{"id":7290,"date":"2019-12-20T20:32:41","date_gmt":"2019-12-20T19:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7290"},"modified":"2026-02-01T20:07:35","modified_gmt":"2026-02-01T19:07:35","slug":"tipos-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-indemnizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Tipos de indemnizaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo gestionarlos"},"content":{"rendered":"\n

Al producirse un despido, el empleado tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n laboral como compensaci\u00f3n por los servicios prestados durante un tiempo determinado. La indemnizaci\u00f3n laboral<\/strong> no es la misma para todos los casos, depende de consideraciones como el tipo de despido.  <\/p>\n\n\n\n

Por eso no en todos los casos la empresa est\u00e1 obligada a pagar la indemnizaci\u00f3n laboral. Esto ocurre si el empleado rompe de la relaci\u00f3n laboral de forma voluntaria, debe jubilarse o es considerado m\u00e9dicamente incapacitado para cumplir con sus funciones<\/strong>, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de indemnizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica producto de la indemnizaci\u00f3n laboral var\u00eda dependiendo del tipo de despido y del contrato<\/a> establecido entre las partes.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n laboral seg\u00fan el tipo de despido<\/h3>\n\n\n\n

Dependiendo de las circunstancias y el tipo de despido, as\u00ed ser\u00e1 el tipo de indemnizaci\u00f3n que recibir\u00e1 el empleado. Esto influir\u00e1 en la cantidad de d\u00edas que se contabilizar\u00e1n en favor de la compensaci\u00f3n<\/strong> econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n por despido en ERES<\/h4>\n\n\n\n

En caso de que el despido sea colectivo<\/strong>, cada uno de los empleados recibir\u00e1 una cantidad econ\u00f3mica correspondiente a 20 d\u00edas de trabajo por a\u00f1o dedicado a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n en caso de dimisi\u00f3n del trabajador<\/h4>\n\n\n\n

Si el empleado decide finalizar el<\/strong> contrato laboral por voluntad propia<\/strong> la empresa no est\u00e1 obligada a pagar ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n laboral. Estamos hablando de una baja voluntaria, cuyos detalles puedes encontrar en ESTE ART\u00cdCULO<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Despido procedente<\/h4>\n\n\n\n

El despido procedente es el tipo de despido que se produce cuando el empleado no cumple con sus obligaciones<\/strong> o se ausenta sin justificaci\u00f3n de su puesto de trabajo. La decisi\u00f3n, que depende de la empresa, no es acompa\u00f1ada por ninguna clase de indemnizaci\u00f3n laboral. Es considerada una penalizaci\u00f3n debido a faltas laborales<\/a>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/h4>\n\n\n\n

Si el despido se produce sin ninguna causa que lo justifique \u2013el empleado cumple con sus obligaciones durante el horario de trabajo acordado y sin que prevalezca otro motivo\u2013 la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado si el contrato se estableci\u00f3 antes de febrero de 2012<\/strong>. Luego de esa fecha, la indemnizaci\u00f3n laboral ser\u00e1 de 33 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\nDESCARGA AQU\u00cd: PLANTILLA O FORMATO DE NOTIFICACI\u00d3N DE DESPIDO<\/span>Descarga y usa el formato de notificaci\u00f3n de despido y otros de gran utilidad.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Tipos de indemnizaci\u00f3n laboral seg\u00fan el tipo de contrato<\/h2>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral o su tipolog\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n influyen al momento de definir la indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Contrato indefinido o temporal<\/h3>\n\n\n\n

Si el contrato concluye antes de lo establecido de forma inadecuada<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n laboral deber\u00e1 ser la misma que en el caso del despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n

Contratos de fomento del empleo<\/h3>\n\n\n\n

Aquellos contratos establecidos para el fomento del empleo y que hayan sido finalizados de forma involuntaria<\/strong>, deber\u00e1n reconocer al empleado con una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n\n\n\n

Contratos temporales<\/h3>\n\n\n\n

Si la relaci\u00f3n laboral estaba establecida de forma ocasional o por un per\u00edodo de tiempo espec\u00edfico<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n laboral debe ser garantizada a partir del sueldo del empleado. En nuestro art\u00edculo sobre contratos temporales<\/a> encontrar\u00e1s m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los aspectos asociados a la tipolog\u00eda del contrato y del despido, al momento de establecer la indemnizaci\u00f3n hay que tener en cuenta aspectos como la antig\u00fcedad del empleado y el salario que percib\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En base a lo anterior, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n laboral debe establecerse tomando en cuenta el salario del empleado, el n\u00famero de d\u00edas correspondientes dependiendo del tipo de despido, multiplicado por los a\u00f1os de servicio.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de estos factores, es necesario tener en cuenta aquellos que puedan ser mencionados dentro de convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\nTe recomendamos leer tambi\u00e9n: C\u00f3mo despedir a un trabajador sin indemnizaci\u00f3n<\/a>. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso y complicado, m\u00e1s cuando estamos hablando de un despido sin indemnizaci\u00f3n. Descubre m\u00e1s en este post.<\/bzn-info>\n\n\n\n

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5 casos en los que no hay derecho a indemnizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Los casos de indemnizaci\u00f3n laboral son m\u00e1s conocidos que aquellos en los que no hay derecho a ella, ya que no toda finalizaci\u00f3n del contrato o la relaci\u00f3n laboral obliga a la empresa a pagarla.<\/p>\n\n\n\n