{"id":7485,"date":"2019-12-31T16:04:11","date_gmt":"2019-12-31T15:04:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7485"},"modified":"2025-10-22T13:34:21","modified_gmt":"2025-10-22T12:34:21","slug":"career-site","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/career-site\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo construir un Career Site eficiente para captar a m\u00e1s candidatos"},"content":{"rendered":"\n

Empresas como Yelmo Cines<\/a> y Telepizza<\/a> lo saben muy bien: contar con un Career Site funcional y atractivo es clave para atraer a candidatos de calidad, reducir costes de selecci\u00f3n y transmitir una imagen de marca din\u00e1mica, ganadora y 100% digital.<\/p>\n\n\n\n

Para lograrlo, tu Career Site tendr\u00e1 que ser web responsive<\/em>, profesional, rico en contenidos multimedia, user friendly<\/em>, y estar bien posicionado en los principales motores de b\u00fasqueda y al d\u00eda. Pero concretemos un poco m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un Career Site<\/h2>\n\n\n\n

Llamamos Career Site <\/strong>o Portal del Candidato<\/strong> a la <\/strong>p\u00e1gina web donde las organizaciones suben la informaci\u00f3n necesaria para que un candidato solicite un empleo.  Es decir, donde figuran las ofertas de la entidad.<\/strong> Sin embargo y aunque tradicionalmente esa era su funci\u00f3n, hoy van mucho m\u00e1s all\u00e1. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, este portal es imprescindible a la  hora de crear una imagen de marca empleadora y cuidarla, darnos a conocer ante futuros trabajadores, transmitir nuestros valores, captar candidatos activos \u2013es decir, que acudan directamente a nosotros sin necesidad de difundir la oferta en portales de empleo u otras fuentes de reclutamiento<\/a> externo\u2013, y similares.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la popularidad de este tipo de plataformas es tal que, seg\u00fan un estudio realizado por LinkedIn<\/a>, hoy en d\u00eda un 59% de candidatos suelen visitar el Career Site de una empresa tras enterarse de una oferta de trabajo publicada en otro medio (portales de empleo, redes sociales, portales universitarios, agregadores, etc.).<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Elementos de un buen Career Site<\/h2>\n\n\n\n

Un Career Site web responsive <\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan una encuesta realizada por la misma entidad<\/a>, el 72% de los candidatos activos utilizan un smartphone para buscar empleo. Por tanto, es crucial que el Career Site de tu empresa sea \u201cweb responsive\u201d, es decir, capaz de adaptarse din\u00e1micamente al tama\u00f1o y a la orientaci\u00f3n de los dispositivos m\u00f3viles<\/strong> \u2013y tablets\u2013 con los que los usuarios suelen acceder a la p\u00e1gina.<\/p>\n\n\n\n

Logros de empresa<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que el 80% de las veces el primer contacto de un candidato con una empresa se realiza a trav\u00e9s de internet? De aqu\u00ed la importancia de que tu Career Site resalte adecuadamente los logros de tu empresa<\/strong>, de su plantilla y de su departamento de RR. HH.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Podr\u00e1s incluir informaci\u00f3n como: premios ganados (especialmente si se trata de premios relacionados con el sector de los Recursos Humanos, empezando por los rankings<\/em> de los mejores lugares donde trabajar), estad\u00edsticas de crecimiento, planes de expansi\u00f3n e internacionalizaci\u00f3n, historias de superaci\u00f3n personal y \u00e9xito laboral, beneficios sociales que ofreces a tus empleados, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n

Contenido multimedia<\/h3>\n\n\n\n

Ofrecer contenido multimedia sobre tu empresa (videos, gifs, im\u00e1genes o audios) es una buena manera de dar a conocer tu negocio y tus valores corporativos<\/strong>. De esta manera transmitir\u00e1s una imagen m\u00e1s visual y atractiva de cara a tus potenciales candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Tus fotograf\u00edas corporativas podr\u00e1n ser formales, si tu objetivo es proyectar una imagen seria y responsable, o m\u00e1s amenas, si tu imagen de marca es m\u00e1s creativa y divertida. En todo caso, recuerda que una expresi\u00f3n positiva acompa\u00f1ada de una sonrisa ser\u00e1 clave para implementar una estrategia de <\/strong>employer branding<\/strong><\/em> ganadora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por a\u00f1adido, la inclusi\u00f3n de elementos multimedia te ayudar\u00e1 a aumentar el tiempo medio de visita a tu Career Site, con lo cual tendr\u00e1s m\u00e1s tiempo para convencer al mejor talento que trabajar en tu empresa es la mejor opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Formularios de candidatura claros y concisos<\/h3>\n\n\n\n

