{"id":8129,"date":"2020-02-04T09:40:45","date_gmt":"2020-02-04T08:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8129"},"modified":"2024-02-12T12:27:07","modified_gmt":"2024-02-12T11:27:07","slug":"headhunters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/headhunters\/","title":{"rendered":"Herramientas y t\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas por los headhunters"},"content":{"rendered":"\n<p>Los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> tradicionales pon\u00edan el acento en los factores cuantitativos y, solo en las \u00faltimas fases, entraban en juego los elementos cualitativos. As\u00ed, aspectos como el n\u00famero de idiomas, las titulaciones superiores o los a\u00f1os de experiencia acumulada eran los que, finalmente, acababan decidiendo una contrataci\u00f3n. El headhunter no prescinde de esta informaci\u00f3n pero es capaz de ver m\u00e1s all\u00e1 de ella. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero, <strong>\u00bfc\u00f3mo trabaja este profesional y qu\u00e9 aporta a la empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La figura del headhunter<\/h2>\n\n\n\n<p>El headhunter es un profesional especializado en la selecci\u00f3n de candidatos para cubrir puestos de responsabilidad en las empresas. Es por ello que podr\u00edamos traducir este concepto como \u201ccazador de directivos\u201d o \u201ccazatalentos\u201d. Su misi\u00f3n no es solamente cubrir una vacante en la parte m\u00e1s alta del organigrama de la compa\u00f1\u00eda sino <strong>asegurarse de que la persona escogida puede aportar valor a la empresa desde su nuevo puesto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Los headhunters han estado siempre en plantilla en las grandes corporaciones, puesto que ya exist\u00edan referencias a perfiles similares en la d\u00e9cada de 1920, si bien el t\u00e9rmino no aparecer\u00eda hasta la segunda mitad del s. XX. En los \u00faltimos a\u00f1os, estos \u201ccazadores\u201d <strong>han comenzado a ser m\u00e1s visibles tambi\u00e9n en las empresas de tama\u00f1o medio<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEl motivo? Las compa\u00f1\u00edas han empezado a tomar conciencia de la importancia de <strong>acertar en la selecci\u00f3n del personal m\u00e1s cualificado<\/strong>. No solo para que no perjudique a la marcha de la empresa sino para que contribuya a optimizar su funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las principales funciones de los headhunters?<\/h2>\n\n\n\n<p>El headhunter en Espa\u00f1a cubre diferentes roles en los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal para puestos directivos. Estas ser\u00edan algunas de sus funciones m\u00e1s representativas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identificar el perfil m\u00e1s id\u00f3neo<\/strong>: de acuerdo con la definici\u00f3n de la vacante a cubrir que realice la empresa, el headhunter configurar\u00e1 el perfil profesional m\u00e1s apropiado para el puesto y lo buscar\u00e1 en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinaci\u00f3n de las fuentes de b\u00fasqueda<\/strong>: es una de las tareas m\u00e1s complejas porque el headhunter debe escoger aquellas bases de datos que le aseguren mayores probabilidades de \u00e9xito. Dado que se trata de dar con perfiles muy concretos, no siempre las opciones m\u00e1s populares son las m\u00e1s recomendables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cribado de la informaci\u00f3n y de candidaturas<\/strong>: los headhunters deben trabajar con mucha informaci\u00f3n, por lo que resulta esencial que puedan contar con <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de reclutamiento<\/a> digitales que agilicen los procesos m\u00e1s rutinarios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento del candidato escogido<\/strong>: cualquier profesional de RR. HH. que haya participado en un proceso de selecci\u00f3n puede confirmar que este no acaba con la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contratacion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contrataci\u00f3n del candidato<\/a>. A continuaci\u00f3n, conviene realizar un seguimiento m\u00e1s o menos exhaustivo de sus primeros pasos en la empresa para facilitar su adaptaci\u00f3n al puesto y confirmar la idoneidad de la decisi\u00f3n tomada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-1TJmWsNuV76yKXfe\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las cualidades m\u00e1s destacadas de un buen headhunter<\/h2>\n\n\n\n<p>De todo lo anterior se desprende que los mejores headhunters deben cumplir una serie de requisitos para poder cumplir sus funciones con garant\u00edas de \u00e9xito. Estas son las cualidades que m\u00e1s aprecian las empresas a la hora de designar a un headhunter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong>: \u00bfsorprendidos? Tener un criterio claro no significa que todos los procesos de selecci\u00f3n vayan a ser iguales, por lo que el headhunter deber\u00e1 adaptarse a las circunstancias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetividad<\/strong>: no es una cualidad exclusiva de los headhunters, puesto que cualquier profesional que participe en un proceso de selecci\u00f3n de personal deber\u00eda ser lo m\u00e1s objetivo posible. Ahora