{"id":7997,"date":"2020-01-27T13:44:15","date_gmt":"2020-01-27T12:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7997"},"modified":"2020-07-28T13:17:42","modified_gmt":"2020-07-28T12:17:42","slug":"microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/microlearning\/","title":{"rendered":"8 ventajas del Microlearning Corporativo"},"content":{"rendered":"\n<p>Que la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> es clave para <strong>seguir creciendo como empresa<\/strong> es una realidad sobradamente conocida.&nbsp; Un \u00e1mbito que no deja de innovar y en el que los beneficios del conocido como microlearning se han hecho patentes.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de un m\u00e9todo que permite <strong>agilizar la adquisici\u00f3n de conocimientos<\/strong> y que acaba con los largos planes de formaci\u00f3n, las tediosas charlas y un largo etc\u00e9tera con el que es posible acabar. Veamos en qu\u00e9 consiste exactamente y por qu\u00e9 deber\u00edamos aplicarlo en nuestra compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el microlearning corporativo<\/h2>\n\n\n\n<p>El microlearning corporativo consiste en facilitar a los empleados, de manera continua, la <strong>adquisici\u00f3n de informaciones breves<\/strong> y concretas sobre un tema a trav\u00e9s de diferentes formatos como v\u00eddeos, infograf\u00edas, podcast o documentos cortos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Esta variedad les permite asimilar mejor el contenido, evita que se sientan sobrecargados de informaci\u00f3n y no repercute en su ritmo de trabajo. El motivo principal es que las sesiones formativas <strong>duran, como m\u00e1ximo, 10 minutos<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Esta nueva tendencia se ha convertido en una fabulosa herramienta para responder de forma r\u00e1pida y efectiva a las dudas que surgen en el entorno laboral. Anteriormente se recurr\u00eda a dise\u00f1os de planes de formaci\u00f3n y material did\u00e1ctico que requer\u00eda mucho m\u00e1s tiempo. Obviamente, se trata de <strong>un m\u00e9todo que no siempre podr\u00e1 aplicarse<\/strong>, pero que permite agilizar las cuestiones m\u00e1s cotidianas.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante facilitar el contenido en <strong>p\u00edldoras<\/strong>? <\/h3>\n\n\n\n<p>Porque el fil\u00f3sofo y psic\u00f3logo alem\u00e1n, Ebbinghaus en su estudio \u201cCurva del olvido\u201d concluy\u00f3 que el cerebro humano olvida en unos d\u00edas o como mucho en unas semanas la mitad de lo que ha aprendido. Esto se puede evitar <strong>repasando esa informaci\u00f3n cada cierto tiempo<\/strong>. Es decir, para que el contenido permanezca tiene que existir una repetici\u00f3n y un aprendizaje de calidad.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Los microcontenidos o el microlearning es un gran descubrimiento para las empresas porque transmiten a los trabajadores informaci\u00f3n mucho m\u00e1s f\u00e1cil de asimilar al contar tambi\u00e9n con formatos audiovisuales. Son los empleados los que eligen el momento y el lugar id\u00f3neo para absorber ese conocimiento de la mejor manera posible. El sistema, sin embargo, debe contar con las<strong> herramientas adecuadas que lo faciliten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg\" alt=\"gesti\u00f3n de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-21149\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-formacion-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del microlearning<\/h2>\n\n\n\n<p>El microlearning tiene 8 ventajas fundamentales:<br><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Elimina las <strong>brechas de conocimiento <\/strong>entre los trabajadores.<\/li><li>Favorece la <strong>retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong> a corto y largo plazo.<\/li><li><strong>Optimiza el tiempo<\/strong> porque los conceptos son m\u00e1s f\u00e1ciles de asimilar y de comprender por parte del empleado.<\/li><li><strong>Facilita el acceso porque la informaci\u00f3n<\/strong> se encuentra en la nube y el trabajador decide cu\u00e1ndo y d\u00f3nde accede a ese contenido.<\/li><li><strong>Disminuye la carga de informaci\u00f3n<\/strong> que supon\u00eda la formaci\u00f3n tradicional y prepara al personal para desempe\u00f1ar tareas espec\u00edficas relacionadas con su puesto.<\/li><li><strong>Motiva y aumenta el inter\u00e9s<\/strong> del empleado por los intereses de la empresa.<\/li><li><strong>Reduce la inversi\u00f3n<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda porque el microlearning no requiere un gran desembolso de dinero ni tiempo en la preparaci\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/li><li>Permite <strong>aprovechar los tiempos muertos<\/strong> como los espacios antes de una reuni\u00f3n y los desplazamientos en transporte p\u00fablico.