{"id":7283,"date":"2019-12-19T20:12:43","date_gmt":"2019-12-19T19:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7283"},"modified":"2026-02-01T20:07:44","modified_gmt":"2026-02-01T19:07:44","slug":"9-dudas-frecuentes-sobre-la-baja-por-depresion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/9-dudas-frecuentes-sobre-la-baja-por-depresion\/","title":{"rendered":"9 dudas frecuentes sobre la baja por depresi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>De acuerdo con los datos publicados por la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) para Espa\u00f1a, en 2015 hab\u00eda 2,4 millones de espa\u00f1oles que sufr\u00edan alg\u00fan tipo de depresi\u00f3n. Lo m\u00e1s grave del asunto es que esta cifra se hab\u00eda incrementado en un 18,4% en una d\u00e9cada, en parte por el traum\u00e1tico impacto de la crisis de 2008 y en parte por <strong>la mayor tensi\u00f3n a que est\u00e1n sometidos los trabajadores y que les lleva solicitar la baja por depresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Queda claro que este trastorno es uno de los principales problemas relacionados con la salud mental a que se enfrentan los profesionales en nuestro tiempo. Dadas las implicaciones que la depresi\u00f3n puede tener en la vida de los trabajadores y en el funcionamiento de las empresas, conviene conocer en detalle <strong>cu\u00e1l es la situaci\u00f3n legal de esta tipolog\u00eda de baja laboral y c\u00f3mo debe gestionarse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por depresi\u00f3n es un tipo de baja laboral que se le reconoce a los trabajadores cuando estos se encuentran temporalmente incapacitados para el normal ejercicio de sus responsabilidades en cualquier empresa. <strong>La incapacidad debe estar motivada por causas de \u00edndole psicol\u00f3gica<\/strong> y, al igual que sucede con el resto de bajas laborales, esta debe ser acreditada m\u00e9dicamente. Aunque existen muchos condiciones que pueden justificar la baja por depresi\u00f3n, los m\u00e1s habituales son el estr\u00e9s, la ansiedad, los problemas familiares o personales y los conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede garantizarse la confidencialidad de la baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Es decisi\u00f3n del trabajador comunicar a la empresa las causas de su baja<\/strong>, toda vez que esta le ha sido concedida por un m\u00e9dico y, por lo tanto, este el \u00fanico que tiene que conocer necesariamente su situaci\u00f3n. Dependiendo de la vinculaci\u00f3n del empleado con la empresa, podr\u00e1 tomar la decisi\u00f3n de comunicar o no los motivos de su baja, aceptando que se trata de un asunto muy sensible y que puede provocar cierta estigmatizaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En la mayor\u00eda de casos, el departamento de RR.HH y el resto de la compa\u00f1\u00eda se mostrar\u00e1n comprensivos con la situaci\u00f3n del empleado y tratar\u00e1n de facilitar su reincorporaci\u00f3n de la mejor forma posible. Evidentemente, si la baja se prolonga durante mucho tiempo, <strong>es posible que la empresa se interese por conocer los detalles de la misma<\/strong>. Esta cuesti\u00f3n se desarrolla m\u00e1s detalladamente en los apartados 5 y 9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"Automatiza y haz sencilla la gesti\u00f3n de vacaciones\" class=\"wp-image-21139\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-bajas-vacaciones-ausencias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de baja por depresi\u00f3n existen?<\/h2>\n\n\n\n<p>En l\u00edneas generales, podemos distinguir dos grandes tipos de baja por depresi\u00f3n en base a otros tantos tipos de contingencias sobre el origen del trastorno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingencias comunes<\/strong>: la depresi\u00f3n se ha originado por causas ajenas a la actividad laboral, siendo las m\u00e1s comunes los problemas familiares o personales y los problemas financieros. En este caso, es el m\u00e9dico de cabecera el responsable de acreditar la depresi\u00f3n y reconocer la baja correspondiente. El trabajador comenzar\u00e1 a percibir el pago de la baja a partir del cuarto d\u00eda de la misma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contingencias profesionales<\/strong>: en este caso, el trabajador ha desarrollado la depresi\u00f3n por motivos relacionados con su actividad laboral. El mobbing o acoso laboral y el estr\u00e9s son algunas de las principales causas de este tipo de baja por depresi\u00f3n. Esta incapacidad laboral se gestiona a trav\u00e9s de la mutua, que es tambi\u00e9n la responsable de sufragar la baja m\u00e9dica, que comenzar\u00e1 a abonarse al d\u00eda siguiente a su reconocimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder a la baja por depresi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Al igual que en el caso anterior, podemos distinguir dos requisitos principales para acceder a una baja por depresi\u00f3n (adem\u00e1s de cumplir alguno de los dos tipos de contingencias que acabamos de describir):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alta en la Seguridad Social<\/strong>: el trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de solicitar la baja por depresi\u00f3n (si es un profesional aut\u00f3nomo, debe estar al d\u00eda en el pago de sus cotizaciones sociales).