{"id":8649,"date":"2020-02-17T10:13:19","date_gmt":"2020-02-17T09:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8649"},"modified":"2026-02-01T19:55:34","modified_gmt":"2026-02-01T18:55:34","slug":"pruebas-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pruebas-de-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"5 pruebas de selecci\u00f3n de personal para encontrar al candidato perfecto"},"content":{"rendered":"\n

Encontrar al candidato perfecto no es f\u00e1cil. Una cuesti\u00f3n que se complica si tenemos en cuenta que el 46% de los curr\u00edculums contienen alguna \u201cmedia verdad\u201d <\/strong>y el 80% una falsedad. Por fortuna, existen las conocidas como pruebas de selecci\u00f3n de personal; unas herramientas incluidas en nuestro software de selecci\u00f3n de personal <\/a>que nos permitir\u00e1 detectar mejor las habilidades y actitudes<\/strong> de los aspirantes al puesto m\u00e1s all\u00e1 del cv.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, llegado el momento de pasarlas nos encontramos ante una amplia variedad de ejemplos. \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1l elegir en cada caso?<\/strong> Os dejamos algunos ejemplos.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de las pruebas de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Seleccionar bien a nuestros candidatos resulta clave a la hora de evitar los costes asociados a una mala contrataci\u00f3n, reducir la tasa de rotaci\u00f3n y otros problemas habituales. Y es que el 81% de los <\/strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong><\/a> en Espa\u00f1a fracasan<\/strong>. Adem\u00e1s, el 16% de los contratados abandonan su puesto en la primera semana de trabajo y el 31% antes de cumplir los seis meses, seg\u00fan la red de empleo beBee. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 sucede esto?<\/strong> Entre otros, porque no se llevaron a cabo pruebas de selecci\u00f3n, o porque estas no se realizaron\/escogieron correctamente.  Por desgracia, una mala contrataci\u00f3n supone a la empresa una p\u00e9rdida correspondiente al doble del salario anual que cobrar\u00eda el empleado.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro software integra una soluci\u00f3n que criba y selecciona autom\u00e1ticamente a los mejores candidatos <\/strong>en funci\u00f3n de c\u00f3mo encajan con la descripci\u00f3n de la vacante. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed, a trav\u00e9s de pruebas y tests psicom\u00e9tricos se podr\u00e1 analizar en qu\u00e9 competencias encaja m\u00e1s<\/strong> y sobre todo en cu\u00e1les de las marcadas como \u00abclaves\u00bb para el puesto cumple con el ajuste establecido. Es decir, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y aun as\u00ed ser el m\u00e1s preparado para el puesto ya que sobresale en las que s\u00ed se necesitan. <\/p>\n\n\n\n

Esta herramienta de reclutamiento<\/a> tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador. Estimando con gran precisi\u00f3n en qu\u00e9 competencias va a destacar cada candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"fiabilidad<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Si te interesan estas t\u00e9cnicas de cribado de personal… hemos recopilado las mejores pruebas<\/strong> de selecci\u00f3n de personal del \u00e1rea de Recursos Humanos. Entre ellas, hay m\u00e9todos para seleccionar personal y encontrar las aptitudes profesionales y cualidades personales m\u00e1s necesarias para el puesto. Encontrar talento diferencial.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Encontrar\u00e1s multitud de pruebas y ejemplos en nuestra gu\u00eda<\/strong>, puedes descargarla de forma totalmente gratuita al hacer clic en la imagen, te pediremos rellenar un formulario para enviarte el documento:<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 miden las pruebas de selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n

Las pruebas de selecci\u00f3n de personal deben permitir al responsable de Recursos Humanos medir aspectos clave<\/strong> como:<\/p>\n\n\n\n