{"id":7305,"date":"2019-12-23T17:01:54","date_gmt":"2019-12-23T16:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7305"},"modified":"2023-11-23T13:56:49","modified_gmt":"2023-11-23T12:56:49","slug":"mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Tendencias y necesidades del nuevo mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n

El mundo cambia cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y junto a \u00e9l, el mercado laboral. Un nicho que se de ve obligado a transformarse y adaptarse<\/strong> a las nuevas necesidades de la sociedad. As\u00ed, es de suma importancia para las organizaciones estar al d\u00eda y prever estos cambios.<\/p>\n\n\n\n

Competencias digitales para el nuevo mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

Tal y como han marcado las \u00faltimas d\u00e9cadas, el mundo laboral continuar\u00e1 su evoluci\u00f3n hacia una digitalizaci\u00f3n integral<\/strong> que permita agilizar sus procesos. Aprender a desenvolverse de forma fluida en un entorno tecnol\u00f3gico, as\u00ed como aprender a crear programas y aplicaciones ser\u00e1n competencias<\/a> clave del trabajador del futuro.<\/p>\n\n\n\n

Detectarlas correctamente ser\u00e1 una ardua tarea para el departamento de Recursos Humanos de las empresas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n en el nuevo mercado de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, la formaci\u00f3n<\/a> ser\u00e1 m\u00e1s elevada que nunca, pues el acceso a la educaci\u00f3n superior en los pa\u00edses desarrollados ha provocado que cada vez se exija una titulaci\u00f3n superior<\/strong> para llevar a cabo cualquier puesto de trabajo m\u00ednimamente cualificado. Por supuesto tambi\u00e9n ser\u00e1 importante la formaci\u00f3n dentro de la empresa. 
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Una apuesta fundamental para motivar a los trabajadores<\/strong> que tambi\u00e9n deber\u00e1 ir m\u00e1s all\u00e1 de los cursos tradicionales y apostar por la gamificaci\u00f3n<\/a> y otros recursos; as\u00ed como por la medici\u00f3n de los resultados y la generaci\u00f3n de informes.
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Un software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a> permiten gestionar multitud de recursos \u2013v\u00eddeos interactivos, documentos en pdf, art\u00edculos, im\u00e1genes\u2013, conocer las dificultades, puntos fuertes y necesidades de la plantilla<\/strong>, y monitorizar sus progresos y hasta la propia eficacia de la formaci\u00f3n en s\u00ed misma. 
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\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Flexibilidad y conciliaci\u00f3n, claves del nuevo mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

La flexibilidad ser\u00e1 el atributo por excelencia<\/strong> en los entornos de trabajo y el mercado laboral. El teletrabajo, los horarios libres y dem\u00e1s ventajas hacen que la relaci\u00f3n entre el empleado y la empresa se pueda perfilar seg\u00fan las preferencias de ambos<\/strong> para llegar a un acuerdo que facilite la conciliaci\u00f3n de vida laboral y vida personal<\/a> del empleado sin afectar, en ning\u00fan caso, a la productividad de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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\u00abEn este nuevo mercado laboral\u00bb, tomando como ejemplo las grandes ciudades, existe un auge de centros de negocios en Madrid y Barcelona como los de Lexington<\/a>, donde las empresas apuestan cada vez m\u00e1s por f\u00f3rmulas de trabajo flexibles<\/strong>, as\u00ed como por el alquiler de oficinas h\u00edbridas en las que los equipos pueden combinar teletrabajo y trabajo presencial a trav\u00e9s de un sistema de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Esta modalidad de espacios flexibles, tambi\u00e9n conocida como coworking<\/em>, se est\u00e1 convirtiendo en la soluci\u00f3n preferida por compa\u00f1\u00edas de todos los tama\u00f1os.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Trabajo en equipo <\/h2>\n\n\n\n

