{"id":8318,"date":"2020-02-07T11:00:00","date_gmt":"2020-02-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8318"},"modified":"2025-10-22T12:44:40","modified_gmt":"2025-10-22T11:44:40","slug":"ofrecer-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ofrecer-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ofrecer trabajo paso a paso | Gu\u00eda pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las principales claves a las que debes prestar atenci\u00f3n para ofrecer trabajo y que <strong>el proceso de selecci\u00f3n sea un \u00e9xito<\/strong>?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para encontrar y captar talento diferencial la empresa debe cuidar un aspecto fundamental: debe definir la oferta de trabajo con el objetivo de <strong>cubrir todas las necesidades y competencias<\/strong> que busca y, al mismo tiempo, dise\u00f1arla para que <strong>atraiga e ilusione al candidato<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La elecci\u00f3n de la fuente de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero para saber c\u00f3mo ofrecer trabajo es prestar atenci\u00f3n a <strong>la elecci\u00f3n de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>fuente de reclutamiento<\/strong><\/a> es clave. El departamento de Recursos Humanos necesita publicar la oferta de empleo en los canales que m\u00e1s le interese para que el perfil de los entrevistados sea el acertado. Tambi\u00e9n para que llegue al mayor volumen de candidatos posible.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de reclutamiento principales en funci\u00f3n de d\u00f3nde se busca al candidato: fuera o dentro de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento externo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El reclutamiento externo<\/strong> permite acceder a un mayor n\u00famero de candidatos y proporciona nuevas idea. Las fuentes de reclutamiento externo m\u00e1s habituales son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Portales de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Web de la empresa o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/career-site\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Career Site<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Agencias de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Redes sociales.<\/li>\n\n\n\n<li>Blogs corporativos.<\/li>\n\n\n\n<li>Presencia en ferias de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Eventos del sector al que pertenece la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Bolsas de empleo de universidades y centros de estudios acreditados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfImaginas tener que publicar una a una cada oferta en multitud de canales para llegar a los profesionales que la compa\u00f1\u00eda necesita? <\/p>\n\n\n\n<p>Sin ninguna ayuda, los responsables de RR. HH. tendr\u00edan que dedicar toda su jornada laboral a este asunto descuidando otras cuestiones importantes y <strong>no optimizando su valioso tiempo<\/strong>. Herramientas como el <strong>ATS de Bizneo HR<\/strong> les resultar\u00e1n muy pr\u00e1cticas porque permiten difundir la oferta de trabajo de manera autom\u00e1tica en m\u00e1s de 80 fuentes de reclutamiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, permite automatizar la recepci\u00f3n de candidaturas desde una \u00fanica plataforma, crear una base de datos de talento, en la que no encontrar\u00e1s candidatos duplicados. A su vez, logra monitorizar el retorno de la inversi\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg\" alt=\"ATS - Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con multiposting\" class=\"wp-image-44693\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si la entidad apuesta por las <strong>fuentes de reclutamiento interno<\/strong> para ofrecer trabajo, las principales ventajas ser\u00e1n el aumento de la motivaci\u00f3n de los empleados, el fortalecimiento del sentimiento de pertenencia a la empresa de sus trabajadores, el ahorro del gasto del proceso de reclutamiento y la mejora de la imagen de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Las fuentes internas m\u00e1s utilizadas esta clase de reclutamiento son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antiguos trabajadores con los que la empresa estaba contenta pero que por motivos econ\u00f3micos tuvo que prescindir de ellos.