti\u00e9ndonos ver variables como la asistencia, el porcentaje de superaci\u00f3n y los costes que deriva en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, al terminar la formaci\u00f3n programada, podremos realizar una evaluaci\u00f3n de calidad <\/strong>que nos permitir\u00e1 mejorar la formaci\u00f3n de cara a los siguientes cursos.<\/p>\n\n\n\n

Lo bueno de basar nuestro programa de desarrollo y plan de carrera en una plataforma de gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/a> es la gran flexibilidad<\/strong> que nos aporta, gracias a su herramienta de edici\u00f3n de cursos<\/strong>, que nos permite alterar ciertas partes de los contenidos sin afectar a otras y sin tener ning\u00fan tipo de contratiempo.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Consejos para obtener un buen ROI de la formaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

 Estos cinco consejos te ayudar\u00e1n a lograr un adecuado ROI en la formaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Involucra a toda la plantilla en el proceso<\/h3>\n\n\n\n

Una de las t\u00e9cnicas m\u00e1s sencillas y accesibles para mejorar los programas de capacitaci\u00f3n y el ROI de la formaci\u00f3n es hacer que todos los empleados se comprometan con la educaci\u00f3n,<\/strong> integr\u00e1ndose en nuestra cultura corporativa como un valor importante y diferenciador.<\/p>\n\n\n\n

Haz uso de la tecnolog\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Atrevernos con un software de formaci\u00f3n puede mejorar considerablemente el ROI de nuestra formaci\u00f3n. Gracias a los datos obtenidos de esta herramienta, podremos implementar mejores planes<\/strong> de capacitaci\u00f3n que maximicen el beneficio de nuestra inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Control<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Diversifica el formato<\/h3>\n\n\n\n

Hacer un plan formativo mon\u00f3tono e inflexible solo dificultar\u00e1 el proceso. Crea un calendario que incluya clases o talleres presenciales, pero tambi\u00e9n dota a tu plantilla de material did\u00e1ctico digital, de forma que pueda acceder a su capacitaci\u00f3n en cualquier lugar <\/strong>y momento. <\/p>\n\n\n\n

No tengas miedo de experimentar y jugar con v\u00eddeos, podcasts, etc. Precisamente la plataforma de Bizneo HR es compatible con multitud de formatos.<\/p>\n\n\n\n

Planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Lanzar una nueva formaci\u00f3n dentro de la empresa no es algo que se pueda hacer a la ligera. Aseg\u00farate de haber valorado todos los factores y de tener previsto todo lo que tu equipo pueda necesitar a lo largo del proceso. Si quieres un alto ROI de tu plan formativo, debes estudiar a fondo c\u00f3mo y cu\u00e1ndo implantarlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Identifica las necesidades de tu equipo<\/h3>\n\n\n\n

Para obtener el mayor rendimiento posible de nuestra inversi\u00f3n en educaci\u00f3n, debemos buscar bien en qu\u00e9 materias debemos centrar nuestros programas<\/strong> formativos. Reforzar las \u00e1reas m\u00e1s d\u00e9biles de la empresa debe ser la prioridad. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La formaci\u00f3n es fundamental en la empresa pero \u00bfc\u00f3mo podemos saber si lo estamos haciendo bien? Con estas claves podr\u00e1s medir el ROI de tu programa de capacitaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":8817,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[18],"class_list":["post-8813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-gestion-del-talento","tag-formacion-y-desarrollo"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo medir el ROI de tu formaci\u00f3n | \u00bfEs rentable?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el ROI de la formaci\u00f3n? 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