{"id":8553,"date":"2020-02-11T08:08:00","date_gmt":"2020-02-11T07:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8553"},"modified":"2026-02-01T19:56:29","modified_gmt":"2026-02-01T18:56:29","slug":"erp-para-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/erp-para-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Tipos de ERP para Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n

El desarrollo tecnol\u00f3gico en RR. HH. ha derivado en el nacimiento de ERP para Recursos Humanos<\/strong>, muy similares a un software de Recursos Humanos<\/a>, herramientas mediante las cuales se facilita la gesti\u00f3n del capital humano. Cabe recordar que esa es la principal funci\u00f3n de ese departamento, hacer una gesti\u00f3n eficiente de los empleados de la organizaci\u00f3n para que esta y ellos puedan crecer.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de estos softwares se sirven distintas opciones para las m\u00faltiples responsabilidades de los departamentos de Recursos Humanos. Eso incluye las etapas de publicaci\u00f3n de ofertas laborales, la convocatoria de candidatos, la selecci\u00f3n, hasta procesos de evaluaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Todas esas acciones pueden desarrollarse de manera eficiente a trav\u00e9s de un ERP para Recursos Humanos<\/strong> eficaz y adaptado a las necesidades de las personas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un ERP para Recursos Humanos?<\/h2>\n\n\n\n

Un ERP para Recursos Humanos<\/strong> es un sistema inform\u00e1tico mediante el cual se ofrecen diversas herramientas para facilitar la gesti\u00f3n del capital humano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De esa manera se simplifican diversos procesos que pueden llevar el registro detallado y documentado de los distintos procesos. Esto no solo repercute de forma positiva en la eficacia<\/strong> del departamento de Recursos Humanos sino que tambi\u00e9n contribuye a un mejor funcionamiento de las distintas \u00e1reas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas de los ERP para Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

El uso de un ERP para Recursos Humanos representa una ventaja inmediata: libera tiempo para ocuparlo en otras tareas. Al haber mayor disponibilidad de tiempo es posible reducir costes.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, Yelmo Cines apost\u00f3 por las nuevas tecnolog\u00edas para simplificar procesos y lo hicieron de la mano de Bizneo HR. \u00bfEl resultado?<\/strong> En solo 12 meses ha conseguido ahorrarse m\u00e1s de 10.000 horas <\/strong>en criba curricular<\/a> gracias al software de reclutamiento y selecci\u00f3n (ATS).<\/p>\n\n\n\nCASO DE \u00c9XITO: C\u00d3MO YELMO CINES DUPLIC\u00d3 SU BBDD DE CANDIDATOS<\/span>Lo que le ha permitido reclutar un 42% m\u00e1s r\u00e1pido y con mayor calidad.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Esa din\u00e1mica impacta de manera positiva en la organizaci\u00f3n, ofreciendo las siguientes ventajas:<\/p>\n\n\n\n

1. Incremento de la productividad<\/h3>\n\n\n\n

Al disponer de mejores herramientas de Recursos Humanos<\/a>, un capital humano y m\u00fasculo financiero adecuado, las organizaciones pueden disponer de esos medios para diversas tareas. Mejora el rendimiento y la productividad en el trabajo<\/a>, el ERP para Recursos Humanos<\/strong> que ofrece Bizneo HR<\/strong> ofrece diversas opciones para la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. Seguridad durante el tratamiento de datos<\/h3>\n\n\n\n

Lo normal es que las organizaciones manejen un alto volumen de datos. Un ERP para Recursos Humanos<\/strong> facilita su registro, interpretaci\u00f3n y gesti\u00f3n. As\u00ed, la organizaci\u00f3n no solo lleva una documentaci\u00f3n adecuada de la informaci\u00f3n que tiene y recibe sino que tambi\u00e9n cumple con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos.  Cualquier herramienta del sistema de Recursos Humanos<\/a> de Bizneo HR asegura un tratamiento de los datos riguroso. Adem\u00e1s, permiten establecer permisos, distintos niveles de accesos, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

