{"id":8683,"date":"2020-02-26T10:15:00","date_gmt":"2020-02-26T09:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8683"},"modified":"2025-10-22T13:31:55","modified_gmt":"2025-10-22T12:31:55","slug":"reglamento-interno-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo elaborar un reglamento interno de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>El Reglamento Interno de Trabajo recoge las circunstancias y condiciones que <strong>definir\u00e1n el desarrollo de las labores<\/strong> que los trabajadores prestan en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Tener el Reglamento Interno de Trabajo redactado de forma clara y concisa es fundamental para sentar <strong>las bases de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de contar con un reglamento interno de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>En primer lugar, debemos tener en cuenta que toda relaci\u00f3n laboral se rige por tres tipos de obligaciones: <strong>legales, contractuales y reglamentarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, aunque dentro de los contratos de trabajo podemos encontrar una relaci\u00f3n de los derechos y obligaciones del trabajador y de la empresa, lo cierto es que es importante que la compa\u00f1\u00eda los refleje m\u00e1s en detalle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el Reglamento Interno de Trabajo tiene que funcionar como <strong>una ampliaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>. Por lo tanto, este documento es muy importante a la hora de tomar medidas disciplinarias con los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a tener un reglamento interno de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque siempre es recomendable tener un reglamento interno de trabajo, solo <strong>en determinados casos ser\u00e1 obligatorio contar con \u00e9l<\/strong>. Estos supuestos son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aquellas empresas o empleadores del sector comercial que tengan contratados a m\u00e1s de 5 empleados&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando se trata de una empresa industrial con al menos 10 trabajadores, es obligatorio contar con un reglamento interno de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, aquellas empresas del sector agr\u00edcola con m\u00e1s de 20 trabajadores tambi\u00e9n deben tener obligatoriamente un reglamento interno de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido del Reglamento Interno<\/h2>\n\n\n\n<p>Para que un reglamento interno de trabajo cumpla la legalidad, debe contener al menos, las siguientes estipulaciones:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Normativas generales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desglose de las condiciones de <strong>admisi\u00f3n, aprendizaje y delimitaci\u00f3n<\/strong> del periodo de prueba.<\/li>\n\n\n\n<li> Indicaciones y obligaciones en materia de<strong> orden y seguridad<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de publicaci\u00f3n y vigencia del Reglamento Interno de Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definici\u00f3n del empleador y del establecimiento<\/strong> o de lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.<\/li>\n\n\n\n<li>La normativa que se aplica a trabajadores<strong> accidentales o transitorios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Definici\u00f3n del tiempo y forma en que los trabajadores pueden acceder a los <strong>servicios m\u00e9dicos<\/strong> que la empresa proporciona.<\/li>\n\n\n\n<li>Delimitaci\u00f3n de aquellas labores que no pueden ser desempe\u00f1adas por mujeres o menores de edad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horario o sueldo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Horario de entrada y de salida de los trabajadores<\/strong>, detallando a qu\u00e9 hora empieza y acaba el turno, as\u00ed como el tiempo destinado a las comidas y descansos durante el horario de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinaci\u00f3n de los d\u00edas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/descanso-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">descanso en la jornada laboral<\/a><\/strong> legalmente obligatorios junto con las horas y d\u00edas de descanso adicionales. En este apartado se deben incluir tambi\u00e9n las vacaciones remuneradas, y todo tipo de permisos especiales, desde aquellos por grave calamidad dom\u00e9stica hasta la asistencia al entierro de los compa\u00f1eros.<\/li>\n\n\n\n<li> El reglamento concerniente a las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extra<\/a> y horario nocturno con su debido reconocimiento y pago. Tambi\u00e9n es recomendable que incluya c\u00f3mo se recoger\u00e1n estas horas. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00eda y lugar de pago<\/strong>, as\u00ed como el periodo que los regula.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"> Todo tipo de prestaciones adicionales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Normativas especiales<\/strong> que se aplican a diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores con el objetivo de conseguir las mejores condiciones de higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. Puede hacer referencia al <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/prevencion-de-riesgos-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecimiento de la <strong>escala de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/faltas-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">faltas<\/a><\/strong> y el procedimiento para cada una de ellas. Aqu\u00ed se debe recoger la escala de sanciones y la forma de aplicaci\u00f3n de cada una de ellas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prohibiciones y obligaciones especiale<\/strong>s para el trabajador y el empleador.