{"id":7697,"date":"2020-01-14T17:58:37","date_gmt":"2020-01-14T16:58:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7697"},"modified":"2026-02-01T20:03:14","modified_gmt":"2026-02-01T19:03:14","slug":"videocurriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/videocurriculum\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo identificar un buen videocurr\u00edculum"},"content":{"rendered":"\n

El videocurr\u00edculum es una de las mejores opciones para aquellos candidatos que desean diferenciarse del resto y sobresalir de la avalancha de curr\u00edculums que reciben las empresas. B\u00e1sicamente, un videocurr\u00edculum es una pieza audiovisual<\/strong> en la que el candidato se da a conocer y muestra su perfil profesional.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas tecnolog\u00edas afectan a todos los \u00e1mbitos<\/strong> de nuestra vida, incluido la b\u00fasqueda de empleo o, en este caso, la captaci\u00f3n de talento<\/a>. Estos peque\u00f1os v\u00eddeos nos permiten identificar f\u00e1cilmente el talento pues, adem\u00e1s de la informaci\u00f3n expl\u00edcita que se da en el v\u00eddeo, el propio formato nos da pistas sobre las posibilidades del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un videocurr\u00edculum<\/h2>\n\n\n\n

Ante la obsolescencia del formato tradicional del curr\u00edculum en papel<\/strong>, el videocurr\u00edculum creativo promete ser el formato que terminar\u00e1 por sustituirlo. Se trata de un breve video que complementa la informaci\u00f3n y los datos enviados por los candidatos donde, adem\u00e1s, el aspirante contar\u00e1 su experiencia laboral y recorrido personal para dar a entender sus posibles aptitudes para el puesto solicitado.<\/p>\n\n\n\n

Un buen videocurr\u00edculum es la mejor tarjeta de presentaci\u00f3n<\/strong> que un candidato puede entregarnos puesto que es una buena v\u00eda para conocer un poco m\u00e1s all\u00e1 del profesional. As\u00ed, los candidatos deben entender este formato como el que mayores posibilidades les dar\u00e1 de conseguir una entrevista personal en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco debemos olvidar que, la imagen acompa\u00f1a al texto y que, por lo tanto, el lenguaje no verbal juega aqu\u00ed un papel principal en dar a conocer al candidato. Por ello, como reclutadores, debemos poner especial atenci\u00f3n a la actitud del sujeto<\/strong>, as\u00ed como su postura o sus gestos para extraer informaci\u00f3n extra que puede resultar primordial en el proceso de selecci\u00f3n. 
<\/p>\n\n\n\n

Cambio de formato y or\u00edgenes del videcurr\u00edculum<\/h2>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta que m\u00e1s del 80% de las candidaturas internacionales se presentan por online<\/strong>, no es de extra\u00f1ar que, tarde o temprano, el curr\u00edculum tradicional terminar\u00e1 por quedar obsoleto<\/a> ante las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Si algo nos ofrece Internet, es la posibilidad de compartir informaci\u00f3n en pr\u00e1cticamente cualquier formato de forma instant\u00e1nea y sin ning\u00fan coste.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, partiendo del principio de que una imagen vale m\u00e1s que mil palabras, el videocurr\u00edculum creativo es la perfecta toma de contacto con un candidato que nos permitir\u00e1, pr\u00e1cticamente de un vistazo, hacernos a una idea del perfil que nos presenta<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al contar con un v\u00eddeo del candidato, ya tenemos una idea c\u00f3mo es su imagen, su voz, sus gestos y, de entrada, ha tenido ya la suficiente confianza como para, de iniciativa propia apostar por un nuevo formato y ponerse \u00e9l mismo delante de la c\u00e1mara.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, la imagen que proyecta el candidato<\/strong> no lo es todo, por lo que siempre es necesario contrastar las impresiones extra\u00eddas del videocurr\u00edculum con la informaci\u00f3n profesional y educativa que el candidato nos haya aportado, para as\u00ed crear un balance que nos defina la val\u00eda del sujeto para la vacante que estamos valorando.<\/p>\n\n\n\n

