{"id":7809,"date":"2020-01-21T08:23:40","date_gmt":"2020-01-21T07:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7809"},"modified":"2021-12-23T11:27:32","modified_gmt":"2021-12-23T10:27:32","slug":"job-crafting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/job-crafting\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Job Crafting y c\u00f3mo puedes implementarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchas veces, un trabajador puede encontrarse con un puesto de trabajo que le gusta pero que, por alguna raz\u00f3n no termina de ajustarse a sus necesidades. El <strong>Job<\/strong><strong><em> <\/em><\/strong><strong>Crafting<\/strong><strong><em> <\/em><\/strong>consiste en redise\u00f1ar el propio puesto de trabajo para ajustarlo mejor a nuestras expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este nuevo enfoque <strong>busca dar flexibilidad al empleado<\/strong> para ajustar un poco m\u00e1s su labor dentro de la empresa a sus preferencias o necesidades actuales. De esta forma, conseguiremos trabajadores m\u00e1s felices y por lo tanto, m\u00e1s productivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el Job Crafting<\/h2>\n\n\n\n<p>El Job Crafting se trata de una nueva t\u00e9cnica enfocada a dar respuesta a las nuevas prioridades de los trabajadores. Dar a los empleados libertad para adaptar sus puestos a sus preferencias es una oportunidad <strong>para que la empresa redistribuya el talento<\/strong> abogando porque cada empleado desempe\u00f1e una labor m\u00e1s acorde con sus propias cualidades y aptitudes.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta t\u00e9cnica <strong>naci\u00f3 en 2001<\/strong> y durante estos a\u00f1os ha ido evolucionando para responder mejor al contexto de cada empresa y a las exigencias del momento actual. As\u00ed, el Job Crafting ha desembocado en tres variantes que cambian en funci\u00f3n de los aspectos que se pretenden reforzar en cada una de ellas.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Relational Crafting<\/h2>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed, lo que prima, es la forma en la que los empleados deciden interactuar con las personas de su entorno laboral. As\u00ed, puestos que tradicionalmente no exigen contacto, por ejemplo, con los clientes, tienen la oportunidad de hacerlo siempre y cuando esto signifique un <strong>mejor desempe\u00f1o<\/strong> de su labor principal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Task Crafting<\/h2>\n\n\n\n<p>En esta modalidad de Job Crafting lo que se permite es que sea el propio empleado el que decida a\u00f1adir o quitar tareas de su rutina diaria. Se har\u00e1 siempre buscando que las <strong>aptitudes del empleado<\/strong> salgan a relucir en las tareas elegidas. Un ejemplo de ello, puede ser el redactor que, por su propio pie, decide adentrarse tambi\u00e9n en las tareas del departamento de dise\u00f1o gr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cognitive Crafting<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo que se busca con esta modalidad es cambiar la percepci\u00f3n que el empleado tiene de su trabajo. Normalmente se hace mediante programas formativos que ayudan a los trabajadores a tener una <strong>concepci\u00f3n nueva de la misi\u00f3n de la empresa<\/strong>, tomando como referencia, por ejemplo, el beneficio sobre el consumidor.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/superempleado-ruben-montesinos\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>VIDEO RECOMENDADO: SUPEREMPLEADO VS. SUPERCONSUMIDOR<\/strong> <\/span><br>Aprovecha las potencialidades de tus trabajadores para tu imagen de marca.<\/a><\/br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del Job Crafting<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque encontrar el trabajo perfecto es imposible, <strong>el Job Crafting<\/strong> puede ayudarnos a aproximarnos al m\u00e1ximo posible a esta utop\u00eda. Las principales ventajas de esta t\u00e9cnica son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Aumento en la productividad <\/strong>gracias a un importante repunte en compromiso e innovaci\u00f3n. Los empleados m\u00e1s comprometidos son tambi\u00e9n los m\u00e1s productivos.<\/li><li><strong>La plantilla se siente apreciada<\/strong> y puesta en valor por la compa\u00f1\u00eda pues, la libertad que reciben es una recompensa a su val\u00eda y predisposici\u00f3n.<\/li><li><strong>El ambiente laboral mejora considerablemente<\/strong> gracias a contar con unos empleados m\u00e1s felices. Llevar un control sobre el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> de la empresa es una buena forma de detectar la satisfacci\u00f3n de los empleados. Por ello, contar con un software como software de encuestas de Bizneo HR es una buena soluci\u00f3n para poder llevar a cabo <strong>encuestas a empleados<\/strong> que nos permitan conocer en qu\u00e9 estado se encuentra el clima laboral de la empresa.<\/li><li>Los <strong>valores personales y profesionales<\/strong> entran en sinton\u00eda de forma que desaparece la frustraci\u00f3n de los empleados con su puesto laboral.<\/li><li><strong>Los empleados recuperan el control sobre su carrera profesional<\/strong> que, de alg\u00fan modo, siempre han visto en manos de la empresa.<\/li><li>Por \u00faltimo, los <strong>valores de la empresa y los del empleado se alinean<\/strong> de forma que los objetivos se alcanzan de forma m\u00e1s eficaz.