bien, dadas las responsabilidades del puesto a cubrir, conviene evitar sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discreci\u00f3n<\/strong>: el headhunter puede trabajar con informaci\u00f3n muy sensible, tanto para la empresa como para los candidatos. Consecuentemente, deber\u00eda ser capaz de llevar a cabo sus tareas con la m\u00e1xima discreci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromiso<\/strong>: es otra cualidad que se le presupone a cualquier profesional. No obstante, los headhunters toman decisiones que tienen importantes efectos a medio y largo plazo en la actividad de la empresa. Es necesario que se sientan plenamente comprometidos con el proyecto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mentalidad anal\u00edtica y locuacidad<\/strong>: no hay por qu\u00e9 esperar que los candidatos proporcionen toda la informaci\u00f3n deseada de buenas a primeras. El buen headhunter ser\u00e1 capaz de obtener los datos que necesita y de analizar debidamente cada reacci\u00f3n o comportamiento del candidato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conocimientos actualizados<\/strong>: suele pasarse por alto pero los reclutadores tambi\u00e9n deben estar al d\u00eda sobre las \u00faltimas tendencias del mercado, as\u00ed como de los cambios m\u00e1s destacados en el sector. Es una informaci\u00f3n b\u00e1sica para escoger a los perfiles que puedan aportar m\u00e1s valor a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Constancia<\/strong>: no suele ser habitual que el primer candidato evaluado sea el que finalmente se queda en la empresa. Los procesos pueden dilatarse considerablemente y el reclutador ha de mantener la tensi\u00f3n y la motivaci\u00f3n durante todo el tiempo que sea necesario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg\" alt=\"Pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-18749\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las 3 t\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas por los headhunters en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada proceso de selecci\u00f3n puede ser completamente diferente al anterior pero existen determinadas t\u00e9cnicas de trabajo que pueden aplicarse en cualquier circunstancia. Evidentemente, no se trata de f\u00f3rmulas m\u00e1gicas que garantizan el \u00e9xito pero s\u00ed que ayudan a dinamizar el proceso y a realizar una <strong>valoraci\u00f3n m\u00e1s rigurosa de los candidatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Gamificaci\u00f3n como herramienta del headhunter<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una de las tendencias m\u00e1s en boga en materia de Recursos Humanos. La gamificaci\u00f3n supone la introducci\u00f3n en el <a href=\"\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de reclutamiento<\/a> de juegos de roles y metodolog\u00edas activas en general. Se persigue crear un <strong>marco de trabajo distendido y profundamente interactivo<\/strong> para que los candidatos demuestren sus habilidades casi sin ser conscientes de ello.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen numerosas formas de aplicar esta t\u00e9cnica, incluyendo juegos tradicionales, situaciones hipot\u00e9ticas e interacci\u00f3n con recursos electr\u00f3nicos. Este \u00faltimo aspecto est\u00e1 muy presente en los procesos de reclutamiento de l\u00edderes y directivos a trav\u00e9s de los videojuegos. M\u00e1s all\u00e1 de su componente l\u00fadico, los videojuegos de aventuras o estrategia obligan a los jugadores a <strong>hacer uso de una serie de habilidades como la concentraci\u00f3n, la coordinaci\u00f3n, la distribuci\u00f3n de recursos o la intuici\u00f3n<\/strong>. Excelentes virtudes para un cargo de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Big Data y People Analytics<\/h3>\n\n\n\n<p>La cantidad de informaci\u00f3n generada por cada proceso de selecci\u00f3n puede ser verdaderamente inabarcable. Ocurre que, muchas veces, para dar con los perfiles m\u00e1s id\u00f3neos, los headhunters en Espa\u00f1a tienen que abrirse camino entre voluminosas bases de datos. <strong>Las herramientas de Big Data permiten simplificar esta tarea<\/strong>, hasta el punto de que resultan casi imprescindibles para culminar el proceso con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/big-data-en-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Big Data aplicado a los Recursos Humanos<\/a> \u2013y, por lo tanto, a los procesos de selecci\u00f3n- se conoce tambi\u00e9n como People Analytics. Esta metodolog\u00eda no solo evita la p\u00e9rdida de informaci\u00f3n sino que permite cuantificar diferentes variables que, convencionalmente, quedaban al margen del proceso. Tambi\u00e9n es m\u00e1s sencillo <strong>recuperar la informaci\u00f3n ya almacenada<\/strong> y definir mejor los perfiles m\u00e1s interesantes para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-HFpbX9mEZURp5CVf\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Videoconferencias y reclutamiento a distancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener una entrevista con los candidatos preseleccionados sigue siendo una de las fases culminantes en cualquier proceso de reclutamiento. Lo m\u00e1s habitual es que el candidato se desplace a las instalaciones de la