{"id":8603,"date":"2020-02-20T08:12:00","date_gmt":"2020-02-20T07:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8603"},"modified":"2025-10-22T12:43:16","modified_gmt":"2025-10-22T11:43:16","slug":"7-indicadores-del-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-indicadores-del-clima-laboral\/","title":{"rendered":"7 indicadores del clima laboral"},"content":{"rendered":"\n

El clima laboral<\/a> de una empresa es el conjunto de condiciones ambientales, sociales y psicol\u00f3gicas en que se desarrolla el trabajo<\/strong>. Se trata de un factor que incide directamente sobre el nivel de satisfacci\u00f3n y productividad de nuestras plantillas, una de las razones por las que fomentar la calidad de este clima deber\u00eda ser prioritario en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> de cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n

Un buen manejo de los principales indicadores del clima laboral nos permitir\u00e1 averiguar si nuestros empleados est\u00e1n satisfechos con su salario, c\u00f3mo son las relaciones entre colegas, si se est\u00e1n cometiendo abusos laborales<\/strong> y, en su caso, implementar las medidas de correcci\u00f3n y mejora m\u00e1s adecuadas para nuestras necesidades.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de medir el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del \u00faltimo informe de Employer Branding de Randstad<\/a>, un 47% de los candidatos espa\u00f1oles prefieren buscar trabajo en empresas que destaquen por ofrecer un ambiente de trabajo agradable<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De hecho, el clima organizacional se considera hoy un factor m\u00e1s importante incluso que la flexibilidad horaria<\/a> (fundamental para un 43% de candidatos), las oportunidades de desarrollo (clave para el 38%), la ubicaci\u00f3n (b\u00e1sica para el 28%) y la buena salud financiera de la empresa (elemental para el 24%). <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, casi la mitad de los trabajadores espa\u00f1oles (41%) considera la posibilidad de disfrutar de un buen clima laboral como raz\u00f3n suficiente para permanecer en una empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ante semejantes datos, queda m\u00e1s patente la importancia que tiene medir y mejorar el clima laboral en nuestras organizaciones<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

7 indicadores para medir el clima laboral<\/h2>\n\n\n\n
\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sentido de pertenencia  <\/h3>\n\n\n\n

El sentido de pertenencia vincula a los trabajadores de una empresa y genera un fuerte compromiso<\/strong> (o engagement<\/a>) con sus valores y su marca. Si un trabajador est\u00e1 convencido de que su compa\u00f1\u00eda es buena la cuidar\u00e1 frente a la competencia y se sentir\u00e1 m\u00e1s motivado y dispuesto a trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Desafortunadamente, seg\u00fan el estudio Engagement and the Global Workplace<\/em><\/a> tan solo el 23% de los trabajadores espa\u00f1oles han logrado un sentido de pertenencia y compromiso organizacional. Por el contrario, el 47% de ellos se sentir\u00edan insatisfechos en el trabajo<\/strong> al no identificarse ni con lo que hacen, ni con la marca para la que trabajan.<\/p>\n\n\n\n

Indicadores del clima laboral: liderazgo<\/h3>\n\n\n\n

Un buen liderazgo<\/strong> provoca motivaci\u00f3n<\/a>, mejora el clima organizacional, reduce las ausencias y el malestar, mejora la competitividad de la empresa y su imagen tanto interior como exterior.<\/p>\n\n\n\n

El liderazgo<\/a> est\u00e1 a su vez compuesto por cuatro grandes indicadores del clima laboral:<\/p>\n\n\n\n