{"id":7787,"date":"2020-01-20T16:33:38","date_gmt":"2020-01-20T15:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7787"},"modified":"2026-02-01T20:01:51","modified_gmt":"2026-02-01T19:01:51","slug":"e-recruitment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/e-recruitment\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el e-recruitment y por qu\u00e9 aplicarlo a tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

El e-recruitment es el t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n que utilizamos para nombrar los procesos de reclutamiento<\/a> que tienen lugar a trav\u00e9s de los medios digitales. A pesar de que suena muy actual, el m\u00e9todo se remonta ya a los inicios de Internet<\/strong>, all\u00e1 por los primeros a\u00f1os 2000.<\/p>\n\n\n\n

Hoy resulta casi imposible imaginarnos un proceso de selecci\u00f3n donde no intervengan los nuevos medios, por lo que las empresas, sin importar el tama\u00f1o ni el sector, deben aprender a cuidar esta faceta <\/strong>para manejarse con desenvoltura durante los procesos de captaci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el e-recruitment<\/h2>\n\n\n\n

El e-recruitment es una realidad que abunda en las \u00e1reas de Recursos Humanos<\/a> dentro de todo tipo de compa\u00f1\u00edas. Esta expansi\u00f3n se ha visto enormemente motivada por su extraordinaria capacidad para atraer talentos, as\u00ed como por su eficacia tanto en tiempo como en presupuesto.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e1sicamente, el reclutamiento digita<\/strong>l se reduce a una serie de t\u00e9cnicas y herramientas que, de forma autom\u00e1tica, se hacen cargo de las tareas m\u00e1s tediosas de un proceso de selecci\u00f3n como puede ser comparar curr\u00edculums, tanto por experiencia como por formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, el profesional de los Recursos Humanos tan solo tendr\u00e1 que asegurarse de contactar de forma directa con los candidatos preseleccionados. Es el caso, por ejemplo, del ATS de Bizneo, en el que ahondaremos m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\nProceso de selecci\u00f3n de personal: 10 etapas clave<\/strong> <\/span>
Qu\u00e9 es el reclutamiento, las fases necesarias o su diferencia con la selecci\u00f3n.<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ventajas del e-recruitment<\/h2>\n\n\n\n

Posibilidad de mejorar la imagen de la empresa<\/h3>\n\n\n\n

El e-recruitment permite a la empresa desarrollar una experiencia de usuario que ayude a construir marca de cara a los empleados<\/a>. As\u00ed, mediante esta primera toma de contacto, la empresa puede transmitir la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/strong> mientras que se posiciona como referente para el talento.<\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de costes<\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de herramientas de reclutamiento<\/a> permiten evaluar un mayor n\u00famero de perfiles mucho m\u00e1s r\u00e1pido en comparaci\u00f3n con los m\u00e9todos manuales.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, los procesos masivos de las grandes empresas se ven muy mejorados mediante el uso del e-recruitment pues, adem\u00e1s de reducir costes<\/strong>, todo el procedimiento se llevar\u00e1 a cabo mucho m\u00e1s r\u00e1pido. Esto beneficia, no solo a la empresa, sino tambi\u00e9n al candidato, que ve su b\u00fasqueda de trabajo facilitada.
<\/p>\n\n\n\nCASO DE \u00c9XITO: C\u00d3MO YELMO CINES DUPLIC\u00d3 SU BBDD DE CANDIDATOS<\/span>Lo que le ha permitido reclutar un 42% m\u00e1s r\u00e1pido y con mayor calidad.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Recogida de datos<\/h3>\n\n\n\n

El e-recruitment permite un uso del Big Data avanzado<\/a> gracias a sus funciones anal\u00edticas. As\u00ed, la empresa podr\u00e1 llevar a cabo una gesti\u00f3n de talento m\u00e1s efectiva dado el mayor conocimiento del campo que, gracias a los datos recolectados, tendr\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lisis de competencias<\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de herramientas permiten evaluar todo tipo de competencias del candidato<\/a>, desde nociones en matem\u00e1ticas o manejo ling\u00fc\u00edstico hasta el pensamiento estrat\u00e9gico o la capacidad de trabajo en equipo. Con el e-recruitment podemos realizar un perfil m\u00e1s completo de cada candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de los valores<\/h3>\n\n\n\n