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaciones previas<\/strong>: cuando concurren contingencias comunes, el trabajador debe acreditar que ha cotizado a la Seguridad Social un m\u00ednimo de 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os anteriores. Si se trata de una contingencia profesional, no existe requisito alguno en cuanto al periodo cotizado previamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto puede durar una baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola, <strong>un trabajador puede permanecer un m\u00e1ximo de 12 meses consecutivos en situaci\u00f3n de baja por depresi\u00f3n<\/strong>. Ahora bien, si el m\u00e9dico de cabecera o el de la mutua apreciaran que concurren diferentes causas que justifican la ampliaci\u00f3n de la baja, esta puede prolongarse 6 meses m\u00e1s con car\u00e1cter excepcional. Si, vencida la extensi\u00f3n extraordinaria de la baja, el trabajador siguiera sin estar recuperado de la depresi\u00f3n, su caso ser\u00eda remitido a un Tribunal M\u00e9dico para que acredite la situaci\u00f3n de incapacidad permanente.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra en la baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las bajas por depresi\u00f3n siguen <strong>los mismos criterios que el resto de incapacidades temporales en lo que a la retribuci\u00f3n del trabajador respecta<\/strong>. En este sentido, son la Seguridad Social o la mutua \u2013seg\u00fan el tipo de contingencia\u2013 las instituciones responsables de abonar la prestaci\u00f3n. Para ello, se aplica el siguiente cuadro de porcentajes, que pueden variar en funci\u00f3n de si concurre alg\u00fan convenio colectivo que establezca complementos espec\u00edficos para el trabajador que est\u00e1 de baja.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los tres primeros d\u00edas de baja<\/strong>: no se percibe prestaci\u00f3n alguna por contingencias comunes pero s\u00ed por contingencias profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entre el cuarto y el d\u00e9cimo quinto d\u00eda de baja<\/strong>: el trabajador percibir\u00e1 una prestaci\u00f3n por el 60% de su base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>A partir del d\u00e9cimo sexto d\u00eda de baja<\/strong>: el empleado recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n equivalente al 75% de su base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede y qu\u00e9 no puede hacer un trabajador con baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es una de las cuestiones m\u00e1s sensibles a la hora de gestionar una baja por depresi\u00f3n. Suele pensarse que el trabajador que se encuentra en esta situaci\u00f3n no deber\u00eda tener un estilo de vida activo y que, si demuestra una gran actividad, posiblemente estar\u00e1 cometiendo fraude. Para evitar conflictos, se aplica el principio de que <strong>el trabajador de baja por depresi\u00f3n podr\u00e1 hacer todo aquello que el m\u00e9dico le autorice<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Viajar estando de baja por depresi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, un trabajador en esta situaci\u00f3n podr\u00e1 viajar si se estima que puede ser beneficioso para su salud o que, al menos, no supone ning\u00fan agravante para la situaci\u00f3n de depresi\u00f3n. Es recomendable que el profesional solicite un informe a su m\u00e9dico de cabecera en el que conste que el desplazamiento que se dispone a realizar no supondr\u00e1, per se, un riesgo adicional para su salud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prepararse para un examen<\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e1s espinosa es la cuesti\u00f3n de la preparaci\u00f3n de pruebas acad\u00e9micas (no digamos ya de oposiciones). Obviamente, en una situaci\u00f3n de baja por depresi\u00f3n, se presupone que el empleado no dispone de la salud mental necesaria para desarrollar su normal actividad. <\/p>\n\n\n\n<p>Por consiguiente, <strong>enfrentarse a un reto mental tan exigente como un examen puede ser despertar suspicacias en la empresa<\/strong>. Nuevamente, se impone solicitar un informe m\u00e9dico favorable. Eso s\u00ed, ten presente que en la mayor\u00eda de oposiciones p\u00fablicas no se permite la participaci\u00f3n de aspirantes en situaci\u00f3n de baja laboral por depresi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actividad econ\u00f3mica<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Lo que no resulta l\u00edcito es iniciar otra actividad econ\u00f3mica durante el periodo de baja<\/strong>. Esto supondr\u00eda un incumplimiento del principio de buena fe contractual y la empresa perjudicada podr\u00eda proceder al despido del trabajador, que tambi\u00e9n perder\u00eda la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 175 de la Ley General de la Seguridad Social. Ahora bien, en los \u00faltimos a\u00f1os se han ido acumulando sentencias que han sentado jurisprudencia sobre esta cuesti\u00f3n. Los tribunales podr\u00edan validar ciertas actividades econ\u00f3micas, siempre y cuando no agraven la situaci\u00f3n del trabajador ni supongan competencia desleal o fraude a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sucede con la baja por depresi\u00f3n en periodo de prueba y durante un contrato temporal?