{"id":7347,"date":"2019-12-25T08:54:44","date_gmt":"2019-12-25T07:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7347"},"modified":"2026-02-01T20:07:06","modified_gmt":"2026-02-01T19:07:06","slug":"tipos-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-despido\/","title":{"rendered":"Tipos de despido y c\u00f3mo gestionarlos"},"content":{"rendered":"\n<p>El cese de trabajadores es una de las tareas m\u00e1s desagradables de un departamento de <a href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a>. Una gesti\u00f3n que requiere de buen hacer pero tambi\u00e9n de importantes conocimientos legales. Hoy recabamos diferentes <strong>tipos de despido<\/strong> y os contamos c\u00f3mo abordar cada uno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despido seg\u00fan la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Los tipos de despido se caracterizan de acuerdo con el motivo y la consideraci\u00f3n del juez. Pueden ser individuales y colectivos, pero tambi\u00e9n improcedentes, procedentes o nulos. Pero vayamos por partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>El despido objetivo es aquel que se produce cuando el contrato de trabajo se extingue por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas. Este puede ser declarado como procedente, improcedente o nulo si se discute judicialmente. La indemnizaci\u00f3n en este caso corresponde a 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al preaviso por despido en un despido objetivo hay que enviar una notificaci\u00f3n ejecutada con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la fecha en la que se efectuar\u00e1 el despido. Si no se acata este plazo, el empleador puede decidir dar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la falta de preaviso.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La indemnizaci\u00f3n por despido objetivo: derechos del trabajador<\/h4>\n\n\n\n<p>En caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo, <strong>o con el despido en s\u00ed<\/strong>, tiene 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar una demanda, a partir del d\u00eda siguiente de la <strong>notificaci\u00f3n del despido. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque haya impuesto una demanda, el trabajador puede cobrar el <a href=\"\/blog\/calcular-el-finiquito-de-un-trabajador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">finiquito<\/a> y la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La demanda tiene que basarse en lo alegado por la compa\u00f1\u00eda en la carta de despido, que debe ser presentada para poder rebatirla. La demanda por despido objetivo, en un principio, <strong>se basa en no estar de acuerdo con los motivos expuestos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de este motivo destacan los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No contar con la indemnizaci\u00f3n en el momento del <strong>despido objetivo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si lo expresado en la carta, aunque sea cierto, <strong>no es suficiente para justificar un despido objetivo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para impugnar el despido objetivo es necesario que el empleado presente una <a href=\"\/blog\/como-funciona-un-acto-de-conciliacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">papeleta de conciliaci\u00f3n<\/a> ante el servicio de mediaci\u00f3n correspondiente, y en caso de no llegar a un acuerdo presentar una demanda. No se requiere abogado ni procurador.<\/p>\n\n\n\n<p>Posterior a la presentaci\u00f3n de la demanda, <strong>un juez determinar\u00e1 si es improcedente, procedente o nula.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c50bbbfb-38d2-483a-ace3-33f1a881f624\">C\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo | Ejemplo<\/h5>\n\n\n\n<p id=\"block-fe9f0aa5-16bb-4a96-9120-85871331b50e\">El trabajador tiene derecho a la <strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> <strong>objetivo<\/strong>. Si la organizaci\u00f3n no se la presenta, adem\u00e1s de poder introducir una demanda, el empleado tiene 14 d\u00edas h\u00e1biles para solicitar la indemnizaci\u00f3n haya o no haya demandado.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-1fdf6c86-36d5-4081-b7e9-0f458c6dc78a\">Para poder exigirla deber\u00e1 haber cotizado al menos un a\u00f1o cumplido.En un este <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-despido\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">tipo de despido<\/a> la indemnizaci\u00f3n debe ser de 20 d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o con base al sueldo que el empleado ven\u00eda desempe\u00f1ando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<pre id=\"block-e6e6dd70-2bf3-433f-bb9a-ed3a653a1cc2\" class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Meses trabajados<\/strong>: (1 de enero de 2018 a 3 diciembre de 2020)<br>24 meses = 2 a\u00f1os<\/pre>\n\n\n\n<pre id=\"block-06326774-e7a8-4635-8e86-2c6da52c739d\" class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Salario al d\u00eda<\/strong>: 1.250 \u20ac x 14 pagas= 17.500 \/365=47,94<\/pre>\n\n\n\n<pre id=\"block-3026e486-9aee-4e44-b095-9c1086950021\" class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong>= 2 (a\u00f1os) x 20 (20 d\u00edas x a\u00f1o) x 47,94 (\u20ac\/al d\u00eda)= 1.917,6 \u20ac.