{"id":7525,"date":"2020-01-02T14:39:00","date_gmt":"2020-01-02T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7525"},"modified":"2026-02-01T20:06:20","modified_gmt":"2026-02-01T19:06:20","slug":"modelo-carta-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-carta-de-despido\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una carta de despido"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las funciones m\u00e1s inc\u00f3modas de <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a> es la de cesar a un empleado. Una desvinculaci\u00f3n que es imprescindible realizar de manera correcta para <strong>evitar problemas legales<\/strong>. Para facilitarte la tarea te ofrecemos un modelo de carta de despido y todos los detalles para redactarla con \u00e9xito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es una carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Una carta de despido es el documento oficial a trav\u00e9s del cual la empresa avisa al empleado de la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral, los motivos de la misma y la fecha en la que el trabajador no deber\u00e1 acudir al que hasta entonces era su puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es una decisi\u00f3n unilateral del propio empresario <\/strong>recogida en el art\u00edculo 52 del Estatuto General de los Trabajadores y en el que establece que, junto a ese comunicado, el ex empleado debe recibir el finiquito y la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">indemnizaci\u00f3n<\/a> si correspondiese.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contenido de la carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>La carta de despido debe entregarse por escrito y estar redactada de manera clara y concisa para evitar problemas, pero adem\u00e1s debe contener lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los motivos concretos <\/strong>por los que la compa\u00f1\u00eda ha tomado esa decisi\u00f3n, tanto si es por circunstancias empresariales como, por ejemplo, <a href=\"\/blog\/despido-por-causas-economicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">problemas econ\u00f3micos<\/a> como si es por temas disciplinarios como retrasos, ausencias, mala conducta, etc\u00e9tera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La fecha<\/strong> en la que tendr\u00e1 efecto dicho despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los datos personales del trabajador<\/strong>, el tipo de contrato, la antig\u00fcedad y el puesto que desempe\u00f1aba de cara a justificar los costes que supone para la empresa si el motivo del despido es que no los puede asumir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El importe de la indemnizaci\u00f3n <\/strong>que le corresponde al trabajador en el caso de que sea un despido objetivo. Adem\u00e1s de especificar la cantidad debe entreg\u00e1rsela en ese momento. Si la empresa, por falta de solvencia, no puede entregar en ese instante la cantidad se\u00f1alada debe quedar constancia tambi\u00e9n por escrito de esta situaci\u00f3n para que sea abonada posteriormente. Si el despido es objetivo el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n se obtendr\u00e1 calculando el importe que ganar\u00eda el empleado 20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado en esa compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datos de la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Firma y sello de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Firma del trabajador<\/strong> una vez que ha recibido la carta de despido para atestiguar que se le ha entregado la notificaci\u00f3n sin que eso suponga que el empleado acepte el contenido. Si este no la firma tendr\u00e1 que hacerlo otros dos trabajadores que actuar\u00e1n como testigos de que la carta de despido fue entregada en tiempo y forma. Otra opci\u00f3n es enviarle al trabajador un burofax con la carta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abrir un<strong> expediente sancionador<\/strong> antes de entregar la carta de despido si as\u00ed lo exige el convenio colectivo o si el empleado es representante legal de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">Tipos de Software para Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/a>. Descubre c\u00f3mo una amplitud de labores que pueden verse agilizadas con la implantaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de RR.HH. Pero, \u00bfcu\u00e1l elegir? Desc\u00fabrelo<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se entrega la carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa a la hora de entregar la carta de despido debe tener en cuenta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es obligatorio hacerlo por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li>En persona al propio trabajador. Si se negar\u00e1 a coger la carta se llamar\u00e1 al representante legal de los trabajadores o a otros dos empleados para que quede constancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, se enviar\u00e1 por burofax con acuse de recibo y certificaci\u00f3n de contenido que acredite la informaci\u00f3n que contiene dicha carta de despido.<\/li>\n\n\n\n<li>La comunicaci\u00f3n escrita se podr\u00e1 entregar tanto en el centro de trabajo como en el domicilio del trabajador, aunque es m\u00e1s habitual hacerlo en el primero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 pasa si el trabajador no firma la carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la empresa no comunicase de manera correcta e informando al trabajador sobre los motivos del despido, este podr\u00eda ser improcedente.