<\/li>\n\n\n\n<li>Los sujetos ante quienes se deben presentar las <strong>quejas <\/strong>dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos elaborado un<strong> pack completo de cartas<\/strong> para ayudar a la entidad a comunicarse con el empleado en momentos de necesidad.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si rellenas el formulario te la enviaremos al correo de forma totalmente gratuita. <\/strong>\u00a1Cuida a tus trabajadores!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo elaborar un reglamento interno paso a paso<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis y diagn\u00f3stico<\/h3>\n\n\n\n<p>En primer lugar, para elaborar un reglamento interno realizaremos un an\u00e1lisis que nos permita detectar las contingencias y problemas m\u00e1s frecuentes entre los trabajadores y el empleador. En este caso, contar con un <strong>software de encuestas de recursos humanos<\/strong> y de evaluaciones puede resultar de gran ayuda.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-encuestas\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n tus trabajadores?<\/span>Consigue la informaci\u00f3n que necesitas para tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marco legal<\/h3>\n\n\n\n<p>El reglamento interno de trabajo siempre debe estar inscrito en la legislaci\u00f3n vigente, por lo que siempre debemos conocer las leyes que rigen la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reuni\u00f3n entre gerentes<\/h3>\n\n\n\n<p>El objetivo es escuchar las opiniones de la gerencia con respecto a la propuesta para el Reglamento Interno de Trabajo. De esta forma podemos afinar detalles y corregir posibles errores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reuni\u00f3n con los responsables de equipo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Como los responsables de equipo est\u00e1n en constante contacto con los trabajadores, es importante contar con ellos para intentar que el reglamento interno de trabajo<strong> cubra todas las necesidades del trabajador y del empresario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reuni\u00f3n general con la plantilla.<\/h3>\n\n\n\n<p>Dado que el objetivo del reglamento interno es <strong>proteger los derechos de ambas partes<\/strong>, es importante contar aqu\u00ed con la aprobaci\u00f3n y visto bueno de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aprobaci\u00f3n y resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Con el borrador ya terminado, debemos presentarlo a la gerencia para que lo aprueben. Una vez en funcionamiento, es importante mantener un registro de los resultados para <strong>medir as\u00ed la eficacia del nuevo reglamento interno de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Una buena opci\u00f3n para medir los cambios es fijarnos en el desempe\u00f1o de los trabajadores y su evoluci\u00f3n a partir de la implantaci\u00f3n de la normativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder medir el desempe\u00f1o del trabajador de forma minuciosa puede resultar \u00fatil contar con un software de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos como es el <strong>HCM <\/strong>de Bizneo HR. Su<strong> <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">m\u00f3dulo de Evaluaciones<\/a><\/strong> nos ayuda a fomentar una cultura participativa que impulse el crecimiento del negocio. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta herramienta nos ayudar\u00e1 a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar el talento clave de nuestra empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Preparar a los trabajadores para el futuro, desarrollando planes de carrera y sucesi\u00f3n con datos fiables.<\/li>\n\n\n\n<li>Minimizar la incertidumbre y mejorar la motivaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar necesidades de formaci\u00f3n y posibles puntos de mejora.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir el riesgo de sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar los valores corporativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Publicaci\u00f3n del Reglamento Interno de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa debe publicar el reglamento interno de trabajo e informar a todos los trabajadores mediante una circular interna donde se incluya el contenido del nuevo reglamento y la fecha a partir de la cual entrar\u00e1 en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de aqu\u00ed, los trabajadores y la organizaci\u00f3n sindical disponen de <strong>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para presentar los ajustes que estimen necesarios a la organizaci\u00f3n puesto que algunas cl\u00e1usulas podr\u00edan afectar a sus derechos ya adquiridos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se llega a un acuerdo, el inspector de trabajo adelantar\u00e1 la investigaci\u00f3n y formular\u00e1 las objeciones pertinentes dentro de un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas. Si tras a este plazo el empleador no realiza los ajustes, incurrir\u00e1 en una pena de multa cuya suma es <strong>el equivalente a 5 veces el salario m\u00ednim<\/strong>o fijado en el momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reglamento Interno de Trabajo. Ejemplos<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/es.scribd.com\/doc\/70288017\/REGLAMENTO-INTERNO-EJEMPLO-1\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Reglamento Interno de trabajo General<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/derechomexicano.com.mx\/reglamento-interior-de-trabajo\/\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Reglamento Interno de trabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" 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a la hora de 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