{"id":8110,"date":"2020-02-05T17:46:57","date_gmt":"2020-02-05T16:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8110"},"modified":"2026-02-01T19:59:23","modified_gmt":"2026-02-01T18:59:23","slug":"convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un convenio colectivo y c\u00f3mo saber cu\u00e1l aplicar a tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Conocer en profundidad qu\u00e9 es un convenio colectivo y para qu\u00e9 sirve es fundamental para que los <strong>profesionales de los Recursos Humanos<\/strong> desarrollen su trabajo de forma correcta. Cuando hablamos de convenio colectivo, hablamos de una de las fuentes normativas que regulan los derechos y deberes dentro de una relaci\u00f3n laboral entre empresa y trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio colectivo no es una regulaci\u00f3n homog\u00e9nea, sino que <strong>var\u00eda en funci\u00f3n del sector<\/strong> al que hace referencia su contenido, por lo que cada empresa debe saber perfectamente bajo qu\u00e9 Convenios Colectivos de los trabajadores debe regular su actividad para mantenerse dentro de la legalidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un convenio colectivo y para qu\u00e9 sirve<\/h2>\n\n\n\n<p>En los Convenios Colectivos <strong>se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores<\/strong> en cada empresa o dentro de un sector determinado. As\u00ed, un convenio colectivo es un acuerdo mediante el cual los representantes de los trabajadores y empresarios suscriben a una serie de condiciones sobre trabajo y productividad, adem\u00e1s de obligaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo general, el Convenio de renueva de forma anual, a no ser que una o ambas partes est\u00e9 en desacuerdo y quiera modificarlo o eliminarlo. <strong>En las empresas grandes<\/strong>, la negociaci\u00f3n se suele llevar a cabo con comit\u00e9s de empresa o con representantes sindicales o representantes de la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no es as\u00ed en las pymes pues, dado su tama\u00f1o, desaparece la figura del delegado sindical por lo que, en estos casos, se aplica el convenio colectivo negociado por los <strong>sindicatos a nivel estatal<\/strong>, auton\u00f3mico o provincial, siempre y cuando cuenten con la afiliaci\u00f3n de al menos un 10% de las empresas a las que ser\u00eda aplicable el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos encontrar los Convenios Colectivos publicados en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) o, seg\u00fan el territorio de validez, en el Bolet\u00edn Oficial de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00bfNECESITAS AGILIZAR LA GESTI\u00d3N DE TUS DOCUMENTOS CORPORATIVOS? <\/span>6 razones de peso para implementar un Sistema de Gesti\u00f3n Documental.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Materias que desarrolla un convenio colectivo<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Laborales<\/strong>: Aqu\u00ed entran asuntos como la jornada anual, semanal o diaria, adem\u00e1s de los descansos y el rendimiento exigible por parte de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones generales<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>funcionamiento de las relaciones entre los trabajadores<\/strong> y las organizaciones que los representan frente a la empresa, as\u00ed como las relaciones entre la empresa y sus representantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Las <strong>condiciones de promoci\u00f3n laboral <\/strong>dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Los<strong> requerimientos de trabajo<\/strong> y productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Todas las <strong>medidas relacionadas con la igualdad<\/strong> de condiciones y de oportunidades, tanto en cuestiones de g\u00e9nero como raciales, entre otras. Es decir, aqu\u00ed se recogen todos los planes de prevenci\u00f3n de la desigualdad en el entorno laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones econ\u00f3micas<\/strong>: desde salarios hasta <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/sistema-de-remuneraciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">remuneraciones<\/a> indirectas.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>funcionamiento de las organizaciones sindicales<\/strong> dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Los criterios para determinar los medios necesarios para el correcto desarrollo de la actividad empresarial.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>normativa de asistencia y bajas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Las obligaciones referidas a mantener un <strong>entorno de trabajo favorabl<\/strong>e y una buena convivencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Convenio colectivo VS Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, la norma principal bajo la que se rigen las relaciones laborales y, por tanto, los derechos de los trabajadores, es el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Aqu\u00ed se recogen<strong> todas las normas b\u00e1sicas<\/strong> que regulan este tipo de relaciones de trabajo por cuenta ajena. Desde los derechos hasta las obligaciones de ambas partes implicadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, mientras que el Estatuto de los Trabajadores se debe aplicar en todas las empresas del \u00e1mbito nacional, <strong>los Convenios Colectivos solo se rigen sobre aquellos sectores<\/strong> o empresas que se especifiquen en el mismo documento.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que una determinada actividad laboral no estuviera cobijada por ning\u00fan tipo de convenio colectivo, entonces se regir\u00e1 tan solo por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de convenio colectivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Los Convenios Colectivos se puede dividir en grandes grupos seg\u00fan tres criterios:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c1mbito de actuaci\u00f3n del convenio colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Puede ser <strong>estatutario<\/strong> (si incluye a todos los trabajadores de un \u00e1mbito determinado) o <strong>extraestatutario<\/strong> (si solo es vinculante con aquellos que lo han firmado y, por tanto, aceptado).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nivel inferior a la empresa<\/strong>: solo incluye a un grupo espec\u00edfico de trabajadores dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>convenio colectivo de empresas<\/strong>: solo regula la empresa en la que se ha negociado dicho contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>convenio colectivo de sector<\/strong>: aplicable a todas las empresas que operan en un mismo sector.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c1mbito territorial del convenio colectivo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Convenio aplicable a nivel estatal.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicable a nivel auton\u00f3mico.