{"id":7474,"date":"2019-12-30T10:00:58","date_gmt":"2019-12-30T09:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7474"},"modified":"2021-12-15T13:57:51","modified_gmt":"2021-12-15T12:57:51","slug":"accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo actuar en caso de accidente laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>Un accidente laboral puede presentarse en las instalaciones de la empresa y fuera de ella, dependiendo de algunos aspectos a considerar. El accidente laboral afectar\u00e1 el rendimiento del empleado de manera puntual, temporal o permanente, dependiendo de la gravedad del caso. Al producirse se habilita el uso de distintos hechos que tanto la organizaci\u00f3n como el empleado debe conocer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una accidente laboral es \u201ctoda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra <strong>con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo<\/strong> que ejecute por cuenta ajena\u201d, seg\u00fan la legislaci\u00f3n. Esta definici\u00f3n se aplica tambi\u00e9n a los trabajadores aut\u00f3nomos que, de igual modo, tienen derecho a las prestaciones por contingencias laborales.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de accidente de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante saber tipificar los accidentes de trabajo, a efectos de proceder de la manera adecuada al momento de tratarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidente laboral por tareas realizadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de accidente laboral se produce como consecuencia de o durante la realizaci\u00f3n de tareas desarrolladas durante el trabajo, <strong>aunque no sean las que el empleado ejecuta habitualmente<\/strong>. Si la tarea fue encomendada por el empresario o realizada voluntariamente por el trabajador en pro de la organizaci\u00f3n y ocurre alg\u00fan accidente, este debe ser considerado como accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidente laboral en el lugar y durante la jornada de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la persona sufre lesiones durante su horario de trabajo y en las instalaciones de la empresa, esto es considerado como accidente de trabajo. Lo mismo ocurre si tiene lugar durante la <a href=\"\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada laboral<\/a>, aunque no se produzca en la oficina. Imaginemos, por ejemplo, que se trata de un comercial en un congreso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidente \u201cin itinere\u201d<\/h3>\n\n\n\n<p>Este accidente laboral es aquel que se produce cuando el empleado <strong>est\u00e1 traslad\u00e1ndose hacia su lugar de trabajo o regresando a casa<\/strong> luego de su jornada. No existe l\u00edmite horario. En este caso es importante tener en cuenta tres circunstancias:<\/p>\n\n\n\n<p>1.&nbsp; &nbsp; &nbsp; Que se produzca durante la idea o la vuelta.<\/p>\n\n\n\n<p>2.&nbsp; &nbsp; &nbsp; Que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente.<\/p>\n\n\n\n<p>3.&nbsp; &nbsp; &nbsp; Que se utilice el itinerario habitual.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidentes en misi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Se considera accidente en misi\u00f3n cuando se produce <strong>en el trayecto a realizar alguna tarea<\/strong> o durante su realizaci\u00f3n en la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidentes en cargos electivos de car\u00e1cter sindical<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta clase de accidente laboral se considera cuando la persona sufre lesiones con ocasi\u00f3n o debido<strong> <\/strong>a su<strong> desempe\u00f1o de cargo electivo de car\u00e1cter sindical o de gobierno de entidades gestoras de la Seguridad Socia<\/strong>l. Este apartado tambi\u00e9n inc<\/p>\n\n\n\n<p>luye accidentes durante la idea y la vuelta del lugar en el que se desarrollen las tareas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accidente laboral en actos de salvamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Son los accidentes laborales ocurridos<strong> durante actos de salvamento <\/strong>o de naturaleza an\u00e1loga cuando est\u00e9n vinculados con el trabajo. Este tipo de accidente laboral incluye \u00f3rdenes directas del empresario o acto voluntario del empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enfermedades o defectos anteriores<\/h3>\n\n\n\n<p>Incluye enfermedades o inconvenientes padecidos previamente que<strong> se manifiesten o agravan<\/strong> debido a un accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Enfermedades intercurrentes<\/h3>\n\n\n\n<p>Se reconocen como tales las <strong>complicaciones del proceso patol\u00f3gico <\/strong>determinado por el accidente de trabajo. Debe existir una relaci\u00f3n de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo y la enfermedad derivada del proceso patol\u00f3gico. Esto es imprescindible.