{"id":7993,"date":"2020-01-27T08:23:45","date_gmt":"2020-01-27T07:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7993"},"modified":"2026-02-01T20:00:02","modified_gmt":"2026-02-01T19:00:02","slug":"learnability","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/learnability\/","title":{"rendered":"Learnability | Qu\u00e9 es y c\u00f3mo fomentarla en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Trabajadores resolutivos<\/strong>, con ansias de conocimiento e independientes . Esto es lo que buscan las compa\u00f1\u00edas actualmente y de lo que habla la learnability. Se trata de una capacidad muy valorada que permite a los empleados crecer y mantenerse <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivados<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente la <strong>learnability<\/strong>? \u00bfCualquier empleado puede desarrollar esta capacidad? \u00bfPor qu\u00e9 ha adquirido tanta importancia? \u00bfC\u00f3mo podemos fomentarla empresarialmente?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es learnability<\/h2>\n\n\n\n<p>La learnability es la capacidad que tienen algunas personas para <strong>formarse<\/strong> <strong>continuamente<\/strong> sin que se lo exija su empresa. Es decir, quieren continuar aprendiendo por convicci\u00f3n propia ya sea por curiosidad o para estar m\u00e1s preparado en un mercado cada vez m\u00e1s competitivo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>El concepto de learnability en s\u00ed ha existido siempre, pero es cierto que con los \u00faltimos avances tecnol\u00f3gicos se ha convertido en una <strong>habilidad imprescindible<\/strong> no solo para el individuo sino tambi\u00e9n para la supervivencia de las empresas. Las compa\u00f1\u00edas necesitan trabajadores preparados y capaces de adaptarse a los cambios.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se utiliza el t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n porque no existe ning\u00fan t\u00e9rmino en espa\u00f1ol que defina fielmente el concepto learnability.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El cambio de mentalidad del learnability<\/h2>\n\n\n\n<p>Tradicionalmente se valoraba que un candidato dispusiera de los conocimientos y las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">competencias<\/a> requeridas para el puesto de trabajo ofertado. Actualmente es m\u00e1s importante la actitud proactiva. El reclutador debe prestar atenci\u00f3n a la <strong>capacidad de aprender<\/strong> y a las ganas que demuestra el futuro empleado porque la inteligencia es una capacidad ampliable que se puede aumentar con tes\u00f3n.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>La habilidad de aprender no depende \u00fanicamente de las actitudes, es decir del comportamiento de la persona, tambi\u00e9n de las aptitudes (de sus capacidades). \u00bfPor qu\u00e9? <strong>Aquellos que son m\u00e1s flexibles en sus pensamientos<\/strong> son capaces de tomar una decisi\u00f3n mejor en situaciones dif\u00edciles o nuevas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Las personas intransigentes que se dejan llevar por los prejuicios tienen m\u00e1s problemas a la hora de aprender y por tanto su rigidez les impide poseer esta capacidad tan relevante que es la learnability.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la learnability<\/h2>\n\n\n\n<p>En la empleabilidad es fundamental la learnability porque los trabajadores al ampliar su capacidad de aprendizaje y mejorar sus conocimientos contribuyen a un <strong>mayor desarrollo de su carrera profesional<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>El reciclaje formativo constante es imprescindible ahora, pero lo ser\u00e1 todav\u00eda m\u00e1s en menos de un lustro.<strong> El mercado laboral evoluciona r\u00e1pidamente<\/strong>. Tanto es as\u00ed que seg\u00fan el informe sobre \u201cLa Revoluci\u00f3n de las Competencias\u201d elaborado por Manpower se calcula que el 65% de los trabajos que realizar\u00e1n las personas que han nacido a partir del a\u00f1o 2000 a\u00fan no se han creado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n del personal<\/a> adecuado en relaci\u00f3n a su empleabilidad ya no depender\u00e1 tanto de lo que sabe, como de <strong>lo que es capaz de aprender<\/strong>. Es clave que las empresas se adapten a los cambios y sepan capaces de buscar profesionales que a\u00fanen competencias, talento y conocimiento de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional<\/strong> <\/span><br>Ret\u00e9n el mejor talento con buenos planes de carrera.