En qu\u00e9 se diferencia un videocurr\u00edculum: ventajas<\/h2>\n\n\n\n

El videocurr\u00edculum agiliza el reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n

Gracias a las posibilidades que ofrece el formato audiovisual<\/strong>, el videocurr\u00edculum es una herramienta que permite al candidato mostrar una imagen clara y diferenciada de s\u00ed mismo, por lo que, ante dos candidatos con perfiles similares, el videocurr\u00edculum puede suponer la diferencia que incline la balanza hacia uno u otro.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, al ser una fuente m\u00e1s extensa<\/strong> que el curr\u00edculo tradicional, el videocurr\u00edculum nos permite ahorrar tiempo en las entrevistas personales pues, el reclutador ya cuenta con ciertos conocimientos clave que le permitir\u00e1n dirigir la entrevista hacia los puntos de mayor inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Nos permite conocer mejor al candidato<\/h3>\n\n\n\n

Gracias a la imagen, el videocurr\u00edculum permite al reclutador analizar minuciosamente al candidato, no solo por su formaci\u00f3n y experiencia, sino tambi\u00e9n a un \u00e1mbito m\u00e1s personal, donde podremos observar c\u00f3mo se mueve, como se expresa y qu\u00e9 gestos hace<\/strong> a lo largo de la grabaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De este an\u00e1lisis podremos extraer informaci\u00f3n que nos dibuje un perfil del car\u00e1cter del candidato<\/strong>, teniendo as\u00ed una idea m\u00e1s aproximada de c\u00f3mo se desenvolver\u00e1 en nuestra empresa, tanto a nivel profesional como a nivel personal con los compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

 Evita desplazamientos innecesarios<\/h3>\n\n\n\n

En los procesos internacionales, el videocurr\u00edculum creativo es una buena opci\u00f3n para ahorrarnos algunos desplazamientos<\/strong>, ya que estas piezas nos permiten un contacto m\u00e1s directo con los candidatos, podr\u00edamos llegar a reducir significativamente el n\u00famero de entrevistas personales realizadas.<\/p>\n\n\n\n

En otras palabras, el videocurr\u00edculum es una herramienta de cribado<\/a> con gran utilidad que har\u00e1n del proceso de selecci\u00f3n un tr\u00e1mite mucho m\u00e1s \u00e1gil y r\u00e1pido, llegando as\u00ed a las \u00faltimas fases r\u00e1pidamente y evitando un alto n\u00famero de entrevistas<\/strong> que descartamos mediante el soporte en v\u00eddeo.<\/p>\n\n\n\n

El videocurr\u00edculum ofrece un extra de creatividad<\/h3>\n\n\n\n

Aunque en muchos puestos, la creatividad no sea el factor m\u00e1s demandado por los reclutadores, un candidato creativo es siempre un candidato que, una vez contratado, se transformar\u00e1 en un trabajador resolutivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Enfrentarse a la c\u00e1mara, decidir un gui\u00f3n y apostar por cierta forma de contar su trayectoria y habilidades nos hablar\u00e1 de la capacidad creativa del candidato, as\u00ed como su capacidad para asumir riesgos <\/strong>y creer en sus posibilidades.<\/p>\n\n\n\n

Aquellos candidatos que apuestan por un videocurr\u00edculum creativo<\/strong> son garant\u00eda de que, si se unen a nuestra compa\u00f1\u00eda, estar\u00e1n dispuestos a afrontar retos y salirse de su zona de confort para lograr los objetivos propuestos.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El videocurr\u00edculum muestra un candidato actual<\/h2>\n\n\n\n

