{"id":7724,"date":"2020-01-15T13:10:04","date_gmt":"2020-01-15T12:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7724"},"modified":"2023-10-17T16:05:57","modified_gmt":"2023-10-17T15:05:57","slug":"desaprender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/desaprender\/","title":{"rendered":"Desaprender, la clave de la formaci\u00f3n empresarial del futuro"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aprender a desaprender es la clave de la formaci\u00f3n empresarial<\/strong>. A lo largo de nuestra vida hemos adquirido mucho conocimiento, pero casi <strong>nunca nos paramos a pensar si de verdad nos sirve o si se ha quedado obsoleto<\/strong>. Las empresas, al igual que las personas, necesitan hacerse un examen profundo que les ayude a averiguar c\u00f3mo mejorar y <strong>c\u00f3mo adaptarse a la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el t\u00e9rmino desaprender? \u00bfQu\u00e9 beneficios proporciona a las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 significa desaprender<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u201cSiempre lo he hecho de esta manera\u201d<\/strong>. Seguro que conoces esta frase porque la has pronunciado o porque lo ha hecho alguien en tu entorno laboral. Implica que esa forma de realizar la tarea ha funcionado y por lo tanto lo repites porque tienes confianza en ese proceso, pero <strong>\u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00eda si el contexto cambia?&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Pues que es probable que ya no funcione y haya que ser capaz de reinventarse. De eso trata precisamente el concepto de desaprender, es decir, <strong>no consiste en olvidar<\/strong> lo que hemos aprendido en el pasado sino en no ser esclavo de ese aprendizaje porque a la larga puede suponer una limitaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Nuestras conductas son el resultado de todo lo que hemos aprendido a lo largo de nuestra vida por las <strong>experiencias acumuladas<\/strong>. Por eso cuando nos proponemos cambiar alg\u00fan aspecto de nuestra existencia o de nuestra forma de hacer las cosas es imprescindible que estructuremos primero nuestra mente y que lo interioricemos sino no funcionar\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El hecho de cuestionar las creencias que nos han acompa\u00f1ado desde que tenemos uso de raz\u00f3n (y que hasta entonces nos han funcionado) y adquirir unas nuevas que se adapten a los cambios existentes es la <strong>demostraci\u00f3n de que hemos aprendido a desaprender.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de aprender a desaprender<\/h2>\n\n\n\n<p>El escritor <strong>Alvin Toffler<\/strong> se centr\u00f3 en estudiar los cambios que se produc\u00edan en la sociedad y las reacciones que esto genera. Una de sus frases m\u00e1s c\u00e9lebres fue \u201clos analfabetos del siglo XXI no ser\u00e1n aquellos que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender\u201d.<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Toda nuestra vida es un aprendizaje<\/strong>. De hecho, hay actitudes que tomamos por inercia y no nos preguntamos el porqu\u00e9. Aprender a desaprender tiene 5 claras ventajas:<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Genera nuevas oportunidades de empleo<\/strong> porque la persona al ser capaz de adaptarse adquiere <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-competencias-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">competencias<\/a> que le diferencian del resto de candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>Denota una actitud cr\u00edtica con los conocimientos alcanzados que ya se han quedado obsoletos, pero al mismo tiempo se le da relevancia a los que a\u00fan funcionan para continuar utiliz\u00e1ndolos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumenta nuestras posibilidades<\/strong> de futuro en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/area-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">\u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> porque nos permite adaptarnos a los nuevos modelos de gesti\u00f3n de talento. Ahora, con las facilidades que ofrecen las nuevas tecnolog\u00edas, se apuesta m\u00e1s por la conciliaci\u00f3n laboral, flexibilidad de horarios, etc\u00e9tera mientras que hace unos a\u00f1os el modelo era totalmente distinto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crea nuevos retos<\/strong> y favorece la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a> porque incentiva la cultura del esfuerzo en la que nunca se deja de aprender y en la que es necesario salir de la zona de confort y ser valientes para afrontar los cambios como nuevas oportunidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Promueve la necesidad de tener sed y<strong> hambre de conocimiento<\/strong> porque los <a href=\"\/blog\/metodos-seleccion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">m\u00e9todos de selecci\u00f3n de personal<\/a> evolucionan y las relaciones entre jefes y empleados tambi\u00e9n cambian y requieren una adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desaprender para innovar<\/h2>\n\n\n\n<p>Gran parte de las empresas centran el esfuerzo de sus <strong>planes estrat\u00e9gicos<\/strong> en el presente cuando, en realidad, la innovaci\u00f3n tiene lugar a largo plazo, es decir, en el futuro. Internet fue un proyecto de futuro que ha permitido la creaci\u00f3n de negocios innovadores y exitosos.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo realizar buenos proyectos a largo plazo sin saber c\u00f3mo evolucionar\u00e1 el mercado? Sencillo, imaginando proyectos ambiciosos y apostando por ponerlos en pr\u00e1ctica con nuevas competencias que nos permitan diferenciarnos de lo que ya hac\u00edamos y del resto de empresas.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>La clave consiste en no reproducir los mejores procesos ya existentes sino en <strong>crear soluciones empresariales innovadoras<\/strong>. Como ante cualquier cambio surgir\u00e1n dudas y detractores ante la idea de poner en pr\u00e1ctica un cambio que pueda desafiar por completo la manera de trabajar que hasta entonces se hab\u00eda llevado a cabo. Es necesario arriesgarse, formarse y probar.