empresa pero las posibilidades de las nuevas tecnolog\u00edas permiten ahorrarse este tr\u00e1mite. Esto no solo supone una ventaja para el aspirante, que se ahorra el desplazamiento, sino que <strong>agiliza el trabajo del equipo de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas.jpg\" alt=\"Software de videoentrevistas\" class=\"wp-image-44756\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-seleccion-videoentrevistas-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>&nbsp;El headhunter en Espa\u00f1a aprovecha las videoconferencias para <strong>observar a los candidatos en un entorno mucho m\u00e1s relajado para estos<\/strong>. Las entrevistas de trabajo generan siempre cierta tensi\u00f3n pero esta tiende a reducirse cuando el candidato responde a las diferentes cuestiones desde su domicilio. <\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, hay ocasiones en las que los reclutadores aprovechan esta circunstancia para poner a prueba la capacidad de reacci\u00f3n y la concentraci\u00f3n de los candidatos. \u00bfC\u00f3mo? Simulando una conexi\u00f3n defectuosa, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-K6FkL3OdLvRk41xH\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las 3 herramientas digitales m\u00e1s \u00fatiles para un headhunter en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajo de reclutamiento del headhunter puede llegar a <strong>alcanzar unos est\u00e1ndares muy elevados de exigencia<\/strong>. La informaci\u00f3n a gestionar, las variables a analizar y los resultados a comparar requieren tiempo y concreci\u00f3n. Adem\u00e1s, algunas de las t\u00e9cnicas anteriormente rese\u00f1adas solo pueden llevarse a cabo si se dispone de los recursos tecnol\u00f3gicos apropiados. Las herramientas digitales pueden ser las mejores aliadas de los headhunters.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Software de reclutamiento y selecci\u00f3n (ATS)<\/h3>\n\n\n\n<p>El<a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"> software de reclutamiento y selecci\u00f3n (ATS)<\/a> es el m\u00e1s estrechamente relacionado con la actividad principal de los headhunters, que no es otra que seleccionar el talento m\u00e1s apropiado para los puestos de mayor responsabilidad. Este software desarrollado por Bizneo HR facilita el trabajo con m\u00faltiples canales de difusi\u00f3n, rastrea decenas de fuentes de reclutamiento de manera automatizada, crea una base de datos propia para la empresa y <strong>agiliza el trabajo de los equipos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp\" alt=\"ATS (Applicant Tracking System)\" class=\"wp-image-17263\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-Recursos-Humanos-con-reclutamiento-y-seleccion-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El software ATS incorpora un sistema de alertas y notificaciones que facilitan el seguimiento del proceso de selecci\u00f3n por parte de los candidatos. Se trata de un elemento que <strong>mejora tambi\u00e9n la imagen de la empresa como marca empleadora<\/strong>, dado que da un trato m\u00e1s cercano y humano a los aspirantes. De igual modo, pueden automatizarse mensajes que informen de la superaci\u00f3n o no de una fase del proceso.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de Selecci\u00f3n y Contrataci\u00f3n de Personal | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span> An\u00e1lisis y comparativa de las 7 mejores soluciones<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Gesti\u00f3n de personas y organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo pueden los headhunters concretar cu\u00e1l es el perfil m\u00e1s id\u00f3neo para cubrir una vacante especialmente sensible? B\u00e1sicamente, tienen que tener un <strong>conocimiento muy preciso de la estructura de la empresa<\/strong> y de las diferentes responsabilidades asignadas a cada departamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con los gr\u00e1ficos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-24481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Software de formaci\u00f3n (LMS)<\/h3>\n\n\n\n<p>Es posible que, completado el proceso de selecci\u00f3n, el headhunter recomiende que el aspirante contratado realice una formaci\u00f3n espec\u00edfica para cumplir mejor sus futuras tareas. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"619\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp\" alt=\"Software de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-300x181.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-768x464.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-810x490.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1140x689.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El<a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> software LMS Learning de Bizneo HR<\/a> facilita el seguimiento de los planes formativos de la empresa y permite al empleado escoger entre numerosas opciones did\u00e1cticas. Cabe destacar que esta herramienta <strong>mejora considerablemente el grado de seguimiento y aprovechamiento de los cursos<\/strong>, contribuyendo, as\u00ed, a reforzar la capacitaci\u00f3n de los directivos (en este caso).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 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