Queda claro que los candidatos de hoy en d\u00eda deben dejar claras sus competencias digitales para convertirse en un perfil a tener en cuenta en proceso de selecci\u00f3n. Por ello, sorprender con un formato innovador<\/strong> y actual da la imagen de un candidato actual que se mantiene al d\u00eda en las \u00faltimas tendencias.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, como reclutadores, veremos que se trata de un perfil interesante pues, adem\u00e1s de conocer las tendencias<\/strong>, no tiene miedo a experimentar con ellas y descubrir nuevas herramientas que le permitan evolucionar como profesional.<\/p>\n\n\n\n

El videocurr\u00edculum sintetiza<\/h3>\n\n\n\n

Gracias al car\u00e1cter verbal del videocurr\u00edculum, la capacidad de s\u00edntesis<\/strong> se pone a prueba en los candidatos pues, deben, en 2 minutos, ser capaces de contar toda una trayectoria profesional, personal y sus actitudes principales para el puesto solicitado.<\/p>\n\n\n\n

Un videocurr\u00edculum que exceda este tiempo muy probablemente no ser\u00e1 revisado por los reclutadores pues, no se dispone de los recursos necesarios para poder dedicar tanto tiempo a cada candidato. <\/p>\n\n\n\n

Desventajas del videocurr\u00edculum<\/h2>\n\n\n\n

Dificulta el cribado autom\u00e1tico<\/h3>\n\n\n\n

Debido al propio formato, el videocurr\u00edculum resulta complicado de someter un proceso de cribado autom\u00e1tico<\/a>. A diferencia de los curr\u00edculos tradicionales, el curr\u00edculum en v\u00eddeo necesita que sea una persona f\u00edsica<\/strong> la que examine todas las piezas recibidas durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, en muchos casos, se realiza una primera selecci\u00f3n autom\u00e1tica<\/strong> mediante los curr\u00edculos en formato documento para, en fases m\u00e1s avanzadas del proceso, pedir a los candidatos un videocurr\u00edculum en el que demuestren su creatividad.<\/p>\n\n\n\n

Requiere de una inversi\u00f3n de tiempo mayor<\/h3>\n\n\n\n

Tanto por parte del candidato, como por el lado de los reclutadores, crear o examinar un videocurr\u00edculum es una actividad mucho m\u00e1s demandante<\/strong> que lo que supondr\u00eda un curr\u00edculum tradicional.<\/p>\n\n\n\n

Aunque puede agilizar algunas fases del proceso de selecci\u00f3n<\/a>, tambi\u00e9n puede entorpecer otras, especialmente las primeras cribas, fundamentales para que todo el tr\u00e1mite fluya correctamente.<\/p>\n\n\n\n

Se puede sustituir por las redes sociales<\/h3>\n\n\n\n

Un videocurr\u00edculum no es la \u00fanica opci\u00f3n<\/strong> que tiene el reclutador de hacerse una idea m\u00e1s ajustada del perfil del profesional que tiene delante. Los perfiles sociales del candidato son tambi\u00e9n una ventana hacia su car\u00e1cter que, de un vistazo, nos hablar\u00e1n de las aptitudes del sujeto as\u00ed como de sus debilidades. De nuevo, podremos ver su creatividad, sus gustos y sus hobbies para hacernos una idea m\u00e1s personal del candidato.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, el videocurr\u00edculum podr\u00eda sustituirse por un paseo por las redes sociales<\/strong>, agilizando as\u00ed el proceso para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres ser un todo un experto en Social Recruiting? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos que tiene que saber una empresa para captar talento diferencial en las Redes Sociales. <\/p>\n\n\n\n

Estrategias, claves y secretos de LinkedIn<\/strong>, Twitter<\/strong>, Instagram<\/strong> y Facebook<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita: <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El videocurr\u00edculum puede resultar subjetivo<\/h3>\n\n\n\n

Entrar a valorar la realizaci\u00f3n del v\u00eddeo, la elecci\u00f3n del vestuario<\/strong> as\u00ed como los gestos o la actitud en general del candidato supone siempre una opini\u00f3n subjetiva que sesgar\u00e1 la imagen del candidato ante el reclutador.<\/p>\n\n\n\n

