{"id":7561,"date":"2020-01-03T10:26:16","date_gmt":"2020-01-03T09:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7561"},"modified":"2026-02-01T20:06:02","modified_gmt":"2026-02-01T19:06:02","slug":"preaviso-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/preaviso-por-despido\/","title":{"rendered":"Preaviso por despido | \u00bfCon cu\u00e1nto tiempo he de avisar al trabajador?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando nos encontramos en la dif\u00edcil situaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">cesar a un empleado<\/a> suelen surgir dudas legales. Algunas de las m\u00e1s frecuentes tienen que ver con el preaviso por despido, un tiempo que var\u00eda en funci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tipo de despido<\/a>, entre otras cuestiones. Despedir de forma correcta nos ahorrar\u00e1 numerosos problemas en el futuro, raz\u00f3n de m\u00e1s para repasar estas cuestiones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preaviso por despido en los despidos disciplinarios<br><\/h2>\n\n\n\n<p>El despido disciplinario es aquel que se da a causa de una conducta totalmente inaceptable por parte del trabajador, lo cual se convierte en una falta sancionable. La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/faltas-graves-en-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sanci\u00f3n m\u00e1s grave<\/a> que se puede aplicar es el cese inmediato de la relaci\u00f3n entre el trabajador y el empresario. En este caso, el preaviso por despido desaparece, de la misma forma que lo hace la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n<p>Se consideran conductas sancionables con este tipo de represalias las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indisciplina o desobediencia continuada en el tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Toxicoman\u00eda o estado de embriaguez en el horario laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Repetidas ausencias o retrasos injustificados.<\/li>\n\n\n\n<li>Transgredir los contratos de confidencialidad o de propiedad intelectual.<\/li>\n\n\n\n<li>Ofensas verbales o f\u00edsicas.<\/li>\n\n\n\n<li>El acoso a otros compa\u00f1eros por motivos discriminatorios.<\/li>\n\n\n\n<li>Otras causas establecidas por Convenio Colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El despido disciplinario <strong>se debe comunicar mediante <a href=\"#descarga\">una carta al trabajador<\/a><\/strong>, en dicha carta deben aparecer claramente los hechos que han llevado a tomar esta decisi\u00f3n, as\u00ed como la fecha en la que el despido surtir\u00e1 efecto.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n hay que entregar al trabajador una notificaci\u00f3n por escrito en la que figuren los hechos que motivan el despido y los art\u00edculos legales a que se acoge la empresa para tomar esa decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1024x774.jpg\" alt=\"Formato modelo de carta de despido disciplinario\" class=\"wp-image-12663\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez efectuado el despido, el trabajador <strong>cuenta con 20 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>para presentar una demanda Judicial para impugnar el despido y clasificarlo como improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p>El despido continuar\u00e1 siendo procedente <strong>si la causa que lo motiv\u00f3 est\u00e1 perfectamente justificada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar procedimientos engorrosos, es importante estar seguro de que el despido se sustenta de forma objetiva o <strong>de lo contrario nos veremos obligados a pagar una sanci\u00f3n<\/strong> por despido improcedente o, incluso, a tener que readmitir al trabajador pues, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/despido-nulo\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">el despido ser\u00eda impugnado<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preaviso por despido en los despidos objetivos&nbsp;<br><\/h2>\n\n\n\n<p>Los despidos objetivos son aquellos que est\u00e1n causados por razones puramente objetivas como problemas econ\u00f3micos u organizativos. En esta ocasi\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n por despido es igual a 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio, teniendo como tope el equivalente a 1 a\u00f1o de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al preaviso por despido, este caso est\u00e1 sujeto a una notificaci\u00f3n ejecutada con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha en la que se efectuar\u00e1 el despido. Si no se acata este plazo, el empleador puede decidir dar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la falta de preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando el contrato se extingue por tratarse de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato temporal<\/a>, la notificaci\u00f3n debe entregarse 15 d\u00edas antes de la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato para poder considerarse un despido legal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos dicho, una de las causas que pueden justificar un despido sin indemnizaci\u00f3n<strong> es la bajada de productividad del empleado voluntaria<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con un software de evaluaciones podr\u00e1s recopilar datos objetivos sobre el desempe\u00f1o y <strong>analizar si el rendimiento ya no se ajusta a su contrato<\/strong>, si no ha cumplido con determinadas tareas o si alg\u00fan proyecto se ha estancado. Adem\u00e1s, <strong>genera informes objetivos para dejar por escrito el motivo del despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ANALIZA EL RENDIMIENTO DE TU EQUIPO CON ESTA HERRAMIENTA<\/span>Usa sus diferentes modelos de evaluaci\u00f3n: 360\u00ba, por competencias, por objetivos&#8230;<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8 preguntas clave sobre el preaviso por despido<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfDentro de qu\u00e9 plazo se debe entregar la copia de la carta de despido a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La ley 2\/1991 de 7 de enero, sobre Derechos de Informaci\u00f3n en Materia de Contrataci\u00f3n fija este plazo en los 10 d\u00edas siguientes a la comunicaci\u00f3n al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfQu\u00e9 derechos especiales tiene el trabajador durante el periodo de preaviso por despido?