{"id":8150,"date":"2020-02-06T11:28:00","date_gmt":"2020-02-06T10:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8150"},"modified":"2026-02-01T19:58:32","modified_gmt":"2026-02-01T18:58:32","slug":"carta-de-recomendacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/carta-de-recomendacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo escribir una carta de recomendaci\u00f3n laboral a un extrabajador"},"content":{"rendered":"\n<p>En un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n es habitual <strong>pedir una carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong>, es decir, <strong>referencias que sustenten el curr\u00edculum. <\/strong>De esta manera, la empresa puede evitar p\u00e9rdidas de tiempo innecesarias y ahorrarse m\u00e1s de un disgusto al contratar a un trabajador que no cumple con las habilidades, cualidades y competencias exigidas. <\/p>\n\n\n\n<p>A su vez, contratar a un candidato err\u00f3neo puede provocar que <strong>prescindamos del candidato ideal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo saber si eres un buen referenciador<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber si somos o no un buen referenciador para nuestros trabajadores es una cuesti\u00f3n que puede resultar ciertamente subjetiva. Sin embargo, existen ciertas variables a las que podemos prestar atenci\u00f3n. Por ejemplo:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La relaci\u00f3n con el trabajador o ex-trabajador<\/strong>: una de las cuestiones que no puedes perder de vista es la relaci\u00f3n con el trabajador que te est\u00e1 pidiendo la carta. \u00bfLa raz\u00f3n? Que queremos evitar sesgos. Es decir, nuestra opini\u00f3n debe ser lo m\u00e1s asertiva posible, y justa. Para conseguirlo podemos revisar los datos relacionados con el rendimiento y la productividad del empleado, su hist\u00f3rico de objetivos y progresos y similares.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El puesto que tienes<\/strong>: una buena carta de recomendaci\u00f3n laboral debe estar escrita por el jefe o responsable a cuyo cargo ha estado el empleado. Si bien las recomendaciones de compa\u00f1eros son \u00fatiles, estamos hablando de algo distinto. Esto se encuentra relacionado con la potestad del individuo para hacer la recomendaci\u00f3n, con su autoridad y la fiabilidad de su criterio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tus propias capacidades&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp\" alt=\"Firma digital de contratos\" class=\"wp-image-21000\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-1024x734.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-768x550.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas-1140x817.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con un <a href=\"\/es-mx\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de gesti\u00f3n documental<\/strong><\/a> (DMS) puedes almacenar y tener acceso a todas las cartas de recomendaci\u00f3n enviadas y, al mismo tiempo, tener un repositorio con cartas de recomendaci\u00f3n para cada situaci\u00f3n o trabajador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"\/blog\/headhunters\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">Herramientas y t\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas por los headhunters<\/a>. Respondemos c\u00f3mo trabaja este profesional, qu\u00e9 herramientas usa y qu\u00e9 aporta a la empresa.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los elementos de la carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Una buena carta de recomendaci\u00f3n laboral debe contener los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encabezado<\/h3>\n\n\n\n<p>En el encabezamiento pondremos <strong>a qui\u00e9n queremos dirigirnos<\/strong>. Lo habitual es utilizar una f\u00f3rmula impersonal como \u201cEstimados se\u00f1ores\/as\u201d o \u201cA quien corresponda\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recomendador <\/h3>\n\n\n\n<p>Es decir, <strong>el nombre completo de la persona que escribe la carta<\/strong>, su cargo en la empresa y su relaci\u00f3n laboral con el recomendado (si era su responsable, el due\u00f1o de la empresa o el jefe de equipo, por ejemplo). <\/p>\n\n\n\n<p>Es aconsejable, adem\u00e1s, incluir un email o un tel\u00e9fono de contacto para que otra entidad pueda confirmar la informaci\u00f3n si lo desea de cara a un proceso de selecci\u00f3n en el que participe nuestro ex-trabajador. El DNI del recomendador, si es posible, tambi\u00e9n debe aparecer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recomendado<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Es la persona que solicit\u00f3 la carta de recomendaci\u00f3n<\/strong>. Tiene que aparecer su nombre, sus apellidos y cualquier otra informaci\u00f3n personal que consideremos relevante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Hay que incluir la fecha en la que <strong>se inici\u00f3 la trayectoria laboral<\/strong> con la empresa y el d\u00eda en el que dej\u00f3 de prestar sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Referencia a las actitudes del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>En la carta de recomendaci\u00f3n laboral deberemos<strong> <\/strong>mencionar dos o tres actitudes positivas destacables de su manera de trabajar. <strong>No conviene marcar m\u00e1s porque parecer\u00eda exagerado y perder\u00eda fiabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de estas caracter\u00edsticas son la puntualidad, la responsabilidad, la capacidad para trabajar en equipo, adaptaci\u00f3n a los cambios, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/liderazgo-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">liderazgo<\/a> y la creatividad. Son solo algunos ejemplos, pero debes ser lo m\u00e1s sincero posible.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/video-gestion-por-valores-guzman-martinez\/\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VER VIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico, sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Referencia al puesto que desempe\u00f1aba el trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed hay que describir qu\u00e9 cargo ocupaba dentro de la entidad y una breve descripci\u00f3n de las tareas m\u00e1s relevantes que realizaba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n recibida en la empresa o planes de carrera<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Explicar en qu\u00e9 cursos ha participado<\/strong>, el n\u00famero de horas de cada uno de ellos y en qu\u00e9 consist\u00eda su contenido. En definitiva todo lo relacionado con su <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del empleado en la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Relacionado directamente con su crecimiento como profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Frase de recomendaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>De manera breve explicar por qu\u00e9 recomiendas a ese empleado para futuros proyectos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Firma<\/h3>\n\n\n\n<p>El recomendador es quien tiene que firmar la carta de recomendaci\u00f3n laboral porque se supone que es <strong>la persona que ha trabajado directamente con el empleado<\/strong> y quien m\u00e1s puede hablar sobre sus <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">habilidades y competencias<\/a>. Si es posible tambi\u00e9n puede firmar la carta el director de la empresa. Justo debajo de las r\u00fabricas es fundamental poner el nombre y los apellidos de los firmantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sellar el documento<\/h3>\n\n\n\n<p>El sello de la empresa no puede faltar en ninguna carta de recomendaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n es recomendable que la carta de recomendaci\u00f3n laboral est\u00e9 impresa en un papel corporativo, con <strong>el logo de la entidad <\/strong>o similares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos para redactar la carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando redactamos una carta de recomendaci\u00f3n para un empleado ser\u00e1 de gran ayuda tener a mano el curr\u00edculum de la persona recomendada para poder analizar <strong>las cualidades, aptitudes, funciones y tareas<\/strong> que queremos ensalzar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Respecto a estas segundas \u2013las aptitudes\u2013 es recomendable referirse a <strong>c\u00f3mo asum\u00eda el empleado las tareas asignadas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al lenguaje de la carta de recomendaci\u00f3n laboral debe ser <strong>claro y conciso<\/strong>. La idea es sintetizar la informaci\u00f3n para que el futuro reclutador cuente con informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n\n\n\n<p>Para facilitar el proceso, un <a href=\"\/es-mx\/software-evaluacion-de-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaciones<\/a> como el de Bizneo HR nos ayudar\u00e1 a definir r\u00e1pidamente cu\u00e1les son las mejores cualidades y actitudes del trabajador. La plataforma permite ver el resumen de evaluaciones de desempe\u00f1o<strong> durante su paso por la empresa<\/strong>, seg\u00fan su rendimiento con tareas y responsabilidades concretas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/es-mx\/software-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Criterios-Evaluacion-por-competencias.webp\" alt=\"Criterios de evaluacio\u0301n de desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16545\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Criterios-Evaluacion-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Criterios-Evaluacion-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Criterios-Evaluacion-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Criterios-Evaluacion-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Criterios-Evaluacion-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se trata de un software especialmente \u00fatil en el caso de grandes empresas con multitud de solicitudes de cartas de recomendaci\u00f3n. Tambi\u00e9n