El curr\u00edculum en papel permite una comparaci\u00f3n m\u00e1s objetiva frente al v\u00eddeo donde, los gustos personales de cada uno, entran siempre en juego. 
<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo identificar un buen videocurr\u00edculum<\/h2>\n\n\n\n

Los aspectos t\u00e9cnicos del videocurr\u00edculum<\/h3>\n\n\n\n

Tanto la iluminaci\u00f3n<\/strong>, como el sonido, el formato, el montaje o la calidad con la que el candidato graba el v\u00eddeo y nos lo hace llegar nos hacen ver ciertas cualidades o defectos en el sujeto.<\/p>\n\n\n\n

Estos aspectos pueden no ser relevantes en todos los puestos y, de nuevo, est\u00e1n sujetos a la opini\u00f3n personal de cada uno pero, para determinados puestos<\/strong>, la t\u00e9cnica del videocurr\u00edculum puede ser determinante.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 cuidado<\/h3>\n\n\n\n

Cuando un videocurr\u00edculum est\u00e1 trabajado se nota. Lo que buscamos es un v\u00eddeo estructurado y de calidad<\/strong>, que demuestre que lleva un tiempo de trabajo detr\u00e1s de la c\u00e1mara y que no es, en ning\u00fan caso, una improvisaci\u00f3n del candidato.<\/p>\n\n\n\n

El videocurr\u00edculum est\u00e1 personalizado<\/h3>\n\n\n\n

Lo ideal es que el candidato no tenga un v\u00eddeo gen\u00e9rico, sino que cree uno en funci\u00f3n al puesto que est\u00e1 solicitando, haciendo hincapi\u00e9 en los valores corporativos<\/strong> e incluso mandando alg\u00fan mensaje personalizado a la compa\u00f1\u00eda a la que se est\u00e1 postulando.<\/p>\n\n\n\n

El candidato tiene una apariencia cuidada<\/h3>\n\n\n\n

Aunque la imagen no lo es todo, un buen candidato debe cumplir con unos m\u00ednimos de imagen que nos transmita que se trata de una persona cuidadosa, con atenci\u00f3n al detalle <\/strong>que se preocupa por su aspecto. <\/p>\n\n\n\n

Otras herramientas que agilizan el reclutamiento y la selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Contar con un software que facilite las tareas de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> es la mejor opci\u00f3n para ahorrar tiempo y dinero en la empresa. Un buen ejemplo de ello es el software Applicant Tracking System de Bizneo HR<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Con \u00e9l, podr\u00e1s generar una base de datos de talento y mantenerla actualizada, dinamizar los flujos de informaci\u00f3n<\/strong> dentro del departamento, reducir las tareas manuales y eliminar la p\u00e9rdida de informaci\u00f3n durante los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Usar un ATS para el reclutamiento nos garantiza los procesos m\u00e1s efectivos, as\u00ed como una mayor rapidez en los procesos, lo puede ayudarnos a seleccionar y retener el mejor talento. <\/p>\n\n\n\n

\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Videoentrevistas<\/h3>\n\n\n\n

Mediante esta t\u00e9cnica, el reclutador puede evaluar a distancia a un candidato, sin importar la localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica de ambos sujetos.  En general, se siguen los c\u00e1nones de las reuniones convencionales, aunque nos permite dos modalidades<\/strong>, una en la que ambos individuos se conectan simult\u00e1neamente y otra en diferido.<\/p>\n\n\n\n

Las videoentrevistas en diferido consisten en que el reclutador env\u00eda una serie de preguntas y el candidato se graba respondiendolas por lo que, el reclutador tendr\u00e1 la posibilidad de analizarlas varias veces a posteriori.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> de Bizneo HR cuenta con una funcionalidad de v\u00eddeo entrevista<\/a> con la que podr\u00e1s entrevistar tanto en diferido como en vivo de forma online a cualquier candidato de cualquier parte del mundo. Todo integrado con su ATS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n