{"id":8709,"date":"2020-02-27T08:59:00","date_gmt":"2020-02-27T07:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8709"},"modified":"2025-10-22T12:05:45","modified_gmt":"2025-10-22T11:05:45","slug":"reclutar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutar\/","title":{"rendered":"10 consejos clave para reclutar r\u00e1pido"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Reclutar r\u00e1pido<\/strong> puede convertirse en todo un reto para aquellas empresas que gestionan numerosos <a href=\"\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de reclutamiento<\/a> al a\u00f1o. Sin embargo, es posible si utilizamos las herramientas adecuadas y sabemos c\u00f3mo optimizar cada paso: desde la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">publicaci\u00f3n de la oferta<\/a> hasta la criba curricular.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El primer paso para reclutar r\u00e1pido: ten tus necesidades claras<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando el departamento de Recursos Humanos afronta un proceso de reclutamiento lo primero que debe hacer es reunirse con los responsables del \u00e1rea que necesita esa nueva incorporaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9? Para conocer <strong>las actitudes, aptitudes y formaci\u00f3n<\/strong> que necesitar\u00e1 el nuevo empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener claras las necesidades del puesto ofertado nos permitir\u00e1 ahorrar tiempo a la hora de redactar la oferta y de cribar curr\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por el multiposting para colgar la oferta<\/h2>\n\n\n\n<p>Llegado el momento de publicar la oferta el multiposting se postula como una excelente opci\u00f3n. Se trata de la posibilidad de difundir la vacante de forma automatizada en un gran n\u00famero de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fuentes de reclutamiento<\/a> externo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto permite a la compa\u00f1\u00eda alcanzar un n\u00famero mayor de potenciales candidatos, ahorrando tiempo y dinero a la hora de reclutar. El objetivo es <strong>maximizar el alcance<\/strong> para encontrar el talento que buscamos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s del <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n (ATS) de Bizneo HR<\/a> podr\u00e1s hacer multiposting con todas las garant\u00edas. Entre sus funcionalidades destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La posibilidad de publicar en <strong>200 fuentes de reclutamiento de forma autom\u00e1tica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar <strong>b\u00fasquedas<\/strong> avanzadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cribar<\/strong> curr\u00edculos de una manera m\u00e1s r\u00e1pida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizar el tiempo<\/strong> dedicado a la publicaci\u00f3n de ofertas y poder afrontar otras actividades que antes se quedaban sin resolver o se pospon\u00edan.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informe-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>informes<\/strong> de reclutamiento<\/a> para conocer qu\u00e9 canales funcionan y cu\u00e1les no de cara a posteriores procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con la <strong>ley de protecci\u00f3n de datos<\/strong> y evitar problemas legales porque el propio ATS se pone en contacto con los candidatos para que sean conscientes del tratamiento que la entidad har\u00e1 de sus datos personales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Reduce a la mitad los tiempos de reclutamiento!<\/span>Funcionalidades que perfeccionan la selecci\u00f3n del talento<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aseg\u00farate de que tus plataformas son <em>responsive<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 significa ser <em>responsive<\/em>? Quiere decir que el dise\u00f1o de tu web o donde alojes la oferta de trabajo debe estar <strong>adaptada<\/strong> para que cualquier persona pueda visualizarla correctamente <strong>desde cualquier dispositivo<\/strong> y lo que es m\u00e1s importante, inscribirse. De hecho, los espa\u00f1oles pasamos <strong>m\u00e1s de tres horas al d\u00eda consultando Internet y nuestras redes sociales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es que ya no solo nos informamos a trav\u00e9s de la Red, sino que casi la mitad de la poblaci\u00f3n que se encuentra en edad activa, se inscribe en ofertas a trav\u00e9s del m\u00f3vil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando un proceso es responsive facilitamos que en cualquier instante un futuro talento se apunta a nuestra oferta. Si no es responsive, puede estar interesado en la oferta, intentar apuntarse y al no ser capaz, pierda inter\u00e9s o se le olvide volver a intentarlo desde otra plataforma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9 muy espec\u00edfico en la elecci\u00f3n de tus fuentes de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando nos planteamos reclutar nuevos empleados para un puesto de trabajo es necesario prestar atenci\u00f3n a las <strong>dos fuentes de reclutamiento principales<\/strong>: las externas y las internas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de reclutamiento externas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las <strong>externas<\/strong> nos permiten acceder a un gran volumen de gente fuera de la empresas. Dentro de este tipo de fuentes podemos acudir a portales de empleo, redes sociales, eventos, bolsas de trabajo, la propia web corporativa, contenido multimedia que capte la atenci\u00f3n de los candidatos y agencias de trabajo temporal o consultor\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sea cual sea el canal elegido es imprescindible que a la hora de publicar la oferta escojamos las fuentes de reclutamiento adecuadas. Si, necesitas un ingeniero en telecomunicaciones