{"id":8485,"date":"2020-02-12T09:36:00","date_gmt":"2020-02-12T08:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8485"},"modified":"2026-02-01T19:56:08","modified_gmt":"2026-02-01T18:56:08","slug":"incidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/incidente-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar en caso de incidente laboral"},"content":{"rendered":"\n

Los incidentes laborales<\/strong> se reconocen como amenazas potenciales a la salud de los empleados<\/strong>, tanto f\u00edsica como emocional. Se diferencian de los accidentes laborales porque estos afectan directamente a la salud del empleado y no se presentan como posibilidades sino como hechos concretos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Conocer los potenciales incidentes laborales que se pueden presentar en una organizaci\u00f3n es una oportunidad para evaluar las pol\u00edticas de seguridad<\/strong>, el dise\u00f1o y estructura de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, al evaluarlos, se previene su manifestaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un incidente laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Existen dos t\u00e9rminos que los trabajadores suelen usar como sin\u00f3nimos pero que tienen significados totalmente diferentes. Hablamos de incidente laboral y accidente laboral. El primero, se refiere a un peligro potencial; el segundo, expresa un da\u00f1o concreto sobre un sujeto u objeto.<\/p>\n\n\n\n

Incidente laboral vs accidente laboral<\/h2>\n\n\n\n

El incidente  laboral representa un riesgo potencial para la salud del empleado<\/strong>. Aunque inmediatamente no haya riesgo f\u00edsico<\/strong>, puede llegar a existir, se debe prever esa situaci\u00f3n e intentar evitarla. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el accidente laboral es aquel que se produce durante la jornada de trabajo, bien por un incidente laboral no atendido o debido a una enfermedad derivada de las tareas de la persona, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n

El accidente laboral es un acontecimiento s\u00fabito y repentino<\/strong> derivado del trabajo que realiza el empleado. Puede producirle una lesi\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica que impide que contin\u00fae ejecutando sus laborales de forma normal o, incluso, su fallecimiento. <\/p>\n\n\n\n

Este puede producirse mientras el trabajador realiza sus tareas, durante el traslado desde casa hasta el sitio de trabajo o viceversa, as\u00ed el medio de transporte es responsabilidad de la organizaci\u00f3n\u2013 o si el accidente laboral se produce durante una actividad recreativa o cultura en la que el empleado haya representado a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Mientras el incidente laboral representa una amenaza potencial para la salud del empleado<\/strong> o los bienes de la organizaci\u00f3n, el otro afecta directamente la salud del empleado<\/strong> o los recursos materiales de la empresa.<\/p>\n\n\n\nTe recomendamos leer tambi\u00e9n: C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>. La correcta creaci\u00f3n de un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales es una garant\u00eda para todos los trabajadores. Descubre c\u00f3mo dise\u00f1arlo aqu\u00ed.<\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El concepto de da\u00f1o para la salud<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Ley General de Seguridad Social, el da\u00f1o para la salud es toda aquella \u201clesi\u00f3n corporal, ya sea herida o enfermedad, tanto en el aspecto f\u00edsico como ps\u00edquico. Se debe tratar de un empleado que ejecuta su labor de forma ajena\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, el da\u00f1o para la salud del empleado es aquel que se produce debido al trabajo que realiza para la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Esta consideraci\u00f3n involucra a las enfermedades padecidas con anterioridad y que, debido a las labores realizadas, se vuelvan a manifestar o agraven. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esto, tambi\u00e9n se consideran en este apartado aquellas enfermedades que se produzcan como consecuencia del accidente, los da\u00f1os para la salud vinculados con enfermedades comunes que hayan sido contra\u00eddos durante la realizaci\u00f3n de las actividades laborales, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span>
KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a>
<\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ejemplos de incidente laboral<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Cuando se derrama un l\u00edquido sobre el suelo de la oficina. Esto puede ocasionar que la persona se resbale.<\/li>\n\n\n\n
  2. No se\u00f1alizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al empleado. Esto implica desde no indicar cuando el piso est\u00e1 h\u00famedo despu\u00e9s de ser limpiado hasta cuando no se advierte de ninguna manera sobre el traslado de objetos peligrosos en espacios laborales.<\/li>\n\n\n\n
  3. Un veh\u00edculo ha cruzado la calle con el sem\u00e1foro en rojo pero no hay colisi\u00f3n <\/li>\n\n\n\n
  4. Un objeto se ha ca\u00eddo desde un sitio pero no ha golpeado a ning\u00fan empleado.<\/li>\n\n\n\n
  5. El ascensor se ha descolgado\u00a0 sin llegar a chocar contra el piso ni afectar a nadie.<\/li>\n\n\n\n
  6. Como se describe, el incidente laboral<\/strong> es aquel que puede representar un da\u00f1o para la salud del empleado sin que este se materialice.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    La oportunidad en el incidente laboral<\/h2>\n\n\n\n

