{"id":7581,"date":"2020-01-06T16:39:18","date_gmt":"2020-01-06T15:39:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7581"},"modified":"2025-07-17T13:39:56","modified_gmt":"2025-07-17T12:39:56","slug":"subida-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/subida-salarial\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 y cu\u00e1ndo conceder una subida salarial"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno de los objetivos m\u00e1s comunes de cualquier trabajador es avanzar profesionalmente. Algo que suele conllevar un incremento de responsabilidad y tambi\u00e9n una subida salarial.<\/p>\n\n\n\n<p> La idea es que la empresa se adelante a esa necesidad y <strong>cree las oportunidades necesarias para que ese empleado crezca,<\/strong> incluso dentro de su posici\u00f3n actual. No obstante, tambi\u00e9n es importante comentar que subir el sueldo tambi\u00e9n es clave para <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-la-fuga-de-talentos-en-tu-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">retener el talento<\/a> e incluso para adaptarse al mercado y a la legislaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00e1s concretamente, <strong>\u00bfpuede la subida de salario repercutir positivamente en la empresa<\/strong>? \u00bfA qui\u00e9n beneficia la subida salarial que se ha producido en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1l es el Salario M\u00ednimo Interprofesional?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La subida salarial en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>El 1 de enero de 2019 el salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se ha situado en 12.600 euros al a\u00f1o o lo que es lo mismo<strong> 900 euros distribuidos en 14 pagas o 1.050 euros en 12<\/strong>. Esto supone un incremento del 22,3% respecto al a\u00f1o anterior, cuyo importe era 735,90 euros en 14 pagas, seg\u00fan el informe de Comisiones Obreras. <\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, el salario m\u00ednimo se ha incrementado en 191,4 euros mensuales. Se trata de la subida m\u00e1s alta de la historia de Espa\u00f1a. En concreto esta subida ha beneficiado al 7% de los trabajadores a tiempo completo y al 8,4% de los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">asalariados a tiempo parcial<\/a>. Los m\u00e1s beneficiados han sido los siguientes con sus respectivos porcentajes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores agrarios (26,7%)<\/li>\n\n\n\n<li>J\u00f3venes de entre 16 y 24 a\u00f1os (17,3%).<\/li>\n\n\n\n<li>El personal que cuenta con pocos estudios (14,4%).<\/li>\n\n\n\n<li>El personal temporal que lleva menos de un mes (14,1%).<\/li>\n\n\n\n<li>Mujeres (8,9%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las comunidades aut\u00f3nomas que m\u00e1s beneficios han obtenido de la subida salarial han sido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Canarias (14,5%).<\/li>\n\n\n\n<li>Extremadura (12,9%).<\/li>\n\n\n\n<li>Murcia (10,1%).<\/li>\n\n\n\n<li>Andaluc\u00eda (10%).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por sectores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Construcci\u00f3n (11,2%) <\/li>\n\n\n\n<li>Servicios (8,5%) <\/li>\n\n\n\n<li>Industria (7,5%) <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En el a\u00f1o 2020 el salario m\u00ednimo se situar\u00e1 en los 1.000 euros <\/strong>mensuales seg\u00fan el acuerdo al que llegaron las organizaciones empresariales con Comisiones Obreras y UGT en el a\u00f1o 2018.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo sabemos si el salario m\u00ednimo es el adecuado? <\/h2>\n\n\n\n<p>Debe establecerse teniendo en cuenta el nivel de vida y el de desarrollo del pa\u00eds. La necesidad de subir el salario m\u00ednimo interprofesional surgi\u00f3 porque mientras la productividad de la econom\u00eda espa\u00f1ola estaba en un 97% con respecto al resto de los pa\u00edses europeos, <strong>el SMI estipulado en Espa\u00f1a se situaba en el 75%. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al subir el salario m\u00ednimo a 900 euros el porcentaje entre productividad y remuneraci\u00f3n <strong>se sit\u00faa ya en un 92%<\/strong>, un porcentaje m\u00e1s cercano y adecuado a la situaci\u00f3n del resto de pa\u00edses europeos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al reducirse las grandes diferencias de salario que exist\u00edan anteriormente, el incremento del salario m\u00ednimo tiene tres ventajas fundamentales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ayuda a combatir la pobreza.<\/li>\n\n\n\n<li>Reduce el fracaso escolar.