{"id":7272,"date":"2019-12-19T14:52:42","date_gmt":"2019-12-19T13:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7272"},"modified":"2026-02-01T20:07:47","modified_gmt":"2026-02-01T19:07:47","slug":"ventajas-de-implementar-un-programa-de-referidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ventajas-de-implementar-un-programa-de-referidos\/","title":{"rendered":"Ventajas de implementar un programa de referidos"},"content":{"rendered":"\n<p>Crear un <strong>programa de referidos<\/strong> que permita a tus empleados recomendar a sus mejores contactos es una de las mejores maneras de llegar a candidatos que se adapten a nuestras necesidades \u2013tanto de productividad como de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cultura organizacional<\/a>\u2013. Estos contar\u00e1n con el respaldo de empleados en los que ya confiamos, y cuya valoraci\u00f3n del trabajo y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/diferencias-entre-competencias-capacidades-y-habilidades\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">competencias<\/a> ya conocemos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo supone una mejora incalculable en la <strong>labor del reclutador<\/strong>, que conseguir\u00e1 cerrar el cerco cada vez m\u00e1s sobre aquellos trabajadores que, no solo est\u00e1n m\u00e1s cualificados a desempe\u00f1ar las labores requeridas, sino que encajan en la filosof\u00eda de la empresa y la asimilan como propia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un programa de referidos<\/h2>\n\n\n\n<p>Un programa de referidos es un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/metodos-seleccion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">m\u00e9todo de selecci\u00f3n<\/a> interna mediante el cual los reclutadores piden a <strong>empleados de su confianza<\/strong> que recomienden a sus contactos para una vacante dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Son muchos los beneficios que ofrece este m\u00e9todo<\/strong>, pero el principal de ellos es que nos permite asegurarnos \u2013en mayor medida\u2013 de que la persona elegida podr\u00e1 asimilar correctamente los valores de la compa\u00f1\u00eda.  Nuestro empleado ya habr\u00e1 hecho la primera <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, contar con nuestros empleados como prescriptores de nuestra compa\u00f1\u00eda como un lugar agradable para desarrollarse profesionalmente tambi\u00e9n es una buena carta que har\u00e1 <strong>que los mejores talentos se interesen<\/strong> por participar en nuestros <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> y que, frente a dos ofertas competidoras, podr\u00eda decantarse por la de nuestra compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es as\u00ed debido al car\u00e1cter subjetivo de la referencia, puesto que es complicado encontrar a una persona que hable con total imparcialidad sobre otra, ya que las relaciones personales pueden permear la impresi\u00f3n profesional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/programa-reclutamiento-referidos.png\" alt=\"Software de Reclutamiento por referidos\" class=\"wp-image-17102\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:574,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">82<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\">El 82% de los reclutadores opinan que el canal de referidos es la fuente de reclutamiento con mejor ROI. Pon en marcha un programa de <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reclutamiento por referidos<\/a> y convierte a tus empleados en los mejores embajadores de tu marca.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios del programa de referidos<\/h2>\n\n\n\n<p>Las ventajas de este tipo de programas de referidos sobre otros m\u00e9todos de reclutamiento son numerosas y van desde lo econ\u00f3mico hasta aspectos m\u00e1s humanos y subjetivos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bajada de costes en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de reclutamiento<\/a><\/strong>: al reducir el cerco de b\u00fasqueda, los costes disminuyen gracias a la mayor eficacia de este m\u00e9todo. De hecho, este m\u00e9todo puede resultar hasta un 50% m\u00e1s barato que otros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor \u00edndice de rotaci\u00f3n del personal<\/strong>: mediante el programa de referidos podremos llegar a empleados que mostrar\u00e1n mayor fidelidad hacia la empresa. A largo plazo, es menos probable que se produzca <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rotaci\u00f3n<\/a> en los equipos. Esto se traduce en una reducci\u00f3n importante de costes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejor talento<\/strong>: los candidatos referidos suelen ser profesionales punteros y responsables. De lo contrario, no se habr\u00edan ganado la confianza del empleado que ha decidido recomendarlos como trabajadores fiables.<\/li>\n\n\n\n<li>Me<strong>jor adaptaci\u00f3n<\/strong>: puesto que los referidos conocen de cerca a alg\u00fan trabajador de nuestra empresa, lo normal es que ya conozcan los sistemas de trabajo dentro de la empresa, as\u00ed como las relaciones entre compa\u00f1eros y el ambiente en general. De esta forma, tras la incorporaci\u00f3n de los referenciados, la adaptaci\u00f3n ser\u00e1 r\u00e1pida y sencilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor tiempo de b\u00fasqueda<\/strong>: gracias a que el cerco de b\u00fasqueda es reducido, el proceso de reclutamiento decrece, dando una media de 29 d\u00edas desde el momento en el que se anuncia la vacante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento en la productividad<\/strong>: otra de las ventajas que se puede medir a largo plazo es que aumenta la productividad. Esto significa que, mediante este m\u00e9todo hemos dado con el candidato id\u00f3neo para el puesto de trabajo que ofertamos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de selecci\u00f3n<\/a>, cada candidatura se trata en funci\u00f3n de la etapa del proceso. Las solicitudes son clasificadas y ordenadas por diferentes criterios, <strong>lo que conduce a un mejor tratamiento de la informaci\u00f3n.