podremos acceder a informes espec\u00edficos de la evoluci\u00f3n del empleado, entre otras ventajas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/es-mx\/software-evaluacion-de-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estructura de la carta de recomendaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Toda carta de recomendaci\u00f3n laboral debe estar <strong>estructurada en tres partes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Encabezado<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El t\u00edtulo del documento<\/strong>; en este caso \u201cCarta de recomendaci\u00f3n\u201d. Es recomendable que la tipograf\u00eda y\/o tama\u00f1o de la letra sea distinto al del resto del contenido de la carta de recomendaci\u00f3n laboral.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Saludo<\/h3>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, aparecer\u00e1 <strong>el saludo<\/strong>. Si la carta va dirigida a una empresa en concreto pondremos \u201cMuy Sr.\/a. m\u00edo\/a\u201d y el nombre de la persona. Si es gen\u00e9rica para que le sirva en m\u00e1s ocasiones al extrabajador, el saludo puede hacerse con \u201cA quien corresponda\u201d.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente <strong>nos presentamos personal y profesionalmente<\/strong>. Es decir, escribiremos nuestro nombre y apellidos, as\u00ed como el cargo que ostentamos dentro de la empresa. Por ejemplo: \u201cYo, Juan P\u00e9rez L\u00f3pez, jefe del departamento comercial de la empresa X, manifiesto a trav\u00e9s de esta carta que\u2026\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Texto principal<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta parte conforma el grueso de la carta de recomendaci\u00f3n laboral. Aqu\u00ed <strong>presentamos al empleado<\/strong>, explicamos sus cualidades tanto personales como profesionales, decimos la antig\u00fcedad que ten\u00eda, narramos los puestos que ha ocupado en la compa\u00f1\u00eda y c\u00f3mo los ha desempe\u00f1ado. Una vez explicados estos puntos <strong>recomendamos sus servicios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para redactar este texto principal es imprescindible que lo hagamos con un lenguaje claro, sencillo y sin caer en exageraciones que desacrediten la carta de referencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son algunos ejemplos de texto principal:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cEl Sr. Ferrer ha desempe\u00f1ado sus funciones como programador demostrando una buena capacidad de trabajo en equipo y con una gran profesionalidad\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cTrabajar con la Sra. L\u00f3pez fue muy positivo porque aport\u00f3 soluciones muy efectivas en el proceso de cambio que est\u00e1 sufriendo el sector del autom\u00f3vil. Su trabajo nos permiti\u00f3 ser reconocidos como la mejor empresa automovil\u00edstica del 2019\u201d.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cPor todo ello recomiendo a la Sra. L\u00f3pez para desempe\u00f1ar un puesto similar en su empresa\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despedida<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la parte final del documento. <strong>Nos pondremos a disposici\u00f3n de la empresa<\/strong> <strong>que recibe la carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong> para responderle a cualquier duda que les haya surgido de cara a un proceso de selecci\u00f3n. Por eso es importante que el referenciador incluya datos de contacto como el correo electr\u00f3nico o un n\u00famero de tel\u00e9fono.<\/p>\n\n\n\n<p>La despedida de una carta de recomendaci\u00f3n laboral podr\u00eda ser algo as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cSin m\u00e1s, estoy a su disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n o informaci\u00f3n adicional que pueda necesitar\u201d. Y debajo poner el email o el tel\u00e9fono.<br><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cSi requiere m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto conmigo en el n\u00famero de tel\u00e9fono X\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelos de carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen muchos <strong>ejemplos de carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/strong>. A continuaci\u00f3n te dejo algunos modelos con los cuales puedes realizar seg\u00fan el estilo que m\u00e1s ajuste: <strong>carta cercana, carta est\u00e1ndar y carta formal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/version-cercana-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"modelos de carta de recomendaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-12686\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/version-cercana-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/version-cercana-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/version-cercana-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/version-cercana-compressor-810x612.jpg 810w, 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