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta el rendimiento en los estudios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Espa\u00f1a ocupa el puesto n\u00famero 15<\/strong>, de un total de 97, de los pa\u00edses con mejor salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Factores a tener en cuenta en la subida de sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de las empresas adem\u00e1s de ajustarse al SMI recompensan a sus empleados si cumplen determinados factores:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calidad del trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Consiste en medir no solo que cumple con los objetivos marcados por la empresa, sino que el trabajo es \u00f3ptimo porque se ha ajustado a las directrices estipuladas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eficiencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la relaci\u00f3n entre el trabajo de calidad realizado y el tiempo utilizado. Debe estar en sinton\u00eda para que resulte rentable para la compa\u00f1\u00eda y por lo tanto recompense econ\u00f3micamente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actitud colaborativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Las entidades valoran las actitudes de sus empleados en relaci\u00f3n a participar en otras tareas para las que en principio no fueron designados. As\u00ed tienen en cuenta c\u00f3mo colaboran con el resto de empleados y jefes y c\u00f3mo aceptan las sugerencias en determinados procesos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proactividad <\/h3>\n\n\n\n<p>Es el esp\u00edritu de trabajo y de superaci\u00f3n del trabajador que no se conforma. Las empresas valoran el car\u00e1cter proactivo porque aumenta la eficacia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comportamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la manera de actuar de los empleados dentro y fuera de la entidad. En la parte interna de la empresa se valorar\u00e1 toda actitud que favorezca el buen clima laboral, as\u00ed como la puntualidad y la responsabilidad. En la parte externa se analizar\u00e1 la relaci\u00f3n con las personas ajenas a la empresa y la impresi\u00f3n que se llevan de ella.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo saber si un empleado merece una subida salarial o aumento de sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Determinar si un empleado merece una subida salarial<\/strong> no siempre es sencillo: e<strong>ntran en juego factores objetivos, pero tambi\u00e9n din\u00e1micas subjetivas dif\u00edciles de evaluar con precisi\u00f3n.<\/strong> Por eso, las empresas m\u00e1s avanzadas recurren a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramientas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> integradas en <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software especializados<\/a>, que permiten obtener una visi\u00f3n clara, basada en datos, del rendimiento de cada profesional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Estas plataformas permiten estructurar y <strong>estandarizar los procesos de evaluaci\u00f3n, minimizando los sesgos subjetivos y garantizando la equidad<\/strong>. Gracias a evaluaciones peri\u00f3dicas y objetivas, es posible hacer un seguimiento constante del progreso individual, identificar fortalezas, \u00e1reas de mejora y, sobre todo, saber qui\u00e9n est\u00e1 contribuyendo realmente al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, permiten vincular las evaluaciones a objetivos SMART (espec\u00edficos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido), a menudo conectados con planes de desarrollo o incentivos econ\u00f3micos. <strong>Con modelos de evaluaci\u00f3n flexibles \u2014como el 180\u00ba o el 360\u00ba\u2014 y par\u00e1metros completamente personalizables<\/strong>, se construye un sistema transparente que premia el m\u00e9rito, motiva al personal y facilita decisiones acertadas como la concesi\u00f3n de aumentos salariales.<\/p>\n\n\n\n<p>En resumen, una evaluaci\u00f3n estructurada no es solo una herramienta de control, <strong>sino una palanca estrat\u00e9gica para reconocer el talento<\/strong>, mejorar el clima laboral y fidelizar a los mejores profesionales a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-24479\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre sus funcionalidades destacamos la posibilidad de:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estandarizar los procesos y llevar a cabo evaluaciones peri\u00f3dicas.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducir los sesgos asociados a la ejecuci\u00f3n in situ de las evaluaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar un feedback peri\u00f3dico y asertivo, con datos objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Permitir al empleado ver sus progresos, puntos d\u00e9biles y fuertes.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer metas concretas asociadas a incentivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Saber si nuestra plantilla est\u00e1 lista para el cambio y mejorar la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Haz seguimiento de los objetivos sin cargas de trabajo adicionales para los m\u00e1nager y el equipo de RR.HH.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimizar tiempos: con la asignaci\u00f3n r\u00e1pida de evaluaciones, las segmentaciones de audiencias&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Definir distintos modelos de evaluaci\u00f3n: 180\u00ba, 360\u00ba, lineal, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Parametrizar las respuestas con diferentes escalas de puntuaci\u00f3n y relevancia global.