{"id":8039,"date":"2020-01-29T09:54:44","date_gmt":"2020-01-29T08:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=8039"},"modified":"2023-08-31T13:32:32","modified_gmt":"2023-08-31T12:32:32","slug":"data-literacy-que-es-y-por-que-pedirla-a-tus-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/data-literacy-que-es-y-por-que-pedirla-a-tus-candidatos\/","title":{"rendered":"Data Literacy | \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 pedirla a tus candidatos?"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>Data Literacy<\/strong> o<strong> la alfabetizaci\u00f3n de datos<\/strong> es un lenguaje empresarial que se utiliza para <strong>gestionar los datos desde una perspectiva cr\u00edtic<\/strong>a para reconocer distintas cuestiones en favor de la organizaci\u00f3n. Se trata de una metodolog\u00eda de trabajo que reclama habilidades digitales y una mirada anal\u00edtica para <strong>alcanzar los resultados ideales<\/strong> acordes a los intereses de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/competencias-digitales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">habilidades digitales<\/a> para el Data Literacy pueden ser proporcionadas por la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de diversas capacitaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>A cambio, la empresa contar\u00e1 con empleados o sectores de trabajos a trav\u00e9s de los cuales poder manejar informaci\u00f3n que derive en diferenciaci\u00f3n, mejora de la competitividad, as\u00ed como reconocer aspectos a mejorar y oportunidades particulares dentro de su mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la alfabetizaci\u00f3n de datos o Data Literacy?<\/h2>\n\n\n\n<p>La alfabetizaci\u00f3n de datos o Data Literacy es la habilidad de encontrar o acceder a datos para luego analizarlos e interpretarlos. Se trata de transformar esos datos en informaci\u00f3n, tendencias, conductas y <strong>generar acciones a trav\u00e9s de ellos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La alfabetizaci\u00f3n de datos o Data Literacy es reconocida actualmente como una <em>digital skill<\/em> clave dentro de los departamentos de recursos humanos y otras \u00e1reas de las organizaciones. Esto es porque a trav\u00e9s de estos datos se pueden <strong>reconocer y anticipar patrones \u00fatiles<\/strong> de acuerdo con la estrategia que la organizaci\u00f3n quiera desarrollar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la Data Literacy<\/h2>\n\n\n\n<p>La Data Literacy es un m\u00e9todo que, puesto en pr\u00e1ctica, permite a las empresas <strong>diferenciarse dentro de un universo cada vez m\u00e1s competitivo<\/strong>. La organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de los datos y su lectura, adquiere independencia y se acerca a tendencias o pr\u00e1cticas que puedan considerarse vanguardistas, innovadoras, as\u00ed como reconocer falencias en su estructura o din\u00e1mica de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de buscar, tratar e interpretar datos para que esas cifras dejen de ser n\u00fameros aislados y sugieran posibles tendencias, aspectos a mejorar u oportunidades. <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque sea una din\u00e1mica que poco a poco toma m\u00e1s espacio dentro de las organizaciones, en la actualidad se estima que <strong>el 25% de los profesionales espa\u00f1oles se siente capaz de aplicar<\/strong> <strong>Data Literacy<\/strong> en sus labores.<\/p>\n\n\n\r\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/competencias-digitales\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VER VIDEO: TODO SOBRE LAS COMPETENCIAS DIGITALES EN LOS EQUIPOS <\/span>La transformaci\u00f3n digital \u00bfha cambiado las reglas del juego? \u00a1Desc\u00fabrelo!<\/a><\/bzn-link>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>Data Literacy<\/strong> implica que la persona sea consciente de su contexto laboral para poder acceder a datos, reconocer cu\u00e1les son los \u00faltimos e interpretarlos para sus fines laborales. Aunque parezca sencillo, para las compa\u00f1\u00edas implica una complejidad: <strong>la brecha generacional y jer\u00e1rquica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, <strong>la tecnolog\u00eda y las nuevas din\u00e1micas de trabajo han variado considerablemente<\/strong>. No todos los empleados se encuentran a d\u00eda en cuanto a tendencias y habilidades digitales. Es responsabilidad de la organizaci\u00f3n tratar de mitigar esa brecha a trav\u00e9s de capacitaciones en relaci\u00f3n con diversas habilidades digitales que puedan facilitar el trabajo al empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>De esa manera, a trav\u00e9s de la Data Literacy, se pueden advertir escenarios antes no vistos y anticipar posibles din\u00e1micas. Eso, a su vez,<strong> da un punto de ventaja a la organizaci\u00f3n<\/strong> en cuando a anticiparse y prever escenarios de acuerdo con sus intereses&nbsp; a trav\u00e9s de la b\u00fasqueda e interpretaciones de datos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfAplica tu empresa la Data Literacy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es probable que se confunda manejo de datos con <strong>Data Literacy<\/strong>. Por supuesto, toda organizaci\u00f3n maneja un volumen amplio de informaci\u00f3n. Sin embargo, las empresas que se distinguen por la Data Literacy son aquellas que logran <strong>descifrar e interpretar<\/strong> diversos aspectos a trav\u00e9s de esos datos.