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La learnability y la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/h2>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la empleabilidad, la learnability es importante para las empresas porque la inteligencia artificial ser\u00e1 una realidad a corto plazo y ya se prev\u00e9 una entrada en una <strong>cuarta revoluci\u00f3n industrial fundamentada en las biotecnolog\u00edas<\/strong>, los robots como mano de obra y la ingenier\u00eda gen\u00e9tica.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cuanta m\u00e1s autonom\u00eda y preparados est\u00e9n los trabajadores menos riesgo correr\u00e1 la compa\u00f1\u00eda de deshumanizarse. Esto no significa que vayan a desaparecer todas las ofertas laborales, sino que las empresas <strong>escoger\u00e1n al personal que mejor sepa adaptarse<\/strong> y m\u00e1s capacidad de aprendizaje demuestre porque otros puestos tender\u00e1n a mecanizarse.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Otros aspectos diferenciadores frente a los robots o equipos digitales del futuro ser\u00e1 que el personal laboral puede aportar una mayor creatividad y una mejor gesti\u00f3n del equipo humano. Estos dos aspectos si se combinan con un buen uso de la learnability conformar\u00e1n <strong>empresas muy potentes y competitivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes formativos a corto plazo<\/h3>\n\n\n\n<p>La learnability permite crear planes formativos a corto plazo por lo que mejora las metodolog\u00edas tradicionales que se basaban en planes a seis meses vista o incluso a un a\u00f1o. Adem\u00e1s, esta formaci\u00f3n continua <strong>ahorra dinero a las empresas<\/strong> porque los contenidos requieren menos tiempo de preparaci\u00f3n y de atenci\u00f3n por parte de los empleados y se incentiva el microlearning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la learnability<\/h2>\n\n\n\n<p>Las principales ventajas, para cualquier empresa, de contar con trabajadores flexibles y con capacidad de aprender en la plantilla son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Facilita la elecci\u00f3n de qu\u00e9 formaciones son las m\u00e1s adecuadas y necesarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite analizar el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">grado de motivaci\u00f3n<\/a> del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta la productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/dinamicas-de-trabajo-en-equipo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">trabajo en equipo<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Genera profesionales m\u00e1s cualificados en diversas \u00e1reas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Reduce la fuga de talento<\/a> y atrae m\u00e1s profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo fomentar la learnability en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Te damos 9 consejos para fomentar la learnability de tu empresa:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analiza las necesidades de los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Tenemos que ser conscientes de las debilidades, las fortalezas y las necesidades de ampliar conocimiento en determinadas \u00e1reas para aumentar la productividad en tareas concretas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Para analizar d\u00f3nde necesitan mejorar, la empresa puede ayudarse de <strong>herramientas<\/strong> como el <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> de Bizneo HR, a trav\u00e9s de la cual obtendr\u00e1 una idea exacta de la productividad de un empleado en concreto o de la plantilla en general. Conociendo estos datos sabremos en qu\u00e9 conceptos es necesario invertir la learnability.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomenta los buenos pensamientos<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfrentarnos a un proceso de aprendizaje <strong>requiere paciencia y positividad<\/strong>. Estimular una buena actitud frente a los nuevos retos permitir\u00e1 que el personal se concentre en las metas a alcanzar olvid\u00e1ndose del estr\u00e9s por lograrlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparte los casos de \u00e9xito<\/h3>\n\n\n\n<p>Que los trabajadores reciban <strong>casos pr\u00e1cticos de \u00e9xito de otros compa\u00f1eros<\/strong> que fueron capaces de adaptarse a los cambios gracias a la utilizaci\u00f3n de la learnability es reconfortante y motiva al resto de empleados. Hacerlo de manera amena en una