publica la oferta en canales que suelen consultar y no en uno gen\u00e9rico de ingenieros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fuentes de reclutamiento internas<\/h3>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-interno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento <strong>interno<\/strong><\/a> apuesta por dar oportunidades de mejora a trabajadores que ya forman parte de la empresa. Las maneras de reclutar internamente m\u00e1s habituales son a trav\u00e9s de becarios, antiguos empleados, personas recomendadas por alg\u00fan trabajador de la empresa y a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n de los enlaces sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, si por ejemplo buscas becarios para cocinero, es recomendable que pongas la oferta en escuelas de hosteler\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es\/gestion-talento\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a> de Bizneo HR te ayuda tambi\u00e9n con este objetivo puesto que te permite escoger hasta 200 sitios para publicar de forma autom\u00e1tica tu oferta escogiendo las fuentes que m\u00e1s se adec\u00faen a tus necesidades empresariales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por las redes sociales<\/h2>\n\n\n\n<p>La consulta de nuestras redes sociales se ha convertido en una actividad mec\u00e1nica y habitual. Por eso las empresas deben <strong>prestar especial atenci\u00f3n a la imagen empleadora<\/strong> que proyectan ya que si es positiva ser\u00e1n ellos mismos los que se pongan en contacto para trabajar en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/social-recruiting\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Social Recruiting<\/strong><\/a> o reclutamiento social se ha convertido en una estrategia muy extendida por parte de las compa\u00f1\u00edas que consiste en reclutar a los candidatos con m\u00e1s talento a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres ser un todo un experto en la contrataci\u00f3n por Redes Sociales? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos de los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento en <strong>LinkedIn<\/strong>, <strong>Twitter<\/strong>, <strong>Instagram<\/strong> y <strong>Facebook<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita: <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-jPSADLMG1XXJFRrB\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La labor de la entidad no termina con la publicaci\u00f3n de la oferta en las RR. SS. sino que es necesario haber trabajado previamente en la consecuci\u00f3n de una buena <strong>imagen de marca<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, al reclutador puede servirle de mucha ayuda consultar las redes sociales de algunos candidatos cuando, por ejemplo, est\u00e1 entre dos para tomar una decisi\u00f3n final. La imagen que proyecte cada uno de ellos a trav\u00e9s de fotograf\u00edas, comentarios o estados aclarar\u00e1 al entrevistador si uno u otro es m\u00e1s af\u00edn a los <strong>valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apostar por las redes sociales a la hora de reclutar exige que las ofertas est\u00e9n actualizadas correctamente, que el perfil corporativo sea llamativo para los candidatos y que las ofertas est\u00e9n redactadas con mimo y el mayor n\u00famero de detalles posible. De esta forma evitaremos que se inscriban personas a las que al final no les interese el salario, la duraci\u00f3n del contrato, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<p>Las redes sociales aportan a las empresas una gran cantidad de datos y un mayor volumen de candidatos de cara a los procesos de selecci\u00f3n. El software de reclutamiento ATS de Bizneo HR permite analizar pormenorizadamente esta informaci\u00f3n de una manera sencilla, r\u00e1pida y sin errores. Adem\u00e1s te facilitar\u00e1 la publicaci\u00f3n de las ofertas en LinkedIn, Twitter y Facebook.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Crea una base de aspirantes propia<\/h2>\n\n\n\n<p>Crear una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/base-de-datos-de-candidatos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">base de talentos<\/a> propia es <strong>clave<\/strong> para ahorrar tiempos operativos a la hora de reclutar r\u00e1pido. Por ejemplo, la herramienta de <strong>Bizneo HR <\/strong>permite crear esa base con todos los candidatos que han formado parte del proceso, con aquellos que hemos dejado en \u00faltima fase, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La principal ventaja es que podremos acceder a ellos a posteriori, en otros procesos, sin necesidad de volver a colgar la oferta. Esta base tambi\u00e9n incluye a aquellos que se inscribieron en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/career-site\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Career Site<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1.jpg\" alt=\"Informes de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44759\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-reclutamiento-1-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprende a cribar r\u00e1pidamente<\/h2>\n\n\n\n<p>El proceso de cribado debe ser r\u00e1pido para no alargar el reclutamiento. <strong>Revisar los curr\u00edculums de la manera tradicional requiere mucho tiempo<\/strong> y puede generar equivocaciones porque el reclutador cuantos m\u00e1s curr\u00edculos ha revisado, m\u00e1s cansado est\u00e1 e inconscientemente puede pasar por alto alguna informaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ello ayudarse con <strong>herramientas como el ATS tiene grandes ventajas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n del n\u00famero de candidatos<\/strong> seleccionados de manera r\u00e1pida y con todas las garant\u00edas al establecer par\u00e1metros que descartan autom\u00e1ticamente a aquellos que no re\u00fanan determinados requisitos.