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde aplicar el microlearning en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que conoces el significado del t\u00e9rmino microlearning y sabes cu\u00e1les son sus beneficios te preguntar\u00e1s, <strong>\u00bfd\u00f3nde puedo aplicar esta t\u00e9cnica de formaci\u00f3n a mi empresa? <\/strong>Te dejamos algunas propuestas de contenidos que puedes elaborar utilizando p\u00edldoras informativas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apoyo a una formaci\u00f3n presencial<\/h3>\n\n\n\n<p>A veces el jefe de equipo tiene reuniones con trabajadores que no poseen conocimientos suficientes sobre un \u00e1rea concreta y resulta muy \u00fatil contar con el apoyo de peque\u00f1as p\u00edldoras informativas en forma de v\u00eddeo o infograf\u00eda que faciliten la explicaci\u00f3n. De esta manera la reuni\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s pr\u00e1ctica y participativa que te\u00f3rica por lo que los resultados ser\u00e1n mejores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes de bienvenida<\/h3>\n\n\n\n<p>Los tradicionales manuales son muy completos, pero tambi\u00e9n pueden resultar tediosos y confundir al nuevo empleado con tanta informaci\u00f3n. Utilizar el microlearning simplifica la adaptaci\u00f3n del trabajador y comienza a ser productivo m\u00e1s pronto. En cualquier caso, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/onboarding\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">hacer un buen onboarding<\/a> resulta clave.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Explicaciones de tareas espec\u00edficas<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando la actividad empresarial no se desempe\u00f1a en una oficina y el \u00fanico soporte de consulta es el propio m\u00f3vil el microlearning permite consultar las dudas r\u00e1pidamente y encontrar las respuestas id\u00f3neas para seguir con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicados internos<\/h3>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas con varias sedes repartidas por distintos puntos de la geograf\u00eda espa\u00f1ola o mundial necesitan que todo su personal reme en la misma direcci\u00f3n siendo fieles a los valores empresariales. Utilizar el microlearning para que todos reciban de manera breve, directa y sencilla las directrices a seguir en determinados procesos es clave para el \u00e9xito empresarial y para <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">generar buen clima laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo aplicar el microlearning en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a c\u00f3mo aplicar el microlearning en tu empresa es fundamental que sigas unos consejos b\u00e1sicos a la hora de elaborar este contenido informativo breve:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>S\u00e9 directo<\/strong>: debes centrarte en los aspectos m\u00e1s importantes y explicarlos de la manera m\u00e1s sencilla posible.<\/li><li><strong>Adapta el contenido<\/strong>: necesitas que sea comprensible para todos los empleados y no haya margen para las interpretaciones err\u00f3neas. Adem\u00e1s hay que valorar qu\u00e9 soporte ser\u00e1 m\u00e1s adecuado (v\u00eddeo, infograf\u00eda, podcast, etc\u00e9tera) en funci\u00f3n del contenido a tratar.<\/li><li><strong>Capta la atenci\u00f3n<\/strong>: las p\u00edldoras informativas tienen que ser din\u00e1micas y amenas para que realmente calen en el empleado que est\u00e1 recibiendo la formaci\u00f3n.<\/li><li><strong>Segmenta la informaci\u00f3n<\/strong>: ordena el contenido de cada pieza de microlearning para que tenga sentido por s\u00ed misma y en relaci\u00f3n con las siguientes de esta manera facilitar\u00e1s la b\u00fasqueda para que el trabajador pueda refrescar m\u00e1s adelante el contenido y optimice su tiempo.<\/li><li><strong>Preoc\u00fapate de que sea accesible<\/strong>: el \u00e9xito de esta herramienta es que el trabajador puede decidir cu\u00e1ndo y d\u00f3nde consultar la informaci\u00f3n. Si por fallos t\u00e9cnicos no puede acceder desde su m\u00f3vil o su Tablet cuando est\u00e1 fuera del lugar de trabajo perder\u00e1 parte de su eficacia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Microlearning para mejorar la formaci\u00f3n corporativa<\/h2>\n\n\n\n<p>El microlearning es muy eficaz en el \u00e1mbito corporativo porque los trabajadores aprenden o refuerzan las habilidades que necesitan de una manera r\u00e1pida en el propio entorno laboral. Una vez creados esos contenidos es fundamental escoger adecuadamente c\u00f3mo las difundiremos, con qu\u00e9 frecuencia, en qu\u00e9 orden y <strong>valorar los resultados<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>La principal ventaja de la formaci\u00f3n corporativa es que <strong>el tiempo que la compa\u00f1\u00eda necesita para preparar a sus empleados disminuye<\/strong>, por lo que tambi\u00e9n lo hacen los costes. Adem\u00e1s los trabajadores est\u00e1n contentos porque estas informaciones se adquieren de manera sencilla y r\u00e1pida por lo que aprenden sin que lo contemplen como un esfuerzo extra y se motivan.