{"id":7106,"date":"2019-12-13T00:51:29","date_gmt":"2019-12-12T23:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7106"},"modified":"2022-08-02T13:45:05","modified_gmt":"2022-08-02T12:45:05","slug":"contrato-a-media-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-a-media-jornada\/","title":{"rendered":"Contrato a media jornada | Consideraciones legales, regulaci\u00f3n y caso pr\u00e1ctico"},"content":{"rendered":"\n<p>Hablamos de un contrato a media jornada cuando el trabajador desempe\u00f1a <strong>un n\u00famero de horas inferior a las establecidas por ley como jornada completa<\/strong>. As\u00ed, cualquier n\u00famero de horas inferior se considera una media jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato tiene <strong>ciertas peculiaridades que debemos tener en cuenta<\/strong> a la hora de decidir si queremos aplicarlo o si, por el contrario, nos beneficia m\u00e1s establecer un contrato a jornada completa. La balanza se inclinar\u00e1 hacia uno u otro en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa y las caracter\u00edsticas del puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el contrato de media jornada <\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato de media jornada es todo aquel que, al sumar las horas trabajadas por un empleado, <strong>el resultado es inferior al c\u00f3mputo reglamentario de las 40 horas semanales<\/strong> o su equivalente ya sea mensual o anual.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, un trabajador a media jornada puede trabajar cuatro horas durante cinco d\u00edas a la semana para computar un total de 20 horas o puede, por ejemplo, trabajar 6 horas y 20 minutos durante tres d\u00edas para hacer las mismas 20 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo importante es que, en ning\u00fan caso, el total debe ser igual o mayor a 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de los contratos a media jornada <strong>existen todo tipo de duraciones,<\/strong> desde <a href=\"\/blog\/contrato-temporal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contratos temporales<\/a> hasta indefinidos, siempre seg\u00fan las necesidades productivas de la empresa contratante.<\/p>\n\n\n\n<p>Igual que los contratos convencionales, este debe estar siempre reflejado por escrito, estableciendo las horas ordinarias de trabajo, as\u00ed como su distribuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los factores m\u00e1s importantes para tener en cuenta en este tipo de relaci\u00f3n laboral es la regulaci\u00f3n en cuanto a las <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extraordinarias<\/a> que un trabajador a media jornada puede realizar. As\u00ed, este tipo de contratos debe incluir <strong>un pacto de horas extraordinarias m\u00e1ximas que nunca puede suponer m\u00e1s del 30% de las horas reglamentarias<\/strong>, aunque los convenios pueden elevarlo hasta el 60%.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, a la hora de ofrecer un cambio de contrato por uno a jornada completa <strong>siempre ser\u00e1 decisi\u00f3n del trabajador aceptarlo o no<\/strong> y, en caso de rechazar el cambio, no podr\u00e1 sufrir ning\u00fan tipo de represalias por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el <strong>software de gesti\u00f3n documental<\/strong> (DMS) dispones de un repositorio de documentos, contratos, gu\u00edas completamente centralizado con el que almacenar y consultar informaci\u00f3n alojada en la nube.  <\/p>\n\n\n\n<p>Un sistema seguro, \u00e1gil con el que ahorras tiempo y dinero (vuelva cientos de documentos en segundos).  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental.jpg\" alt=\"Gestion documental\" class=\"wp-image-21205\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-gestion-documental-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas y desventajas del contrato a media jornada<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del contrato a media jornada<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Facilita la <\/strong><a href=\"\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a><strong> del trabajador entre su vida laboral y personal,<\/strong> lo cual puede traducirse en una mayor productividad por parte del empleado pues, el bienestar personal se ve reflejado en el rendimiento laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es relativamente sencillo <strong>pasar de un contrato a media jornada a uno de jornada completa<\/strong> cuando las necesidades productivas de la empresa as\u00ed lo requieran. De esta forma, contaremos con un empleado ya conocido, experimentado en el funcionamiento de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La cotizaci\u00f3n para la Seguridad Social es significativamente menor<\/strong> que en el caso de los contratos a jornada completa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Es compatible con la <\/strong><a href=\"\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Gracias al horario reducido, aquellos trabajadores a media jornada que lo deseen, pueden continuar con su educaci\u00f3n mientras desempe\u00f1an una actividad laboral. As\u00ed, conseguiremos empleados que, en el futuro, estar\u00e1n mejor formados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desventajas<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mayores trabas para establecer las <\/strong><a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>horas extra<\/strong><\/a> debido a la legislaci\u00f3n.<\/li><li>Al permitir la compaginaci\u00f3n con otros trabajos, nuestros empleados a media jornada<strong> pueden no estar tan comprometidos con la filosof\u00eda de nuestra compa\u00f1\u00eda<\/strong> como aquellos trabajadores que tan solo desempe\u00f1an su actividad laboral con nosotros. En otras palabras, podemos provocar cierto desapego por parte del empleado.<\/li><li>Si en alg\u00fan momento decidimos ampliar la jornada para hacerla completa, <strong>el trabajador en est\u00e1 en su derecho de rechazarlo<\/strong>, lo cual puede dificultar la gesti\u00f3n por parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>En este tipo de contratos,<strong> es muy complicado ascender dentro de la empresa<\/strong>, lo que puede provocar la falta de <a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a> del empleado al ver que no progresa en su carrera.