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>contrataci\u00f3n ser\u00e1 efectiva<\/strong> porque el trabajador seleccionado est\u00e1 preparado para el puesto y por lo tanto unos meses m\u00e1s tarde no abandonar\u00e1 el empleo ni la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 que despedirle porque no era lo que esperaba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimizaci\u00f3n del tiempo<\/strong> porque los candidatos elegidos ser\u00e1n los m\u00e1s preparados para el puesto por lo que las entrevistas personales ser\u00e1n m\u00e1s fruct\u00edferas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la comunicaci\u00f3n<\/strong> con el resto de reclutadores que participan en el proceso porque el ATS permite dejar comentarios y anotaciones que podr\u00e1n consultar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eliminaci\u00f3n de la duplicidad de curr\u00edculums<\/strong> para un mismo proceso de selecci\u00f3n, aunque el candidato se haya inscrito a trav\u00e9s de varias fuentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/caso\/yelmocines\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CASO DE \u00c9XITO: C\u00d3MO YELMO CINES DUPLIC\u00d3 SU BBDD DE CANDIDATOS<\/span>Lo que le ha permitido reclutar un 42% m\u00e1s r\u00e1pido y con mayor calidad.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n &nbsp;\n\n\n\n<p>El mejor ejemplo de lo eficaz que resulta aprender a cribar r\u00e1pidamente utilizando herramientas que nos faciliten la tarea gracias a la digitalizaci\u00f3n del proceso es el caso de <strong>Yelmo Cines<\/strong>. Gracias al ATS de Bizneo HR <strong>logr\u00f3 ahorrar 10.000 horas anuales en el cribado de sus candidatos.<\/strong> Consiguieron realizar el proceso un 48% m\u00e1s r\u00e1pido que cuando no utilizaban este software.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Automatiza las comunicaciones con tus candidatos<\/h2>\n\n\n\n<p>Si eres <strong>\u00e1gil en la comunicaci\u00f3n con tus candidatos<\/strong> y les mantienes al d\u00eda del estado del proceso conseguir\u00e1s que est\u00e9n contentos con la empresa y mejore tu employer branding o imagen de marca empleadora.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfImaginas tener que mantener informado a cada uno de los candidatos de manera manual?&nbsp; Exigir\u00eda mucho tiempo y no resultar\u00eda rentable. Por eso automatizar este proceso es importante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por las Killer Questions y los filtros<\/h2>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong><em>killer questions<\/em><\/strong><\/a> son las preguntas de filtrado que se plantean a los candidatos interesados en una oferta laboral y que deben responder antes de inscribirse en la misma. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp\" alt=\"killer questions\" class=\"wp-image-37050\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n de las contestaciones que den, pasar\u00e1n o no ese primer corte. Es una herramienta muy \u00fatil a la hora de reclutar porque <strong>facilita la criba curricular<\/strong> y <strong>agiliza el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las m\u00e1s habituales son las relativas a los a\u00f1os de experiencia profesional en un \u00e1rea concreta, al salario que el candidato espera percibir, a la edad, al nivel de estudios o a la personalidad. <\/p>\n\n\n\n<p>De nuevo el ATS de Bizneo HR permite gestionar el inicio de los procesos de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de las killer questions porque:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Logra <strong>combinar diferentes tipos de killer questions<\/strong> como preguntas abiertas, cerradas, etc\u00e9tera.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite mantener <strong>ordenada la base de datos<\/strong> de candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>Logra <strong>programar descartes autom\u00e1ticos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite <strong>asignar puntuaciones<\/strong> en funci\u00f3n de las respuestas y categorizar al candidato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controlas<\/strong> las preguntas y respuestas que desees.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuida tu marca empleadora<\/h2>\n\n\n\n<p>Es fundamental <strong>cuidar la reputaci\u00f3n<\/strong> que tiene tu empresa como marca empleadora. Esto se conoce tambi\u00e9n con el t\u00e9rmino <strong>e<em>mployer branding<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Para captar nuevos clientes es necesario tener una buena imagen empresarial, pues para conseguir nuevos talentos tambi\u00e9n es necesario cuidar aspectos como la satisfacci\u00f3n de los trabajadores con sus condiciones laborales, el clima de trabajo, la motivaci\u00f3n, la imagen que proyecta la empresa, etc\u00e9tera.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para lograr un correcto <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/employer-branding\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><em>employer branding<\/em><\/a> hay <strong>multitud de estrategias<\/strong> como, por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Llevar a cabo <strong>eventos y juegos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Implementar <strong>beneficios sociales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cultura empresarial<\/strong> definida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuidar al empleado<\/strong> para que se convierta en embajador de marca.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidar el <strong>posicionamiento SEO<\/strong> para que la empresa aparezca entre los primeros resultados del buscador y crezca su visibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La duraci\u00f3n ideal de un proceso de selecci\u00f3n deber\u00eda ser igual o inferior a un mes. 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