Otra de las cualidades que apuntan a convertirse en las m\u00e1s valoradas por los reclutadores es la capacidad de trabajo en equipo<\/a> pues, la tendencia empresarial apunta a la colaboraci\u00f3n y convivencia como la mejor manera de crear un buen ambiente de trabajo<\/strong>. De hecho, incluso las empresas peque\u00f1as o los aut\u00f3nomos se ver\u00e1n influenciados por esta oleada de cooperaci\u00f3n entre profesionales debido a la creciente moda de los espacios coworking que, en el futuro no har\u00e1n m\u00e1s que multiplicarse.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilidad ambiental, tendencia en el mercado de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Finalmente, lo que en definitiva marcar\u00e1 el rumbo de las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas del mercado laboral es desarrollar una aut\u00e9ntica conciencia en responsabilidad ambiental. Dejar de lado el greenwashing y comenzar a aportar algo a la mejora de las condiciones medioambientales ser\u00e1 la m\u00e1xima prioridad de las compa\u00f1\u00edas y, por lo tanto, buscar\u00e1n profesionales que est\u00e9n tan comprometidos como la empresa.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo ser\u00e1n los trabajos del nuevo mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas seguir\u00e1n la evoluci\u00f3n que iniciaron a\u00f1os atr\u00e1s hacia una cultura empresarial fuerte y abierta donde los empleados se sientan una parte m\u00e1s del todo y donde el esfuerzo se vea recompensado.
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La productividad como par\u00e1metro estrella<\/h3>\n\n\n\n

La productividad se convierte en la variable m\u00e1s importante para medir el rendimiento de los trabajadores. As\u00ed, aquellos m\u00e1s productivos ser\u00e1n los que se vean recompensados con ascensos que permitan impulsar su carrera a un nuevo nivel<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esto pasar\u00e1 por una tendencia a la implementaci\u00f3n de herramientas que permitan monitorizar los resultados de cada empleado de forma objetiva y que, al mismo tiempo, contribuyan a detectar sus necesidades de formaci\u00f3n.
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Un punto en el que el software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se volver\u00e1 imprescindible. Se trata de una manera de obtener datos no sesgados<\/strong> que pueden generar informes a corto y largo plazo, que mejora la toma de decisiones, etc\u00e9tera.
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\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del salario<\/h3>\n\n\n\n

El salario, aunque sigue siendo importante, pierde peso frente al salario emocional, pues las nuevas generaciones est\u00e1n dispuestas a renunciar a una compensaci\u00f3n mayor a cambio de una mejor conciliaci\u00f3n.
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Tambi\u00e9n otras prestaciones como la formaci\u00f3n complementaria<\/strong> o la oportunidad de participar en actividades de otros departamentos de la empresa resultar\u00e1 cada vez m\u00e1s atractivo para aquellos candidatos con m\u00e1s inquietudes.  
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Temporalidad de los trabajos<\/h3>\n\n\n\n

Finalmente, la gran tendencia de los trabajos ser\u00e1 la temporalidad<\/strong>. Palabras como minijobs o contratos por proyecto dominar\u00e1n las ofertas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, se reducir\u00e1n los v\u00ednculos a largo plazo con el trabajador y se tender\u00e1 m\u00e1s a la especializaci\u00f3n. Las tareas menos importantes se externalizar\u00e1n<\/strong> a otras compa\u00f1\u00edas para reducir el flujo de trabajo y centrarse en los procesos de mayor importancia.
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Esta temporalidad, por su parte, implicar\u00e1 una mayor <\/strong>rotaci\u00f3n y, por lo tanto, nuevas necesidades de reclutamiento y selecci\u00f3n. Los procesos se volver\u00e1n todav\u00eda m\u00e1s masivos y requerir\u00e1n de nuevas herramientas de multiposting. Plataformas como el ATS de Bizneo HR \u2013que permiten la publicaci\u00f3n y gesti\u00f3n centralizada de candidaturas en m\u00e1s de 80 fuentes de reclutamiento<\/strong> distintas ser\u00e1n fundamentales en este proceso\u2013.
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\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo ser\u00e1n los trabajadores del nuevo mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores freelance se multiplicar\u00e1n y con ellos, la especializaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed, las competencias t\u00e9cnicas y transversales ganan peso frente a la educaci\u00f3n superior tradicional.<\/p>\n\n\n\n

Dada la velocidad a la que evoluciona la sociedad, el trabajador del futuro debe estar siempre en formaci\u00f3n para poder adaptarse a las nuevas t\u00e9cnicas y tecnolog\u00edas que lleguen al sector. De lo contrario, se quedar\u00e1 anclado e ir\u00e1 perdiendo poco a poco nuevas oportunidades de progresar y ascender en su carrera<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los atributos m\u00e1s destacables del trabajador del futuro<\/strong> ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n