{"id":7666,"date":"2020-01-10T08:35:18","date_gmt":"2020-01-10T07:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7666"},"modified":"2026-01-22T17:04:28","modified_gmt":"2026-01-22T16:04:28","slug":"titulitis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/titulitis\/","title":{"rendered":"Los riesgos de la titulitis y c\u00f3mo evitarlos"},"content":{"rendered":"\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os hemos observado c\u00f3mo el mercado laboral ha evolucionado fruto de la tecnolog\u00eda. Unos cambios que requieren de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">una nueva formaci\u00f3n<\/a> que no siempre las universidades han podido impartir (como consecuencia de la celeridad de esos cambios). Es por eso que <strong>dejarse llevar por la titulitis no es buena idea<\/strong>. Pero no es el \u00fanico motivo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfContratar a los empleados con el mayor n\u00famero de t\u00edtulos garantiza el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda? \u00bf<strong>La titulitis repercute en el sueldo<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo puedes evitar la titulitis en tu empresa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la titulitis<\/h2>\n\n\n\n<p>Estudiar una carrera ha sido, durante muchos a\u00f1os, sin\u00f3nimo de estar preparado para <strong>desempe\u00f1ar las labores concretas<\/strong> que se presuponen que se han estudiado. De hecho, la mitad de los espa\u00f1oles de entre 25 y 34 a\u00f1os posee un t\u00edtulo universitario. Obtener diplomas de licenciaturas, diplomaturas y ahora grados o m\u00e1steres era pr\u00e1cticamente obligatorio.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Tanto fue as\u00ed que se acu\u00f1\u00f3 el t\u00e9rmino titulitis. En el a\u00f1o 2001 la Real Academia Espa\u00f1ola de la Lengua (RAE) lo incorpor\u00f3 para referirse a la \u201c<strong>valoraci\u00f3n desmesurada de los t\u00edtulos y certificados de estudios como garant\u00eda de conocimientos de alguien<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La titulitis en Espa\u00f1a<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l ha sido la evoluci\u00f3n de la titulitis en Espa\u00f1a? <\/strong>Antes de los a\u00f1os 70 acceder a la universidad era cosa de ricos. A partir de entonces y hasta el a\u00f1o 2.000 se produjo un cambio sustancial. Espa\u00f1a sali\u00f3 de una dictadura y la educaci\u00f3n era un valioso baluarte para la igualdad de oportunidades laborales. El n\u00famero de universitarios espa\u00f1oles se cuadruplic\u00f3. Acabar una carrera era motivo de orgullo.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Esta situaci\u00f3n se normaliz\u00f3 tanto que se cre\u00f3 la figura del \u201cuniversitario por defecto\u201d, es decir, lo que estaba bien visto era que una vez terminado el bachillerato se continuara <strong>estudiando una carrera<\/strong> y no un m\u00f3dulo de formaci\u00f3n profesional, aunque esto \u00faltimo fuera lo que m\u00e1s se ajustaba a los intereses del joven.<\/p>\n\n\n\r\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/el-triunfo-de-las-habilidades\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO RECOMENDADO: DESCUBRE C\u00d3MO EVALUAR LAS SOFT SKILLS<\/span>Conoce las t\u00e9cnicas m\u00e1s efectivas para evaluarlas durante tus entrevistas<\/a><\/bzn-link>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que en la mayor\u00eda de los pa\u00edses apoyan y valoran la formaci\u00f3n continua de sus empleados, <strong>Espa\u00f1a todav\u00eda tiene mucho por hacer<\/strong>. Los j\u00f3venes son cada vez m\u00e1s conscientes de que en el mercado laboral de nuestro pa\u00eds no prima tanto la formaci\u00f3n. Hablar varios idiomas, tener una o dos carreras universitarias y varios masters no es garant\u00eda de encontrar empleo o de tener \u00e9xito. No hay m\u00e1s que ver los casos de Steve Jobs, Bill Gates, Zuckerberg y James Cameron, por citar algunos.<\/p>\n\n\n\n<p>El acceso a la educaci\u00f3n en Espa\u00f1a se ha generalizado y ya no supone como anta\u00f1o, un lujo que solo pod\u00edan permitirse los m\u00e1s adinerados, pero precisamente por eso parece que <strong>no se le da el valor que tiene<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En su af\u00e1n por convertirse en los m\u00e1s preparados y acceder al mercado laboral sin problemas muchas personas est\u00e1n tan preparadas que las empresas les dicen que est\u00e1n sobrecualificadas. Las consecuencias son que se ven obligadas a aceptar ofertas acorde con el mercado que se sit\u00faan muy por debajo de lo que se merecen o que les descarten por tener demasiada formaci\u00f3n y se vean en el paro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSon los t\u00edtulos lo m\u00e1s valioso?<\/h2>\n\n\n\n<p>Los responsables de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> <strong>contin\u00faan dando relevancia a la formaci\u00f3n<\/strong> y a los conocimientos t\u00e9cnicos, pero son conscientes de que los t\u00edtulos no lo son todo. El candidato ideal debe tener muchas otras competencias. Si no quieres caer en errores a la hora de seleccionar al personal de tu empresa debes ser consciente de que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>experiencia y la personalidad<\/strong> son muy relevantes.<\/li>\n\n\n\n<li>La capacidad de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/dinamicas-de-trabajo-en-equipo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">trabajo en equipo<\/a>, de adaptaci\u00f3n, de toma de decisiones y la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a> son capacidades fundamentales que no est\u00e1n relacionadas con la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En definitiva, contratar a sus empleados gui\u00e1ndose por la titulitis puede traer <strong>consecuencias nefastas<\/strong> para cualquier empresa porque es posible que esa persona haya estudiado mucho, pero sea conflictiva o no encaje con los valores empresariales. Un trabajador con buenas actitudes, pero menor formaci\u00f3n puede desempe\u00f1ar correctamente las tareas porque puede continuar form\u00e1ndose mientras trabaja.