<\/p>\n\n\n\n<p>Una forma sencilla para evaluar si el <strong>Data Literacy<\/strong> se est\u00e1 aplicando en la organizaci\u00f3n es plantearse las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfValora de forma positiva sus datos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCuestiona correctamente sus datos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLas decisiones en la empresa se basan en el \u201cinstinto\u201d antes que en otros aspectos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfSe fomenta una cultura en la que los empleados se sientan c\u00f3modos debatiendo sobre los datos con los ejecutivos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 resultados arroj\u00f3 la interpretaci\u00f3n de datos previamente?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De esa manera es posible comprobar si la empresa est\u00e1 ejecutando el <strong>Data Literacy<\/strong> o evaluar c\u00f3mo est\u00e1 funcionando con base en resultados y evaluaci\u00f3n del m\u00e9todo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Data Literacy tambi\u00e9n en RR. HH.<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el <strong>Data Literacy<\/strong> pueda ser aplicada por diversos departamentos con base en sus fines, cuando se trata de RR. HH. es importante tener en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estructurar los datos de acuerdo con un prop\u00f3sito espec\u00edfico. Para ello <strong>Bizneo HR<\/strong> dispone de diversas herramientas que puedan adaptarse a las necesidades, permitiendo categorizar y segmentar esos datos para una lectura adecuada.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar de forma grata y sencilla la informaci\u00f3n, a trav\u00e9s de <strong>gr\u00e1ficos o tablas<\/strong> que faciliten su interpretaci\u00f3n. En ese sentido, Bizneo HR se destaca por ofrecer esta opci\u00f3n dentro de sus m\u00f3dulos al servicio de la gesti\u00f3n de personal y el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser capaz de sintetizar y poder estudiar y analizar los datos de forma cr\u00edtica. Si la organizaci\u00f3n no reconoce en su equipo de trabajo estas virtudes, podr\u00eda desarrollarlas a trav\u00e9s de cursos de capacitaciones como los que ofrece <strong>Bizneo HR<\/strong>&nbsp; a trav\u00e9s de sus plataforma.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar los resultados productos del <strong>Data Literacy<\/strong> a trav\u00e9s de recursos como el <strong>Data Storytelling<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-recursos-humanos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span><br>KPI\u2019s para Recursos Humanos: tipos y ejemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de la gama de software que ofrece <strong>Bizneo HR<\/strong>, uno que se adapta especialmente para estas tareas es el dedicado a <strong>People Analytics<\/strong>. Este recuerdo permite elaborar informes sobre los empleados apoyados en gr\u00e1ficos. Eso trae consigo las siguientes ventajas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilita la consulta de datos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permite advertir problemas y oportunidades en tiempo real.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evaluar la influencia de las acciones del departamento de recursos humanos en el equipo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Priorizar informaci\u00f3n de acuerdo con un criterio espec\u00edfico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocer puntos de mejora y establecer estrategias para cumplir los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"771\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Hub-o-panel-de-informes-de-RRHH-1024x771.webp\" alt=\"Dashboard con informes de RR. 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De esa manera se mejora la toma de decisiones, se incrementa la competitividad y la rentabilidad en distintos aspectos de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las compa\u00f1\u00edas manejan datos, pero no todas saben c\u00f3mo gestionarlos para usarlos a su favor. 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