<\/pre>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Despido por causas econ\u00f3micas<\/h4>\n\n\n\n<p>El despido por causas econ\u00f3micas se encuentra dentro de los&nbsp;<strong>despidos objetivos<\/strong>. El&nbsp;despido objetivo&nbsp;por causas econ\u00f3micas obliga a la empresa a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Argumentar una situaci\u00f3n econ\u00f3mica adversa<\/strong>&nbsp;o variaciones en la demanda de servicios y productos que la organizaci\u00f3n pone a disposici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Explicar c\u00f3mo esta situaci\u00f3n o cambios influyen<\/strong>&nbsp;en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato laboral<\/a>&nbsp;que se propone extinguir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demostrar que las acciones tomadas son las m\u00e1s adecuadas<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n del despido objetivo por causas econ\u00f3micas<\/h5>\n\n\n\n<p>El despido objetivo por causas econ\u00f3micas se encuentra regulado en el art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. En este apartado se describe <strong>qu\u00e9 se entiende como causas econ\u00f3micas<\/strong> al momento de justificar un despido, colectivo o individual:<br><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cSe entiende que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.<\/p>\n\n\n\n<p> En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si durante <strong>tres trimestres consecutivos<\/strong> el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En resumen, el despido objetivo por causas econ\u00f3micas se fundamenta en los siguientes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registro de p\u00e9rdidas actuales o previstas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ca\u00edda constante del n\u00famero de ingresos ordinarios o ventas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las causas econ\u00f3micas no pueden estar justificadas por factores externos a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">SOLUCI\u00d3N DE GESTI\u00d3N DE RR. HH. PARA EMPRESAS DE CUALQUIER TAMA\u00d1O<\/span>Pide demo y lleva tu gesti\u00f3n de personal a otro nivel<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La validaci\u00f3n del despido objetivo por causas econ\u00f3micas estar\u00e1 <strong>a cargo de juzgados de lo social<\/strong>, quienes estudiar\u00e1n el caso para validar o no si se justifica la extinci\u00f3n del contrato como medida para mejorar la situaci\u00f3n particular de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Despido por bajo rendimiento laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>El despido por bajo rendimiento laboral es una circunstancia que recoge el Estatuto General de los Trabajadores en su art\u00edculo 54 y que est\u00e1 justificado por <strong>\u201cla disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado\u201d<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Las causas de este tipo de despido tienen que estar perfectamente especificadas. Tiene que producirse \u2013por parte del empleado\u2013<strong> un comportamiento tipificado como grave<\/strong>. La empresa est\u00e1 obligada a comunicar por escrito la extinci\u00f3n del contrato y a reflejar las causas que motivaron esta decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>En el despido por bajo rendimiento laboral el trabajador tendr\u00e1 derecho al finiquito,<strong> pero no a indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Adem\u00e1s, el empresario est\u00e1 obligado a comunicarlo por escrito.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que sea considerado un despido por bajo rendimiento laboral debe reunir 3 requisitos fundamentales que la compa\u00f1\u00eda ha de demostrar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descenso grave de la producci\u00f3n del trabajador&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La disminuci\u00f3n del rendimiento tiene que ser relevante para llevar a cabo este tipo de despido disciplinario.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, no puede tratarse de un hecho aislado, sino que ese descenso de productividad <strong>debe ser por un tiempo prolongado<\/strong> \u2013entre cuatro y seis meses, aunque no existe un tiempo estipulado\u2013 y <strong>no sirve como argumento <\/strong>la comparaci\u00f3n con el rendimiento m\u00e1s elevado de otros compa\u00f1eros de departamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9? <\/strong>Tiene que existir una disminuci\u00f3n de rendimiento respecto al trabajo que ha desempe\u00f1ado ese empleado durante todo el tiempo que ha prestado servicio a la entidad. De hecho, puede que siempre haya estado por debajo de la productividad de otros empleados, pero eso no puede ser un argumento para declarar un despido por baja productividad.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incumplimiento del rendimiento de trabajo normal o pactado con la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p> Las empresas lo tienen en cuenta de dos maneras. La primera<strong> atendiendo a las funciones <\/strong>que se pactaron con el trabajador al inicio de la relaci\u00f3n laboral o en la asignaci\u00f3n de cada proyecto concreto y, en segundo lugar, <strong>bas\u00e1ndose en la observaci\u00f3n de lo que se considera un rendimiento normal<\/strong> de ese empleado durante un periodo y una visible disminuci\u00f3n en otra etapa.<\/p>\n\n\n\n<p>En algunos sectores es m\u00e1s f\u00e1cil acreditar esta disminuci\u00f3n del rendimiento laboral del personal porque se mueven por <strong>objetivos<\/strong>. Los empleados firman previamente unos objetivos m\u00ednimos que, si en varios meses, <strong>no se cumplen estar\u00e1 m\u00e1s que argumentada la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. <\/strong>Es lo que sucede por ejemplo con los comerciales o las personas que se dedican al telemarketing.