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez tomada la decisi\u00f3n lo complicado ser\u00e1 transmitir todos esos cambios a los trabajadores y ponerlos en funcionamiento.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante empatizar con los empleados por las dificultades que les supondr\u00e1 <strong>salir de su zona de confort<\/strong>, motivar su esfuerzo, favorecer una comunicaci\u00f3n bidireccional e identificar las actitudes que deben erradicarse para el correcto engranaje de la nueva estrategia innovadora.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-formacion\/\" id=\"destacado-lms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software para el desarrollo formativo de tus empleados<\/strong> <\/span>Crea planes de formaci\u00f3n y desarrollo para tus empleados.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desaprender como clave de mejora en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos desaprender para que la empresa mejore su actividad? <strong>Eliminando los conocimientos que se han quedado anticuados<\/strong> y fomentando la formaci\u00f3n continua en el propio puesto de trabajo. De esta manera los empleados aprender\u00e1n <strong>nuevas formas de trabajo<\/strong> que funcionan mejor y al ver los resultados se motivar\u00e1n cada vez m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>La acumulaci\u00f3n de conocimiento y su repetici\u00f3n lineal es un comportamiento empresarial obsoleto. El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/mercado-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">mercado laboral es cambiante<\/a> por eso la manera de enfrentarnos a \u00e9l tiene que <strong>ser flexible<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo fomentar el desaprendizaje<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Te preguntar\u00e1s \u00bfc\u00f3mo podemos desaprender? Toma nota:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificando aquello que no funciona para \u201cdesaprender\u201d esas acciones y focalizarse en las nuevas.<\/li>\n\n\n\n<li>Teniendo una actitud cr\u00edtica para reconocer lo que se qued\u00f3 obsoleto y movilizar al personal para que entienda que la estrategia tiene que cambiar.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizando qu\u00e9 \u00e1reas debe mejorar la empresa y qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/a> necesitan recibir los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementando cambios concretos y realizando un <strong>seguimiento constante<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivando a que los trabajadores propongan formas de desaprender e ideas nuevas de aprendizaje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de desaprender para aprender<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora que tenemos claro el concepto ser\u00e1 m\u00e1s sencillo entenderlo de manera pr\u00e1ctica con algunos ejemplos. Desaprender <strong>consiste en hacer un esfuerzo<\/strong> por cambiar la manera en que ejecutamos las cosas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los casos m\u00e1s frecuentes los encontramos con la <a href=\"\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n de los trabajadores<\/a>. De hecho son muchos los empresarios que se resisten todav\u00eda a las que tienen lugar a trav\u00e9s de internet o mediante nuevas tecnolog\u00edas. Vencer esa resistencia y probar les permitir\u00e1 no solo disfrutar de las ventajas propias de estas herramientas, sino que, si cuentan con el software adecuado, podr\u00e1n incluso <strong>medir la eficacia de las formaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es justo lo que permite el <strong><a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a> (LMS) de Bizneo HR<\/strong>, que brinda la opci\u00f3n de gestionar diferentes tipos de contenidos y formatos, de medir el progreso de los empleados y la rentabilidad de esas formaciones que se est\u00e1n implementando.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"619\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp\" alt=\"Software de formaci\u00f3n\" class=\"wp-image-38371\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1024x619.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-300x181.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-768x464.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-810x490.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion-1140x689.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/App-de-gestion-de-formacion.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>En un nivel m\u00e1s b\u00e1sico<\/strong> comprobamos que en todas las etapas de nuestra vida necesitamos desaprender para aprender.<\/p>\n\n\n\n<p> Por ejemplo, un ni\u00f1o cuando aprende a nadar requiere de elementos que le ayuden en este proceso como puede ser un flotador. Conforme avanza y mejora las necesidades ir\u00e1n cambiando y probablemente un tiempo m\u00e1s tarde solo necesite un churro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, cuando haya alcanzado el suficiente grado de maduraci\u00f3n no necesitar\u00e1 ning\u00fan elemento externo para nadar. Algo similar ocurre en el \u00e1mbito laboral. <strong>Las circunstancias cambian, los procesos evolucionan<\/strong> y es necesario que los miembros de todos los departamentos sean flexibles y <strong>se adapten poniendo de su parte todos los medios posibles<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg\" alt=\"Programa de formaci\u00f3n para empleados\" class=\"wp-image-19087\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-formacion-laboral-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desaprender es una manera de crecer profesional y empresarialmente porque implica deshacerse de las ideas innecesarias, desfasadas o err\u00f3neas y formarse para implementar otras m\u00e1s productivas e innovadoras<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[18],"class_list":["post-7724","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-gestion-del-talento","tag-formacion-y-desarrollo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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