{"id":7912,"date":"2020-01-24T14:19:44","date_gmt":"2020-01-24T13:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7912"},"modified":"2026-02-01T20:00:14","modified_gmt":"2026-02-01T19:00:14","slug":"referencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/referencia-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo comprobar una referencia laboral"},"content":{"rendered":"\n

A la hora de iniciar la fase de descarte en un proceso de selecci\u00f3n<\/a>, cualquier tipo de referencia laboral ser\u00e1 una informaci\u00f3n valiosa que el seleccionador tendr\u00e1 en cuenta para poder valorar correctamente al candidato. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pesar de que se trata de un dato subjetivo que puede estar sesgado por la relaci\u00f3n personal entre referenciado y referenciador, es importante poner sobre la mesa los datos obtenidos.<\/p>\n\n\n\n

Dado que, en muchas ocasiones el candidato puede inventarse esta informaci\u00f3n o adornarla<\/strong> para que quede m\u00e1s convincente, el seleccionador deber\u00e1 siempre comprobar la autenticidad de las cartas de recomendaci\u00f3n<\/strong> y contactar por tel\u00e9fono a aquellos que las firman. <\/p>\n\n\n\n

Hacer una peque\u00f1a investigaci\u00f3n por internet y solicitar al candidato, al menos, tres referencias diferentes<\/strong>, puede servir de ayuda para dar a la recomendaci\u00f3n laboral el valor adecuado en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una referencia laboral<\/h2>\n\n\n\n

Cuando hablamos de una referencia laboral, lo que buscamos es que el candidato nos aporte una fuente de informaci\u00f3n fiable<\/strong> que nos transmita su conocimiento sobre el sujeto en una determinada actividad, siempre relacionado con el mundo laboral o acad\u00e9mico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Lo que nos aporta una referencia laboral es la oportunidad de preguntar a un tercero sobre las aptitudes y defectos <\/strong>que el candidato pueda tener, para a\u00f1adirlas al resto de informaci\u00f3n que tenemos, desde el curr\u00edculum vitae hasta un portfolio de trabajos o una carta de motivaci\u00f3n<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, una referencia laboral nunca debe reemplazar los documentos<\/strong> que tradicionalmente demandamos para valorar al sujeto, sino que debe complementarlos y, especialmente, confirmarlos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El valor es relativo y siempre se debe poner junto al resto de los procesos implicados a lo largo de la selecci\u00f3n, como puede ser la entrevista telef\u00f3nica o las pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> y de conocimientos. <\/p>\n\n\n\n

Esto es as\u00ed debido al car\u00e1cter subjetivo de la referencia, puesto que es complicado encontrar a una persona que hable con total imparcialidad sobre otra, ya que las relaciones personales pueden permear la impresi\u00f3n profesional. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n
82<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

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La importancia de las referencias laborales<\/h2>\n\n\n\n

Aunque su valor es relativo, todo suma<\/strong> para que un candidato pueda postularse como el mejor en un proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Aportar referencias laborales es una se\u00f1a de transparencia y sinceridad<\/strong> por parte del candidato pues, aquellos que no est\u00e1n dispuestos a aportarlas transmiten la sensaci\u00f3n de que tratan de ocultar algo o que no quieren abrirse del todo con el reclutador.<\/p>\n\n\n\n

Las preguntas que debemos resolver gracias a las referencias son aquellas que nos hablan del puesto de trabajo desempe\u00f1ado, las funciones laborales que ten\u00eda como responsabilidad el candidato y, sobre todo, c\u00f3mo es su forma de trabajar<\/strong>. As\u00ed como cualidades personales y laborales que puedan resultar de relevancia para el puesto ofertado.<\/p>\n\n\n\n

El seleccionador no debe olvidar el car\u00e1cter subjetivo<\/strong> de las referencias laborales pues, detr\u00e1s la relaci\u00f3n profesional siempre se dejan ver trazas de una relaci\u00f3n personal que pueden hacer que la balanza se incline hacia un lado o hacia el otro.<\/p>\n\n\n\n

