{"id":8724,"date":"2020-03-02T18:33:00","date_gmt":"2020-03-02T17:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8724"},"modified":"2025-10-22T12:05:38","modified_gmt":"2025-10-22T11:05:38","slug":"perfil-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/perfil-profesional\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo identificar un buen perfil profesional"},"content":{"rendered":"\n

Cuando seleccionamos un trabajador para nuestra empresa debemos identificar su perfil profesional para determinar si se ajusta a la cultura y valores de nuestra empresa o, por el contrario, su incorporaci\u00f3n podr\u00eda generar discrepancias<\/strong> en nuestro ecosistema.<\/p>\n\n\n\n

El proceso de selecci\u00f3n<\/a> es clave a la hora de definir la personalidad del trabajador pues, si planteamos las preguntas y din\u00e1micas correctas<\/strong>, podremos descifrar f\u00e1cilmente ante qu\u00e9 tipo de empleado nos encontramos. <\/p>\n\n\n\n

7 tipos de perfil profesional<\/h2>\n\n\n\n

Perfil profesional competitivo<\/h3>\n\n\n\n

Se trata de un tipo de trabajador que, en cierto modo, es agresivo. Tiene gran afici\u00f3n por el riesgo<\/strong> siempre y cuando exista la posibilidad de obtener grandes beneficios. Uno de sus principales defectos es que, este af\u00e1n por los resultados puede provocar que no ponga tanta atenci\u00f3n al detalle <\/strong>como s\u00ed lo hacen otros trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Es f\u00e1cilmente identificable puesto que est\u00e1 dispuesto a cualquier sacrificio para impulsar su carrera profesional<\/strong>, ya que siempre quiere destacar entre sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

Perfil profesional ejecutor<\/h3>\n\n\n\n

Este perfil profesional se caracteriza porque no se siente muy motivado por la toma de decisiones<\/strong>. Estos trabajadores se sienten m\u00e1s c\u00f3modos ejecutando las labores que les indican sus supervisores. Lo mejor de los ejecutores es que siempre est\u00e1n dispuestos a pasar de los abstracto a lo concreto por medio de la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El perfil profesional ejecutor es muy pr\u00e1ctico y objetivo<\/strong>, aunque su principal desventaja es que en muchas ocasiones omite la fase de planificaci\u00f3n<\/strong> antes de llevar a cabo una acci\u00f3n, lo que puede desembocar en un error.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Perfil laboral planificador<\/h3>\n\n\n\n

El trabajador que se identifica con el perfil laboral del planificador se caracteriza por ser muy cauteloso y reflexivo<\/strong>. A la hora de tomar una decisi\u00f3n, el planificador no se deja llevar por sus emociones, sino que valora las posibles consecuencias de todas alternativas.<\/p>\n\n\n\n

Es su visi\u00f3n a largo plazo la que convierte al planificador en un trabajador muy adecuado para entornos comerciales y administrativos<\/strong>. Adem\u00e1s, puede resultar muy interesante contar con este tipo de trabajador para aquellos puestos en los que el liderazgo es primordial.<\/p>\n\n\n\n

Perfil profesional procrastinador<\/h3>\n\n\n\n

Este rasgo es muy com\u00fan entre todas las personas, dentro de cualquier sector laboral. Aun as\u00ed, debemos tener mucha precauci\u00f3n cuando nos encontramos con que la procrastinaci\u00f3n es el rasgo principal y dominante de uno de nuestros trabajadores. Un profesional de estas caracter\u00edsticas tiene a dejar todo para despu\u00e9s hasta incluso, llegar a olvidar sus obligaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien puede ser un problema manejable, debemos tener especial cuidado con el perfil profesional procrastinador en entornos con horarios muy flexibles o en r\u00e9gimen de freelance.<\/p>\n\n\n\n

Perfil laboral anal\u00edtico<\/h3>\n\n\n\n

Cuando hablamos de un trabajador anal\u00edtico, nos referimos a aquel que cuyas caracter\u00edsticas m\u00e1s destacables son la concentraci\u00f3n<\/strong>, el perfeccionismo <\/strong>y la atenci\u00f3n al detalle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un perfil profesional anal\u00edtico es sumamente meticuloso y tiende a revisar los posibles errores numerosas veces<\/strong>. Los trabajadores anal\u00edticos buscan seguridad y estabilidad, por lo que odian trabajar bajo presi\u00f3n y los cambios constantes.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Perfil profesional comunicativo<\/h3>\n\n\n\n

Sin duda, el perfil profesional comunicativo destaca por sus habilidad ling\u00fc\u00edstica<\/strong>. Este tipo de trabajador se desenvuelve perfectamente en campos como la oratoria o la negociaci\u00f3n, dado su enorme carisma.<\/p>\n\n\n\n

Perfil laboral idealista<\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores que se enmarcan bajo el perfil idealista viven con la cabeza en las nubes <\/strong>y lucha por conseguir sus sue\u00f1os<\/strong>. Estas dos caracter\u00edsticas, sumadas a la gran persistencia que suelen tener, los convierte en los sujetos perfectos para emprender.<\/p>\n\n\n\n

Los idealistas no llevan muy bien cumplir \u00f3rdenes, por lo que ser aut\u00f3nomos puede ser lo que mejor funcione para este tipo de profesionales dada su gran ambici\u00f3n y creatividad.<\/p>\n\n\n\n

Con nuestro software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> contar\u00e1s con las herramientas y t\u00e9cnicas necesarias para encontrar el perfil laboral que justo necesita tu empresa<\/strong>. Por ejemplo, la criba curricular facilita que solo pasan a las siguientes fases del proceso de selecci\u00f3n los aspirantes con las habilidades y competencias indicadas para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Y se pueden integrar pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a> para garantizar in situ que el aspirante tiene talento diferencial. <\/p>\n\n\n\nSoftware de reclutamiento y selecci\u00f3n con PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS<\/strong> <\/span>
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\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Otros perfiles profesionales: perfiles t\u00f3xicos<\/h2>\n\n\n\n