<\/li>\n\n\n\n<li>Convenio aplicable a nivel provincial.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicable a nivel regional.<\/li>\n\n\n\n<li>Convenio aplicable a nivel comarcal.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicable a nivel local.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Convenio colectivo: qui\u00e9n puede negociar<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por parte de los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>En los convenios de empresa o de \u00e1mbito inferior, podr\u00e1n negociar el comit\u00e9 de empresa o los <strong>delegados de personal<\/strong>. Tambi\u00e9n podr\u00eda hacerlo el representante sindical (si existe) o, en aquellos convenios de \u00e1mbito inferior al empresarial, se debe seleccionar un trabajador cuyo perfil encaje dentro de la regulaci\u00f3n del convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>En los <strong>convenios colectivos sectoriales<\/strong>, podr\u00e1n negociar los representantes sindicales a nivel estatal, los representantes sindicales a nivel auton\u00f3mico y, finalmente, sindicatos con un m\u00ednimo del 10% de los miembros de los comit\u00e9s de empresa en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico del convenio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por parte de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Los convenios colectivos de empresa o \u00e1mbito inferior, deber\u00e1 negociar el propio empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>En los convenios de grupos de empresas, se debe elegir un g<strong>rupo de representantes de cada compa\u00f1\u00eda<\/strong> implicada en el acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los convenios colectivos sectoriales, podr\u00e1n negociar las asociaciones empresariales que cuenten con el 10% de empresarios afiliados dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n territorial del convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, y en cualquier caso, <strong>es necesario que las dos partes se reconozcan entre ellas<\/strong> como interlocutores pues, de lo contrario, el convenio colectivo carece de validez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Contrato de trabajo: tipos, regulaci\u00f3n\u2026 \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/strong><\/span> <br>Echale un ojo a este art\u00edculos si quieres conocer todos los tipos de contratos existentes<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresas con convenio colectivo Propio<\/h2>\n\n\n\n<p>Desde el a\u00f1o 2012, <strong>la ley establece la prevalencia del convenio colectivo de la empresa sobre el convenio colectivo sectorial<\/strong>. En otras palabras, en la actualidad, una empresa determinada puede negociar su propio convenio colectivo y las condiciones de este son las que determinar\u00e1n la relaci\u00f3n laboral, por encima de convenios colectivos que regulen el sector en el que se enmarca la actividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder negociar nuestro propio convenio, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos m\u00ednimos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contar con al menos 6 trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>La redacci\u00f3n del convenio est\u00e1 sujeta a la negociaci\u00f3n entre ambas partes.<\/li>\n\n\n\n<li>Debe ser aceptado por la autoridad laboral pertinente.<\/li>\n\n\n\n<li>Todos los acuerdos deben aparecer por escrito y remitirse a la autoridad laboral para que \u00e9sta compruebe su validez.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El proceso hasta la firma del convenio<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, <strong>cada una de las partes elige a sus representantes<\/strong> para llevar a cabo la negociaci\u00f3n, ya sea mediante un sindicato o eligiendo a un delegado de personal que act\u00fae como representante de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez finalizado el proceso de negociaci\u00f3n, el resultado se debe <strong>entregar a la autoridad competente<\/strong> para que revise que todas las cl\u00e1usulas se encuentren dentro de la legalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez aceptado el documento, se publicar\u00e1 en el <strong>Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/strong> o de la Comunidad Aut\u00f3noma, seg\u00fan su rango de aplicaci\u00f3n geogr\u00e1fico.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir de la fecha de su entrada en vigor, <strong>el contrato se renueva autom\u00e1ticamente<\/strong> de forma anual hasta que una o ambas partes decidan que ya no est\u00e1n de acuerdo con \u00e9l.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nuestro gestor documental permite que todos los documentos que necesitan tus empleados se almacenen en un mismo lugar. <strong>Sistema f\u00e1cil, accesible y seguro<\/strong> con el que compartir n\u00f3minas, contratos, acuerdos y proyectos entre tu plantilla y clientes.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-dms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE AQU\u00cd UNA DEMO DE NUESTRO SOFTWARE DE GESTI\u00d3N DOCUMENTAL<\/span>Descubre c\u00f3mo optimizar\u00e1 tus procesos del d\u00eda a d\u00eda.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde queda recogido el convenio colectivo del trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>Por lo general, es sencillo encontrar el convenio colectivo que aplica a tu empresa mediante una b\u00fasqueda en Google. Si no, la p\u00e1gina web del Ministerio de Empleo y las p\u00e1ginas similares de \u00e1mbito auton\u00f3mico cuentan con un apartado donde se recogen los convenios colectivos de las empresas y sectores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/firma-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1043\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital.webp\" alt=\"Software con firma digital\" class=\"wp-image-19012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-300x209.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-1024x712.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-768x534.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-810x563.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-1140x793.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/app-de-firma-digital-145x100.webp 145w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con nuestro software de gesti\u00f3n documental <strong>podr\u00e1s recopilar en una \u00fanica plataforma todos los documentos y contratos de tu empresa<\/strong>. Adem\u00e1s, incorporamos la firma digital para que puedan certificar su veracidad y legalidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental\" class=\"wp-image-44832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-gestion-documental-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio Colectivo es un acuerdo legal que busca el beneficio de las partes implicadas en una relaci\u00f3n laboral. 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