<\/li>\n\n\n\n<li>Becarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Enlaces sindicales que distribuyen de una manera m\u00e1s amplia y eficaz la oferta de empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Personas referenciadas por los propios trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Elegir adecuadamente la fuente de reclutamiento es esencial. <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> tiene una gran responsabilidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si es m\u00e1s general habr\u00e1 muchos lugares donde podremos publicar el anuncio de empleo, pero si el puesto es m\u00e1s espec\u00edfico como por ejemplo, un ingeniero para una marca de aviones, habr\u00e1 que prestar m\u00e1s atenci\u00f3n porque en muchos portales o agencias pueden contar con muy pocos profesionales que re\u00fanan los requisitos y no merecer la pena invertir ah\u00ed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 consejos para ofrecer trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Analiza las fuentes en relaci\u00f3n al puesto ofertado:<\/strong> lo primero que hay que tener claro antes de ofrecer trabajo es si la publicaremos en redes sociales, en portales de empleo o en qu\u00e9 canal, en funci\u00f3n de las caracter\u00edsticas que mejor se adapten a ella.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conoce el perfil ideal del candidato: <\/strong>de esta manera podremos saber d\u00f3nde suele buscar, es decir, si lo hace en canales m\u00e1s concretos o si lo hace en los m\u00e1s comunes porque el puesto no requiere demasiada especializaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Adapta la redacci\u00f3n de la oferta:<\/strong> en funci\u00f3n del tipo de candidato que queremos tendremos que cuidar m\u00e1s el vocabulario y utilizar t\u00e9rminos m\u00e1s acad\u00e9micos o m\u00e1s normales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Analiza los resultados:<\/strong> cuando la empresa ha publicado ofertas de trabajo similares podemos comprobar c\u00f3mo ha sido su repercusi\u00f3n en determinadas p\u00e1ginas para adaptar nuestra oferta o si ni en ese caso funciona dejar de publicar en esos canales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El profesiograma a la hora de ofrecer trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-hacer-un-profesiograma\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>profesiograma<\/strong><\/a> es un documento que nos servir\u00e1 para determinar c\u00f3mo ofrecer trabajo. En \u00e9l la empresa plasma cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas, capacidades, conocimientos y aptitudes que necesita de una persona para cubrir un determinado puesto de trabajo. El profesiograma a la hora de ofrecer trabajo es muy \u00fatil para que los responsables de Recursos Humanos sepan qu\u00e9 requisitos deben reunir los candidatos..<\/p>\n\n\n\n<p>No existe un modelo formal de profesiograma porque cada empresa lo elabora en funci\u00f3n de sus necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo que s\u00ed que hacen las compa\u00f1\u00edas es realizarlo partiendo de uno de los dos modelos b\u00e1sicos: <strong>por factores o por competencias<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;En el <strong>profesiograma por factores<\/strong> se recogen las caracter\u00edsticas que la empresa busca del empleado tanto en el terreno psicol\u00f3gico como en el f\u00edsico y en el profesional. Aqu\u00ed aparecer\u00edan los requisitos de formaci\u00f3n que exige la empresa y las motivaciones que deber\u00edan llevar al candidato a formar parte de ese proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En el <strong>profesiograma por competencias<\/strong> se eval\u00faa si el futuro empleado adem\u00e1s de tener los conocimientos te\u00f3ricos es capaz de poner en pr\u00e1ctica esas habilidades adquiridas. Sirve para conocer si la persona se desenvolver\u00e1 correctamente en el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 ventajas de un profesiograma<\/h3>\n\n\n\n<p>Las principales <strong>ventajas de utilizar un profesiograma<\/strong> a la hora de publicar un anuncio de trabajo son:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ayuda a <strong>descartar candidatos<\/strong> que no re\u00fanan el perfil solicitado.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite <strong>conocer las debilidades y las fortalezas<\/strong> de la propia empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Eval\u00faa a los profesionales existentes y <strong>determina \u00e1reas de mejora<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Hemos visto que los profesiogramas son documentos flexibles, pero a\u00fan as\u00ed existe cierta informaci\u00f3n que deben recoger como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El sector al que pertenece el puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>En qu\u00e9 categor\u00eda profesional est\u00e1 enmarcado.