{"id":7975,"date":"2020-01-30T12:54:02","date_gmt":"2020-01-30T11:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7975"},"modified":"2024-10-08T15:34:33","modified_gmt":"2024-10-08T14:34:33","slug":"denuncia-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/denuncia-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar ante una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Saber c\u00f3mo actuar ante una denuncia a <\/strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo no resulta f\u00e1cil. Sin embargo, conocer al dedillo la normativa puede ayudarnos a sentirnos m\u00e1s tranquilos. Dicho lo cual, la Ley Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social 23\/2015, de 21 de julio vela para que las empresas cumplan con todo lo relativo a la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental que las compa\u00f1\u00edas sepan que no pueden negarse a que un inspector realice la revisi\u00f3n en su centro de trabajo<\/strong>. De hecho, en el \u00faltimo informe elaborado por la Inspecci\u00f3n de Trabajo, en el a\u00f1o 2.014, queda reflejado que realizaron m\u00e1s de 560.000 an\u00e1lisis en empresas de toda Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Una inspecci\u00f3n de trabajo es un procedimiento rutinario que llevan a cabo los inspectores de la Seguridad Social para corroborar que la empresa cumple con las normas laborales tanto en la ejecuci\u00f3n de los contratos como en las condiciones<\/strong> negociadas con sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El procedimiento consiste en que uno o varios funcionarios se presentan en el lugar de trabajo, sin necesidad de haber avisado previamente<\/strong> (esto se agrava cuando hay una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo), y durante el tiempo que estimen necesario, proceden a evaluar las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La normativa que rige estas inspecciones de trabajo es la ley 23\/2015 Ordenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que dice textualmente que: \u201cla inspecci\u00f3n se puede dirigir a cualquier persona f\u00edsica y jur\u00eddica<\/strong>, p\u00fablicas o privadas, comunidades de bienes u otras entidades sin personalidad jur\u00eddica a fin de que cumplan la normativa laboral en vigor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Motivos por los que puede realizarse una inspecci\u00f3n de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Existen diferentes motivos por los que puede realizarse una inspecci\u00f3n de trabajo. Los m\u00e1s habituales son:<\/p>\n\n\n\n

Denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo de un empleado<\/h3>\n\n\n\n

Una de las razones m\u00e1s habituales de que una entidad recibe una inspecci\u00f3n de trabajo es que alg\u00fan miembro de su plantilla, un ex trabajador o cualquier otra persona que tenga problemas con la empresa denuncie alg\u00fan tipo de incumplimiento<\/strong> relacionado con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>. En este supuesto, el inspector de trabajo se pondr\u00e1 en contacto con la compa\u00f1\u00eda para solicitarle la documentaci\u00f3n pertinente y fijar una cita con el objetivo de comprobar si existe alguna anomal\u00eda o no.
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Apertura de una empresa<\/h3>\n\n\n\n

Solicitar cualquier tipo de tr\u00e1mite administrativ<\/strong>o (como una licencia de obra o un permiso) para abrir un nuevo negocio puede conllevar una inspecci\u00f3n rutinaria. Es la m\u00e1s sencilla porque lo m\u00e1s habitual es que soliciten por escrito la documentaci\u00f3n acreditativa de que todo est\u00e1 correcto. Si la empresa env\u00eda los papeles en tiempo y forma, el inspector no visitar\u00e1 el centro de trabajo.
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Tras un accidente laboral<\/h3>\n\n\n\n

Cuando se produce un accidente en el que est\u00e1n implicados varios empleados o si es mortal, el inspector acudir\u00e1 al lugar de trabajo donde se produjo el accidente para evaluar in situ las condiciones laborales<\/strong> y posteriormente citar\u00e1 al empresario en su despacho para que presente la documentaci\u00f3n pertinente. Si el accidente es in itinere no es habitual que se produzca una inspecci\u00f3n.
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Inspecci\u00f3n laboral de oficio<\/h3>\n\n\n\n

La propia administraci\u00f3n puede decidir realizar una inspecci\u00f3n a una determinada empresa. En este caso elegir\u00e1n c\u00f3mo prefieren actuar, es decir, si requieren directamente al empresario, a los trabajadores y a los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n<\/strong> a la oficina del inspector o si es este \u00faltimo el que se desplaza para visitar las instalaciones.
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Solicitado por otras Administraciones P\u00fablicas<\/h3>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n competente de cada Comunidad Aut\u00f3noma<\/strong> puede exigir una inspecci\u00f3n de trabajo si lo considera necesario.<\/p>\n\n\n\n

Campa\u00f1as aleatorias<\/h3>\n\n\n\n

Son inspecciones de trabajo que no vienen motivadas por ninguna denuncia, sino que son rutinarias<\/strong>. La inspecci\u00f3n de trabajo elige a las empresas que realizar\u00e1 el control en funci\u00f3n de las orientaciones que le ofrezca el Ministerio de Trabajo<\/strong> sobre un determinado colectivo en concreto, por ejemplo. Estas campa\u00f1as aleatorias suelen realizarse por tres causas:
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    \n
  1. Colectivos que trabajan con determinados riesgos para su salud<\/strong> como son por ejemplo los encargados de las mudanzas o las campa\u00f1as de uso de percloroetileno en tintorer\u00edas. Como vemos son muy espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n
  2. Colectivos que trabajan con maquinaria peligrosa <\/strong>como los empleados de la construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. Colectivos que trabajan por temporadas<\/strong>, es decir, por picos de trabajo como puede ser el sector hostelero. Las inspecciones se destinan a comprobar que los empleados est\u00e1n dados de alta y por lo tanto protegidos ante cualquier accidente laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Dudas tras una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n

    \u00bfHa interpuesto alguien una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h3>\n\n\n\n

