{"id":7241,"date":"2019-12-18T13:18:17","date_gmt":"2019-12-18T12:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7241"},"modified":"2026-02-01T20:07:58","modified_gmt":"2026-02-01T19:07:58","slug":"faltar-al-trabajo-sin-justificar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/faltar-al-trabajo-sin-justificar\/","title":{"rendered":"Faltar al trabajo SIN justificar: consecuencias legales"},"content":{"rendered":"\n

Faltar al trabajo <\/strong>es una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s extendida entre los empleados. De hecho, los datos reflejan que el absentismo en Espa\u00f1a ha alcanzado su m\u00e1ximo hist\u00f3rico. Actualmente se sit\u00faa en el 5,3%, el dato m\u00e1s alto desde hace una d\u00e9cada seg\u00fan el VIII Informe Adecco sobre Absentismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo puede controlar una empresa estas situaciones?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 se entiende por faltar al trabajo sin justificar<\/h2>\n\n\n\n

Faltar al trabajo sin justificar esa ausencia es una infracci\u00f3n grave que se produce cuando el empleado no acude a su puesto de trabajo y no avisa ni lleva el pertinente justificante<\/strong> al d\u00eda siguiente. Tambi\u00e9n ocurre cuando decide no presentarse en la empresa sin motivo aparente o sin estar enmarcado en algunas de las causas que contempla la ley.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPuede un trabajador faltar al trabajo sin justificar?<\/h2>\n\n\n\n

Un trabajador puede faltar al trabajo sin justificar la ausencia siempre y cuando sea un hecho puntual<\/strong> y exista entendimiento entre la empresa y el empleado. Es decir, todos los trabajadores pueden sufrir un contratiempo que les impida acudir a su puesto como una aver\u00eda del coche o del transporte que le lleva a la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Si sucediese este hecho o uno similar, el trabajador deber\u00e1 avisar y exponer los motivos de su ausencia<\/strong>, as\u00ed como proponer c\u00f3mo recuperar esas horas. Si el empleado act\u00faa de manera correcta y la empresa es flexible no habr\u00e1 ning\u00fan problema. La opci\u00f3n de teletrabajo<\/a> es una buena soluci\u00f3n cuando suceden circunstancias similares.<\/p>\n\n\n\n

Cuando esa sinton\u00eda entre empresario y trabajador no existe<\/strong>, la entidad puede decidir no abonar el salario de ese d\u00eda y el importe correspondiente a las pagas extras de esa jornada. No obstante, este tipo de ausencias est\u00e1n reguladas habitualmente en el convenio empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si el empleado falta al trabajo sin justificaci\u00f3n en reiteradas ocasiones y sin causa aparente? La compa\u00f1\u00eda puede decidir prescindir de \u00e9l mediante un despido disciplinario<\/a><\/strong> y, por lo tanto, estar\u00edan exentos del pago de cualquier tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo despedir a un trabajador sin indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/span>
Despedir es siempre un proceso costoso y complicado, m\u00e1s cuando estamos hablando de un despido sin indemnizaci\u00f3n.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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\u00bfToda falta al trabajo est\u00e1 considerada una ausencia? <\/h2>\n\n\n\n

La respuesta es no. Si el empleado no acude a su puesto porque decide participar en una huelga, ha sufrido un accidente laboral, es miembro de representaci\u00f3n sindical, est\u00e1 embarazada y tiene que acudir al m\u00e9dico no se considerar\u00e1 ausencia.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco si se encuentra disfrutando de sus vacaciones<\/a>, tiene una enfermedad com\u00fan con una baja de m\u00e1s de 20 d\u00edas<\/strong>, no acude por su situaci\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o est\u00e1 recibiendo un tratamiento agresivo contra un c\u00e1ncer, su falta al trabajo no estar\u00e1 considerada como una ausencia.<\/p>\n\n\n\n

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3 consecuencias de faltar al trabajo de forma injustificada<\/h2>\n\n\n\n

Si un trabajador falta al trabajo de manera injustificada la empresa podr\u00e1 tomar tres medidas:<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9rdida econ\u00f3mica por faltar al trabajo<\/h3>\n\n\n\n

La compa\u00f1\u00eda puede descontar de la n\u00f3mina del empleado la cantidad proporcional al n\u00famero de horas o d\u00edas<\/strong> que se ha ausentado de su trabajo tanto si ha sido por un motivo justificado como si no. Independientemente de la p\u00e9rdida econ\u00f3mica, el trabajador deber\u00e1 presentar obligatoriamente el justificante pertinente en los casos que sea posible, como por ejemplo si ha acudido a una consulta m\u00e9dica. <\/p>\n\n\n\n

\u00danicamente no se descontar\u00e1<\/strong> ninguna cantidad en detrimento del empleado si su ausencia se debe a algunos de los supuestos recogidos en el art\u00edculo 37 del Estatuto General de los Trabajadores, es decir:<\/p>\n\n\n\n