<\/h2>\n\n\n\n<p>En ambos casos, la legislaci\u00f3n s\u00ed que permitir\u00eda el despido del trabajador, siempre y cuando se haya incluido una cl\u00e1usula espec\u00edfica al respecto en el contrato. Te adelantamos que esta cl\u00e1usula es muy habitual en estos tipos de contratos, por lo que conviene comprobar qu\u00e9 procedimiento se seguir\u00eda en este escenario. Por ejemplo, <strong>puede establecerse que, en caso de incapacidad temporal, el contrato se suspender\u00e1 hasta la recuperaci\u00f3n del trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso concreto de los contratos en periodo de prueba, <strong>la empresa no tendr\u00eda m\u00e1s que comunicar al empleado que no ha superado el periodo de prueba<\/strong>. El trabajador tendr\u00eda la posibilidad de recurrir el despido por considerar que la causa del mismo ha sido la situaci\u00f3n de baja. Acusaci\u00f3n que, en caso de probarse, podr\u00eda suponer la improcedencia del despido y, llegado el caso, su nulidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCabe el despido a ra\u00edz de una baja por depresi\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hace escasos meses, el Tribunal Constitucional fall\u00f3 a favor del <a href=\"\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">despido objetivo<\/a> por no acudir al puesto de trabajo aun estando en situaci\u00f3n de baja. <\/p>\n\n\n\n<p>Para tomar esta decisi\u00f3n, el Alto Tribunal se justific\u00f3 en que las ausencias de los trabajadores en cuesti\u00f3n <strong>hab\u00edan superado el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos o el 25% de los d\u00edas h\u00e1biles en cuatro meses alternos (dentro del a\u00f1o)<\/strong>. En principio, la baja por depresi\u00f3n no est\u00e1 excluida de estos supuestos. Se le aplicar\u00eda el mismo tratamiento jur\u00eddico que a cualquier otro caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto no significa que todas las empresas, en cualquier circunstancia, pueden proceder con el despido de los empleados de baja por depresi\u00f3n. Cada caso deber\u00e1 ser evaluado por el tribunal y, l\u00f3gicamente, el despido ser\u00e1 casi siempre improcedente (<a href=\"\/blog\/despido-nulo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">lo cual no significa que sea nulo<\/a>). Por lo tanto, <strong>s\u00ed, es posible que se produzca el despido del trabajador durante el periodo de baja por depresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos desarrollado una plantilla en Excel para gestionar vacaciones, bajas por enfermedad o maternidad &#8211; paternidad y otros permisos. Puedes descargarla gratis aqu\u00ed: <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-EEG7aVSGmxe2ZB5R\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar una baja por depresi\u00f3n con un software<\/h2>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n es fundamental para gestionar cualquier ausencia de la manera menos traum\u00e1tica para el empleado y la empresa. El <a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control de vacaciones y ausencias<\/a> de Bizneo HR es un <strong>recurso de f\u00e1cil manejo para administrar todo lo relacionado con las ausencias de los trabajadores<\/strong>, ya se trate de los d\u00edas de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/como-se-calculan-las-vacaciones\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">permiso por vacaciones<\/a> o de las bajas por incapacidad temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Este sistema permite <strong>centralizar toda la informaci\u00f3n relacionada con las bajas de los empleados<\/strong>, quienes pueden hacer servir la plataforma para remitir a la empresa la documentaci\u00f3n necesaria. Servir\u00e1 para formalizar su baja y\/o comunicar cualquier incidencia al respecto. <\/p>\n\n\n\n<p>Todo el proceso se lleva a cabo con las m\u00e1ximas garant\u00edas de privacidad, al tiempo que el calendario de la empresa se va actualizando en tiempo real a medida que se confirma una ausencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, la prioridad de las empresas deber\u00eda ser <strong>evitar, en la medida de sus posibilidades, que los empleados desarrollen un cuadro depresivo<\/strong>. Es evidente que no todas las variables que provocan esta situaci\u00f3n est\u00e1n relacionadas con la actividad laboral. No obstante, el trabajo es uno de los espacios de socializaci\u00f3n m\u00e1s importantes para las personas.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/solicitud-demo-suite\/\" id=\"destacado-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE AQU\u00cd UNA DEMOSTRACI\u00d3N DEL SOFTWARE DE BAJAS Y VACACIONES<\/span>Automatiza la gesti\u00f3n de bajas, ausencias y vacaciones en un solo punto.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p>Por consiguiente, el departamento de <a href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a> s\u00ed que puede anticiparse o detectar los problemas de sus trabajadores para mejorar su estabilidad mental. En este sentido, el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas a empleados<\/a> de <strong>Bizneo HR<\/strong> ayuda a conocer cu\u00e1l es el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">clima de trabajo en la oficina<\/a> y las posibles situaciones desagradables. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuenta con la ventaja, entre otras, de que es 100% confidencial y puede adaptar las encuestas a cualquier situaci\u00f3n, incluyendo m\u00faltiples formatos de respuestas. Tambi\u00e9n acaba con los sesgos propios de la ejecuci\u00f3n en la oficina de la encuesta<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"software de vacaciones empleados\" class=\"wp-image-19092\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estado an\u00edmico y la salud mental de los trabajadores pueden afectar gravemente a su rendimiento, hasta el punto de impedir el normal desarrollo de su actividad. Aprende c\u00f3mo gestionar una baja por 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