<\/strong> Ocurre lo mismo con los referenciados. <br><br>Nuestro programa <strong>comprueba que las <a href=\"\/blog\/referencia-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">referencias laborales<\/a> son ciertas <\/strong>y valora su talento con pruebas psicom\u00e9tricas y entrevistas. Y esto no acaba en la incorporaci\u00f3n, nuestro software incluye indicadores de eficiencia de programas de reconocimiento y recompensas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas para captar talento\" class=\"wp-image-17246\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de un buen sistema de referidos<\/h2>\n\n\n\n<p>A pesar de que cada empresa funciona diferente y debe encontrar por s\u00ed misma la f\u00f3rmula que mejor se ajusta a su modelo, existen ciertas <strong>caracter\u00edsticas que comparten todos los programas de referidos exitosos<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Marketing<\/strong>: tal y como si se tratara de una oferta comercial, las ofertas de trabajo deben darse a conocer y comunicarlas de la manera correcta, en este caso, a los empleados. Nuestros trabajadores deben estar informados de las vacantes para que as\u00ed, puedan recomendar a profesionales de su c\u00edrculo para presentarse a la convocatoria.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrece recompensas<\/strong>: una buena idea es premiar a aquellos empleados que recomienden exitosamente a uno de sus contactos. No importa demasiado la cuant\u00eda con la que se premie, sino que debemos asegurarnos de crear un espacio seguro en el que el empleado sienta  libertad para recomendar a su conocido sin miedo a represalias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por muy alta que sea la recompensa, si avergonzamos o culpabilizamos al empleado tras una recomendaci\u00f3n err\u00f3nea, este nunca m\u00e1s volver\u00e1 a aventurarse.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incl\u00fayelo en la filosof\u00eda empresarial<\/strong>: debes construir una cultura empresarial donde los empleados perciban que no solo los reclutadores deben encontrar el mejor talento, sino que cualquier empleado, puede intentar reclutar a aquellos profesionales que destaquen. Si nuestros trabajadores se sienten parte de la empresa, desear\u00e1n aportar lo mejor para el crecimiento de la misma.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hazlo sencillo<\/strong>: cuanto m\u00e1s f\u00e1cil sea la opci\u00f3n de recomendar, m\u00e1s implicaci\u00f3n por parte del trabajador veremos. Las ofertas que se publiquen en redes sociales, son las m\u00e1s sencillas para compartir pues, con un solo clic, se las podemos hacer llegar a nuestros contactos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por el contrario, un sistema complejo que quite mucho tiempo har\u00e1 que los trabajadores se desmotiven y decidan ignorar la opci\u00f3n de recomendar a sus contactos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo dise\u00f1ar un sistema de referidos<\/h2>\n\n\n\n<p>Crear un <strong>programa de referidos<\/strong> es un proceso que se debe iniciar desde el primer contacto con nuestros futuros empleados. Conseguir que estos se fidelicen a la empresa es solo el primer paso para que, en el futuro, se decidan a recomendar a sus contactos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/atraer-talento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Atrae<\/strong> <strong>talento<\/strong><\/a>: debemos empezar de forma tradicional, publicando ofertas competitivas que atraigan a buenos profesionales. En este primer paso, a cu\u00e1ntos m\u00e1s candidatos lleguemos, mejor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convierte<\/strong>: estos interesados en la oferta deben encontrarla lo suficientemente atractiva como para posicionarse como candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contrata<\/strong>: selecciona no solo a los candidatos que mejores competencias t\u00e9cnicas tengan, sino tambi\u00e9n a aquellos que mejor encajen con la filosof\u00eda de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-inbound-recruiting\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Enamora<\/strong><\/a>: si durante todo este proceso has sido considerado, educado y abierto con los candidatos, ahora que son empleados, deben encontrarse con un buen recibimiento. Hacer toda la experiencia de la incorporaci\u00f3n agradable es fundamental para que el empleado cree un v\u00ednculo duradero con la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convierte a los empleados en<\/strong> <strong>promotores<\/strong>: si has conseguido de forma exitosa enamorar al empleado, ahora, debes poner sobre la mesa el programa de referidos. Tus empleados, que han tenido una buena experiencia desde el primer contacto con la empresa, se sentir\u00e1n orgullosos de poder recomendarla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de programas de referidos<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de programa de referidos de r\u00eat-a-manger<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta compa\u00f1\u00eda de alimentaci\u00f3n inglesa cuentan con un programa de referimiento mediante el cual, un empleado que lleve m\u00e1s de seis meses en la empresa puede recomendar a un contacto y si, tras 3 meses la relaci\u00f3n es exitosa, el empleado promotor recibe un aumento de salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de programa de referidos de Google<\/h3>\n\n\n\n<p> El gigante tecnol\u00f3gico contaba con un programa de referidos que ofrec\u00eda altas bonificaciones a los empleados promotores, pero, m\u00e1s tarde, descubrieron que los regalos de experiencia eran m\u00e1s efectivos. Ahora, a los empleados que recomiendan a un contacto y resulta exitoso, les ofrecen entradas para partidos u otras actividades de su inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de programa de referidos de Deli<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta empresa cuenta con un programa de puntos para los empleados que recomienden a sus contactos. Cada cierto tiempo, se celebran reuniones donde los empleados con m\u00e1s puntos reciben premios y el reconocimiento de todos sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres ser un todo un experto en Social Recruiting? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos que tiene que saber una empresa para captar talento diferencial en las Redes Sociales. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-jPSADLMG1XXJFRrB\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Estrategias, claves y secretos de <strong>LinkedIn<\/strong>, <strong>Twitter<\/strong>, <strong>Instagram<\/strong> y <strong>Facebook<\/strong> que encontrar\u00e1s en nuestra gu\u00eda gratuita.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si tratamos bien a nuestros empleados nadie ser\u00e1 mejor embajador de nuestra marca que ellos. Por ello, mediante un buen programa de referidos, nuestros trabajadores pueden acercarnos al mejor talento gracias a sus recomendaciones. 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