<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 requisitos t\u00e9cnicos y personales necesita el candidato para cubrir el puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir las funciones concretas a realizar por el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajo se realiza en equipo o de manera individual.<\/li>\n\n\n\n<li>Especificar los objetivos y qu\u00e9 resultados se piden o se esperan.<\/li>\n\n\n\n<li>Explicar cu\u00e1les son las actitudes que debe tener el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Reflejar cu\u00e1l ser\u00e1 el horario laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Describir qu\u00e9 responsabilidades implica el puesto laboral y si su pr\u00e1ctica conlleva alg\u00fan riesgo concreto.<\/li>\n\n\n\n<li>Para que sea m\u00e1s visual y por lo tanto m\u00e1s efectivo a la hora de realizar un proceso de selecci\u00f3n, el reclutador llevar\u00e1 toda esta informaci\u00f3n plasmada en gr\u00e1ficos o en tablas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La publicaci\u00f3n de la oferta a la hora de ofrecer trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa publica una oferta de trabajo es necesario que esa acci\u00f3n responda a <strong>una buena estrategia<\/strong> elaborada a conciencia. El contenido de la misma tiene que ser claro y conciso adecu\u00e1ndose tanto al candidato al que nos dirigimos como al canal escogido para publicarla.<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que lo ideal es que la oferta de empleo llegue al mayor n\u00famero de personas para encontrar a la que re\u00fana todas o la mayor\u00eda de caracter\u00edsticas solicitadas, pero no por ello hay que descuidar d\u00f3nde se publica.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos que maneja <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">Bizneo HR<\/a>, una oferta de empleo tradicional<strong> solo consigue llegar al 20% de las personas<\/strong> que se podr\u00edan ajustar al perfil demandado. Esto reduce dr\u00e1sticamente las posibilidades de dar con el candidato adecuado. \u00bfPor qu\u00e9 se produce esta p\u00e9rdida de talento? Porque los responsables de RR. HH no tienen en cuenta la informaci\u00f3n m\u00e1s importante del anuncio, ni describen detalladamente las caracter\u00edsticas que debe reunir el candidato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 fuente se adec\u00faa mejor a cada tipo de oferta de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si decidimos publicar la oferta en las <strong>redes sociales<\/strong> tenemos que tener en cuenta las particularidades de cada una de ellas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Facebook&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se utiliza cuando el requisito fundamental que busca la empresa es que el candidato se integre pronto en la compa\u00f1\u00eda y se identifique con los valores de la misma. Subiendo la oferta de trabajo a Facebook nos aseguramos de que un volumen muy alto de personas la ver\u00e1 porque es una red social utilizada por 3.000 millones de individuos en su mayor\u00eda de entre 25 y 30 a\u00f1os. Esta herramienta permite segmentar por edades, provincias, etc\u00e9tera por lo que facilita el trabajo a los responsables del proceso de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Twitter<\/h3>\n\n\n\n<p>Si queremos dirigirnos a un candidato solo masculino de entre 25 y 30 a\u00f1os que se sienta atra\u00eddo por una oferta corporativa y una posibilidad de crecimiento dentro de la empresa, la red social para publicar el anuncio de empleo es <strong>Twitter<\/strong>. Cuenta con 326 millones de usuarios activos mensualmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LinkedIn<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>S<\/strong>e centra m\u00e1s en la b\u00fasqueda de perfiles senior, es decir, candidatos de mediana edad y con un amplio bagaje profesional. Es la red social dedicada a temas profesionales por lo que dispone de un abanico amplio de herramientas que le facilitar\u00e1 su labor al responsable de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Instagram<\/h3>\n\n\n\n<p>Para buscar un candidato joven de entre 18 y 29 a\u00f1os <strong>Instagram<\/strong> es la red social adecuada para publicar la oferta de empleo. El 60% de los usuarios tienen esta edad y el reclutador cuenta con la facilidad de crear anuncios de pago que simplifican su tarea. El contenido del anuncio debe ser atractivo para que llame la atenci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres ser un todo un experto en Social Recruiting? