{"id":7571,"date":"2020-01-06T13:09:07","date_gmt":"2020-01-06T12:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7571"},"modified":"2026-02-01T20:04:15","modified_gmt":"2026-02-01T19:04:15","slug":"performance-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/performance-management\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Performance Management y por qu\u00e9 aplicarlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">definici\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> tradicional no hablaba de Performance Management sino de un \u00e1rea de gesti\u00f3n ocupada de reclutar y despedir empleados. <\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad, los Recursos Humanos han conseguido integrarse dentro de la estructura organizativa de la empresa para consolidarse como un \u00e1rea clave para alcanzar los objetivos globales de la empresa. Incorporar el Performance Management en la gesti\u00f3n de personas significa fijar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/indicadores-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">indicadores que puedan medir el desempe\u00f1o<\/a> de este departamento dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el Performance Management<\/h2>\n\n\n\n<p>El Performance Management es un m\u00e9todo de gesti\u00f3n de rendimiento de los empleados que nos permite evaluar, entre otros par\u00e1metros, su coste y su calidad. Este modelo de persigue llegar a unas metas previamente marcadas. En otras palabras, el Performance Management consiste en <strong>medir el desempe\u00f1o de un trabajador dentro de unos objetivos para tomar decisiones <\/strong>sobre c\u00f3mo hacer que mejore o recompensar su talento y val\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder aplicar estas nuevas t\u00e9cnicas de gesti\u00f3n <strong>es muy importante hacer un seguimiento continuado,<\/strong> as\u00ed como recibir <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/dar-feedback-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">feedback<\/a> peri\u00f3dicamente de todas las partes implicadas en la evaluaci\u00f3n. Es durante este proceso de monitorizaci\u00f3n cuando m\u00e1s aprenderemos para mejorar el futuro de la compa\u00f1\u00eda aplicando los cambios necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, es primordial asegurarse de encontrar un m\u00e9todo para medir todas las variables pues, como dijo Peter Druker \u201clo que no se puede medir, no se puede mejorar\u201d. As\u00ed, debemos conseguir que todas las variables <strong>se expresen con datos reales <\/strong>que permitan valorarlos de forma objetiva.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>TODO sobre la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o <\/strong><\/span><br>Descubre c\u00f3mo implantarla y cu\u00e1les son sus ventajas principales.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o al performance management<\/h2>\n\n\n\n<p>Puede parecer que el Performance Management y la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o son lo mismo, pero <strong>en realidad tienen grandes diferencias <\/strong>que son las que est\u00e1n haciendo que la mayor\u00eda de las empresas apuesten por el Performance Management.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o dos aportar\u00e1 datos puramente productivos, el Performance Management es una conversaci\u00f3n mucho m\u00e1s profunda donde debemos obtener datos que eval\u00faen no solo el desempe\u00f1o de las personas, <strong>sino tambi\u00e9n la cultura de la organizaci\u00f3n, los <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>valores<\/strong><\/a><strong> o el talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, el objetivo \u00faltimo del Performance Management es conseguir concretar con las personas de la organizaci\u00f3n para crear un entorno en el que estas puedan dar lo mejor de s\u00ed mismas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/evaluar-el-desempeno-laboral\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los KPI del Performance Management<\/h2>\n\n\n\n<p>El primer paso para empezar a aplicar el Performance Management de forma exitosa es sentarse a pensar para plantear las preguntas correctas. Sus correspondientes respuestas deben <strong>permitirnos establecer las estrategias a largo plazo <\/strong>sobre las que se construir\u00e1 el futuro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En ellas buscamos conocer qu\u00e9 est\u00e1 funcionando, qu\u00e9 gastos son innecesarios, o a qu\u00e9 riesgos nos enfrentamos pr\u00f3ximamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien no existe una f\u00f3rmula m\u00e1gica aplicable a todas las empresas, s\u00ed encontramos una serie de indicadores que, por lo general,<strong> se puede aplicar a cualquier tipo de organizaci\u00f3n<\/strong>, siempre acompa\u00f1adas de otras preguntas m\u00e1s concretas que se ajusten de forma personalizada a la actividad y necesidades de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos KPI m\u00e1s comunes dentro del Performance Management son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ratio de rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-24481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con los gr\u00e1ficos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Media de absentismo<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00f3minas.