{"id":7672,"date":"2020-01-10T16:47:24","date_gmt":"2020-01-10T15:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7672"},"modified":"2024-11-28T16:31:41","modified_gmt":"2024-11-28T15:31:41","slug":"prestacion-por-riesgo-durante-el-embarazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/prestacion-por-riesgo-durante-el-embarazo\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo"},"content":{"rendered":"\n

Si bien un embarazo no suele afectar a la din\u00e1mica laboral<\/strong> hasta los momentos pr\u00f3ximos al parto, no ocurre lo mismo cuando la trabajadora sufre alg\u00fan problema relacionado con la gestaci\u00f3n. Es por eso que existe la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos la empresa debe prestar la asesor\u00eda necesaria, tener en cuenta distintas medidas de prevenci\u00f3n, y, sobre todo, proteger la salud de la empleada y del feto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo?<\/h2>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo es una medida que se toma para proteger la salud de la empleada y la del feto. Esta se toma cuando las labores que la persona realiza ponen en riesgo su salud o la del feto. En esta situaci\u00f3n, la empresa est\u00e1 obligada a tomar medidas preventivas<\/strong> e incluso readaptar sus labores tomando en cuenta su condici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que no sea posible ni la reubicaci\u00f3n de la empleada ni aplicar medidas preventivas para cuidar su salud, se proceder\u00e1 a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>. La persona deber\u00e1 percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por riesgo durante el embarazo equivalente al 100% de su base reguladora. Adem\u00e1s este periodo computa en t\u00e9rminos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n+100 INDICADORES DE GESTI\u00d3N PARA IMPULSAR TU NEGOCIO<\/strong> <\/span>
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\u00bfQui\u00e9n puede beneficiarse de la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo?<\/h2>\n\n\n\n

Las beneficiarias de la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo son todas aquellas trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales que se encuentren embarazadas y puedan verse afectada su salud y la del feto debido a las funciones que realiza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Para poder habilitar esta opci\u00f3n, la trabajadora debe estar afiliada y dada en alta en el sistema de Seguridad Social<\/strong> al momento de solicitar la suspensi\u00f3n, en caso de que la empresa no haya podido ofrecer garant\u00edas para el cuidado de su salud no haya sido posible reubicarla dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n paga la prestaci\u00f3n y c\u00f3mo?<\/h2>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por riesgo durante el embarazo debe ser asumida por la Entidad gestora o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social<\/strong> con la que la empresa tenga acordada la cobertura de riesgos profesionales al momento de presentarse la situaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de que durante el proceso se produzca un cambio de entidad.<\/p>\n\n\n\n

Este pago ser\u00e1 realizado de forma mensual<\/strong>, teniendo en cuenta las correspondientes deducciones seg\u00fan el caso. La Entidad gestora competente podr\u00e1 declarar la responsabilidad empresarial acorde a las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el coste para la empresa de la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo?<\/h2>\n\n\n\n

Para establecer el coste de la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo es necesario tener en cuenta distintos aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Se parte de que el subsidio es equivalente al 100% de la base reguladora<\/strong>. Esta ser\u00e1 la establecida para la prestaci\u00f3n de Incapacidad Temporal (IT) producto de contingencias profesionales a partir de la fecha en la que se suspendi\u00f3 el contrato. <\/p>\n\n\n\n

En caso de que el r\u00e9gimen del que se trate no contemple la cobertura por contingencias profesionales, la base reguladora se estimar\u00e1 a partir de la establecida por incapacidad temporal derivada de las contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n

En caso de la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo sea declarada en todas las actividades que realice la empleada simult\u00e1neamente<\/strong>, deber\u00e1n computarse todas las bases reguladoras de cotizaci\u00f3n en las distintas empresas, resultando en la aplicaci\u00f3n del tope m\u00e1ximo establecido a efectos de cotizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Si solo se produce en alguna de las actividades que realiza la persona, la base reguladora se estimar\u00e1 con la base de cotizaci\u00f3n correspondiente a las empresas en las que se produce la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo de los trabajadores a tiempo parcial<\/h4>\n\n\n\n

Si se trata de trabajadores a tiempo parcial<\/a>, deber\u00e1 dividirse el n\u00famero de d\u00edas naturales comprendidos en un lapso de tres meses entre la suma de las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas en la empresa durante ese lapso de tiempo. Si la antig\u00fcedad de la empleada es menor a ese lapso de tiempo, la base reguladora deber\u00e1 estimarse a partir del resultado de dividir las bases de cotizaci\u00f3n acreditadas entre el n\u00famero de d\u00edas naturales correspondientes al caso.<\/p>\n\n\n\n

En contratos de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h4>\n\n\n\n

Cuando la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo involucra a mujeres con contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong> o investigadora en formaci\u00f3n, la base reguladora ser\u00e1 la m\u00ednima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General, en el primer caso; en el segundo, deber\u00e1 tomarse en cuenta la base correspondiente al grupo 1 de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General.<\/p>\n\n\n\n

Para calcular la base reguladora en caso de artistas y profesionales taurinos<\/strong> ser\u00e1 necesario dividir por 365 la suma de las bases de cotizaci\u00f3n de los 12 meses anteriores a la solicitud de prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo.<\/p>\n\n\n\nESTA HERRAMIENTA CALCULA LAS VACACIONES Y BAJAS DE FORMA AUTOM\u00c1TICA<\/span>Con ella optimizas el proceso de cierre de novedades o incidencias en la n\u00f3mina.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n debe aportar nuestra trabajadora para recibir la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo?<\/h2>\n\n\n\n

Al momento de solicitar la prestaci\u00f3n por riesgo durante el embarazo es necesario que la trabajadora solicite un informe a su m\u00e9dico de confianza<\/strong>. En este documento debe especificarse que est\u00e1 embarazada y la fecha estimada del parto.<\/p>\n\n\n\n

Ese informe debe acompa\u00f1arse con un certificado de la empresa<\/strong> en el que se especifique las labores de la empleada y las condiciones en las que las realiza. Con estos documentos se hace solicitud al Instituto Nacional de Seguridad Social o la mutual para que se emita la certificaci\u00f3n m\u00e9dica en la que se especifica el riesgo al que est\u00e1 expuesta la salud de la empleada y el feto.<\/p>\n\n\n\n

Completada esta etapa, y si la empresa no pudo reubicar a la empleada<\/strong>, la persona ser\u00e1 declarada en suspensi\u00f3n del contrato por riesgo durante el embarazo. El subsidio correspondiente deber\u00e1 ser pagado durante el tiempo de suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que la suspensi\u00f3n sea declarada, la persona deber\u00e1 presentar la solicitud en la entidad gestora de la Seguridad Social o Mutual<\/strong>. El organismo deber\u00e1 responder a la cuesti\u00f3n en los pr\u00f3ximos 30 d\u00edas a partir de la solicitud y la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n requerida.<\/p>\n\n\n\n

Los documentos que deben presentarse son:<\/h4>\n\n\n\n