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La titulitis tampoco garantiza un mejor sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado ha habido una \u00e9poca en la que estudiar una carrera era algo pr\u00e1cticamente obligado. Eso provoc\u00f3 que muchas personas posteriormente se diferenciaran del resto de competidores sac\u00e1ndose un m\u00e1ster. \u00bfEl resultado? se puso de moda y las generaciones de esos a\u00f1os terminaron estudiando una carrera y un m\u00e1ster. <strong>Ni una ni otro garantizan un mejor sueldo y ni siquiera un trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hace unos a\u00f1os esto no era as\u00ed. Actualmente contar con un t\u00edtulo de postgrado es un aspecto que se valora en algunos procesos de selecci\u00f3n solo cuando tienen dudas entre dos candidatos. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los mayores de 50 a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n<p>En cambio para los <strong>profesionales mayores de 50 a\u00f1os<\/strong> que entraron en su trabajo hace mucho tiempo contar con un m\u00e1ster mejora sus condiciones econ\u00f3micas de forma cuantiosa. Estos pueden ganar de media unos 15.000 euros m\u00e1s al a\u00f1o que los compa\u00f1eros que \u00fanicamente tengan una licenciatura en su haber, seg\u00fan el informe de Icsa Group sobre el impacto de la formaci\u00f3n en las retribuciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 dicen los directores de RR. HH. sobre la titulitis<\/h3>\n\n\n\n<p>El director de Page Personnel, \u00cd\u00f1igo Fern\u00e1ndez, asegura que \u201clas empresas lo que m\u00e1s valoran son <strong>profesionales honestos que trabajan en equipo y con mucha flexibilidad<\/strong>\u201d. Y a\u00f1ade que \u201chay determinadas profesiones en las que la especializaci\u00f3n con un m\u00e1ster puede ser muy beneficiosa para el primer empleo, como es el caso de los m\u00e1steres en marketing digital, pero en la mayor\u00eda de los casos es un criterio m\u00e1s de selecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, los responsables de los departamentos de RR. HH. valoran m\u00e1s la <strong>capacidad de adaptaci\u00f3n del candidato<\/strong>, que disponga de unas habilidades espec\u00edficas y de unas competencias personales concretas antes que priorizar su formaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La directora de RR. HH. de Unisys asegura que \u201cposeer un m\u00e1ster no implica que la persona pueda adquirir un mayor salario, pero evidentemente valoramos y fomentamos que las personas se formen lo m\u00e1ximo posible en el desempe\u00f1o de sus funciones\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>Y contin\u00faa afirmando que \u201clos candidatos que crean que un m\u00e1ster es el salvoconducto a un aumento de sueldo se equivocan porque \u00fanicamente es <strong>un t\u00f3pico que utilizan las escuelas de negocios para atraer alumnos<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En lo que s\u00ed coinciden varios directores de RR.HH entre los que est\u00e1n Carlos Recarte, socio de Recarte&amp;Fontela Executive Search es en <strong>la importancia de la elecci\u00f3n del centro en el que se curse el m\u00e1ster<\/strong>. Recarte dice que \u201csi una persona ha cursado un m\u00e1ster reconocido internacionalmente, su capacidad de negociaci\u00f3n salarial ser\u00e1 m\u00e1s elevada. En las dem\u00e1s situaciones su poder de negociaci\u00f3n es limitado\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la remuneraci\u00f3n est\u00e1 \u00edntimamente ligada al desempe\u00f1o de la labor profesional, a las actitudes y a la diferenciaci\u00f3n con respecto a otros trabajadores y no a los t\u00edtulos que acumula el empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Herramientas para evitar la titulitis<\/h2>\n\n\n\n<p>Afortunadamente las empresas pueden evitar, en sus procesos de selecci\u00f3n, fijarse en la titulitis porque existen herramientas como el <strong>ATS de Bizneo HR<\/strong>. Gracias a este software podr\u00e1n realizar procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento de una manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz, \u00bfpor qu\u00e9? Porque podr\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener todos los <strong>curr\u00edculos digitalizados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrar en la<strong> base de datos<\/strong> los perfiles que m\u00e1s les interesen m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n gracias a la utilizaci\u00f3n de filtros de b\u00fasqueda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descartar autom\u00e1ticamente<\/strong> a los candidatos que no posean las actitudes o requisitos que necesitan para un determinado puesto a trav\u00e9s de las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">killer questions<\/a>. Estas preguntas permiten descartar o mantener en el proceso de selecci\u00f3n al candidato en funci\u00f3n de sus respuestas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generar<\/strong> <strong>informes<\/strong> con la informaci\u00f3n relevante que m\u00e1s nos interese para reclutar candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones los reclutadores pueden dejarse llevar por el brillo de la titulitis. 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