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber si ese descenso del rendimiento es consciente o no, el empresario suele <strong>compararlo con el trabajo desempe\u00f1ado en otros periodos de tiempo similares <\/strong>o con los resultados obtenidos por otros trabajadores con caracter\u00edsticas parecidas a ese empleado, observ\u00e1ndolo en situaciones similares.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando se trata de tipos de despido, el <strong>colectivo<\/strong> tambi\u00e9n es conocido como ERE de extinci\u00f3n. Se produce cuando el despido afecta a varios trabajadores. Se considera como colectivo en los siguientes casos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se despiden a diez trabajadores dentro de una organizaci\u00f3n con menos de cien empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En caso de que la empresa est\u00e9 conformada por un n\u00famero de empleados entre cien y trescientos y <strong>se despide a un 10% de ellos<\/strong>, se considera como despido colectivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si una empresa con m\u00e1s de 300 trabajadores despido a 30 de ellos tambi\u00e9n es tipificado como <strong>despido colectivo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n correspondiente en este caso es la misma que se aplica en el despido objetivo, con 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despido: disciplinario<\/h3>\n\n\n\n<p>Se produce cuando la empresa decide finalizar la relaci\u00f3n laboral porque el empleado <strong>no cumpli\u00f3 con sus funciones<\/strong>, tanto profesionales como personales. Algunos ejemplos de las razones para un despido disciplinario pueden ser el bajo rendimiento en el trabajo o el incumplimiento del horario.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los tipos de despido <strong>este se encuentra regulado en el art\u00edculo 54<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores. En este punto se detallan como motivo de despido disciplinario los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"\/blog\/faltas-graves-en-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Faltas repetidas<\/a> e injustificadas de asistencia o puntualidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indisciplina<\/strong> o desobediencia laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ofensas<\/strong> verbales o f\u00edsicas al empresario, compa\u00f1eros de trabajo o los familiares de estos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Violaci\u00f3n de la buena fe contractual<\/strong>, al igual que abuso de confianza durante la realizaci\u00f3n de las tareas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong> Bajo <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rendimiento laboral<\/a><\/strong>, de forma continua y voluntaria, en relaci\u00f3n con las tareas acordadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Embriaguez<\/strong> o toxicoman\u00eda, afectando su rendimiento y comportamiento laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acoso<\/strong> racial, \u00e9tnico, religioso, sexual, por discapacidad, mobbing, entre otros tipos, que sean aplicados a los compa\u00f1eros de trabajo o a alg\u00fan miembro directo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este caso, el preaviso por despido desaparece, de la misma forma que lo hace la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Una vez efectuado el despido, el trabajador&nbsp;<strong>cuenta con 20 d\u00edas h\u00e1biles&nbsp;<\/strong>para presentar una demanda Judicial para impugnar el despido y clasificarlo como improcedente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Despido sin indemnizaci\u00f3n en el despido disciplinario<\/h4>\n\n\n\n<p>Para evitar el pago de una indemnizaci\u00f3n por despido, la empresa tiene que acogerse a diferentes supuestos legales. Recordemos que <strong>despedir a un trabajador sin indemnizaci\u00f3n no equivale a cursar un despido procedente<\/strong>. Este \u00faltimo simplemente significa que el proceso se ha llevado a cabo con arreglo a la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p>La \u00fanica modalidad de despido que permite eludir la indemnizaci\u00f3n es el <strong>despido disciplinario<\/strong>. Esta f\u00f3rmula jur\u00eddica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antig\u00fcedad en el puesto. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tampoco se suspende en ning\u00fan momento la obligaci\u00f3n de la empresa de cumplir con los plazos<\/strong> y tr\u00e1mites legales para formalizar el despido. Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de que la empresa no abone la indemnizaci\u00f3n preceptiva por atravesar dificultades financieras en el momento del despido. <\/p>\n\n\n\n<p>Este escenario es mucho m\u00e1s complejo pero, si puede acreditarse una <strong>situaci\u00f3n de tesorer\u00eda incompatible con el pago de la indemnizaci\u00f3n<\/strong>, el tribunal correspondiente podr\u00eda exonerar a la empresa de su obligaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se despide a un empleado sin abonarle ninguna indemnizaci\u00f3n, es de esperar que este <strong>impugne la decisi\u00f3n ante el juzgado de lo social<\/strong>. Si la reclamaci\u00f3n se plantea durante los veinte d\u00edas siguientes a la comunicaci\u00f3n del despido, el tribunal admitir\u00e1 a tr\u00e1mite la demanda (lo suele hacer de oficio).