{"id":7338,"date":"2019-12-24T14:55:29","date_gmt":"2019-12-24T13:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7338"},"modified":"2026-02-01T20:07:14","modified_gmt":"2026-02-01T19:07:14","slug":"tipos-de-baja-laboral-y-como-gestionarlas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-baja-laboral-y-como-gestionarlas\/","title":{"rendered":"Tipos de baja laboral y c\u00f3mo gestionarlas"},"content":{"rendered":"\n

Las bajas laborales alteran el funcionamiento normal de la din\u00e1mica de trabajo. Aunque en la mayor\u00eda de los casos no pueden prevenirse, s\u00ed conviene saber c\u00f3mo gestionar adecuadamente los distintos tipos de baja laboral<\/strong> que existen, as\u00ed como su regulaci\u00f3n legal. Hoy recabamos algunas de las m\u00e1s frecuentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es una baja laboral o Incapacidad Temporal?<\/h2>\n\n\n\n

Una baja laboral o incapacidad temporal (IT)<\/strong> se produce cuando un empleado no puede realizar sus actividades laborales por razones de salud. Esto deriva en su ausencia temporal a su puesto de trabajo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Estas razones pueden ser f\u00edsicas o mentales<\/strong>, dependiendo del tipo de enfermedad o si se trata de lesiones productos de accidentes durante la jornada de trabajo o fuera de ella. En estos casos, el empleado pide la baja laboral y recibe de la empresa un subsidio.<\/p>\n\n\n\n

Este subsidio se mantiene durante el tiempo que el empleado necesite para recuperarse, lapso durante el cual cesan sus obligaciones laborales<\/strong> aunque siga cotizando. Es importante tener en cuenta que, en Espa\u00f1a, las contingencias comunes no son lo mismo que las laborales al momento de solicitar la baja laboral.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del empleado<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en los primeros d\u00edas el onboarding es clave para que el trabajador se adapte a sus funciones y compa\u00f1eros, que sepa fichar, c\u00f3mo pedir vacaciones, bajas… En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese plus de ayuda al departamentos de RR. HH. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tipos de baja laboral<\/h2>\n\n\n\n

El tipo de baja laboral o incapacidad temporal depende del tipo de enfermedad <\/strong>o circunstancia por la que el empleado deber\u00e1 ausentarse de su puesto de trabajo. Se tipifican de dos maneras: baja laboral por contingencias comunes y por contingencias profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de baja laboral: por contingencias comunes<\/h2>\n\n\n\n

Las bajas laborales por contingencias comunes son producto de causas naturales, como una gripe, dolor estomacal, embarazo, entre otros motivos similares que deriven en la baja laboral. Dentro de estos tipos de baja laboral destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Tipos de baja laboral: por maternidad<\/h3>\n\n\n\n

La baja laboral por maternidad<\/a> otorga a la empleada un permiso remunerado al 100% durante 16 semanas. Este es un derecho que tiene toda mujer, pensado para protegerla econ\u00f3mica y laboralmente<\/strong>, mientras se dedica al cuidado del hijo durante los primeros meses de vida.<\/p>\n\n\n\n

Esta baja laboral tiene requisitos espec\u00edficos<\/strong>, puede aplicarse debido al permiso de lactancia y tambi\u00e9n aplica para las madres adoptivas o aquellas que realicen una acogida.<\/p>\n\n\n\n

En este caso, la remuneraci\u00f3n<\/a> es asumida por la Seguridad Social, no por la empresa. El periodo de las 16 semanas comienza desde el d\u00eda de nacimiento del bebe<\/strong>. La madre est\u00e1 obligada a tomar al menos seis semanas, el resto puede cederlas al padre o compartirlas.<\/p>\n\n\n\n

Para solicitar la baja laboral<\/strong> por maternidad es importante cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n