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00cdndice de accidentalidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollo personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de contratos que aplicamos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-kblxyQgHLoDrLGVd\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del Performance Management<\/h2>\n\n\n\n<p>La principal ventaja de aplicar el Performance Management es tener a disposici\u00f3n un m\u00e9todo de gesti\u00f3n corporativa de alto valor, lo cual se traduce en contar con una mejor descripci\u00f3n de los procesos internos, as\u00ed como una buena base de conocimiento a partir de la cual poder prever las necesidades futuras de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, el Performance Management nos permite una mejor gesti\u00f3n de los recursos de la empresa, as\u00ed como una optimizaci\u00f3n de los flujos de trabajo para avanzar hacia un modelo de empresa m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Los beneficios m\u00e1s destacables de este m\u00e9todo de gesti\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eficiencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Competitividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Rentabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo implementar una estrategia de Performance Management eficaz<\/h2>\n\n\n\n<p>Para asegurarnos de crear una estrategia de Performance Management exitosa debemos seguir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lisis<\/h3>\n\n\n\n<p>Debemos definir el estado actual de la compa\u00f1\u00eda y planificaR hacia d\u00f3nde queremos llevarla, planificando al detalle las tareas a realizar, los procesos, las personas que se implicar\u00e1n dentro de cada proceso y finalmente, los m\u00e9todos de monitorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, 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avanza el proceso, debemos medir para ver si estamos cumpliendo con los objetivos planteados al principio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, 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noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es el caso del <strong><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaciones<\/a> <\/strong>que, entre otros, permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analizar en profundidad el desempe\u00f1o de los empleados y la eficacia de los procesos.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar informes de ese desempe\u00f1o para mejorar la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Hacerlo de manera objetiva, sin sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Estandarizar y agilizar el proceso, con el consiguiente ahorro de costes operativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las evaluaciones, la empresa tambi\u00e9n cuenta con un <a href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">LMS<\/a> (Learning Management System) que permite <strong>medir m\u00e1s concretamente la eficacia espec\u00edfica de las formaciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El nuevo Performance Management<\/h2>\n\n\n\n<p>Las nuevas tendencias del Performance Management apuntan a crear un canal de di\u00e1logo m\u00e1s que una evaluaci\u00f3n anual. As\u00ed, los trabajadores deben <strong>ser part\u00edcipes del proceso<\/strong> para entender que son ellos la pieza fundamental de la compa\u00f1\u00eda a partir de la cual se deben construir el resto de los elementos.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas son las tendencias que marcar\u00e1n el Performance Management durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>Debemos <strong>normalizar las conversaciones entre responsables y empleados <\/strong>para que todos se sientan seguros y puedan expresar libremente su opini\u00f3n tanto de los aspectos negativos como de los positivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proceso m\u00e1s que evaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Quitar al Performance Management el estigma de ser una especie de examen es clave para que el empleado lo vea como una oportunidad de mostrar su desempe\u00f1o de forma continuada. As\u00ed mismo, los profesionales de Recursos Humanos deben entenderlo como un proceso de observaci\u00f3n del que obtener datos y <strong>no como una evaluaci\u00f3n al rendimiento de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>En lugar de tender a uniformizar todos los procesos, lo que debemos buscar es conocer y entender a todos los trabajadores para ayudarlos a encontrar el camino adecuado para <strong>desarrollar su propio potencial y talento<\/strong>, siempre respetando los factores en los que el trabajador se sienta c\u00f3modo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Disociar el salario del Performance Management<\/h3>\n\n\n\n<p>Las mediciones obtenidas dentro de este programa de gesti\u00f3n no deben influenciar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de los empleados pues que este m\u00e9todo puede afectar al trabajo en equipo. Si el salario se fija en funci\u00f3n al desempe\u00f1o individual,<strong> cada empleado velar\u00e1 por s\u00ed mismo<\/strong> en lugar de buscar el bienestar del equipo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coaching<\/h3>\n\n\n\n<p>Integrar este tipo de formaciones dentro de la cultura empresarial es una gran oportunidad para <strong>ense\u00f1ar a los empleados a gestionar su propio talento. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apostar por el Performance Management como m\u00e9todo de medici\u00f3n es la mejor opci\u00f3n para empezar a construir el futuro estrat\u00e9gico de nuestra compa\u00f1\u00eda. 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