<strong> Por eso muchos empleados deciden no firmar o firmar no conforme<\/strong>. En realidad, esta medida no les sirve de nada puesto que si no est\u00e1n de acuerdo con lo que se expone lo que tendr\u00e1n que hacer es denunciar la situaci\u00f3n en el juzgado pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el empleado se niega a firmar la carta de despido la empresa tampoco estar\u00e1 obligada a facilitarle la copia en la que se detallan todos los datos. Adem\u00e1s, se entender\u00e1 a efectos legales que el despido ha sido comunicado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede la empresa anular el despido?<\/h2>\n\n\n\n<p>La empresa <strong>no puede anular el despido<\/strong> una vez realizado y comunicado. Podr\u00eda emitir una nueva carta de despido, en la que<strong> se corrijan los errores existentes<\/strong> tanto a la hora de justificar ese despido como cambiando la fecha en la que se har\u00e1 efectivo, si el empleado no ha presentado la papeleta de conciliaci\u00f3n en el servicio de mediaci\u00f3n porque estaba disconforme. <\/p>\n\n\n\n<p>Si la hubiera entregado se producir\u00eda un <strong>juicio <\/strong>en el que se determinar\u00e1 qui\u00e9n tiene raz\u00f3n o una<strong> negociaci\u00f3n previa<\/strong> entre ambas partes para llegar a un acuerdo econ\u00f3mico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de despedir a un trabajador y comunic\u00e1rselo mediante una carta de despido lo habitual es que el empleado reciba alguna sanci\u00f3n por una infracci\u00f3n grave o una advertencia por una falta leve. <\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que la compa\u00f1\u00eda ha decidido despedir al trabajador puede utilizar el siguiente modelo de carta de despido disciplinario.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1024x774.jpg\" alt=\"Formato modelo de carta de despido disciplinario\" class=\"wp-image-12663\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo justificar el despido con herramientas tecnol\u00f3gicas<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden contar con varias herramientas que les permiten justificar un despido disciplinario:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h3>\n\n\n\n<p>Este software es un medidor objetivo que permite evaluar y demostrar que el trabajador ha descendido su productividad de manera considerable si as\u00ed fuere. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo? <\/strong>A trav\u00e9s de este <a aria-label=\"herramienta para evaluar el desempe\u00f1o (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software para evaluar el desempe\u00f1o<\/a> podemo<strong>s ir marcando los objetivos logrados por cada empleado<\/strong>, las tareas pendientes e ir viendo en tiempo real<strong> c\u00f3mo es su rendimiento <\/strong>en ese momento. Tambi\u00e9n se puede comparar con meses anteriores. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, este software elaborar\u00e1 <strong>estad\u00edsticas individuales o grupales <\/strong>de todo el departamento por lo que ser\u00e1 muy \u00fatil a la hora de demostrar las causas de un despido disciplinario o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">por bajo rendimiento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, permitir\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda analizar la situaci\u00f3n en la que se encuentran y tomar decisiones y estrategias concretas para mejorar los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/solicitud-demo-suite\/\" id=\"destacado-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE GRATIS UNA DEMO DE ESTE SOFTWARE DE EVALUACIONES <\/span>Elegido por Pymes y grandes empresas para evaluar el desempe\u00f1o laboral.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Control horario<\/h3>\n\n\n\n<p>Los motivos de despido disciplinarios m\u00e1s habituales son la baja productividad, la conducta inadecuada y los retrasos constantes. Con el <strong>software de control horario<\/strong> de Bizneo HR <strong>se digitaliza todo el proceso de fichaje de los empleados <\/strong>por lo que consultar este tipo de informaci\u00f3n es mucho m\u00e1s f\u00e1cil y permite al departamento de recursos humanos optimizar su tiempo cuando tiene que consultar el cumplimiento de las horas de entrada y salida de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s,<strong> permite tambi\u00e9n gestionar los periodos vacacionales,<\/strong> las ausencias, las bajas, los d\u00edas libres y en definitiva facilita la organizaci\u00f3n del personal laboral de la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta herramienta<strong>, la empresa podr\u00e1 argumentar el despido de un empleado<\/strong> si, por ejemplo, llegar tarde se ha convertido en algo habitual. Al quedar constancia y poder comprobarlo visualmente de manera sencilla permitir\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda contar con una prueba irrefutable de cara a una posible reclamaci\u00f3n judicial del empleado.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/solicitud-demo-suite\/\" id=\"destacado-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE GRATIS UNA DEMO DE ESTE SOFTWARE DE CONTROL HORARIO <\/span>Gestiona de forma sencilla: Horas trabajadas, vacaciones y ausencias.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa decide despedir a un empleado es imprescindible que se lo comunique formalmente a trav\u00e9s de una carta de despido. Redactarla correctamente es fundamental.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[52],"class_list":["post-7525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-contratos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Modelo de carta de despido | C\u00f3mo redactarla con \u00e9xito<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El despido de un trabajador debe comunicarse de manera formal. 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