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos de los procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento en Redes. Destacamos <strong>LinkedIn<\/strong>, <strong>Twitter<\/strong>, <strong>Instagram<\/strong> y <strong>Facebook<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita: <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-jPSADLMG1XXJFRrB\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Portales de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa se decanta por poner la oferta de empleo <strong>en portales de empleo<\/strong> lo ideal es analizar c\u00f3mo son los anuncios de la competencia y posteriormente elaborar un contenido atractivo para captar el talento que deseamos. Si queremos que el proceso de selecci\u00f3n sea m\u00e1s \u00e1gil podemos usar unas preguntas de criba, que muchos portales permiten, con los candidatos que quieran inscribirse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Career Site<\/h3>\n\n\n\n<p>Publicar la oferta a trav\u00e9s de la <strong>propia p\u00e1gina de la empresa<\/strong> es tambi\u00e9n una buena decisi\u00f3n si se realiza adecuadamente. El mejor ejemplo es el de <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/caso\/telepizza\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Telepizza<\/a> que est\u00e1 recibiendo inscripciones de 3.800 candidatos nuevos al mes desde que integraron la p\u00e1gina de empleo en su propia web con la ayuda de Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Agencias de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas compa\u00f1\u00edas prefieren <strong>externalizar los procesos de reclutamiento<\/strong> y recurren a agencias de contrataci\u00f3n. Esto puede agilizar los tr\u00e1mites porque estas agencias de selecci\u00f3n de personal trabajan con cada empresa por un tiempo concreto. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, es muy importante que la empresa de trabajo temporal sea consciente del perfil que necesitamos en nuestra compa\u00f1\u00eda ya que al ser externos pueden caer en equivocaciones si no se definen correctamente los requisitos y cualidades que debe reunir el candidato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tu imagen de marca empleadora, fundamental para ofrecer trabajo&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Una buena imagen de marca de la empresa o lo que es lo mismo un buen <strong>Employer Branding <\/strong>es fundamental para publicar un anuncio de trabajo y atraer personal con talento. <\/p>\n\n\n\n<p>Una buena reputaci\u00f3n empresarial fidelizar\u00e1 a muchos empleados y atraer\u00e1 a grandes profesionales, pero, \u00bf<strong>c\u00f3mo se logra?<\/strong> Hay que trabajar en dos vertientes: mirando hacia dentro de la empresa para <strong>cuidar a los empleados<\/strong> y mirando hacia fuera para <strong>hacer atractiva la compa\u00f1\u00eda a los futuros candidatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a los trabajadores es importante lograr que la plantilla est\u00e9 motivada y eso se consigue al cuidar el ambiente laboral, con una remuneraci\u00f3n adecuada o al permitir la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a>, etc\u00e9tera. Si prestamos atenci\u00f3n a estos aspectos ser\u00e1n los propios empleados los que con su experiencia publiciten a la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a la captaci\u00f3n de talento hay dos aspectos fundamentales. Uno es cuidar la imagen que la empresa proyecta en las redes sociales porque si organizamos actividades de <strong>teambuilding<\/strong>, por ejemplo, podremos subir fotos y contenido que demuestre los beneficios de pertenecer a la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Y el otro punto importante es <strong>atender correctamente a los candidatos<\/strong> en todas las fases del proceso de selecci\u00f3n evitando comentarios negativos y generando que estos mismos candidatos act\u00faen como embajadores de marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategias de Employer Branding<\/h3>\n\n\n\n<p>Las principales <strong>estrategias de Employer Branding<\/strong> que mejor funcionan a las empresas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promover beneficios sociales como descuentos para los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajar para que los propios empleados se conviertan en embajadores de marca.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar eventos y juegos que traigan determinadas recompensas.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidar las publicaciones institucionales en redes sociales y ser conscientes de que los empleados tambi\u00e9n publican cosas sobre su trabajo as\u00ed que cuanto m\u00e1s iniciativas positivas se realicen, m\u00e1s publicidad gratuita y positiva tendr\u00e1 la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, 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