Vivimos en la cultura del aqu\u00ed y ahora, en la que los ritmos fren\u00e9ticos de la tecnolog\u00eda dominan nuestras vidas. El mundo del reclutamiento y los recursos humanos no son ajenos a esta tendencia, especialmente en lo que respecta al llamado reclutamiento 2.0 o social recruiting<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Numerosos estudios confirman que los formularios que requieren m\u00e1s de 15 minutos para ser rellenados tienen un 350% m\u00e1s de probabilidades de ser abandonados<\/strong>. Por este motivo, es importante que tus formularios de candidatura sean sencillos y con un n\u00famero limitado de campos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Actualizaciones constantes del Career Site<\/h3>\n\n\n\n

Hay quien cree que con tener un Career Site es suficiente, que con eso ya se est\u00e1 en el mercado laboral. Sin embargo, es muy importante que mantengas tu portal del candidato actualizado y en \u00f3ptimas condiciones<\/strong>. La raz\u00f3n es sencilla: tener un Career Site anticuado o sin actualizar aporta una mala imagen y puede hacer pensar que no prestas valor a tu actividad o, peor, que has cerrado o que est\u00e1s a punto de cerrar tu negocio.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, recuerda que tu direcci\u00f3n, tel\u00e9fonos, correo y redes sociales deben estar siempre actualizados para evitar in\u00fatiles confusiones.
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Centralizaci\u00f3n de las candidaturas del Career Site<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de lo comentado para atraer candidatos, resulta imprescindible que cuentes con un sistema eficiente de recepci\u00f3n de candidaturas<\/strong>, sobre todo si manejas un alto volumen de procesos de reclutamiento. Un sencillo mail puede quedarse corto, por no hablar de que puede derivar en el incumplimiento de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, de que no garantiza un correcto almacenamiento de los cv, y otros.<\/p>\n\n\n\n

\"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Contar con una plataforma que te permita unificar los curr\u00edculums, que incluya etiquetas para que puedas buscarlos \u00e1gilmente, etc\u00e9tera, agilizar\u00e1 todas tus gestiones y te ahorrar\u00e1 costes operativos innecesarios<\/strong>. Es precisamente lo que permite el ATS de Bizneo HR<\/strong>, tal y como veremos en posteriores ejemplos.
<\/p>\n\n\nCON BIZNEO ATS CREA TU CAREER SITE RESPONSIVE Y F\u00c1CIL POSICIONAMIENTO<\/span>La mejor manera para aumentar la BB. DD. de candidatos en m\u00e1s de un 100%<\/a><\/bzn-link>\n\n\n

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Keywords para el posicionamiento SEO<\/h3>\n\n\n\n

Tu Career Site deber\u00eda contribuir a mejorar el posicionamiento SEO de tu empresa<\/strong>. El SEO (por sus siglas en ingl\u00e9s, de Search Engine Optimization<\/em>) no es otra cosa que optimizar una p\u00e1gina web para mejorar su posici\u00f3n en los resultados obtenidos por los motores de b\u00fasqueda, Google in primis<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Por tanto, te recomendamos seleccionar las palabras clave m\u00e1s rentables para tu sector y utilizarlas de forma inteligente para atraer talento<\/a> y mejorar tu employer branding<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Imagen profesional de tu Career Site<\/h3>\n\n\n\n

El branding de un marca est\u00e1 cada vez m\u00e1s ligado a la proyecci\u00f3n digital de la misma. De aqu\u00ed la popularidad que ha ido cobrando el llamado \u201cdigital branding<\/em>\u201d, o sea el arte de construir una marca en medios digitales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el cuidado del dise\u00f1o web corporativo configura una de las piezas clave de toda buena estrategia de branding digital y, por extensi\u00f3n, de employer branding digital. La raz\u00f3n es sencilla: si tu Career Site transmite una imagen profesional, atraer\u00e1s m\u00e1s f\u00e1cilmente a candidatos de alta calidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo estructurar el Career Site<\/h2>\n\n\n\n

La mayor fortaleza de tu Career Site deber\u00eda ser su facilidad de uso. De nada sirve redactar una oferta de empleo ganadora<\/a> si luego tus candidatos terminan perdi\u00e9ndose en el laberinto de un Career Site desorganizado y dif\u00edcil de navegar. <\/p>\n\n\n\n

Por tanto, al estructurar tu Career Site acu\u00e9rdate de incluir siempre:
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