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El \u00e9xito del microlearning corporativo reside en su adaptabilidad<\/strong>. Es fundamental que la formaci\u00f3n est\u00e9 dirigida a las necesidades de los trabajadores pero tambi\u00e9n que se ajuste a su ritmo de vida para que no sea una obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para medir todos estos par\u00e1metros de eficacia, conocer los progresos de los trabajadores, c\u00f3mo valoran la formaci\u00f3n, sus necesidades y puntos fuertes, ser\u00e1 de gran ayuda contar con un sistema como el <a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">LMS de Bizneo HR<\/a> que, adem\u00e1s, es compatible con una amplia variedad de formatos de contenido, accesible desde cualquier dispositivo,<strong> seguro y confidencial, y econ\u00f3mico<\/strong> (desde tres euros por trabajador).<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de microlearning corporativo<\/h2>\n\n\n\n<p>El microlearning corporativo es un gran descubrimiento para muchas empresas. Permite agilizar los procesos formativos de los empleados y adem\u00e1s es muy vers\u00e1til.<\/p>\n\n\n\n<p>Los ejemplos de microlearning m\u00e1s utilizados son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00eddeos explicativos <\/h3>\n\n\n\n<p>Sobre c\u00f3mo realizar tareas espec\u00edficas: Las puede realizar un experto sobre el tema a tratar a modo de tutorial o editar una secuencia de im\u00e1genes y una voz en off explicando el proceso. Una duraci\u00f3n de entre 3 y 5 minutos es suficiente para cumplir el objetivo. La plataforma m\u00e1s utilizada para subir estos v\u00eddeos es un canal de Youtube.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Art\u00edculos en el blog de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>En determinados momentos no podemos ver un v\u00eddeo o escuchar un audio as\u00ed que leer un texto de menos de 400 palabras es un buen recurso de microlearning porque es corto y conciso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Podcast<\/h3>\n\n\n\n<p>El trabajador puede escucharlo mientras realiza otras tareas en su trabajo o yendo a casa por lo que es un formato de f\u00e1cil acceso;  su utilizaci\u00f3n es sencilla. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00danicamente tendr\u00e1s que grabarlo a trav\u00e9s de las m\u00faltiples plataformas que encontrar\u00e1s en internet como por ejemplo SoundCloud y posteriormente crear listas privadas para compartirlas con las personas que decidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Correo electr\u00f3nico<\/h3>\n\n\n\n<p>Enviar a los empleados con una periodicidad concreta determinados contenidos breves que resulten de inter\u00e9s para ellos y que les formen en aspectos relacionados con su actividad laboral es muy \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Animaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Su principal ventaja es que son m\u00e1s <strong>visuales y atraen<\/strong> m\u00e1s por lo que pueden utilizarse para temas de formaci\u00f3n m\u00e1s mon\u00f3tona como la seguridad laboral, la atenci\u00f3n al cliente o los valores corporativos. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es cierto que para hacerlo correctamente es necesario contratar los servicios de un dise\u00f1ador por lo que esta opci\u00f3n de formaci\u00f3n puede resultar un poco m\u00e1s cara.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda esta amplia variedad de formatos (y mucho m\u00e1s) son compatibles con el m\u00f3dulo<strong> <a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">LMS de Bizneo HR<\/a><\/strong>. La plataforma tambi\u00e9n permite gestionar mejor toda la parte administrativa de las formaciones: solicitudes y aprobaci\u00f3n de iniciativas de formaci\u00f3n, planificaci\u00f3n y convocatorias, seguimientos de asistencias y costes, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva un <strong>m\u00e9todo de gesti\u00f3n m\u00e1s inteligente<\/strong> de tus cursos.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El microlearning corporativo es tendencia. Google o IBM ya lo han instaurado para mejorar el modelo de aprendizaje de sus trabajadores y alcanzar buenos resultados en menos tiempo.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[18,49],"class_list":["post-7997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-gestion-del-talento","tag-formacion-y-desarrollo","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Microlearning Corporativo | 8 ventajas de aplicarlo en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El microlearning es un m\u00e9todoque busca agilizar la formaci\u00f3n y el aprendizaje de los trabajadores. 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