    Aunque su manifestaci\u00f3n represente un problema, el incidente laboral<\/strong> es una oportunidad que la empresa puede tener en cuenta para evaluar diversos aspectos de la organizaci\u00f3n. Para conseguirlo puede revisar sus medidas de seguridad laboral<\/strong>, sujetas al tipo de empresa y las labores que su personal realice constantemente. Esto implica desde el uso de cascos hasta la adecuada se\u00f1alizaci\u00f3n cuando se est\u00e1 limpiando el suelo, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

    Dentro de las evaluaciones que deber\u00eda realizar la organizaci\u00f3n est\u00e1n aquellas vinculadas con su infraestructura. Es conveniente preguntarse cuestiones como:<\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00bfLa organizaci\u00f3n cuenta con un \u00e1rea o personal encargada de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \n

    \u00bfLa empresa est\u00e1 bien dise\u00f1ada y pensada desde una perspectiva ergon\u00f3mica?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \n

    \u00bfQu\u00e9 aspectos pueden mejorarse para que la estancia de los empleados no represente un da\u00f1o?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \n

    \u00bfLas instalaciones est\u00e1n pensadas para empleados con capacidades distintas?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    Otra manera para conocer qu\u00e9 piensan los empleados en relaci\u00f3n con su seguridad laboral<\/strong> son las encuestas de riesgo psicosocial<\/a>, mediante el cual se puede consultar al personal sobre su opini\u00f3n acerca de distintos aspectos vinculados con su bienestar dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    La manera m\u00e1s efectiva es hacerlas con herramientas especializadas en encuestas de recursos humanos<\/a>, que ya est\u00e9n vinculadas con la base de datos de empleados, el organigrama de la empresa y el resto de la Suite de Recursos Humanos<\/p>\n\n\n\nMIDE LA PERCEPCI\u00d3N DE RIESGO CON ESTE SOFTWARE DE ENCUESTAS Y SONDEOS <\/span>Una herramienta 100% online usada por Pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfC\u00f3mo gestionar y actuar en un incidente laboral?<\/h2>\n\n\n\n

    La gesti\u00f3n del incidente laboral debe partir de la precisi\u00f3n del alcance y la gravedad.  Legalmente, no hay una definici\u00f3n concreta. Es necesaria una evaluaci\u00f3n que permita establecer los pasos a seguir<\/strong> y decidir poner por delante la salud de los empleados a partir de diversas medidas establecidas por el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud. <\/p>\n\n\n\n

     Seg\u00fan lo establecido en la ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos laborales, la organizaci\u00f3n debe realizar una investigaci\u00f3n sobre el incidente laboral para estudiar los indicios y tratar diversas opciones en cuanto a medidas de prevenci\u00f3n y conocer si las que antes fueron aplicadas resultan insuficientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    De esa manera se advierten posibles riesgos, se eval\u00faan lo funcionales que est\u00e1n siendo las pr\u00e1cticas de seguridad y prevenci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, entre otros aspectos. Si el incidente laboral<\/strong> deriva en accidente, lo principal es velar por la salud del empleado<\/strong> y desarrollar los estudios correspondientes para conocer qu\u00e9 ocurri\u00f3 y c\u00f3mo pueden prevenirse otros incidentes.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de las sugerencias antes mencionadas, si la organizaci\u00f3n no cuenta con ning\u00fan tipo preparaci\u00f3n al respecto o no est\u00e1 en capacidad de contratar personal vinculado con la prevenci\u00f3n de riesgos, se puede consultar gu\u00edas como la desarrollada por la Comisi\u00f3n obrera nacional de Catalu\u00f1a para tener en cuenta las diversas cuestiones que involucran tanto a la organizaci\u00f3n como a los empleados. <\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un incidente laboral no es lo mismo que un accidente. Saber diferenciarlos es clave para prevenir que ambos se produzcan dentro de la 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