    Los inspectores de trabajo no pueden revelar esta informaci\u00f3n porque las denuncias son confidenciales<\/strong>. No siempre que realicen una inspecci\u00f3n se deber\u00e1 a una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo, sino que tambi\u00e9n puede ser un procedimiento rutinario.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfEl inspector puede presentarse sin avisar?<\/h3>\n\n\n\n

    Efectivamente. Los inspectores tampoco est\u00e1n obligados a avisar<\/strong> de que acudir\u00e1n al centro de trabajo y la empresa no se puede negar a que lleven a cabo la inspecci\u00f3n. De hecho, si se le proh\u00edbe la entrada podr\u00e1 llamar a la polic\u00eda y que sean ellos los que le ayuden a entrar. <\/p>\n\n\n\n

    Concretamente la Ley 42\/1997 de 14 de noviembre<\/strong> establece que \u201clos Inspectores tienen autoridad p\u00fablica y pueden \u201centrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspecci\u00f3n y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspecci\u00f3n coincidiese con el domicilio de la persona f\u00edsica afectada, deber\u00edan obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorizaci\u00f3n judicial.\u201d<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfEl inspector tiene la obligaci\u00f3n de identificarse?<\/h3>\n\n\n\n

    Puede hacerlo una vez que ya haya preguntado a los trabajadores la informaci\u00f3n necesaria para que el empresario no intente esconder alg\u00fan tipo de infracci\u00f3n<\/strong> relacionada con las condiciones laborales de los trabajadores, sus horarios, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n puede requerir el inspector?<\/h3>\n\n\n\n

    Cualquier informe o documento relacionado con la actividad econ\u00f3mica y laboral de la compa\u00f1\u00eda. Es decir, puede solicitar los contratos de los trabajadores, la acreditaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n del curso de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong>, el registro de control horario<\/a>, las n\u00f3minas<\/a>, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

    Si en ese momento el responsable de la empresa no dispone de todos los papeles solicitados le dar\u00e1n un plazo de entre 10 y 15 d\u00edas para presentarlos<\/strong>. Si no lo hiciera ser\u00eda sancionado.<\/p>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 ocurre si no estoy de acuerdo con lo que el inspector de trabajo ha recogido en el Acta de Infracci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n

    Los inspectores tienen presunci\u00f3n de veracidad, es decir, en ese caso le corresponder\u00e1 al empresario demostrar que lo que se refleja en el Acta no es correcto.<\/p>\n\n\n\n

    Si han sancionado a mi empresa, \u00bfqu\u00e9 puede suceder?<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Si el inspector considera que el due\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda o los responsables pueden destruir pruebas podr\u00e1 establecer medidas cautelares<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    2. Puede que simplemente el inspector compruebe que la empresa ha cometido alguna infracci\u00f3n y levanteun acta que refleje las deficiencias<\/strong>. La Inspecci\u00f3n de Trabajo propondr\u00e1 una sanci\u00f3n ante las autoridades competentes y la empresa podr\u00e1 hacer las alegaciones que estime oportunas para que teniendo en cuenta a ambas partes sea el juez el que determine una decisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    3. Si la entidad no coge la notificaci\u00f3n o no le llega al due\u00f1o porque no tiene actualizado el domicilio de entrega de notificaciones, el proceso seguir\u00e1 su curso e igualmente el juez tomar\u00e1 una decisi\u00f3n<\/strong>, pero sin escuchar a la parte con la que no han podido contactar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      C\u00f3mo actuar ante una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n

      Hay determinadas actitudes que deben cuidarse cuando un inspector de trabajo visita nuestra empresa:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. No podemos prohibir la entrada a la empresa<\/strong> al inspector de trabajo ya que act\u00faa en representaci\u00f3n de la ley y por lo tanto es una autoridad.<\/li>\n\n\n\n
      2. Ser cooperativos<\/strong> y mostrar una buena actitud facilitando toda la informaci\u00f3n solicitada que podamos.<\/li>\n\n\n\n
      3. Facilitar la realizaci\u00f3n de fotograf\u00edas<\/strong>: porque es parte de su trabajo para acreditar las deficiencias o la correcta instalaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      4. Los inspectores acreditar\u00e1n la visita<\/strong> de manera electr\u00f3nica. Antes de 2015 se firmaban libros de visita en las empresas.<\/li>\n\n\n\n
      5. El empresario debe darle los datos de los trabajadores<\/strong> (horario, fecha de alta, contrato, etc\u00e9tera) que se encuentran en su puesto de trabajo en el momento de la inspecci\u00f3n, si as\u00ed lo solicitara el funcionario.<\/li>\n\n\n\n
      6. El inspector notificar\u00e1 en un plazo de 10 d\u00edas la resoluci\u00f3n<\/strong> con los fallos encontrados. Esta notificaci\u00f3n se enviar\u00e1 de manera certificada a la empresa en un plazo m\u00e1ximo de 9 meses a contar desde el d\u00eda de la visita. Una vez recibida esta carta si la entidad no est\u00e1 de acuerdo con el contenido del acta tiene 15 d\u00edas h\u00e1biles para recurrirlo presentando alegaciones que justifiquen sus afirmaciones.<\/li>\n\n\n\n
      7. Si las infracciones marcadas por el inspector son deficiencias encontradas en el puesto de trabajo hay que ce\u00f1irse al margen que d\u00e9 para subsanarlas<\/strong> y evitar as\u00ed consecuencias mayores.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        C\u00f3mo prevenir una denuncia a Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n

        En muchas ocasiones las empresas no pueden evitar que la Inspecci\u00f3n de Trabajo les realice una visita; pero en los casos en los que viene motivada por una denuncia s\u00ed.  Sigue estos consejos y podr\u00e1s prevenirla:<\/p>\n\n\n\n