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 no es un accidente de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>No todo accidente durante la jornada laboral es considerado como accidente de trabajo. Los siguientes casos no pueden ser considerados como accidente laboral:<\/p>\n\n\n\n<p>1.&nbsp; &nbsp; &nbsp; Cuando hay<strong> imprudencia temeraria <\/strong>por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>2.&nbsp; &nbsp; <strong>&nbsp; Motivos ajenos al trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>3.&nbsp; &nbsp; &nbsp; <strong>Dolo del empleado <\/strong>accidentado.<\/p>\n\n\n\n<p>4.&nbsp; &nbsp; &nbsp; Aquellas lesiones que se produzcan <strong>por actuaci\u00f3n de otra persona.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos del trabajador en caso de accidente laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>En caso de accidente laboral el empleado tiene los siguientes derechos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prestaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado tiene derecho a recibir sus prestaciones laborales aunque no est\u00e9 ejecutando sus tareas. Esto es posible porque la organizaci\u00f3n cotiza mensualmente ante la Seguridad Social por conceptos de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asistencia sanitaria<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el trabajador sufre un accidente laboral tiene derecho a la asistencia sanitaria y la cobertura de tratamiento, cirug\u00edas necesarias y el proceso de rehabilitaci\u00f3n hasta ser dado de alta m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el accidente de trabajo implica la baja m\u00e9dica, el empleado tiene derecho a la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal. En este caso, la prestaci\u00f3n tiene algunas especificaciones que benefician al empleado:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Est\u00e9 o no afiliado en la Seguridad Social, <strong>se considerar\u00e1 afiliado<\/strong> para poder recibir la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>2.  No se requiere de tiempo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>3.&nbsp; Se sumar\u00e1n las <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extra<\/a> para la cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n, adem\u00e1s de la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales del mes anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>4.&nbsp; La cuant\u00eda es equivalente <strong>al 75% de la base reguladora<\/strong> a partir del d\u00eda del accidente. La empresa asume de forma \u00edntegra el sueldo del empleado correspondiente al d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>5.&nbsp; En caso de falta de medidas de seguridad e higiene laboral esta prestaci\u00f3n puede recibir<strong> un aumento de 30% o 50%<\/strong> dependiendo del caso. La empresa debe asumir este recargo.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Si el empleado es despedido durante esta etapa no se descuenta del pago que se pida posteriormente en relaci\u00f3n con los cobrados por la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo actuar en caso de accidente laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>En caso de presentarse un accidente laboral es necesario tomar las siguientes medidas.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Atenci\u00f3n a la persona y aviso a la mutua<\/strong>.<\/li><li><strong>Parte de accidente<\/strong>. La empresa debe aportar la siguiente informaci\u00f3n: datos del trabajador afectado, organizaci\u00f3n que lo emplea, descripci\u00f3n del accidente y medidas de prevenci\u00f3n establecidas.<\/li><li><strong>Investigar el accidente<\/strong>. Se deber\u00e1 evaluar si la empresa y la persona cumplieron o no con las medidas de seguridad correspondientes.<\/li><li><strong>Evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n<\/strong> que la empresa desarrolle en su din\u00e1mica de trabajo.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Estas medidas son tomadas tanto para la atenci\u00f3n como para precisar responsabilidades del hecho, algo que influye en diversas etapas administrativas. Para la gesti\u00f3n empresarial de este tipo de casos, Bizneo HR ofrece <strong>un software de ausencias <\/strong>a trav\u00e9s del cual pueden registrarse de manera efectiva. Esto reduce el impacto dentro de la din\u00e1mica laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de un calendario, el responsable <strong>puede especificar la baja<\/strong>, los certificados m\u00e9dicos, los d\u00edas estimados de ausencia, entre otras opciones que mejoran la gesti\u00f3n de este tipo de casos. <br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"software de vacaciones empleados\" class=\"wp-image-19092\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No todo accidente ocurrido durante la jornada de trabajo puede considerarse un accidente laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[49],"class_list":["post-7474","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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