3. Eficiencia en la toma de decisiones<\/h3>\n\n\n\n

Si la informaci\u00f3n est\u00e1 bien organizada es mucho m\u00e1s sencillo interpretarla y, con base en ello, tomar decisiones. Por eso, dentro de los ERP para Recursos Humanos<\/strong> resalta este apartado que impacta tanto en la gesti\u00f3n actual de la organizaci\u00f3n como en las decisiones futuras.<\/p>\n\n\n\n

\"Informe<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Control exhaustivo<\/h3>\n\n\n\n

Mediante evaluaciones y distintas m\u00e9tricas es posible conocer cu\u00e1les son las virtudes y \u00e1reas a mejorar de un empleado o grupo de trabajo. Esto se puede realizar a trav\u00e9s de ERP de Recursos Humanos<\/strong> como el que ofrece Bizneo HR<\/strong>, tanto con su sistema de encuestas como de evaluaciones, mediante los cuales se puede extraer informaci\u00f3n del empleado de manera eficaz y sencilla.<\/p>\n\n\n\n

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5. Fluidez en la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Al tener registros eficientes de la informaci\u00f3n tambi\u00e9n se facilita la comunicaci\u00f3n interna<\/a> entre los diversos departamentos y programas. Estas \u00e1reas podr\u00e1n dirigirse al departamento de Recursos Humanos solicitando informaci\u00f3n espec\u00edfica conscientes de que hay una organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n adecuada que facilita su interpretaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: C\u00d3MO COMUNICAR LA EVALUACI\u00d3N DEL DESEMPE\u00d1O<\/span>Estrategias y consejos para dar el mejor feedback al empleado<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Tipos de ERP para Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n

La selecci\u00f3n de un ERP para Recursos Humanos<\/strong> debe basarse en las necesidades de la empresa. De esa forma se dar\u00e1 con el sistema adecuado para atender las diversas necesidades de la organizaci\u00f3n. Algunos de los m\u00e1s comunes son los siguientes.<\/p>\n\n\n\n

ERP de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Todo proceso de contrataci\u00f3n reclama orden y criterio para que la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n sea eficiente. A trav\u00e9s de un buen ERP para Recursos Humanos <\/strong>pensado para tal fin se puede evaluar filtrar a los mejores candidatos a trav\u00e9s de criterios espec\u00edficos, killer questions<\/a> y dem\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esta ventaja, un software de selecci\u00f3n ATS <\/a>como el de Bizneo HR trabaja con m\u00e1s de ochenta fuentes de reclutamiento<\/strong> y permite centralizar la gesti\u00f3n de todos los canales de difusi\u00f3n, incluyendo las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed, logra crear una base de perfiles propia, reducir la dispersi\u00f3n y p\u00e9rdida de informaci\u00f3n, evitar las candidaturas duplicadas, y automatizar las comunicaciones con los candidatos.<\/p>\n\n\n\n\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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ERP de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Los programas de capacitaci\u00f3n cuentan con diversas etapas, estrategias y fines que, a trav\u00e9s de un ERP para Recursos Humanos espec\u00edfico de formaci\u00f3n, pueden manejarse de forma adecuada para fomentar esta \u00e1rea dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Un software como el gestor de formaci\u00f3n <\/a>de Bizneo HR facilita el seguimiento de los planes formativos, ayuda a detectar las carencias de la plantilla<\/strong>, simplifica la supervisi\u00f3n de los diferentes cursos activos y posibilita la evaluaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es compatible con diferentes formatos (v\u00eddeos, ebooks, pdfs, docs…) y permite incluso medir la eficacia de la propia formaci\u00f3n<\/strong>, la satisfacci\u00f3n de los empleados con la misma, sus avances y mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Portales de gesti\u00f3n del empleado y manager<\/h3>\n\n\n\n

Otro tipo de ERP para Recursos Humanos fundamental es el conocido como portal del manager y del empleado. Un espacio a trav\u00e9s del cual pueden gestionarse todas las interacciones entre ambos, gestionar tareas, documentaci\u00f3n y, en definitiva, agilizar el d\u00eda a d\u00eda de ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bizneo HR cuenta con un portal de recursos humanos<\/a> que, entre otras, cuenta con las siguientes funcionalidades:<\/p>\n\n\n\n