{"id":7729,"date":"2020-01-16T11:06:21","date_gmt":"2020-01-16T10:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7729"},"modified":"2026-02-01T20:02:44","modified_gmt":"2026-02-01T19:02:44","slug":"plataforma-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plataforma-capital-humano\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 pedirle a un buen HCM"},"content":{"rendered":"\n

Las din\u00e1micas laborales contempor\u00e1neas reclaman la integraci\u00f3n y simplificaci\u00f3n de los procesos<\/strong>, especialmente cuando se gestionan plantillas amplias y un alto volumen de candidaturas. Para facilitar esta gesti\u00f3n nacieron los softwares de Recursos Humanos<\/a>. Hoy nos centraremos en los HCM. Porque, \u00bfqu\u00e9 es exactamente una plataforma de capital humano y c\u00f3mo saber cu\u00e1l elegir?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un HCM o Plataforma de Capital Humano?<\/h2>\n\n\n\n

Una plataforma de Human Capital Management (HCM) o Plataforma de Capital Humano<\/a>, es una herramienta pensada para gestionar a los empleados de una compa\u00f1\u00eda<\/strong>, desde el lugar donde almacenamos la documentaci\u00f3n relacionada con su contrato hasta otras tareas claves para la gesti\u00f3n del talento<\/a> como la organizaci\u00f3n de los equipos, su rendimiento, las horas que trabajan o sus programas de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La Plataforma de Capital Humano se conforma de una serie de \u00e1reas integradas para ofrecer resultados en cuanto a contrataci\u00f3n y administraci\u00f3n de puestos, los incentivos laborales a trav\u00e9s de recompensas, el reclutamiento cuando se trata de incorporar nuevos empleados, la planificaci\u00f3n y administraci\u00f3n de objetivos<\/strong>, entre otros aspectos que la conforman.<\/p>\n\n\n\nSISTEMA DE RR. HH. para la gesti\u00f3n de talento\n<\/strong> <\/span>
5 ventajas de implantarlo en tu empresa<\/a>
<\/bzn-info>\n\n\n\n

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Funciones de un buen HCM<\/h2>\n\n\n\n

La eficiencia y la adecuada gesti\u00f3n de la Plataforma de Capital Humano deriva en resultados positivos para la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Su impacto influye en la motivaci\u00f3n<\/a> de los empleados, la construcci\u00f3n del sentido de pertenencia, la contrataci\u00f3n de profesionales adecuados para la organizaci\u00f3n, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Para facilitar estos campos, Bizneo HR ofrece una herramienta a trav\u00e9s de la cual se facilita la gesti\u00f3n de estas \u00e1reas y la obtenci\u00f3n de resultados positivos.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Un buen HCM debe contar con una buena plataforma de capital humano en la que la formaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> se distribuya en cursos y programas de desarrollo para mejorar sus habilidades y motivarlos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span>
9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n

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Evaluaciones<\/h3>\n\n\n\n

Conocer lo \u00f3ptimo qu\u00e9 es el rendimiento de los empleados<\/strong> es clave al momento de abordar mejoras o crisis producto de bajo rendimiento, por ejemplo. <\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bizneo HR ofrece su herramienta de capital humano para poder realizar distintas evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> personal y extraer informaci\u00f3n importante para planificar su desarrollo y futuro en la empresa.<\/p>\n\n\n\nTODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span>
Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

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Encuestas<\/h3>\n\n\n\n

Son un m\u00e9todo para recabar datos sobre distintos aspectos de la organizaci\u00f3n<\/strong> y, a su vez, fomentar una relaci\u00f3n horizontal entre las partes si se usan para consultar sobre aspectos a mejorar o decisiones que se est\u00e9n considerando. Bizneo HR, como parte de su Plataforma de Capital Humano, ofrece encuestas de clima laboral<\/a> con un servicio f\u00e1cil de manejar.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Organigrama<\/h3>\n\n\n\n

Definir la estructura organizacional<\/a> permite tener claras cu\u00e1les son las posiciones clave<\/strong>, los cargos de responsabilidad, las tareas, funciones y qui\u00e9n dirige cada departamento.<\/p>\n\n\n\n

\"Organigramas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ausencias y horas extra<\/h3>\n\n\n\n

Valorar el rendimiento de los empleados depende, entre otros factores, de su compromiso laboral y esfuerzo medido a trav\u00e9s de las ausencias y las horas extra de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Este aspecto, adem\u00e1s del objetivo, tambi\u00e9n sugiere informaci\u00f3n sobre el sentido de pertenencia de los empleados<\/strong> con la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\"Cuadrante<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por otro lado, a trav\u00e9s de la herramienta de Bizneo HR, se gestiona de manera efectiva las vacaciones y las ausencias por motivos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\nC\u00d3MO LLEVAR UN CONTROL EFECTIVO DE LAS VACACIONES<\/strong><\/span>
Descubre las claves para gestionar una pol\u00edtica vacacional flexible.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Gesti\u00f3n de tiempo<\/h3>\n\n\n\n

La productividad est\u00e1 sujeta a distintos aspectos, dentro de los cuales se encuentra el registro de la jornada laboral<\/a><\/strong>. Esto aporta informaci\u00f3n sobre la efectividad de un empleado as\u00ed como sobre su puntualidad y responsabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas de utilizar un HCM o Plataforma de Capital Humano<\/h2>\n\n\n\n