{"id":8598,"date":"2020-02-24T08:46:00","date_gmt":"2020-02-24T07:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8598"},"modified":"2026-02-01T19:54:50","modified_gmt":"2026-02-01T18:54:50","slug":"liderazgo-transformacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/liderazgo-transformacional\/","title":{"rendered":"5 razones para aplicar el liderazgo transformacional"},"content":{"rendered":"\n

El liderazgo transformacional es un m\u00e9todo pensado para fomentar el cambio y la creatividad<\/strong>. Se trata de un proceso que busca influir, guiar y dirigir a los miembros de una empresa para seguir a su l\u00edder de forma voluntaria. La clave radica en el compromiso por conseguir los objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el liderazgo transformacional<\/h2>\n\n\n\n

El concepto de liderazgo transformacional fue acu\u00f1ado por la eminencia en liderazgo<\/a> James MacGregor Burns, que defini\u00f3 esta disciplina como el liderazgo ostentado por aquellos individuos con una visi\u00f3n y personalidad m\u00e1s fuertes que el resto. Seg\u00fan MacGregor, el liderazgo transformacional tiene lugar cuando los l\u00edderes y sus seguidores se ponen de acuerdo para trabajar juntos y avanzar en conjunto a un nivel de motivaci\u00f3n superior<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La funci\u00f3n del l\u00edder dentro de las compa\u00f1\u00edas ha sido esencial para garantizar la eficacia y el buen funcionamiento<\/strong> de todos los \u00e1mbitos de la empresa. El l\u00edder es el encargado de guiar a todo el equipo hacia una misma direcci\u00f3n para alcanzar juntos los objetivos fijados. <\/p>\n\n\n\n

Tradicionalmente, se ha entendido al l\u00edder como a un jefe, pero los paradigmas han cambiado y los te\u00f3ricos y las empresas buscan un nuevo estilo de liderazgo. Este nuevo l\u00edder debe ser capaz de transformar la filosof\u00eda de la empresa <\/strong>hacia nuevas y m\u00e1s eficaces maneras de pensar.<\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed es donde el liderazgo transformacional entra en juego, pues es un estilo que ya desde 1978 se ha definido como el \u201caut\u00e9ntico liderazgo\u201d. Para definir a los l\u00edderes que practican esta metodolog\u00eda basta con aludir a su distinguida capacidad para promover el cambio dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases por las que atraviesa un profesional. Y de eso tambi\u00e9n trata el liderazgo. En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese factor extra<\/strong> al departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Consecuencias del liderazgo transformacional<\/h3>\n\n\n\n

En un \u00e1mbito m\u00e1s acad\u00e9mico, el estudio El Liderazgo transformacional en las organizaciones: variables mediadoras y consecuencias a largo plazo<\/em>, realizado en 2016 por la Revista de Psicolog\u00eda del Trabajo y de las Organizaciones<\/em>, establecido con el objetivo de detectar los m\u00e9todos de liderazgo m\u00e1s eficaces concluye que:<\/p>\n\n\n\n