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li><li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Seg\u00fan las horas que se trabaje&#8230; \u00bfC\u00f3mo afecta a las condiciones del trabajador<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo cambia la din\u00e1mica de trabajo de la empresa? Si te interesa resolver a estas dudas&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-F1v6xTKjHWpIbrtl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las horas extra en un contrato a media jornada.<\/h2>\n\n\n\n<p>Este es uno de los apartados m\u00e1s complicados dentro de la relaci\u00f3n laboral a media jornada. La legislaci\u00f3n es tajante para <strong>prevenir falsos empleados a media jornada<\/strong> que, a efectos pr\u00e1cticos, hacen las mismas horas que aquellos contratados a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar este tipo de pr\u00e1cticas, la ley establece que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Este tipo de horas fuera de la jornada regular <strong>se deben pactar por adelantado<\/strong> en el contrato o anexarlo a este mediante un escrito posterior. Pero, en todo caso, debe estar puesto sobre el papel. <\/li><li>Para poder pactar horas complementarias, el total de horas semanales contratadas<strong> debe ser superior a las 10 horas<\/strong>.<\/li><li>El escrito debe se\u00f1alar con exactitud el <strong>n\u00famero de horas m\u00e1ximo<\/strong> que el empleador puede exigir al empleado.<\/li><li>El n\u00famero de horas complementarias<strong> no puede superar el 30% del total de horas<\/strong>, a excepci\u00f3n de aquellos convenios colectivos que eleven el n\u00famero hasta un m\u00e1ximo de un 60%.<\/li><li>La empresa debe <strong>notificar al empleado con 3 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> la necesidad de realizar horas extraordinarias, para que este pueda compatibilizarlo con sus actividades.<\/li><li>Una vez transcurrido un a\u00f1o desde que se firm\u00f3 el pacto de horas extraordinarias, el trabajador puede ponerle fin al mismo <strong>si avisa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> a su empleador.<\/li><li>Para ello, puede <strong>alegar causas personales de compatibilizaci\u00f3n<\/strong> e, incluso, puede no tener que dar ninguna explicaci\u00f3n a justificaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.<\/li><li>Todas las horas complementarias realizadas <strong>deben aparecer en la n\u00f3mina<\/strong> junto con las ordinarias.<\/li><li>En todo caso, las horas extraordinarias deben cumplir con la <strong>normativa general de descansos<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos de los trabajadores en el contrato a media jornada<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En caso de existir un <strong>plus de transporte<\/strong> para los empleados a jornada completa, los trabajadores contratados a media jornada deben recibir exactamente la misma cantidad que los primeros pues, aunque trabaje durante menos horas, el desplazamiento es el mismo en cualquiera de los dos casos.<\/li><li><strong>El derecho a vacaciones tambi\u00e9n es el mismo<\/strong>. Es decir, un empleado a media jornada dispone de 30 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado y la remuneraci\u00f3n que reciba por ese mes debe ser igual a la pactada para los meses trabajados.<\/li><li>En cuanto a los <strong>permisos retribuidos<\/strong>, existe m\u00e1s confusi\u00f3n y depende en gran parte del convenio colectivo al que est\u00e9 sujeta la actividad contratada. Por lo general, los permisos retribuidos en contratos a media jornada deben ser proporcionales a las horas computables.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar el contrato a media jornada con Bizneo HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Al contratar empleados a media jornada, pueden <strong>surgir distintos problemas a la hora de gestionar los horarios <\/strong>de estos trabajadores. Por ello, resulta de mucha utilidad contar con un software de control horario como el que ofrece Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario.webp\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-17715\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Gracias a este tipo de servicio podremos, entre otros,<strong> gestionar y organizar los horarios y turnos de toda la plantilla<\/strong> evitando los solapamientos, creando alertas y evitando los problemas manuales derivado del uso de hojas de Excel y similares. <\/p>\n\n\n\n<p>Es precisamente lo que permite el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de tiempo de la entidad. El m\u00f3dulo de vacaciones y ausencias, por su parte, calcula autom\u00e1ticamente las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/vacaciones-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">vacaciones<\/a> y evita solapamientos. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de contrato a media jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato a media jornada deber\u00e1 contar con un apartado similar al siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ESTIPULACI\u00d3N: Jornada de trabajo a realizar por el trabajador ser\u00e1 a tiempo parcial<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La jornada de trabajo ser\u00e1 de (&#8212;&#8212;&#8212;)&nbsp; horas&nbsp; (poner si son horas al d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o). <em>(recoger el n\u00famero de horas y el periodo en que se computan)<\/em>, siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201c<em>El n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o debe ser inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo del sector.\u201d<\/em><br><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"software de vacaciones empleados\" class=\"wp-image-19092\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En algunos casos, la naturaleza de nuestra actividad o los recursos de la empresa hacen que el contrato a media jornada sea la mejor opci\u00f3n para nuevas incorporaciones. Aun as\u00ed, es importante conocerlo al detalle para tomar la decisi\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7116,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[52],"class_list":["post-7106","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-contratos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Contrato a media jornada | Consideraciones legales y caso pr\u00e1ctico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfConoces las particularidades del contrato a media jornada? 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