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/video-gestion-por-valores-guzman-martinez\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo hacer Job Crafting en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Para permitir que los empleados reestructuren sus puestos de trabajo mediante el Job Crafting, es importante tener en cuenta <strong>tres aspectos fundamentales<\/strong> sobre los que crear el programa de Job Crafting.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Labores<\/h3>\n\n\n\n<p>Para <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">aumentar la motivaci\u00f3n del empleado<\/a>, podemos empezar por permitir cambiar, ampliar o reducir los \u00e1mbitos de trabajo del sujeto para que este pueda centrarse en aquellas tareas que mejor desempe\u00f1a y que m\u00e1s satisfacci\u00f3n le aportan. <\/p>\n\n\n\n<p>Es una buena forma tambi\u00e9n de permitir que la plantilla se enfrente a nuevos <strong>retos que estimulen su motivaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, se puede conseguir potenciar las capacidades que el trabajador posee y que, su puesto habitual, no le deja utilizar de forma regular.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Percepci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Crear programas formativos<\/a> que modifiquen la <strong>percepci\u00f3n que el trabajador<\/strong> tiene sobre su labor en la empresa es tambi\u00e9n, de alguna forma, un cambio en la perspectiva del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p> Si conseguimos que cada empleado entienda los beneficios que su labor reportan a la empresa y la sociedad en su conjunto, podemos hacer <strong>que valore su trabajo<\/strong> y se sienta m\u00e1s motivado para seguir dando lo mejor de s\u00ed mismo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed entra en juego tambi\u00e9n nuestra capacidad de comunicar dentro de la empresa pues, no debemos olvidar que los trabajadores tambi\u00e9n forman parte de nuestro p\u00fablico y que, su visi\u00f3n de la empresa se ver\u00e1 reflejada en nuestro <strong>desempe\u00f1o como compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>La empresa tradicional se rige por una jerarqu\u00eda r\u00edgida que imposibilita las relaciones entre trabajadores en distintos rangos de poder.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, abogar por una empresa abierta con directivos accesibles es una oportunidad para que, estos empleados m\u00e1s experimentados, <strong>ejerzan de mentores de los reci\u00e9n llegados.&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Estas sinergias entre niveles pueden hacer que los trabajadores subordinados ganen una perspectiva m\u00e1s amplia de su trayectoria en la empresa y empiecen a pensar en nuestro <strong>proyecto empresarial como un objetivo conjunto<\/strong> a largo plazo en el que todos los trabajadores tienen la misma importancia y son igual de imprescindibles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Siguientes pasos al dise\u00f1o del Job Crafting<\/h2>\n\n\n\n<p>Una vez determinados los pilares de nuestro proyecto de Job Crafting, debemos llevar a cabo una serie de pasos que permitan a los empleados dise\u00f1ar su puesto de trabajo de forma coherente.<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lugar, preparar una prueba de <strong>autoconocimiento<\/strong> har\u00e1 que los trabajadores detecten sus fortalezas, motivaciones e intereses y que determinen as\u00ed, qu\u00e9 labores pueden llevar a cabo para emplear dichas capacidades. En otras palabras, se trata que cada trabajador haga un DAFO que analice sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, el empleado deber\u00e1 valorar qu\u00e9 le gusta y qu\u00e9 no le gusta de su puesto actual, valorando el consumo de energ\u00eda de cada labor, las habilidades que requiere cada una y cu\u00e1les de sus tareas cotidianas contribuyen a la consecuci\u00f3n de sus propios objetivos profesionales.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Con esta informaci\u00f3n podr\u00e1 <strong>dise\u00f1ar su puesto de trabajo de forma efectiva y coherente<\/strong> para su propio beneficio y del&nbsp; de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, para llevar este plan a la pr\u00e1ctica debemos hacerlo paso a paso y siempre facilitando al m\u00e1ximo la adaptaci\u00f3n del empleado a sus nuevas rutinas. <\/p>\n\n\n\n<p>No podemos esperar una reestructuraci\u00f3n inmediata de la empresa, sino que se deben <strong>marcar peque\u00f1as metas<\/strong> que lleven a medio y largo plazo a la construcci\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda abierta y flexible donde adem\u00e1s, exista un plan de control que permita revisar los objetivos y reformular los puestos de trabajo para ir respondiendo a los posibles cambios que se den a lo largo del tiempo.<br><\/p>\n\n\n\n<p>De cualquier forma, lo m\u00e1s importante en este proceso es hacer que el trabajador entienda a d\u00f3nde queremos llegar y por qu\u00e9 es conveniente para s\u00ed mismo. De esa forma, conseguiremos que su motivaci\u00f3n siga activa y se refleje en todas las tareas que lleve a cabo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo perfecto no existe, pero desde las empresas podemos dar flexibilidad a los empleados para que estos dise\u00f1en un puesto en funci\u00f3n a sus capacidades y objetivos. De esto se traba el Job Crafting y as\u00ed es como puedes aplicarlo a tu empresa. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[49],"class_list":["post-7809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Job Crafting | Qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes que existen diferentes modalidades del Job Crafting? 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