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las \u00fanicas 6 causas para un despido sin indemnizaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Faltas de asistencia reiteradas o retrasos no justificados <\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n voluntaria del rendimiento <\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimientos contractuales <\/li>\n\n\n\n<li>Embriaguez y toxicoman\u00eda <\/li>\n\n\n\n<li>Acoso a otros trabajadores y abuso de autoridad <\/li>\n\n\n\n<li>Razones econ\u00f3micas o t\u00e9cnicas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido por baja laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>El a\u00f1o pasado una empleada catalana<strong> fue despedida tras faltar nueve d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> y reabri\u00f3 el debate. De esos d\u00edas, ocho estaban justificados m\u00e9dicamente. La empleada lo consider\u00f3 como un despido injustificado y present\u00f3 dicha demanda sobre la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El Tribunal Constitucional fall\u00f3 en su contra<\/strong>, un hecho que abre la puerta a nuevas interpretaciones dentro de las cuales se encuentra la establecida en la sentencia, en la que se explica que \u201cla defensa de la productividad\u201d prima sobre la \u201cprotecci\u00f3n de la integridad f\u00edsica y de la salud individual\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, el despido por baja labora<strong>l<\/strong> <strong>pone los intereses de la organizaci\u00f3n sobre los del individuo.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><meta charset=\"utf-8\">El Tribunal Constitucional admite el despido objetivo por absentismo y considera que es constitucional. Es m\u00e1s, afirma que no vulnera ni al derecho al trabajo ni a la integridad f\u00edsica ni a la protecci\u00f3n a la salud. En ese caso, <strong>prevalece la productividad y competitividad empresarial<\/strong> frente a ese conjunto de derechos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><meta charset=\"utf-8\">La indemnizaci\u00f3n en el despido por baja laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>Aunque cada caso tiene particularidades que influyen en su valoraci\u00f3n <strong>el despido por baja laboral<\/strong> debe ser indemnizado con 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite de 12 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n<p>La cantidad total no puede superar, en ning\u00fan caso, la suma de 12 mensualidades. Para<strong> gestionar este tipo de bajas<\/strong> se recomienda tener un <strong><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Software de Vacaciones y Ausencias<\/a><\/strong> como el que dispone <strong>Bizneo HR<\/strong>. Con el que revisar y mantener el control de las vacaciones y ausencias de toda la plantilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despido seg\u00fan la calificaci\u00f3n del juez<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada uno de los tipos de despido <strong>puede ser discutido judicialmente<\/strong> si el empleado o los trabajadores consideran injustificados los motivos por los cuales se rompe la relaci\u00f3n laboral o la empresa incumple alguna clase de acuerdo. En caso de disputa legal, el despido puede ser declarado como procedente, improcedente o nulo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido procedente<\/h3>\n\n\n\n<p>Los tipos de despido declarados como procedentes son aquellos en los que<strong> las causas argumentadas se pueden comprobar<\/strong> y formalizar ante el reclamo del empleado y con la mediaci\u00f3n judicial correspondiente. Cuando el despido es declarado procedente la empresa <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">no tiene la obligaci\u00f3n de pagar ninguna clase de indemnizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despido: improcedente<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la empresa no puede argumentar ni formalizar las razones por las cuales est\u00e1 realizando alguno de los tipos de despido ante la <strong>entidad judicial<\/strong> correspondiente, el despido ser\u00e1 declarado como improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, la organizaci\u00f3n deber\u00e1 actuar de acuerdo con dos opciones. Una de ellas es readmitir al empleado o a los trabajadores afectados; otra opci\u00f3n es el pago de una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> correspondiente a 33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de trabajo<strong> <\/strong>con un tope de 24 mensualidades. Si el contrato laboral fue establecido antes del 12 de febrero de 2012, la indemnizaci\u00f3n deber\u00e1 ser de 45 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de despido: nulo<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de que se considere despido nulo se debe readmitir al empleado en su mismo puesto de trabajo y pagar los salarios que no haya percibido desde la fecha de despido. Un despido puede ser declarado como nulo cuando los argumentos que se presentan <strong>discriminan a la persona<\/strong> por su orientaci\u00f3n sexual, religiosa o nacionalidad, entre otras razones.<\/p>\n\n\n\n<p>Los requisitos para que un despido sea considerado despido nulo son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vulnerar derechos y libertades<\/strong>&nbsp;fundamentales del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado<strong>&nbsp;debe demandar a la empresa<\/strong>&nbsp;en un juzgado.