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>El trabajador dispondr\u00e1 de un permiso de 6 horas semanales destinadas a la b\u00fasqueda activa de empleo, retribuidas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfSe adquiere de forma autom\u00e1tica este permiso?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No, para que se haga efectivo, el trabajador debe solicitarlo y justificar que la finalidad s\u00ed es la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfEs deducible la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso por despido de los salarios de tramitaci\u00f3n?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No, puesto que el incumplir el plazo de preaviso legal no minimiza los efectos del despido.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfPuede el Fondo de Garant\u00eda Salarial abonar la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso por despido?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No, en ning\u00fan caso debe extraerse la indemnizaci\u00f3n de este fondo.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfEs necesario dar un preaviso en el caso de un despido objetivo?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>S\u00ed, en este caso se debe notificar al empleado con un plazo de 15 d\u00edas o, por el contrario, indemnizar al trabajador con el salario de tantos d\u00edas como d\u00edas no respete el preaviso.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>En caso de no respetar el preaviso por despido, \u00bfqu\u00e9 naturaleza tiene la indemnizaci\u00f3n abonada?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Las indemnizaciones de cualquier tipo est\u00e1n exentas de cotizaci\u00f3n a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede el trabajador reclamar la falta de preaviso?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En caso de impugnar el despido, el trabajador cuenta con 20 d\u00edas h\u00e1biles para llevar a cabo este procedimiento. De lo contrario, puede reclamar por procedimiento ordinario en un plazo de 12 meses a partir de la fecha en la que finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Ah\u00f3rrate problemas legales con tu plantilla respetando el <a href=\"\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A qui\u00e9n se debe notificar el despido&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 53 del Estatuto de Trabajadores establece dentro de los requisitos normales que para proceder a un despido objetivo, <strong>este se debe notificar al trabajador as\u00ed como a la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, el Estatuto <strong>no establece que se tenga que comunicar de forma simult\u00e1nea<\/strong> por lo que, para disminuir los problemas derivados de la comunicaci\u00f3n del despido, deber\u00edamos comunicarlo a la representaci\u00f3n de los trabajadores en fechas pr\u00f3ximas a la comunicaci\u00f3n al empleado.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">C\u00f3mo despedir a un trabajador sin indemnizaci\u00f3n<\/a>. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso y complicado, m\u00e1s cuando estamos hablando de un despido sin indemnizaci\u00f3n. Descubre m\u00e1s en este post.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incumplimiento del preaviso por despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Faltar a la ley incumpliendo los plazos m\u00ednimos establecidos para el preaviso de un despido conlleva una penalizaci\u00f3n <strong>tanto si el plazo es menor al legal como si, por el contrario, no ha existido notificaci\u00f3n alguna<\/strong>. En cualquiera de estas situaciones, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de indemnizar al trabajador con el salario correspondiente a tantos d\u00edas como jornadas se salte el preaviso.<\/p>\n\n\n\n<p> Es decir, si se da un preaviso con tan solo 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n, el empresario<strong> deber\u00e1 abonar al trabajador la cantidad equivalente a los 5 d\u00edas<\/strong> restantes de preaviso que por ley se deben dar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En caso de no darse preaviso en absoluto<\/strong>, el empresario debe compensar al trabajador con el salario correspondiente a los 15 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, si en el momento del despido el trabajador <strong>a\u00fan no ha disfrutado de las vacaciones<\/strong> correspondientes al a\u00f1o en el que se ejecuta el despido, el empresario <strong>debe remunerarlas como si fueran d\u00edas trabajados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Debemos tener en cuenta que no dar preaviso no supone una raz\u00f3n de peso para impugnar el despido ya que, siempre y cuando se proceda a indemnizar al trabajador de la forma correspondiente, el despido seguir\u00e1 siendo legal. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 53.1.b del ET, en su punto cuatro: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cNo obstante, la no concesi\u00f3n del preaviso (\u2026) no determinar\u00e1 la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho periodo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, al plantearnos un despido objetivo debemos valorar si dar el preaviso por despido o apostar por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que lo sustituya.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-24481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con los gr\u00e1ficos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar un despido resulta m\u00e1s sencillo cuando conocemos nuestros derechos y los de nuestros trabajadores. 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