Las referencias laborales pueden sorprender pues, a menudo, muchas resultan en una opini\u00f3n negativa del candidato<\/strong>. No hablamos de que el referenciador desprestigie al referenciado, sino de que muchas veces, de forma accidental, el referenciador nos puede hablar de una carencia<\/strong> del candidato que en un determinado proceso de selecci\u00f3n puede ser clave para descartarlo. <\/strong>
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Una mala referencia no es motivo de descarte habitualmente, pero bien es cierto que, una mala referencia corroborada por varias fuentes s\u00ed puede provocar que el candidato quede fuera del proceso de selecci\u00f3n, de hecho, 6 de cada 10 profesionales<\/strong> de los Recursos Humanos as\u00ed lo hacen. <\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las referencias laborales en la entrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

La entrevista de trabajo act\u00faa como paso previo a la consecuci\u00f3n del empleo, por lo que es importante observar la actitud del entrevistado<\/strong>, adem\u00e1s de escucharlo atentamente, pues sus gestos y su saber estar nos revelar\u00e1n mucho sobre su personalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pero en la entrevista no debemos olvidar las referencias laborales que nos permitan verificar la competencia que el sujeto dice tener.<\/p>\n\n\n\n

Durante la entrevista, adem\u00e1s de pedir las referencias oportunas para cotejar la informaci\u00f3n, tambi\u00e9n debemos indagar en la relaci\u00f3n que une al trabajador con la persona<\/strong> que nos dar\u00e1 referencias. De esta forma, el reclutador podr\u00e1 valorar correctamente las referencias laborales aportadas. <\/p>\n\n\n\n

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\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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C\u00f3mo pedir referencias personales a un candidato<\/h2>\n\n\n\n

Gestionar correctamente las referencias laborales aportadas por el candidato depende de vigilar de cerca tres aspectos clave<\/strong>: c\u00f3mo se consigue la informaci\u00f3n, qu\u00e9 datos debe aportarnos y d\u00f3nde se presentan.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo se recogen las referencias laborales<\/h3>\n\n\n\n

Tradicionalmente, el m\u00e9todo m\u00e1s utilizado es mediante una carta firmada por la persona que recomienda o por la empresa<\/strong>. Algunas empresas tienen documentos plantilla que se entregan tras el despido de un empleado con el que la relaci\u00f3n era buena. Pero es conveniente que los candidatos consigan una carta m\u00e1s personal que aporte informaci\u00f3n detallada sobre su desempe\u00f1o en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Otro de los m\u00e9todos m\u00e1s extendidos consiste en que el reclutador se ponga en contacto con la persona que aporta las referencias. Es necesario solicitar a los candidatos una v\u00eda de comunicaci\u00f3n que puede ser email o un n\u00famero telef\u00f3nico. Como esta informaci\u00f3n es sensible y est\u00e1 protegida por ley, el candidato debe informar al \u00abrecomendador\u00bb de que ha cedido sus datos de contacto a la empresa reclutadora.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, las redes sociales profesionales como LinkedIn <\/strong>facilitan todo el proceso gracias a sus herramientas de referencia laboral. Aunque siempre es mejor obtener la informaci\u00f3n de primera mano<\/strong>, el perfil social del empleado nos puede aportar muchos datos sobre su actitud y adecuaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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D\u00f3nde incluir las referencias laborales<\/h3>\n\n\n\n

Como siempre, depende del formato que elijamos para solicitar las referencias laborales. En cualquier caso, lo habitual es que queden fuera del CV<\/strong>, por lo que es la responsabilidad del reclutador solicitarlas en el momento oportuno que, normalmente, es durante la entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Si deseamos recoger las referencias en formato f\u00edsico, es importante avisar al candidato para que pueda preparar una copia de la carta de recomendaci\u00f3n. El original puede servirle para otros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 informaci\u00f3n debe aparecer en una carta de referencia<\/h3>\n\n\n\n

Los puntos imprescindibles que debemos buscar en una buena referencia laboral son:<\/p>\n\n\n\n