newsletter suele ser un gran acierto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impulsa reuniones one to one<\/h3>\n\n\n\n<p>Es decir mantener una conversaci\u00f3n distendida de manera peri\u00f3dica fomenta la confianza con el empleado y aumenta su productividad porque se siente integrado y c\u00f3modo. Estos encuentros <strong>son perfectos para analizar la learnability<\/strong> de cada uno de los trabajadores y ver d\u00f3nde se puede mejorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prop\u00f3n retos<\/h3>\n\n\n\n<p>Si tu equipo de trabajo siente ganas de superarse ser\u00e1 m\u00e1s proactivo y aumentar\u00e1 su learnability. Posteriormente esto se reflejar\u00e1 en el desarrollo de nuevas habilidades y en mejores resultados.<br><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/promocion-interna\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Promoci\u00f3n Interna | Gu\u00eda del desarrollo de empleados en una empresa <\/strong> <\/span><br>5 razones para apostar por el ascenso en el trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparte contenido de manera amena<\/h3>\n\n\n\n<p>Una soluci\u00f3n puede ser crear un canal de comunicaci\u00f3n en el que se incluyan art\u00edculos de inter\u00e9s y v\u00eddeos cortos que estimulen la curiosidad de los profesionales. Eso les ayudar\u00e1 a mejorar su learnability al no sentirse saturados por contenidos irrelevantes y numerosos.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Genera ilusi\u00f3n entre los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Esto puede conseguirse motivando el propio conocimiento, es decir, animando a los profesionales a que se formen en materias que siempre quisieron, pero no encontraron el momento y fij\u00e1ndoles objetivos motivadores que les generen sed de conocimiento.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El LMS de Bizneo HR<\/strong> es un <a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a> que es compatible con una gran cantidad de contenidos para que los trabajadores puedan <strong>acceder en cualquier momento y lugar <\/strong>a la plataforma virtual de aprendizaje, descargar contenido y desarrollar su learnability.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"738\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral-1024x738.webp\" alt=\"Portal del software de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-18081\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral-1024x738.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral-768x553.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral-1140x822.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Software-de-capacitacion-laboral.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de learnability<\/h2>\n\n\n\n<p>Si un trabajador del \u00e1rea de marketing de una determinada empresa tiene esa sed de conocimiento y se le motiva a que lo ponga en pr\u00e1ctica, puede que le surja <strong>curiosidad por probar nuevas posibilidades<\/strong> como una nueva herramienta que resulte eficaz para la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si la entidad en lugar de animarle le obliga, el resultado no ser\u00e1 el mismo. Es cierto que existen personas m\u00e1s proclives a la learnability, pero tambi\u00e9n es una habilidad que se puede aprender buscando la manera de <strong>que le resulte atractivo al empleado<\/strong>. Esto puede ser por ejemplo a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gamificacion-en-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gamificaci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste? La <strong>formaci\u00f3n entendida como un juego<\/strong> la convierte en atractiva. Esto se puede realizar haciendo que, por ejemplo, el trabajador al terminar cada cap\u00edtulo tenga que superar una misi\u00f3n relacionada con los contenidos explicados. Si logra el mejor resultado de todos los compa\u00f1eros obtendr\u00e1 un premio. Esta t\u00e9cnica es la que utiliz\u00f3 American Express. \u00bfEl resultado? La compa\u00f1\u00eda creci\u00f3 m\u00e1s de un 60% y el 70% de los empleados reconocieron que fue muy \u00fatil para desarrollar su actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg\" alt=\"Programa de formaci\u00f3n para empleados\" class=\"wp-image-19087\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer qu\u00e9 es la learnability y c\u00f3mo fomentarla se ha convertido en una prioridad para muchas empresas por las m\u00faltiples ventajas que proporciona. 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