<\/li>\n\n\n\n<li>La compa\u00f1\u00eda ser\u00e1 la que tenga que demostrar&nbsp;<strong>que no ha cometido ninguna discriminaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;hacia el trabajador alegando el motivo por el que fue despedido.<\/li>\n\n\n\n<li>Tendr\u00e1n que readmitirle<strong>y mantendr\u00e1 todas las condiciones laborales&nbsp;<\/strong>que ten\u00eda hasta el momento del despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Supuestos de despido nulo:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Despido nulo a embarazadas<\/li>\n\n\n\n<li>Despido nulo por baja materna<\/li>\n\n\n\n<li>Despido nulo por baja de paternidad<\/li>\n\n\n\n<li>Acogida o adopci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Despido por lactancia y enfermedades graves de un hijo<\/li>\n\n\n\n<li>Despido nulo por reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de los hijos<\/li>\n\n\n\n<li>Despido nulo por excedencia <\/li>\n\n\n\n<li>V\u00edctimas violencia de g\u00e9nero o cualquier causa discriminatoria <\/li>\n\n\n\n<li>Despidos en fraude de ley<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 dice el estatuto de los trabajadores sobre los tipos de despido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las causas para aplicar cualquiera de los tipos de despido antes mencionados est\u00e1n reunidas en el art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. La normativa especifica que <strong>cualquier convenio colectivo no puede establecer otras causas de despido distintas<\/strong> a las reunidas en el Estatuto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La indemnizaci\u00f3n de los tipos de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Los tipos de despido tienen distintas indemnizaciones reconocidas. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si el despido es objetivo<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n correspondiente es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con 12 mensualidades como tope. En este caso, la empresa debe realizar un preaviso de 15 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El despido colectivo<\/strong> debe ser compensado, como m\u00ednimo, de la misma forma que el objetivo: 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El despido disciplinario<\/strong> no admite ninguna clase de indemnizaci\u00f3n ni preaviso por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cualquiera de los <strong>tipos de despido<\/strong> el empleado tiene derecho al finiquito laboral. Eso incluye <a href=\"\/blog\/como-se-pagan-las-vacaciones-no-disfrutadas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pagos por vacaciones generadas pero no disfrutadas<\/a>, proporcionales de <a href=\"\/blog\/paga-extra-de-navidad\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pagas extra<\/a> en caso de que no est\u00e9 prorrateadas y el salario del mes de despido. En caso de que nada de esto se le adeude, el despido ser\u00e1 igual a cero.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/modelo-carta-de-despido\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>CARTA DE DESPIDO LABORAL<\/strong> <\/span>C\u00f3mo redactarla con \u00e9xito<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo comunicar el aviso o preaviso de despido<\/h2>\n\n\n\n<p>El aviso o preaviso de despido debe comunicarse <strong>a trav\u00e9s de una carta<\/strong> que puede ser enviada por medios digitales, por burofax o entregada personalmente por empresario o alg\u00fan representante del <a href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">departamento de Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes usar <strong>el siguiente modelo de carta de despido disciplinario<\/strong> siempre que el despido sea objetivo y justo.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1024x774.jpg\" alt=\"Formato modelo de carta de despido disciplinario\" class=\"wp-image-12663\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/IMAGEN-PREVIEW-CARTA-DESPIDO.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En ella deben especificarse aspectos como la <strong>fecha de despido<\/strong>, el argumento por el cual se toma la decisi\u00f3n, as\u00ed como datos relacionados con el empleado y la organizaci\u00f3n. Todos estos aspectos deben tenerse en cuenta a efectos de <strong>tipificar el despido<\/strong> y aportar la indemnizaci\u00f3n en caso de que sea correspondiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En algunos casos, adem\u00e1s, <strong>la empresa deber\u00e1 aportar documentaci\u00f3n<\/strong>. Por ejemplo, si se despide al trabajador por ausencias reiteradas sin justificar al trabajo ser\u00eda conveniente contar con un <a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control horario<\/a> que nos permita acreditarlo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen diferentes tipos de despido en funci\u00f3n de la empresa, del motivo del despido, la cantidad de trabajadores cesados, etc\u00e9tera. Aprende a gestionar cada uno.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[52],"class_list":["post-7347","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-contratos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tipos de Despido | Definici\u00f3n y consideraciones legales<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo en funci\u00f3n de distintos factores. 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