Mediante la selecci\u00f3n digital, tambi\u00e9n podemos cribar por la adecuaci\u00f3n del candidato a los valores de la empresa. As\u00ed, nos aseguraremos de que el seleccionado encajar\u00eda a la perfecci\u00f3n con la filosof\u00eda que mueve la compa\u00f1\u00eda y podr\u00e1 interiorizarla como suya propia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo hacer e-recruitment<\/h2>\n\n\n\n

Prepara la oferta de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

En primer lugar, debes tener como prioridad conseguir que la oferta de trabajo resulte atractiva a los candidatos. No solo texto importa, sino que debes escoger el momento id\u00f3neo para publicarla. De hecho, ten en cuenta la dedicaci\u00f3n que requiere un proceso de selecci\u00f3n para as\u00ed no publicarla hasta no estar seguro de que la empresa puede centrarse en dicha tarea.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, elige a conciencia los canales en los que publicarla<\/strong>, para as\u00ed llegar al p\u00fablico deseado.<\/p>\n\n\n\n

La llegada de solicitudes en el e-recruitment<\/h3>\n\n\n\n

Nada m\u00e1s publicar la oferta, empezar\u00e1s a recibir a los primeros candidatos. Es de suma importancia almacenar todas las solicitudes de forma segura para que no se pierda ning\u00fan perfil durante el proceso. Adem\u00e1s, es recomendable programar una respuesta autom\u00e1tica<\/strong> a las solicitudes que confirme la recepci\u00f3n de esta.<\/p>\n\n\n\n

Criba curricular con el e-recruitment<\/h3>\n\n\n\n

Una vez cerrado el plazo de inscripci\u00f3n, el proceso se dar\u00e1 por finalizado y comenzar\u00e1 la criba de candidaturas<\/a>. En primer lugar, se deben clasificar los perfiles<\/strong> seg\u00fan los par\u00e1metros m\u00e1s importantes para cada empresa. A medida que avance el proceso, quedar\u00e1n cada vez menos candidatos hasta que, finalmente, aparecer\u00e1 un primer grupo seleccionado para hacerle una entrevista personal<\/a>, de donde obtendremos a las personas m\u00e1s aptas para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

Primer contacto<\/h3>\n\n\n\n

Tras pasar todas las fases de clasificaci\u00f3n anteriores, debes contactar con los postulantes que, por norma, se dividir\u00e1n en tres grandes grupos: los candidatos que no encajan ni con la empresa ni con el puesto, los candidatos interesantes que no terminan de ajustarse a los requerimientos de la oferta y, por \u00faltimo, los candidatos que s\u00ed encajan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este \u00faltimo grupo es donde se encuentra el futuro o los futuros seleccionados para formar parte de la empresa. Por ello, es interesante que participen en una entrevista personal que confirmar\u00e1 su val\u00eda para el puesto. Finalmente, contactaremos con el o los seleccionados para ultimar los detalles de su incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el grupo intermedio, el compuesto por candidatos de alto inter\u00e9s<\/strong> que no terminan de cumplir con las caracter\u00edsticas solicitadas, contaremos con perfiles importantes para futuros procesos de selecci\u00f3n por lo que conviene contactarlos y comunicarles esta situaci\u00f3n. As\u00ed, nos podr\u00e1n dar su permiso para incluir sus datos en nuestras bases.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, aunque no sea indispensable, de cara a crear una mejor employee experience, puede resultar interesante enviar a los candidatos no seleccionados, un correo que agradezca su participaci\u00f3n en el proceso y que los invite a participar en futuras selecciones de personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres ser un todo un experto en Social Recruiting? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos que tiene que saber una empresa para captar talento diferencial en las Redes Sociales. <\/p>\n\n\n\n

Estrategias, claves y secretos de LinkedIn<\/strong>, Twitter<\/strong>, Instagram<\/strong> y Facebook<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita: <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

E-recruitment con Bizneo HR<\/h2>\n\n\n\n

Para llevar a cabo una estrategia de e-recruitment efectiva y profesional, contar con la ayuda de un software de reclutamiento nos facilitar\u00e1 las tareas. El Software de reclutamiento y selecci\u00f3n ATS de Bizneo HR<\/strong> ofrece la posibilidad de llegar a los lugares donde los competidores no llegan, gracias a su herramienta de multiposting, la m\u00e1s potente del mercado actual. As\u00ed, el software ATS de Bizneo HR permite:<\/p>\n\n\n\n