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n de objetivos y rendimiento\" class=\"wp-image-44717\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-evaluacion-desempeno.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 hacer cuando un empleado nos pide un aumento de sueldo<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador pide un aumento de sueldo, la empresa debe seguir los siguientes consejos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presta atenci\u00f3n al empleado <\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de dar una respuesta, esc\u00fachale. Adem\u00e1s de la solicitud de subida salarial puede tener otras demandas relacionadas con, por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Investiga el estado del mercado<\/h3>\n\n\n\n<p>Puede que el trabajador est\u00e9 pidiendo mejorar su salario porque el suyo est\u00e1 por debajo del mercado. <strong>Hay que consultar cu\u00e1nto est\u00e1n pagando a empleados similares <\/strong>en otras empresas tanto para saber si est\u00e1 por debajo como por encima.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-evaluacion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No conviertas en imprescindible a ning\u00fan trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>Si hay tareas espec\u00edficas que solo le confieres a una persona tendr\u00e1s un problema desde el punto empresarial. Esa persona puede ponerse enferma o exigir condiciones imposibles de conceder porque sabe que no hay nadie que sepa hacer su trabajo. Las empresas deben ser flexibles y <strong>formar a las personas para que sean capaces de hacer cualquier tarea.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analiza el impacto de tu decisi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Estudia qu\u00e9 pasar\u00eda si aceptases la subida salarial, es decir, si la compa\u00f1\u00eda puede permit\u00edrselo, si existen otros empleados en condiciones similares que podr\u00edan exigir esa subida tambi\u00e9n. Valora tambi\u00e9n que <strong>si no la aceptas el empleado puede desmotivarse y bajar el rendimiento<\/strong> e incluso irse a la competencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Premia a quien lo merezca<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Todos necesitamos sentir que valoran nuestro trabajo<\/strong>. Es necesario saber qui\u00e9nes aportan valor a la empresa para recompensarles de alguna manera y que no tengan que llegar a pedir un aumento de sueldo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de empresas que triunfaron con una subida salarial<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gravity Pavement<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los mejores ejemplos de empresa que triunf\u00f3 tras la subida salarial de sus empleados es el de Gravity Pavement. Esta compa\u00f1\u00eda, creada en el a\u00f1o 2004, que se dedica al sector tecnol\u00f3gico necesitaba recuperar los beneficios que generaba en otros tiempos y su CEO, Dan Price, tom\u00f3 una decisi\u00f3n ins\u00f3lita: bajar su propio sueldo para compensar as\u00ed la subida del salario del resto de los empleados. <strong>\u00bfEl resultado?<\/strong> La estrategia funcion\u00f3 y no solo logr\u00f3 mejorar los resultados econ\u00f3micos de la empresa, sino que adem\u00e1s aument\u00f3 la productividad de sus trabajadores.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>En el a\u00f1o 2016 fue cuando tom\u00f3 esta decisi\u00f3n y el personal comenz\u00f3 a ganar un salario m\u00ednimo de 64.000 euros anuales. Actualmente ha sido noticia porque ha asumido otro compromiso: que <strong>antes del a\u00f1o 2024 sus trabajadores tengan un sueldo m\u00ednimo de 70.000 euros<\/strong>.&nbsp; Este compromiso lo anunci\u00f3 en su cuenta de twitter el d\u00eda en el que inauguraba sus nuevas oficinas.<\/p>\n\n\n\n<p>Gravity Pavement no deja de crecer. Hace poco ha comprado otra empresa: ChargeItPro. Sus empleados han pasado a formar parte de la primera y por lo tanto se acogen a los sueldos marcados por Dan Price. \u00bfQu\u00e9 supone? En muchos casos, <strong>duplicar su salario<\/strong>. Los trabajadores est\u00e1n muy motivados.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de la primera subida, el sueldo del personal de Gravity Pavement era de 48.000 euros por lo que han pasado a ganar un 50% m\u00e1s. Dicen que los 70.000 euros que ha fijado no han sido elegidos de manera aleatoria, sino que Price se ha basado en estudios que aseguran que este es el importe que realmente nos hace feliz, ni una suma superior ni inferior.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados han conseguido <strong>mejorar su calidad de vida<\/strong>, unos compr\u00e1ndose la vivienda que quer\u00edan, otros aumentando la familia. En cambio, Price sigue con su coche de m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Cuando un empleado solicita una subida salarial la empresa tiene que valorar todas las circunstancias. 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